大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于國(guó)企和外貿(mào)公司怎么選?（國(guó)企和外貿(mào)公司怎么選擇）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

國(guó)企、私企和外企，你會(huì)如何選擇？

涉及到職業(yè)、行業(yè)、公司的選擇，都是沒(méi)有一個(gè)確切的標(biāo)準(zhǔn)答案，怎么選關(guān)鍵看你想要什么。 

首先簡(jiǎn)單說(shuō)下國(guó)企、外企和民企的區(qū)別。國(guó)企一般相對(duì)工作壓力沒(méi)那么大，較為輕松，外企的工作強(qiáng)度比國(guó)企高，而民企可能是工作強(qiáng)度最大的。舉個(gè)例子，圖書出版的新華集團(tuán)就是國(guó)企，做的是圖書，相對(duì)穩(wěn)定輕松，外企則是沃爾瑪、麥德龍之類的，有KPI，而民企則是騰訊、阿里。一看這些公司的名字，工作強(qiáng)度就不言而喻了。 

在國(guó)企因?yàn)槭芟抻诖蟓h(huán)境，除非你有人脈關(guān)系，那么才會(huì)得到較好的晉升與發(fā)展，民企可能福利待遇沒(méi)國(guó)企那么完善，但是如果你夠有本事，絕對(duì)有你發(fā)揮的空間的，而外企就介于這兩者之間。 

其實(shí)企業(yè)的性質(zhì)并不是最重要的，最重要的還是要看行業(yè)，看企業(yè)的行業(yè)地位。外企中也有失敗的例子，很多行業(yè)的外企倒閉和裁員的非常多。國(guó)企也有很差的，每年各地國(guó)企倒閉的至少有幾千家。 

所以如果你想要追求個(gè)人發(fā)展，不妨就到大的民企去，如果你想安穩(wěn)度日，把時(shí)間花在8小時(shí)外，提升自己生命的廣度，那么就把到輕松的國(guó)企去。

作者：林小白，有書智庫(kù)領(lǐng)讀達(dá)人/多平臺(tái)認(rèn)證講師，新浪微博@Nicole林小白，公眾號(hào)：林小白向上管理（ID:living4ever）。

在國(guó)企、外企、小公司和創(chuàng)業(yè)之間應(yīng)該如何抉擇？

很多應(yīng)屆大學(xué)生都會(huì)面臨就業(yè)的問(wèn)題。有些人甚至連工作都找不到，而另外一些人卻在為到底好去哪一種公司而苦惱——到底是國(guó)企，外資企業(yè)還是小型私人公司，抑或是大膽地去選擇創(chuàng)業(yè)。

那么我就根據(jù)個(gè)人的理解來(lái)說(shuō)一說(shuō)這幾條道路的優(yōu)劣點(diǎn)。

第一條，國(guó)企。

國(guó)企的好處大家都知道，那就是工作十分穩(wěn)定，雖然工資可能不太高，但是在國(guó)企工作相當(dāng)于找到了一個(gè)鐵飯碗，而且福利非常豐厚。不過(guò)有一些追求挑戰(zhàn)的年輕人往往會(huì)在國(guó)企工作很短時(shí)間以后就選擇辭職，原因是他們感覺(jué)在國(guó)企完全就是混日子，每天渾渾噩噩的，浪費(fèi)了他們的一身本事。

第二條道路，外企。

外企的好處就是工資待遇要比國(guó)企略微高一點(diǎn)點(diǎn)，而且公司的制度也要比國(guó)內(nèi)的企業(yè)完善不少。不過(guò)不好的一點(diǎn)就是升遷很難，因?yàn)橥馄蟮墓芾韺右话愣际且恍┤鄽q的人，想要等他們退休是有點(diǎn)漫長(zhǎng)。大多數(shù)的外企對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)講，是一張保險(xiǎn)牌。它并沒(méi)有你想象中的那么光鮮亮麗，但也不會(huì)差到哪去。

