共同進(jìn)步，形成良性競(jìng)爭(zhēng)，共創(chuàng)佳績(jī)。希望能得到公司相關(guān)的培訓(xùn)和今后的晉升機(jī)會(huì)，能有自己的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自己的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃。希望能通過(guò)自己的努力為公司帶來(lái)效益，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)能得到公司相應(yīng)給予的回報(bào)與尊重。

3外貿(mào)業(yè)務(wù)員 需要大專(zhuān)銷(xiāo)售或者金融專(zhuān)業(yè) 英語(yǔ)過(guò)4級(jí)以上，（大城市要求更高）——至于要學(xué)多久，看你個(gè)人聰明人15天之內(nèi)上手，1個(gè)月之內(nèi)業(yè)績(jī)會(huì)稍提高 業(yè)務(wù)員工資都是底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì)+年終分紅 4業(yè)務(wù)員是很有前途的一份工作

因?yàn)樽鰳I(yè)務(wù)員可以磨練一個(gè)人的意志，很多成功人士都是從業(yè)務(wù)員做起的，另一方面，因?yàn)槲蚁矚g跟別人打交道，做業(yè)務(wù)可以認(rèn)識(shí)各種各樣的人，可以認(rèn)識(shí)很多成功的人，對(duì)我人生會(huì)有很大的啟發(fā)．最重要的是，我是個(gè)勤奮好學(xué)，有

為什么要做業(yè)務(wù)而不做別的呢? 去應(yīng)聘銷(xiāo)售這個(gè)職位,考官問(wèn)為什么選擇這個(gè)職位應(yīng)該怎么回答 這個(gè)看自己發(fā)揮了,想說(shuō)多點(diǎn)就說(shuō)多點(diǎn), 給你幾個(gè)角度的思路,假如你全都說(shuō)了就更好。 1 你自己適合做銷(xiāo)售的理由 :比如你專(zhuān)業(yè)對(duì)口,做過(guò)銷(xiāo)售類(lèi)

當(dāng)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，面試官就是想知道 你個(gè)人的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應(yīng)屆畢業(yè)生 會(huì)說(shuō)是與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的 學(xué)校要求出來(lái)實(shí)習(xí)找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務(wù)員的 所以我

平心而論，如果你真想做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，而且確實(shí)有能力去做，那就如實(shí)表達(dá)。如果，你并沒(méi)有十足的把握，也不是太想做，那就說(shuō)，你暫時(shí)不考慮這個(gè)崗位，而是想要應(yīng)聘XX職位，這就可以了。

首先要說(shuō)明自己喜歡從事業(yè)務(wù)員工作，覺(jué)得有挑戰(zhàn)性，可以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。然后可以介紹自己的實(shí)踐能力比如口才好、勤快等，來(lái)充分說(shuō)明自己適合做業(yè)務(wù)員。如果做過(guò)業(yè)務(wù)員的還可以介紹一下自己以往的業(yè)績(jī)，以進(jìn)一步證明自己有充分的

面試官問(wèn)財(cái)務(wù)管理的學(xué)生為什么要做外貿(mào)業(yè)務(wù)員,怎么回答

在眾多崗位中，我選擇了這個(gè)崗位，我也相信這個(gè)崗位會(huì)適合我，我相信我的選擇是對(duì)的。所以說(shuō)，工作是我的選擇，而這份工作是我正確的選擇。（我們回答考官的問(wèn)題，可以從簡(jiǎn)單的切入，留一點(diǎn)時(shí)間給后面的回答做鋪墊）第二：

有資深經(jīng)驗(yàn)的面試官無(wú)論你怎么回答都看出你不是真的熱愛(ài)外貿(mào)，你的心里話會(huì)表現(xiàn)在你的姿態(tài)和語(yǔ)言等等，別提了。對(duì)付普通面試官，可以告訴他你希望做好一件事，也有做好的信心。

如果，你并沒(méi)有十足的把握，也不是太想做，那就說(shuō)，你暫時(shí)不考慮這個(gè)崗位，而是想要應(yīng)聘XX職位，這就可以了。

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從

外貿(mào)跟單面試,假如面試官問(wèn)你為什么想從事這個(gè)職位,應(yīng)該怎樣回答?

可能大部分 的應(yīng)屆畢業(yè)生 會(huì)說(shuō)是與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的 學(xué)校要求出來(lái)實(shí)習(xí)找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務(wù)員的 所以我也一樣，這樣的回答確實(shí)很真實(shí)很普通 但是吸引不了HR的注意 公司招聘是要找 有才能的人 所以

平心而論，如果你真想做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，而且確實(shí)有能力去做，那就如實(shí)表達(dá)。如果，你并沒(méi)有十足的把握，也不是太想做，那就說(shuō)，你暫時(shí)不考慮這個(gè)崗位，而是想要應(yīng)聘XX職位，這就可以了。

1、告訴面試官，自己的專(zhuān)業(yè)成績(jī)還不錯(cuò)，選擇轉(zhuǎn)行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個(gè)性都非常適合這個(gè)行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結(jié)果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個(gè)崗位，你已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。

