外貿(mào)門檻不高，只不過剛開始待遇不高，一般都是底薪+提成，這個要做強大全部靠自己的業(yè)務量的，看你有沒有耐心做。實話告訴你，路途很艱苦的，你可以慎重考慮下。面試的時候，如果是新手的話，要看哪種面試官，要求嚴的話

2、避免把“轉(zhuǎn)行原因”說得太詳細、太具體，如摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“覺得很累“想換換環(huán)境”等。3、解除面試官關(guān)于你“沒有經(jīng)驗”的疑慮。在解釋轉(zhuǎn)行原因的時候要告訴對方你對該行業(yè)有一定的認識，并清楚

（2）最好轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗。 也就是說如果你是從事人力資源、行政、會計、銷售等崗位，如果跳槽，最好轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗。你的專業(yè)知識基本可以駕馭新行業(yè)的工作，轉(zhuǎn)行也就順理成章了。如果你從事的是產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)檢等對垂直行業(yè)專業(yè)

如果給面試官留下“你=新人”的印象，那你必然會因為成本比新人大而被淘汰； 2、應該說明你過去的工作經(jīng)驗對于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高； 3、陳述你應聘

1. 顯露清晰的動機：明確表達您轉(zhuǎn)行的動機，使面試官能夠理解您的決策背后的動力和熱情?？梢哉務撃鷮π滦袠I(yè)的興趣、對新挑戰(zhàn)的渴求以及對個人成長和發(fā)展的追求。2. 強調(diào)技能和經(jīng)驗的轉(zhuǎn)移性：突出強調(diào)您過去的技能和經(jīng)驗如何

面試時問為什么從人力資源管理轉(zhuǎn)行做外貿(mào)怎么樣回答 現(xiàn)在剛剛畢業(yè)的 也沒做過人力資源工作的 直接轉(zhuǎn)行

為什么要做業(yè)務而不做別的呢? 去應聘銷售這個職位,考官問為什么選擇這個職位應該怎么回答 這個看自己發(fā)揮了,想說多點就說多點, 給你幾個角度的思路,假如你全都說了就更好。 1 你自己適合做銷售的理由 :比如你專業(yè)對口,做過銷售類

當問到這個問題的時候，面試官就是想知道 你個人的一個職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務員的 所以我

平心而論，如果你真想做外貿(mào)業(yè)務員，而且確實有能力去做，那就如實表達。如果，你并沒有十足的把握，也不是太想做，那就說，你暫時不考慮這個崗位，而是想要應聘XX職位，這就可以了。

首先要說明自己喜歡從事業(yè)務員工作，覺得有挑戰(zhàn)性，可以實現(xiàn)自己的價值。然后可以介紹自己的實踐能力比如口才好、勤快等，來充分說明自己適合做業(yè)務員。如果做過業(yè)務員的還可以介紹一下自己以往的業(yè)績，以進一步證明自己有充分的

面試官問財務管理的學生為什么要做外貿(mào)業(yè)務員,怎么回答

首先，你可以從自己的軟實力（教育背景、實習、興趣愛好等等）和硬實力（工作經(jīng)驗、自身的能力，甚至從它的業(yè)務范圍來指出你的優(yōu)越性）來回答前兩個問題，這時既要自信也要誠懇，不要拘謹，因為這是一個綜合能力要求很強的

為什么要做業(yè)務而不做別的呢? 去應聘銷售這個職位,考官問為什么選擇這個職位應該怎么回答 這個看自己發(fā)揮了,想說多點就說多點, 給你幾個角度的思路,假如你全都說了就更好。 1 你自己適合做銷售的理由 :比如你專業(yè)對口,做過銷售類

當問到這個問題的時候，面試官就是想知道 你個人的一個職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務員的 所以我

平心而論，如果你真想做外貿(mào)業(yè)務員，而且確實有能力去做，那就如實表達。如果，你并沒有十足的把握，也不是太想做，那就說，你暫時不考慮這個崗位，而是想要應聘XX職位，這就可以了。

首先要說明自己喜歡從事業(yè)務員工作，覺得有挑戰(zhàn)性，可以實現(xiàn)自己的價值。然后可以介紹自己的實踐能力比如口才好、勤快等，來充分說明自己適合做業(yè)務員。如果做過業(yè)務員的還可以介紹一下自己以往的業(yè)績，以進一步證明自己有充分的

面試官問財務管理的學生為什么要做外貿(mào)業(yè)務員,怎么回答

1. 很簡單，對外貿(mào)工作有興趣，這就是最好的答復。外貿(mào)業(yè)務員也需要良好的會計知識，凡是貿(mào)易類的職位都需要良好的會計財務知識結(jié)構(gòu)。2. 應聘回答時可以從自己的教育背景、實習、興趣愛好和工作經(jīng)驗、自身的能力，甚至從

當問到這個問題的時候，面試官就是想知道 你個人的一個職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務員的 所以我

外貿(mào)業(yè)務員面試時會遇到各種問題，下面是我整理的外貿(mào)業(yè)務員面試常見的問題，希望對大家有幫助！1. "Tell me about yourself"。簡要介紹你自己。2. "Why are you interested in this position？"你為什么對這份工作感興趣？

