大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員職位晉升路徑（外貿(mào)業(yè)務(wù)員職位晉升路徑表格）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

畢業(yè)生剛做外貿(mào)業(yè)務(wù)員未來3到5年的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎樣做？

1，先做好當(dāng)前的事情，外貿(mào)基本功打扎實是首要任務(wù)，畢竟你剛畢業(yè)；
2，如果認(rèn)可你們的公司，那可以考慮3年內(nèi)能做到外貿(mào)主管，薪酬和層次提高幾個檔次；
3，如果不認(rèn)可你們的公司，那可以考慮做SOHU一族；
4，如果各方面條件成熟，未來可以考慮開個貿(mào)易公司，組建一個團(tuán)隊。
外貿(mào)的道路很漫長，一直走在學(xué)習(xí)的道路上，你有早的規(guī)劃意識，未來一定會走上成功的道路。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的發(fā)展空間如何，干一段時間后可升職到什么職位，可以當(dāng)經(jīng)理嗎？

我也是這個專業(yè)畢業(yè)的，做了五年業(yè)務(wù)，現(xiàn)在算一個小小的經(jīng)理。就業(yè)務(wù)員來說，可以去各外貿(mào)公司及各類有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的工廠。業(yè)務(wù)員做久了不外乎三條路：1、積累了一定的經(jīng)驗、客戶資源和人脈關(guān)系后自己當(dāng)老板；2、升級當(dāng)管理人員，比如業(yè)務(wù)經(jīng)理，或更高層的管理人員；3、改行，因為厭倦了，或者覺得其他行業(yè)更有發(fā)展?jié)摿蚋菀踪嶅X。
現(xiàn)在許多公司招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員都會要求女生，因為女生普遍比較心細(xì)，也比男生更愿意在一家公司長期干下去，另外很重要一點，相對來說，想將來自己當(dāng)老板的女生比較少，所以公司比較不擔(dān)心女業(yè)務(wù)員帶走客戶或公司機(jī)密的事發(fā)生。所以女生做外貿(mào)業(yè)務(wù)員還是挺合適的。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員不像其他行業(yè)的業(yè)務(wù)員或什么市場營銷那樣，有很多的應(yīng)酬，但應(yīng)酬多多少少還是有的，比較多的情況是國外客戶來訪的時候。不過這種應(yīng)酬不會很經(jīng)常的啦，因為老外們不可能老來中國。
當(dāng)然，外貿(mào)行業(yè)還有許多其他的職位可供你選擇，比如報關(guān)員、報檢員、單證員、跟單員等等。但是報關(guān)員和報檢員都要通過全國考試才能上崗，單證員工作相對重復(fù)單一，跟單員老跑工廠車間，就收入水平來說，還是業(yè)務(wù)員的潛力比較大，呵，因為業(yè)務(wù)員一般都是工資加提成模式，如果你做得好，收入就能不菲。

如果從事外貿(mào)工作，從業(yè)務(wù)員干起，晉升職位有哪些？外貿(mào)的工資高嗎？

我來回答樓主：
1. 晉升職位：
普通業(yè)務(wù)員→業(yè)務(wù)主管→部門經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→總經(jīng)理
這是大公司的模式
小公司沒這套
我這公司就沒有，就是業(yè)務(wù)員，上面就是總經(jīng)理了
2. 外貿(mào)工資：
我做過一個調(diào)查，總共300多外貿(mào)人員參加過
具體調(diào)查結(jié)果：
500-800 34 (8.46%)
900-1200 80 (19.90%)
1300-1600 120 (29.85%)
1700-2000 67 (16.67%)
2100-2400 31 (7.71%)
2500-2800 24 (5.97%)
2900-3200 14 (3.48%)
3300-3600 10 (2.49%)
3700或者以上 22 (5.47%)
這是底薪調(diào)查，1300-1600的最多，我也屬于這個層次的。當(dāng)然，如果你口語特棒，還有經(jīng)驗的話，找一些有實力的公司，你的工資可以翻上一兩倍。
當(dāng)然， 我們做外貿(mào)的還是靠拿提成過活的，提成才是我們的主要收入！
以上回答樓主請參考！