首先要說(shuō)明自己喜歡從事業(yè)務(wù)員工作，覺(jué)得有挑戰(zhàn)性，可以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。然后可以介紹自己的實(shí)踐能力比如口才好、勤快等，來(lái)充分說(shuō)明自己適合做業(yè)務(wù)員。如果做過(guò)業(yè)務(wù)員的還可以介紹一下自己以往的業(yè)績(jī)，以進(jìn)一步證明自己有充分的

為什么想從事外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作

發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)比較落后,對(duì)外貿(mào)易額也相對(duì)少得多。 4、政治因素。世界各國(guó)的政治關(guān)系,一個(gè)國(guó)家的政策對(duì)國(guó)際貿(mào)易也有很大的影響。海灣戰(zhàn)爭(zhēng)后伊拉克石油出口銳減,就是政治原因造成的。 問(wèn)題七:為什么國(guó)際貿(mào)易中要使用貿(mào)易術(shù)語(yǔ) 國(guó)際貿(mào)易

因?yàn)闊釔?ài)。首先，外貿(mào)跟單是服務(wù)于外貿(mào)業(yè)務(wù)的，有了業(yè)務(wù)才去跟單，隨著發(fā)展外貿(mào)跟單可以轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)，當(dāng)然有些公司這個(gè)界限劃分的并不明顯，跟單也可以接業(yè)務(wù)。至于回答，你可以從興趣愛(ài)好和外貿(mào)行業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)。說(shuō)你喜歡富有挑戰(zhàn)

如果沒(méi)有自己的穩(wěn)定市場(chǎng)和高端客戶(hù)，就必須要走外貿(mào)這條路才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一直走彎路，很難建立長(zhǎng)期的品牌效應(yīng)。3、做外貿(mào)不會(huì)影響內(nèi)銷(xiāo)，反而會(huì)助長(zhǎng) 做外貿(mào)其實(shí)并不會(huì)影響企業(yè)做內(nèi)銷(xiāo)。做外貿(mào)，不需要企業(yè)和內(nèi)銷(xiāo)一樣投入大量的

1、首先，避開(kāi)了在國(guó)內(nèi)同行競(jìng)爭(zhēng)太大的壓力，提升品牌在國(guó)內(nèi)領(lǐng)域的影響力。2、其次，開(kāi)拓了新市場(chǎng)，任何一個(gè)企業(yè)都需要注入新鮮的血液，無(wú)疑外貿(mào)刺激到了這一點(diǎn)。3、如果你有自己的品牌，那么外貿(mào)的開(kāi)展可以說(shuō)是一次海外的廣

為什么要做選擇做外貿(mào)

1、外貿(mào)并非不好做 外貿(mào)好不好做，不能光看眼前或者極個(gè)別的情況。不管是做國(guó)外或者國(guó)內(nèi)生意 對(duì)于一直處理觀望狀態(tài)的企業(yè)，我們想告訴您，外貿(mào)和其他所有生意一樣，總會(huì)有人失敗。只要你在努力，堅(jiān)持做好產(chǎn)品，那你就不會(huì)成為那一小攝失敗者中的一員。 2、OEM型企業(yè)，外貿(mào)是必經(jīng)之路也是捷徑像對(duì)外貿(mào)易比較發(fā)達(dá)的廣東，有實(shí)力的企業(yè)，基本上都是通過(guò)發(fā)展外貿(mào)做起來(lái)的。尤其OEM型企業(yè)，高端的優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)，大部分都在國(guó)外。如果沒(méi)有自己的穩(wěn)定市場(chǎng)和高端客戶(hù)，就必須要走外貿(mào)這條路才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一直走彎路，很難建立長(zhǎng)期的品牌效應(yīng)。 3、做外貿(mào)不會(huì)影響內(nèi)銷(xiāo)，反而會(huì)助長(zhǎng) 做外貿(mào)其實(shí)并不會(huì)影響企業(yè)做內(nèi)銷(xiāo)。做外貿(mào)，不需要企業(yè)和內(nèi)銷(xiāo)一樣投入大量的人力物力，只需要把關(guān)好產(chǎn)品質(zhì)量等。做對(duì)事情，堅(jiān)持一段時(shí)間，慢慢從建立基礎(chǔ)同時(shí)把握以市場(chǎng)為先的原則，就基本上可以看到效果。企業(yè)有了訂單，賺到利潤(rùn)了，入門(mén)了，就可以拿著賺到的錢(qián)來(lái)擴(kuò)充外貿(mào)業(yè)務(wù)。有了訂單的支撐，企業(yè)也會(huì)更有信心，更有方向，把您企業(yè)完善的外貿(mào)系統(tǒng)建立起來(lái)，為企業(yè)建立一個(gè)長(zhǎng)期良性的生意模式。兩條腿跑路肯定可以跑的更快。到時(shí)候外貿(mào)做好了，若想同時(shí)開(kāi)展國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)，也是很容易的。
你的觀點(diǎn)似乎與現(xiàn)實(shí)相悖，現(xiàn)在的真實(shí)情況是很多人正在離開(kāi)外貿(mào)行業(yè)。