平心而論，如果你真想做外貿(mào)業(yè)務員，而且確實有能力去做，那就如實表達。如果，你并沒有十足的把握，也不是太想做，那就說，你暫時不考慮這個崗位，而是想要應聘XX職位，這就可以了。

分析：給自己的工作和生活設定有效的計劃并按計劃執(zhí)行是一個非常好的習慣，如果你現(xiàn)在還沒有這個習慣，不妨開始學著去做。至少，你應該知道怎么去制訂計劃并執(zhí)行。29."Do you typically achieve what you set out to do？

曾經(jīng)在面試應聘時，面試官問我：你為什么對這份工作感興趣？答：人不能沒有工作，找到一份先干著。1、面對現(xiàn)實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受。2、從實際出發(fā)，做你不是最喜愛的工作。把不愛

分別從個人和職位的匹配度、對職位的認識和對職業(yè)生涯的展望來回答： 1、這份工作非常適合我，我的個性、專業(yè)特點和這份工作吻合； 2、這份工作非常有價值，體面，做這份工作有成就感。 3、這份工作非常有未來星，發(fā)展前

今天要去面試,如果面試官問我為什么對外貿(mào)業(yè)務員這份工作感興趣,我應該怎么回答比較好

外貿(mào)業(yè)務員面試問題：基本情況、專業(yè)背景、價值取向，或者給你設定一些問題。如下： 1、客戶給你回信說另一個供應商報價相似質(zhì)量的產(chǎn)品竟然便宜一半，你會怎么回復客戶? 2、客戶投訴說你的貨達不到我們客戶的質(zhì)量要求，要求退貨或者賠償，你怎么回復? 3、跟客戶談了幾個回合最后因為價格談不來， 客戶說下次再合作吧， 你會怎么回復? 外貿(mào)面試有一道流程：筆試，中文面試，口語面試： 1、筆試一般包括兩個方面的內(nèi)容，一方面是外貿(mào)常用術(shù)語和常用的簡單的知識，例如交貨方式，貨柜的容積，外貿(mào)郵件等等。因公司的情況而異。但是對待筆試的宗旨是：端正態(tài)度，認真書寫。哪怕是遇到自己不會的題，也不要放棄，因為考的是大家的態(tài)度而已。 2、中文面試，一般要注意，來公司之前要對他有所了解，對這個行業(yè)有所認知，而不是一無所知，這樣面試官會覺得你面試缺乏目的性，而第一印象不會很好。 3、英文面試要求發(fā)音準確，勿急切，思路清晰即可，一般面試官看重的也是你的發(fā)音和回答問題的思路是否清楚。 特別說明：既然選擇了做業(yè)務，就應該表現(xiàn)大方開朗，在談到薪水問題時不必拘束，在說出自己期望的同時也要表達自己希望能有提升的機會的意愿。
就是問工作經(jīng)歷，什么能力可以勝任主管這個職位，還有就是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么樣子。
　　大多數(shù)招聘專家認為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡歷制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒有顯著關(guān)聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時，過分強調(diào)工作職責而忽略工作技能（尤其是軟性或商務技能）和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關(guān)系，結(jié)構(gòu)過于簡單或凌亂，或工作經(jīng)歷描述不能突出重點…… 　　那如何才能最大程度地發(fā)揮簡歷的作用，或讓你的簡歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認為其中有三個竅門需要掌握： 　　簡歷是為面試官設計的，它是有關(guān)求職者的最初介紹。當我們面對大量簡歷時，通常會使用“兩步法”來進行篩選： 　　1）刪除那些沒有達到職位基本要求的求職者； 　　2）找出包含下列內(nèi)容的簡歷：具備取得成果的職業(yè)動力的陳述，如某季的銷售額、所負責的轄區(qū)、銷售排名等；和應聘崗位相符合的職業(yè)目標；嚴謹、通順的語句和整潔的外觀。 　　面試官在查看簡歷時，一般會注意以下細節(jié)： 　　· 是否有過長的教育描述（意味著求職者可能沒有多少工作經(jīng)歷），有太多的個人信息描述； 　　· 對工作空白期，不能提出合理的解釋（我們會了解求職者在這期間做了什么）； 　　· 在經(jīng)歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后（意味著求職者的文化、價值適應性存在著瑕疵）； 　　· 最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述（說不定求職者已離職一段時間了）； 　　· 不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展（如總賬會計后的職位是服裝銷售主管）； 　　· 只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述…… 　　言簡意賅地敘述工作經(jīng)歷。作為面試官，我們必須花費盡量少的時間來過濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時間來考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡歷應該寫得清楚簡潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓經(jīng)歷。 　　對于工作精力不超過五年的求職者，簡歷的篇幅一般不應該超過一頁；對于工作比較豐富的求職者，在撰寫簡歷時也應該有的放矢，可以按時間順序刪除或簡要帶過一些無關(guān)緊要的經(jīng)歷，但一定要強調(diào)與應聘崗位相關(guān)的信息（如上一份工作的職責、目標、業(yè)績、具備的技能和知識、擁有的證書或資質(zhì)）。