一個外貿(mào)業(yè)務(wù)員的職業(yè)發(fā)展路徑有哪些

普通外貿(mào)業(yè)務(wù)員的職業(yè)規(guī)劃困惑
很多時候，剛?cè)肼殘龅耐赓Q(mào)新人很懵懂，不清楚以后如何發(fā)展是非常正常的，但是如果你是已經(jīng)有了幾年經(jīng)驗的外貿(mào)人，還不知道自己要繼續(xù)做外貿(mào)業(yè)務(wù)還是往管理發(fā)展，這就有點危險了。
做外貿(mào)，以后是轉(zhuǎn)型做管理還是將業(yè)務(wù)進(jìn)行到底？
1. 一個成熟外貿(mào)人需要經(jīng)歷的階段
先來計算一下一個成熟外貿(mào)員(針對B2B而言)需要經(jīng)歷的階段吧。
第一階段：剛畢業(yè)，邁出象牙塔進(jìn)入某個行業(yè)。熟悉產(chǎn)品，熟悉流程，學(xué)會初步跟單，少則半載，多則一年。
第二階段：正式進(jìn)入外貿(mào)流程的實踐和操作，包括單證、跟單，詢盤，談盤，直至獨立操作訂單。這個階段少則一年，多則二年。
第三階段：正式獨立成為一個成熟的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，然后工作三到五年，便步入結(jié)婚、生子的家庭生活方式。其實這個階段通常是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的黃金時代，對女生而言尤其珍貴。
在第三個階段，很多人會非常拼——拼客戶，拼市場，拼訂單。通常付出的多，得到也多！ 除了收獲不錯的收入，也會積累很多好同事、好客戶、好供應(yīng)商等資源。
在這個階段之中，大家的困惑和迷茫也就冒出來了，尤其在業(yè)績達(dá)到某一個穩(wěn)定量之后。我稱之為“瓶頸期”——第四階段。
在這第四個階段，如何進(jìn)一步提升自身的業(yè)績便是一個不小的挑戰(zhàn)。往往這個階段，我們的業(yè)績會出現(xiàn)小幅下滑，其實不是因為能力問題，而是因為精力和時間的問題，而時間和精力的根源在于我們自身的心態(tài)。
2. 如何突破第四階段“瓶頸期”請輸入標(biāo)題
俗話說，“由儉入奢易，由奢入儉難”，當(dāng)我們有一定的穩(wěn)定收入之后，通常就不再像第三階段一樣的拼命了!
為此，第四階段階段便是我們外貿(mào)人最最關(guān)鍵的職業(yè)規(guī)劃階段。因為如何突破自我？如何做好自己的外貿(mào)生涯規(guī)劃？變得十分重要。
面對如此職場困惑，建議必須考慮如下兩點：
對自身特點的分析和了解；
根據(jù)特點和興趣來完成職業(yè)定位。
我們現(xiàn)在將公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃兩個方向：管理路線(M)和專業(yè)路線(P)。
顧名思義，管理路線就是要橫向發(fā)展，學(xué)會帶團(tuán)隊、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，我們稱之為“升官發(fā)財”！
專業(yè)路線就是縱向發(fā)展，專職專注做好業(yè)務(wù)，靠“專業(yè)”吃飯，我們稱之為“金飯碗”。
我們常說條條大路通羅馬，這兩個方向的定位沒有對錯之分，只有合適與否。所以我給大家的建議就是首先要“了解自己”。
因為走管理路線，那么今后就必須慢慢地放棄在第一線業(yè)務(wù)實操，要學(xué)會帶人，學(xué)會選拔人，比較適合情商高的人。
通常在轉(zhuǎn)型的初期，我們會遇到以下問題：
短期內(nèi)會損失一些業(yè)務(wù)提成或者收入；
工作重心從業(yè)務(wù)導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為人員導(dǎo)向，難以適應(yīng)從“我”到“我們”的轉(zhuǎn)變；
需要改變自身的知識結(jié)構(gòu)，比如從單一的產(chǎn)品知識結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向團(tuán)隊管理的知識結(jié)構(gòu)；
如果轉(zhuǎn)型成功，好處很多：
如果成功打造團(tuán)隊，無需再如拼命三郎一樣一直沖殺在前線“日夜不能寐”；
即使不算很成功，只要能培養(yǎng)出1-2個助理或者助手，那么也是事半功倍；
隨著年齡的增長，可以綜合更多自身的經(jīng)驗和閱歷，從事更為前瞻性的工作：比如供應(yīng)鏈資源，產(chǎn)品研發(fā)等等。
一定程度上，收入趨于穩(wěn)定，風(fēng)險降低，工作時間上的可自由化。
……
為此，就個人而言，我們是盡量鼓勵成熟外貿(mào)業(yè)務(wù)員往管理路線發(fā)展。其實很多年輕人，在這個階段是迷茫的，猶豫不決的！因為她們也不知道該如何選擇。
所以，最好的建議是讓你的上級或者同事給你一些意見，因為第三方或許比你自己更加了解你自己。
3. 將業(yè)務(wù)進(jìn)行到底要怎么做？
當(dāng)然，不少人因為自身性格原因，還是喜歡走專業(yè)化路線，徹徹底底為自己打造一個“金飯碗”，這個也是非?？扇〉陌l(fā)展方向。
對于走專業(yè)路線的外貿(mào)員，有三個建議：
“學(xué)會找搭檔”，因為專業(yè)化的路線容易造成孤家寡人，單兵作戰(zhàn)的局面。
未雨綢繆，調(diào)整心態(tài)，因為單兵作戰(zhàn)，收入容易不穩(wěn)定，容易有波動。
所處行業(yè)一定要堅守。如果已經(jīng)從事多年，不管是否興趣所在，切勿輕易更換行業(yè)。
雖然專業(yè)化路線的選擇在可持續(xù)性上會比較差，但是對外貿(mào)員個人而言，也有如下好處：
收入可控可預(yù)期，雖不如走管理路線人員有杠桿效應(yīng)，但還是非常直接由效果和實惠的；
自由自在，所受約束少，顧及考慮的問題少。
最后，針對以上管理路線(M)和專業(yè)路線(P)的利弊描述，個人的觀點是：
如果能夠走M(jìn)路線，盡量去爭取，尤其是女生。因為外貿(mào)P的路線不好走！外貿(mào)行業(yè)變化很快，涉及供應(yīng)鏈長，經(jīng)常搞持久戰(zhàn)，況且國內(nèi)外存在時差，要做好外貿(mào)必須具備十足的精力和持續(xù)的投入。
這里要提醒大家一個現(xiàn)象就是：外貿(mào)界真正做大的BOSS絕大部分都是男生，而助理跟單以及普通外貿(mào)員都是女生居多。
從這個現(xiàn)象中，我們應(yīng)該可以感悟一些什么了吧?希望這段文字能夠給大家在外貿(mào)職業(yè)規(guī)劃上提供一些有價值的參考思路。

以上就是小編對于外貿(mào)業(yè)務(wù)員職位晉升路徑（外貿(mào)業(yè)務(wù)員職位晉升路徑表格）問題和相關(guān)問題的解答了，外貿(mào)業(yè)務(wù)員職位晉升路徑（外貿(mào)業(yè)務(wù)員職位晉升路徑表格）的問題希望對你有用！