還可以。4500-6000元/月，有加班費(fèi)，餐補(bǔ)，繳納五險(xiǎn)。唯亭街道是蘇州工業(yè)園區(qū)的北部城市副中心和生態(tài)門戶區(qū)，行政管轄面積95平方公里，包含36平方公里陽澄湖水面。

月平均工資/年份 數(shù)據(jù)表 說明：蘇州晴朗工業(yè)科技有限公司工資區(qū)間：3k-20k；最多人拿：5k-8k，圖表數(shù)據(jù)是根據(jù)統(tǒng)計(jì)找工易網(wǎng)企業(yè)發(fā)布的職位信息數(shù)據(jù)所得，平均工資數(shù)據(jù)受用戶刷新、分享等多種原因有所差異，數(shù)據(jù)僅供參考。對(duì)比

轉(zhuǎn)向系統(tǒng)研發(fā)中心，收入高，資深工程師年薪40萬，工作壓力會(huì)比較大。7、霍尼韋爾 員工稱霍家，外資氛圍很濃，收入較高，學(xué)歷高的遍地。8、科沃斯機(jī)器人 薪資福利挺高，有很多軟件算法崗位，不過壓力大，高學(xué)歷人才很多。9、

如果是管理，混得好，2 3 年就是7 8 千的。

還不錯(cuò)。根據(jù)查詢蘇州工業(yè)園區(qū)市政服務(wù)集團(tuán)的相關(guān)招聘信息顯示，該集團(tuán)的工資待遇好，其年薪在7萬-13萬之間，工作環(huán)境整潔大方，有員工生日福利，交通補(bǔ)貼，不強(qiáng)制加班，繳納五險(xiǎn)，所以待遇還不錯(cuò)。

是的，外企總經(jīng)理薪水一一般都是按照年薪來計(jì)算的，如果做到了總經(jīng)理這個(gè)職位年薪會(huì)在幾十萬元左右不定

這個(gè)地方的總經(jīng)理年薪30萬至50萬。查詢招聘網(wǎng)信息，蘇州外資工廠總經(jīng)理平均工資每月20000元至30000萬元，加上各項(xiàng)績效補(bǔ)貼，綜合在年薪30萬至50萬。蘇州工業(yè)園區(qū)總經(jīng)理在全國的平均薪資區(qū)間為14.3%。

蘇州工業(yè)園區(qū)外資工廠總經(jīng)理年薪多少

60萬以上。根據(jù)查詢看準(zhǔn)網(wǎng)相關(guān)資料信息顯示，以北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司副總裁/副總經(jīng)理為例，月薪約為55200元，折合一年約60萬，這還沒有計(jì)算各種分紅。

有。全球生物制藥公司研發(fā)高管的薪酬最新榜單顯示，在人員名單和薪酬總額等方面都發(fā)生了顛覆式的變化，其中，強(qiáng)生、艾伯維、吉利德、再生元研發(fā)主管年薪有所下降，其余高管均有所上升；年薪過千萬的有4位，分別是強(qiáng)生、葛蘭素史克

60萬。根據(jù)查詢中國人事網(wǎng)顯示，外企高管外派中國月薪為55200元，折合一年60萬，提供住房、專車接送、孩子上國際學(xué)校、全家每年多次往返國籍所在地的機(jī)票，還可以享受兩國假期。外企高管是指副總以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，由公司董事會(huì)薪酬

高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎(jiǎng)金）。所謂高管，至少是總監(jiān)級(jí)別。一般中等規(guī)模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上?？偙O(jiān)七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總

外企高管年薪已近億元，而中資企業(yè)高管的薪資仍主要集中在百萬元區(qū)間。一些關(guān)鍵崗位的薪資也不錯(cuò)，產(chǎn)品交付中心總監(jiān)領(lǐng)薪48萬元，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)薪47萬元，4個(gè)核心技術(shù)人員的年薪也在24萬元以上，其中一個(gè)核心技術(shù)人員的年薪上百

十萬到十二萬。通用電氣公司，即美國通用電氣公司，簡稱GE，創(chuàng)立于1892年，又稱奇異公司，是世界上最大的提供技術(shù)和服務(wù)業(yè)務(wù)的跨國公司。根據(jù)查詢此公司官網(wǎng)顯示：中國區(qū)的此公司高管年薪為十萬到十二萬。此公司環(huán)境較好，待遇