第三條，小型私企。

這一條我認(rèn)為最適合應(yīng)屆畢業(yè)生，在這種地方工作可以給予你很大的鍛煉。只要你努力工作，你就會(huì)拿到比別人多的錢。不過(guò)缺點(diǎn)就是不太穩(wěn)定。

最后就是創(chuàng)業(yè)了，也是最困難，最有風(fēng)險(xiǎn)的一條路了。每年創(chuàng)業(yè)的人有很多，可是成功的卻很少。不過(guò)，不試一試怎么知道自己行不行呢？

去國(guó)企好還是去外貿(mào)公司好？

如果你英語(yǔ)學(xué)得很好，本人覺(jué)得還是進(jìn)外貿(mào)公司，不管怎樣，對(duì)自己也是一種鍛煉和挑戰(zhàn)；國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)更激烈，如果你沒(méi)有背景的話~

進(jìn)外貿(mào)好還是國(guó)企好

看看伱進(jìn)去干什么？如果只是做文職，不涉及業(yè)務(wù)，肯定要選個(gè)待遇好的，國(guó)企穩(wěn)定性強(qiáng)。如果涉及業(yè)務(wù)，最好是去外貿(mào)公司，因?yàn)閬眉热皇亲鰳I(yè)務(wù)的，那就說(shuō)明伱肯定有上進(jìn)心，想好好發(fā)展。。。外貿(mào)就注重業(yè)務(wù)員的個(gè)人發(fā)展，國(guó)企一般是有固定來(lái)源！

