法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，業(yè)務(wù)員與公司簽訂保密協(xié)議，離職后帶走公司客戶的，是不是違法要看保密協(xié)議的約定，如果違反約定給造成公司損失的，就是違法的。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議

違法，員工跳槽后帶走原公司客戶是違法的，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，如果和員工簽的保密協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏?！痉煞治觥可虡I(yè)

法律分析：員工離職是不可以帶走自己發(fā)展的客戶的，員工離職后帶走原公司客戶是違法行為，可能會侵犯原公司的商業(yè)秘密，原公司如果和員工簽的相關(guān)協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：1、要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機密的情況下，不違法。2、如果侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)

法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。勞動者違反《

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違法嗎

法律分析：員工離職是不可以帶走自己發(fā)展的客戶的，員工離職后帶走原公司客戶是違法行為，可能會侵犯原公司的商業(yè)秘密，原公司如果和員工簽的相關(guān)協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)

法律分析：違法，對于把以前公司的客戶帶到了新的競爭行業(yè)的公司那里的話，可能會涉及到違法的行為，因為這個已經(jīng)給以前的公司造成了一些商業(yè)秘密上面的危害。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性

違法。因為客戶資源屬于公司而不是個人。大股東讓小股東私自帶走屬于公司的客戶獲取利益是違法的，影響了公司的整體利益，是違法的。不合法?？蛻羰枪镜馁Y源，是根基，是命脈，是口碑，是核心競爭力。

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)

法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。 如果和員工簽的《 保密協(xié)議 》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。勞動者違

員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為

私自帶走公司客戶違法嗎

如果完成真實交易業(yè)務(wù)后，收了貨款跑路，沒有開具發(fā)票，與詐騙還是有區(qū)別的；如果沒有真實交易，收了款項后跑路，沒有交付說好的貨物，那肯定屬于詐騙了。當然，到底是否屬于詐騙，需要由司法機關(guān)認定。

（4）貨款到期后一個月，客戶仍未付款，則根據(jù)貿(mào)易條款收取拖欠貨款的滯納金，并將之明確告知客戶，給對方一定壓力。2、委托專業(yè)的第三方機構(gòu)催收 企業(yè)自行催收3個月，依然沒有結(jié)果，應(yīng)該盡快委托專業(yè)的第三方催收機構(gòu)處理。

法律分析：業(yè)務(wù)員無責或輕責，若有責任也是從犯，具體分析:1、業(yè)務(wù)員知道還是不知道所在公司是詐騙，如果該公司合法及不知道公司詐騙則本人認為不用承擔任何責任。2、如果知道該公司是詐騙，而繼續(xù)與公司已其干，應(yīng)承擔相應(yīng)

拖欠貨款是債務(wù)糾紛，不構(gòu)成詐騙罪，可以通過民事訴訟途徑追回貨款。欠錢跑路侵犯的客體是公私財物所有權(quán)。有些犯罪活動，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經(jīng)濟利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財產(chǎn)所有權(quán)。

一般來說，非法代收美元是簡單的收匯行為，即沒有進出口證明的貨物收取貨款是違規(guī)操作，如果單純換匯在一般情況下是不允許的。因為你私下操作會直接逃避外匯管理，然而資金就變得來源不明，所以這種操作是不合法的。一些單純代收

惡意逃債通常被視為民事爭議，而不是刑事犯罪，至少在大多數(shù)國家中是如此。這意味著如果債務(wù)人故意不履行其還款義務(wù)，通常需要采取民事法律程序來追求未支付的債務(wù)，而不是通過刑事訴訟來追究刑事責任。但是，需要注意的是，在

外貿(mào)收老外貨款跑路違法嗎

法律主觀：私自帶走公司文件違法，如果屬于商業(yè)秘密的，還可能構(gòu)成犯罪。勞動者不得以盜竊的手段獲取用人單位的商業(yè)秘密。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。法律客觀：《

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶信息是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：1、要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機密的情況下，不違法。2、如果侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)

違法。因為客戶資源屬于公司而不是個人。大股東讓小股東私自帶走屬于公司的客戶獲取利益是違法的，影響了公司的整體利益，是違法的。不合法?？蛻羰枪镜馁Y源，是根基，是命脈，是口碑，是核心競爭力。

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)

法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。勞動者違反《

帶走公司客戶資源違法嗎

法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，業(yè)務(wù)員與公司簽訂保密協(xié)議，離職后帶走公司客戶的，是不是違法要看保密協(xié)議的約定，如果違反約定給造成公司損失的，就是違法的。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議

如果您違反了這些規(guī)定，可能會涉及法律責任。其次，您還需要考慮道德和商業(yè)聲譽的問題。如果您銷售自己開發(fā)的客戶資源，可能會破壞與客戶和其他業(yè)務(wù)伙伴之間的關(guān)系，損害您的商譽和信譽。這可能對您的個人品牌和未來的商業(yè)機會產(chǎn)

銷售離職帶走客戶違法，侵犯了原公司的商業(yè)秘密。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉

違法，員工跳槽后帶走原公司客戶是違法的，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，如果和員工簽的保密協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏?！痉煞治觥可虡I(yè)

法律主觀：若用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制條款，銷售離職帶走客戶屬于侵犯用人單位商業(yè)秘密的，屬于違法，勞動者應(yīng)當按照競業(yè)限制條款約定，向用人單位支付違約金。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保

銷售帶走客戶資源犯法嗎

離職后帶走公司客戶資料，但沒有簽過合同，這種行為是違法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，采取不正當手段，獲取、使用、披露或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。法律分析商業(yè)秘密作為法律保護的對象，侵犯商業(yè)秘密是要受到處罰的，嚴重的會構(gòu)成犯罪。侵犯商業(yè)秘密，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。侵犯商業(yè)秘密是一種不正當競爭的行為。隨著經(jīng)濟體制的改革，出現(xiàn)了多種所有制形式，有些企業(yè)不是通過自身的努力去開拓市場，與其他企業(yè)開展競爭，而是采取一些不正當?shù)氖侄?，如利用有些企業(yè)中存在工資、住房等方面的問題，采取以高薪聘請，解決住房等手段，將技術(shù)人員挖走，同時將企業(yè)的技術(shù)訣竅、銷售渠道等商業(yè)秘密一起帶走。嚴重違反了公平競爭的原則，侵犯了其他企業(yè)的合法權(quán)益。商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息是指技術(shù)配方、技術(shù)訣竅、工藝流程等。法律依據(jù)《中華人民共和國刑法》 第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。第二百一十九條之一為境外的機構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業(yè)秘密的，處五年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。
員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。 擴展資料：商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。 根據(jù)《反不正當競爭法》和國家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的規(guī)定，對侵犯商業(yè)秘密的不正當行為，工商行政管理機關(guān)應(yīng)當責令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款， 參考資料: 商業(yè)秘密百度百科
員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息?！吨腥A人民共和國刑法》第二百一十九條 侵犯商業(yè)秘密罪，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
法律分析：業(yè)務(wù)員與公司簽訂保密協(xié)議，離職后帶走公司客戶的，是不是違法要看保密協(xié)議的約定，如果違反約定給造成公司損失的，就是違法的。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。