跨國公司高管年薪

15000元/月。金川集團(tuán)貿(mào)易有限公司招聘經(jīng)理，其工資待遇為15000元/月。總經(jīng)理，是公司業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。

數(shù)據(jù)顯示，總經(jīng)理的平均工資水平在1萬~5萬人民幣/月之間。當(dāng)然，也有少數(shù)高達(dá)10萬、20萬、50萬以上的總經(jīng)理工資。需要注意的是，總經(jīng)理的工資不是固定的數(shù)值，通常還會(huì)包括其他福利和榮譽(yù)，如股票期權(quán)、年終獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利、

小型外貿(mào)公司的總經(jīng)理待遇基本在20萬左右的底薪加上年底的利潤百分比提成，總的金額在30萬到50萬之間。外貿(mào)經(jīng)理是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同業(yè)務(wù)員溝通的橋梁，在從事企業(yè)對(duì)外貿(mào)易的過程中，服從上級(jí)部門的外貿(mào)戰(zhàn)略安排，策劃具體的國外業(yè)務(wù)方案

小型貿(mào)易公司的總經(jīng)理待遇基本在20萬左右的底薪加上年底的利潤百分比提成，總的金額在30萬到50萬之間，受以下幾個(gè)因素影響。1、年底業(yè)績利潤的總額影響，利潤越高，則提成就越多。2、地域影響，沿海地區(qū)的貿(mào)易公司總經(jīng)理薪資

小型貿(mào)易公司的總經(jīng)理待遇大概為多少?

一般做外貿(mào)單證員的年薪6-10萬元左右。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動(dòng)，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時(shí)間性強(qiáng)和要求高等特點(diǎn)。外貿(mào)單證是指進(jìn)出口業(yè)務(wù)中

外貿(mào)員平均工資￥7790/月。做外貿(mào)薪酬區(qū)間為3K-30K，最多人拿6K-8K，平均工資￥7.8K，其中拿6K-8K工資的占比最多，達(dá)37%。外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作內(nèi)容是在國外采購商的詢價(jià)，做出產(chǎn)品報(bào)價(jià)前，應(yīng)了解客戶基本信息，包括是否終端

外貿(mào)工資待遇因個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)、公司規(guī)模和行業(yè)差異等因素而有所不同。一般來說，外貿(mào)行業(yè)的工資待遇相對(duì)較高，但也需具備專業(yè)知識(shí)和技能。以下是一些與外貿(mào)工資待遇相關(guān)的因素：1. 基本工資：根據(jù)個(gè)人在公司的職位和工作

2022年12月24日，53171位國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為4265元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資3352元，0-2年工資3675元，10年以上工資4675元，3-5年工資4344元，6-7年工資6293元，8-10年工資7377元。國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)前

外貿(mào)員的底薪在5000左右。

外貿(mào)底薪6000元屬于一般水平。在廣州等外貿(mào)業(yè)務(wù)較為集中的城市，這樣的工資待遇是比較常見的。然而，具體工資水平還需考慮公司規(guī)模、崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素。

一般做外貿(mào)的工資有多少?

總經(jīng)理年薪從100-2000萬不等，十億營收不代表有10億利潤，按比較中等的公司計(jì)算10億營收，利潤大概在10%，總經(jīng)理+董事長+高管，差不多分三分之一到一半，剩余的交由其他股東，以及擴(kuò)充公司儲(chǔ)備金。

數(shù)百萬或上千萬人民幣。根據(jù)查詢天眼查信息顯示，私企總經(jīng)理需要制定公司戰(zhàn)略，引導(dǎo)公司發(fā)展方向，以及管理公司日常運(yùn)營等，其工作復(fù)雜度、難度和壓力遠(yuǎn)超普通員工，因此總經(jīng)理的薪酬高于普通員工，大型私企總經(jīng)理的年薪可以達(dá)到數(shù)

中國圖書進(jìn)出口西安公司是一家專門從事圖書進(jìn)出口業(yè)務(wù)的公司。員工月薪在6000元左右，入職可享六險(xiǎn)二金、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)話補(bǔ)、帶薪年假，享受節(jié)假日福利、取暖降溫補(bǔ)貼、工會(huì)福利等福利。中國圖書進(jìn)出口西安有限公司是一家從事進(jìn)