外企和國(guó)企哪個(gè)比較好？

（一）優(yōu)點(diǎn)
首先，先來(lái)講一下國(guó)企的優(yōu)點(diǎn) 。
一是工作穩(wěn)定。我們找工作，都優(yōu)先考慮一份穩(wěn)定能干得長(zhǎng)久的工作，所以一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們進(jìn)了國(guó)有企業(yè)，簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)是不會(huì)隨便開(kāi)除員工，哪怕當(dāng)我們被迫下崗，企業(yè)也會(huì)給予我們一定的基本生活保障。
二是福利較好。國(guó)企對(duì)于職工福利保障體系這塊比較健全，除了要給員工買的五險(xiǎn)一金外，還有各種節(jié)日禮品，也有各種補(bǔ)貼，例如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、特困補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等等。
三是工作相對(duì)輕松。進(jìn)入國(guó)企工作，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)不大，雙休日基本有所保障，除了一些特殊部門會(huì)比較忙一些，整體工作節(jié)奏可以接受。
四是生活有保障。國(guó)企平均工資略高于各地平均薪酬，能享受五險(xiǎn)一金的待遇，還能享受到公司內(nèi)部修建起來(lái)的學(xué)校、俱樂(lè)部、電影院等等日常福利，等到退休年齡，可以按照國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取一定的退休金。
（二）缺點(diǎn)
再來(lái)分析一下國(guó)企的不足。
國(guó)企相對(duì)于民企相比其實(shí)有很多飽受詬病的地方，最突出的就是效率低下，國(guó)企普遍存在行政審批流程效率低下的問(wèn)題，極大的損害了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。尤其是在一些充分競(jìng)爭(zhēng)且市場(chǎng)環(huán)境變化很快的行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)，民企可能一個(gè)產(chǎn)品都迭代升級(jí)兩次了，國(guó)企的一個(gè)審批流程還沒(méi)走完，等流程走完，決策定下來(lái)，市場(chǎng)早已被別人占領(lǐng)。
再就是官僚氣息，正是因?yàn)橥瑢儆趪?guó)家體制，很多企業(yè)還是抱著官本位的思想，對(duì)于剛畢業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)可能難以接受，去年鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的航天國(guó)企要求離職員工回到原單位就是一個(gè)生動(dòng)的案例。雖然辦公室政治哪里都有，但是國(guó)企的官僚主義思想對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展絕對(duì)是負(fù)能量。
還有一點(diǎn)，員工職務(wù)晉升的論資排輩，裙帶關(guān)系嚴(yán)重，晉升提拔除了看能力，還要看年齡、看工齡，另外還時(shí)不時(shí)會(huì)從政府或別的單位空降來(lái)一些關(guān)系戶。
相對(duì)于國(guó)企，民企則因企而異，一個(gè)企業(yè)有一個(gè)企業(yè)的特色。有像華為這樣推崇狼性文化的，鼓勵(lì)員工加班加點(diǎn)，高強(qiáng)度工作，但相應(yīng)的會(huì)給予高額薪酬待遇。也有推崇享受生活的，可以不按點(diǎn)打卡上班，工作環(huán)境布置的像轟趴館，甚至可以帶寵物來(lái)上班。總結(jié)下來(lái)，私企有這么幾個(gè)特點(diǎn)：
一是機(jī)制靈活。民企不像國(guó)企那么注重規(guī)范性，也沒(méi)有三天兩頭的巡視審計(jì)，有的企業(yè)甚至沒(méi)有幾份規(guī)章制度，這樣，對(duì)于搶占市場(chǎng)可以隨時(shí)變化手段，及時(shí)出招；但是另一方面，缺乏約束和監(jiān)督，有些時(shí)候也比較容易觸及道德和法律的邊緣。
二是待遇差別大。民企工資完全是老板決定，不像國(guó)企有工資總額等一些條條框框的限制。我有個(gè)朋友在一家不大的民企，做國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)，全公司大概20多人。平時(shí)年終獎(jiǎng)六七萬(wàn)，有一年由于公司業(yè)績(jī)特別好，老板一高興，年終獎(jiǎng)直接給了30萬(wàn)。國(guó)有企業(yè)對(duì)于員工持股是特別謹(jǐn)慎的，只有一些極特殊的情況，像國(guó)有科技型企業(yè)的科研骨干，經(jīng)過(guò)層層審批才能持股。但民營(yíng)企業(yè)為了把員工和企業(yè)利益綁定，很多企業(yè)都采用合伙人制，比如律師事務(wù)所、咨詢公司，給予員工一定的股份，從而充分調(diào)動(dòng)員工的積極性
三是不穩(wěn)定。相比于國(guó)企的不裁員潛規(guī)則，民企的裁員甚至倒閉都是家常便飯，所以人們總結(jié)出35歲危機(jī)，一波經(jīng)濟(jì)寒流，甚至可以將一大批民企連窩端走。有的企業(yè)采取末尾淘汰制，每年都要淘汰固定比例的員工。
隨著改革開(kāi)放大門的不斷敞開(kāi)，很多的外資企業(yè)都通過(guò)各種各樣的方式來(lái)國(guó)內(nèi)發(fā)展，國(guó)家也給外資企業(yè)給出了不少優(yōu)惠政策。90年代，能在外企工作是一份讓人羨慕的差事，那個(gè)時(shí)候，外企員工的普遍印象就是高逼格、高收入、高顏值。
但是后來(lái)，隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織，中國(guó)和世界經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系越來(lái)越緊密，外企的光環(huán)也逐漸的褪去了。再后來(lái)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)蘇，外企工資和一些其他公司員工的工資相比起來(lái)，其實(shí)并沒(méi)有太大的差距了。
不過(guò)外企就算再好，它的上升空間也是有限制的。因?yàn)?，外企?lái)華投資的實(shí)質(zhì)目的是為了盈利，因?yàn)樗麄冇X(jué)得國(guó)內(nèi)有很廉價(jià)的勞動(dòng)市場(chǎng)，他們選擇在國(guó)內(nèi)投資，是通過(guò)低成本來(lái)獲得高額的回報(bào)。所以在這種情況之下，他們一般會(huì)將本國(guó)的一些管理人員安排到一些比較重要的管理崗位上去，特別是一些核心的管理崗位上去監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)別人做事。

以上就是小編對(duì)于國(guó)企和外貿(mào)公司怎么選?（國(guó)企和外貿(mào)公司怎么選擇）問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，國(guó)企和外貿(mào)公司怎么選?（國(guó)企和外貿(mào)公司怎么選擇）的問(wèn)題希望對(duì)你有用！