如果求職者的經(jīng)歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據(jù)求職目標、應聘職位設計制作兩三個版本的簡歷。 　　曾經(jīng)有位求職者來應聘企業(yè)的財務總監(jiān)，但她在簡歷和面試中過分強調(diào)其“業(yè)務發(fā)展（BD）”方面的經(jīng)驗和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復向我強調(diào)其在財務管理方面的經(jīng)驗和信心。我想告訴應聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費大量的筆墨在簡歷中描述自己就任BA職位時的工作目標、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫能夠勝任A職位的事實依據(jù)。 　　撰寫簡歷應遵循實事求是的原則。包括我在內(nèi)的面試官經(jīng)常抱怨，很多求職者的簡歷撰寫得非常專業(yè)、精彩與誘人，但實際面談的結(jié)果遠不如簡歷所寫得那么優(yōu)秀。 　　我曾經(jīng)為一家企業(yè)招聘HR經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)不少求職者在簡歷中將自己描述為“招聘專家”——了解、熟悉和擅長使用測評工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團隊建設中的運用，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們只是聽說或在工具上看過MBTI的介紹，因此，他們便在簡歷上“大膽顯示”自己的知識面和專業(yè)深度。對此，我的建議是：面試官在面試時，會根據(jù)求職者簡歷上的任何陳述“設計”或展開面試提問，那怕是求職者信手寫上的信息，所以求職者應對自己簡歷上的一切描述做好事先準備，以便能夠與面試官進行深入的探討。 　　另外一點也非常重要，簡歷應該據(jù)實描述，避免夸大或掩蓋。我曾經(jīng)面試的一位候選人，她應聘的是成本會計主管，我和財務部門的高級經(jīng)理對候選人的工作經(jīng)歷、個性類型比較滿意，而且已經(jīng)與她談妥了Offer；但在候選人背景調(diào)查過程中，我們發(fā)現(xiàn)她在工作經(jīng)歷、學習安排上撒了謊；作為財務人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來很不錯的候選人。事實上，她因為研讀MBA課程的原因早就離開了最近一份工作的公司，但她的簡歷卻表示仍然在職；而在面試時，她又說是脫產(chǎn)學習，但在這家企業(yè)兼職……難怪，心理學家說：在一個謊言之后，需要用99個來彌補！ 　　總之，好的簡歷能夠幫助你獲得面試機會，它就像是面試的助動器，引導面試官關(guān)注你的工作經(jīng)歷、技能和成就。（完）
首先，我們要清楚面試官問這個問題的言外之意是什么? 潛臺詞一：是不是你本專業(yè)知識學得不夠好，才想轉(zhuǎn)行的? 潛臺詞二：是不是你不知道自己適合做什么，看現(xiàn)在XX行業(yè)比較熱，或者從眾隨大溜，才一頭扎進來的? 潛臺詞三：你在新行業(yè)方面有什么積累，證明你是個合適的人選呢? 針對面試官的意圖，建議你從下面這幾個方面回答： 1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉(zhuǎn)行主要是基于興趣。 2、告訴面試官，你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結(jié)果。 3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經(jīng)做了充分的準備。
先從助理、文員做起，可以降低待遇期望，對公司規(guī)模等要求，如果你還年輕，應該很容易轉(zhuǎn)行，定位先是1年的學習期，然后可以考慮再換公司。
1、人力資源是我所學行政管理專業(yè)的相關(guān)專業(yè)，在專業(yè)學習中與人力資源科目有一定接觸，并對其產(chǎn)生了濃厚興趣。 2、在與本專業(yè)師兄師姐的交流中，發(fā)現(xiàn)從事人力資源管理崗位的人不在少數(shù)，而且大多數(shù)職業(yè)發(fā)展狀況良好。 3、對人力資源管理工作進行信息搜索后，發(fā)現(xiàn)人力資源管理工作正朝企業(yè)核心職能部門轉(zhuǎn)變，在部分優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)取得良好的薪資待遇并非難事。簡而言之，人力資源管理工作的工作性質(zhì)、工作方式以及薪資待遇都符合我的求職預期。 4、人力資源管理崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑多樣，既可通過本職能序列內(nèi)的升職道路從專員或助理直至升至總監(jiān)或副總發(fā)展，也可轉(zhuǎn)投管理咨詢師、培訓師、專業(yè)獵頭等其他崗位。因此，從事人力資源管理崗位可以有效避免職業(yè)發(fā)展瓶頸的出現(xiàn)。 擴展資料： 面試技巧和注意事項： 1、注意自己的態(tài)度，在面試時，面試官問問題，往往不是想得到問題的答案，而是在觀察回答問題時的各種反應。 2、注意自己的儀容，穿著一定要干凈，大方得體。 3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以畫淡一點的妝，男生頭發(fā)也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。 4、提前準備好一份內(nèi)容合適的自我介紹，簡單干凈的介紹清楚自己的成績，校內(nèi)參與的項目以及實習經(jīng)歷等。