好。1、工作環(huán)境好。中國圖書進(jìn)出口集團(tuán)的辦公室干凈整潔，有空調(diào)，飲水機(jī)等基本設(shè)施，環(huán)境非常好。2、福利待遇好。中國圖書進(jìn)出口集團(tuán)的員工工資在6700元，有五險(xiǎn)一金，有法定節(jié)假日，帶薪假期等福利，所以中國圖書進(jìn)出口集團(tuán)

一級(jí)公司（總公司）：總經(jīng)理（總裁）和黨委書記為正部級(jí)，其它為副部級(jí)。正部級(jí)崗位年薪大約120萬，績效考核基數(shù)60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級(jí)，崗位年薪為正部級(jí)的70%（84萬），績效考核基數(shù)42萬。二

數(shù)據(jù)顯示，總經(jīng)理的平均工資水平在1萬~5萬人民幣/月之間。當(dāng)然，也有少數(shù)高達(dá)10萬、20萬、50萬以上的總經(jīng)理工資。需要注意的是，總經(jīng)理的工資不是固定的數(shù)值，通常還會(huì)包括其他福利和榮譽(yù)，如股票期權(quán)、年終獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利、

13萬2千元。中國圖書進(jìn)出口總經(jīng)理每月薪資為11000元。1年就是13萬2千元。中國圖書進(jìn)出口有限公司，成立于1980年，位于北京市，是一家以從事零售業(yè)為主的企業(yè)。

中國圖書進(jìn)出口總經(jīng)理年薪多少

小型貿(mào)易公司的總經(jīng)理待遇基本在20萬左右的底薪加上年底的利潤百分比提成，總的金額在30萬到50萬之間，受以下幾個(gè)因素影響。 　　1、年底業(yè)績利潤的總額影響，利潤越高，則提成就越多。 　　2、地域影響，沿海地區(qū)的貿(mào)易公司總經(jīng)理薪資普遍高于內(nèi)陸地區(qū)。 　　3、行業(yè)影響，在中高檔消費(fèi)品領(lǐng)域的收入普遍高于低端消費(fèi)品貿(mào)易領(lǐng)域。 　　個(gè)人能力是根本因素，就職期間，取得的業(yè)績成果，會(huì)直接影響收入。
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)總公司財(cái)務(wù)部日常管理工作。 2.執(zhí)行總公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，并對(duì)各分公司日常運(yùn)營工作進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督。 3.審核供應(yīng)商采購合同，并及時(shí)完成對(duì)賬、付款工作。 4.審核客戶信用狀況和銷售合同，監(jiān)督并及時(shí)掌握應(yīng)收賬款狀況。 5.每月合理安排上北京總公司資金使用，確保資金良性周轉(zhuǎn)。 6.負(fù)責(zé)上北京總公司費(fèi)用審核和預(yù)測，并及時(shí)提供費(fèi)用情況分析。 7.負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司帳務(wù)處理，及時(shí)準(zhǔn)確完成并報(bào)送公司各項(xiàng)管理報(bào)表及當(dāng)?shù)囟悇?wù)報(bào)表。 8.負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)、工商等政府部門的溝通，確保公司正常運(yùn)作。 9.合理安排北京財(cái)務(wù)部員工日常工作和培訓(xùn)。 職位要求： 1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)大專以上學(xué)歷畢業(yè)，會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉快速消費(fèi)品日常運(yùn)作流程。 4.熟悉國內(nèi)稅務(wù)要求，以及發(fā)票管理。 5.熟悉資金管理，了解進(jìn)、銷、存運(yùn)作流程以及相關(guān)財(cái)務(wù)分析工作。 6.良好的合作精神，高度責(zé)任心和敬業(yè)精神。 7.良好的溝通、管理和組織能力，能夠承受較大的工作壓力。 8、有會(huì)計(jì)證。 其他要求： 1. 熟悉新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅法，為人成熟穩(wěn)重，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)； 2. 良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力； 3. 良好的職業(yè)道德素質(zhì)，能承受一定的工作壓力； 4. 良好的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。 麻煩采納，謝謝!
您好，中國外企高管年薪有一千萬嘛：有一千萬以上的，但很少外企高管每月工資是多少？高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎(jiǎng)金）。所謂高管，至少是總監(jiān)級(jí)別。 一般中等規(guī)模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。 總監(jiān)的話，七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經(jīng)理的話，兩百萬到五百萬都可能。 如果是小規(guī)模的外企，那就范圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的“高管“，收入上也就是相當(dāng)于大公司的一個(gè)中層經(jīng)理吧（幾十萬一年）巨頭公司CEO的年薪一般是多少？從國內(nèi)巨頭和國外巨頭的董事長、總裁、CEO等的年薪來回答，國內(nèi)巨頭前十大約在1200--4000萬人民幣之間，國際巨頭在7000萬--6億美金之間，總的來講國際國內(nèi)的巨頭年薪差異還是很大的，但最磕磣的還是國企老總的年薪，最慘的國企上市公司老總年薪還不如我，具體如下：一、最新國內(nèi)巨頭年薪排名1、方大碳素董事長黨錫江年薪：4077萬元2、方大碳素董事楊光年薪：4042萬元3、方大特鋼董事鐘崇武年薪：4035萬元4、安迪蘇總經(jīng)理杜佰蘭年薪：3296萬元5、方大特鋼董事長謝飛鳴年薪：3170萬元6、方大特鋼VP陳文年薪：2065萬元7、鵬鼎控股董事長沈慶芳年薪：1933萬元8、金科股份董事長蔣思海年薪：1771萬元9、藥明康德董事長李革年薪：1765萬元10、邁瑞醫(yī)療董事長李希廷年薪：1732萬元【摘要】 中國外企高管年薪有一千萬嘛【提問】 人呢【提問】 您好，中國外企高管年薪有一千萬嘛：有一千萬以上的，但很少外企高管每月工資是多少？高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎(jiǎng)金）。所謂高管，至少是總監(jiān)級(jí)別。 一般中等規(guī)模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。 總監(jiān)的話，七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經(jīng)理的話，兩百萬到五百萬都可能。 如果是小規(guī)模的外企，那就范圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的“高管“，收入上也就是相當(dāng)于大公司的一個(gè)中層經(jīng)理吧（幾十萬一年）巨頭公司CEO的年薪一般是多少？從國內(nèi)巨頭和國外巨頭的董事長、總裁、CEO等的年薪來回答，國內(nèi)巨頭前十大約在1200--4000萬人民幣之間，國際巨頭在7000萬--6億美金之間，總的來講國際國內(nèi)的巨頭年薪差異還是很大的，但最磕磣的還是國企老總的年薪，最慘的國企上市公司老總年薪還不如我，具體如下：一、最新國內(nèi)巨頭年薪排名1、方大碳素董事長黨錫江年薪：4077萬元2、方大碳素董事楊光年薪：4042萬元3、方大特鋼董事鐘崇武年薪：4035萬元4、安迪蘇總經(jīng)理杜佰蘭年薪：3296萬元5、方大特鋼董事長謝飛鳴年薪：3170萬元6、方大特鋼VP陳文年薪：2065萬元7、鵬鼎控股董事長沈慶芳年薪：1933萬元8、金科股份董事長蔣思海年薪：1771萬元9、藥明康德董事長李革年薪：1765萬元10、邁瑞醫(yī)療董事長李希廷年薪：1732萬元【回答】 沒有比較年輕的當(dāng)高管嘛謝謝【提問】 您好，也有的【回答】
你好，跨國公司高管年薪90萬【摘要】 跨國公司高管年薪【提問】 你好，跨國公司高管年薪90萬【回答】 中國車企高管年薪普遍在90萬至300萬元之間。例如，2019年，上汽集團(tuán)（600104.SH）總裁王曉秋年薪為277.06萬元，一汽集團(tuán)董事長徐留平年薪為104.01萬元，東風(fēng)汽車（600006.SH）董事長竺延風(fēng)年薪為90.48萬元。同為世界500強(qiáng)企業(yè)，國外車企高管的年薪則普遍在千萬元以上。2019年，本田汽車（HMC.NYSE）董事長八鄉(xiāng)隆弘（Takahiro Hachigo）月薪便高達(dá)661.7萬元，換算成年薪約為7940.4萬元；通用汽車（GM.NYSE）董事長兼首席執(zhí)行官瑪麗·巴拉（Mary T. Barra）年薪更高達(dá)1.42億元；塔塔汽車（TTM.NYSE）首席執(zhí)行官根特·布切克（Guenter Butschek）和豐田汽車（TM.NYSE）總裁豐田章男（Akio Toyoda）年薪分別為2001.2萬元和2150.5萬元【回答】