首先要看你原來(lái)從事什么行業(yè)，有什么基礎(chǔ)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)了，英語(yǔ)水平如何，你所要轉(zhuǎn)行的單位從事什么行業(yè)（產(chǎn)品） 一般說(shuō)來(lái)，業(yè)務(wù)員要掌握必要的外貿(mào)流程、函電方面的知識(shí)，以及足夠的英語(yǔ)水平，然后，作為新手，必須全力學(xué)習(xí)行業(yè)產(chǎn)品的知識(shí)，即你們公司主要經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品方面的內(nèi)容，此為重中之重！ 總的來(lái)說(shuō)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是比較具有挑戰(zhàn)性的工作，以后會(huì)遇到相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Γ捌诒仨氉龊米銐虻男睦頊?zhǔn)備，包括學(xué)習(xí)基本的產(chǎn)品知識(shí)過(guò)程中，會(huì)相當(dāng)辛苦。 做外貿(mào)業(yè)務(wù)員的關(guān)鍵不是英語(yǔ)有多好，流程理論知識(shí)學(xué)得有多棒，而是肯吃苦，肯學(xué)習(xí)，熟悉行業(yè)內(nèi)的知識(shí)，細(xì)心全面，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力等，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是更加注重個(gè)人的工作素質(zhì)和全面的職業(yè)素養(yǎng)。 所以面試的時(shí)候，表現(xiàn)的應(yīng)該是個(gè)人素質(zhì)以及肯吃苦、肯學(xué)習(xí)的愿望，讓單位看到培養(yǎng)你的前景（當(dāng)然，像必要的外貿(mào)知識(shí)和英語(yǔ)等技能也是不能少的），這才是面試的時(shí)候能表現(xiàn)出與眾不同的關(guān)鍵，我招新人也是看重這一點(diǎn)。
有資深經(jīng)驗(yàn)的面試官無(wú)論你怎么回答都看出你不是真的熱愛(ài)外貿(mào)，你的心里話會(huì)表現(xiàn)在你的姿態(tài)和語(yǔ)言等等，別提了。對(duì)付普通面試官，可以告訴他你希望做好一件事，也有做好的信心。
我覺(jué)得外貿(mào)跟單是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的前身，一般剛開(kāi)始做外貿(mào)都是從跟單過(guò)渡到業(yè)務(wù)員的。
就是問(wèn)工作經(jīng)歷，什么能力可以勝任主管這個(gè)職位，還有就是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么樣子。
　　大多數(shù)招聘專(zhuān)家認(rèn)為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因?yàn)楹?jiǎn)歷制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒(méi)有顯著關(guān)聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時(shí)，過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)而忽略工作技能（尤其是軟性或商務(wù)技能）和工作成績(jī)；整份簡(jiǎn)歷缺少邏輯關(guān)系，結(jié)構(gòu)過(guò)于簡(jiǎn)單或凌亂，或工作經(jīng)歷描述不能突出重點(diǎn)…… 　　那如何才能最大程度地發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用，或讓你的簡(jiǎn)歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認(rèn)為其中有三個(gè)竅門(mén)需要掌握： 　　簡(jiǎn)歷是為面試官設(shè)計(jì)的，它是有關(guān)求職者的最初介紹。當(dāng)我們面對(duì)大量簡(jiǎn)歷時(shí)，通常會(huì)使用“兩步法”來(lái)進(jìn)行篩選： 　　1）刪除那些沒(méi)有達(dá)到職位基本要求的求職者； 　　2）找出包含下列內(nèi)容的簡(jiǎn)歷：具備取得成果的職業(yè)動(dòng)力的陳述，如某季的銷(xiāo)售額、所負(fù)責(zé)的轄區(qū)、銷(xiāo)售排名等；和應(yīng)聘崗位相符合的職業(yè)目標(biāo)；嚴(yán)謹(jǐn)、通順的語(yǔ)句和整潔的外觀。 　　面試官在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)注意以下細(xì)節(jié)： 　　· 是否有過(guò)長(zhǎng)的教育描述（意味著求職者可能沒(méi)有多少工作經(jīng)歷），有太多的個(gè)人信息描述； 　　· 對(duì)工作空白期，不能提出合理的解釋?zhuān)ㄎ覀儠?huì)了解求職者在這期間做了什么）； 　　· 在經(jīng)歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后（意味著求職者的文化、價(jià)值適應(yīng)性存在著瑕疵）； 　　· 最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述（說(shuō)不定求職者已離職一段時(shí)間了）； 　　· 不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展（如總賬會(huì)計(jì)后的職位是服裝銷(xiāo)售主管）； 　　· 只有工作和職位的描述，沒(méi)有取得的成果的描述…… 　　言簡(jiǎn)意賅地?cái)⑹龉ぷ鹘?jīng)歷。作為面試官，我們必須花費(fèi)盡量少的時(shí)間來(lái)過(guò)濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時(shí)間來(lái)考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫(xiě)得清楚簡(jiǎn)潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓(xùn)經(jīng)歷。 　　對(duì)于工作精力不超過(guò)五年的求職者，簡(jiǎn)歷的篇幅一般不應(yīng)該超過(guò)一頁(yè)；對(duì)于工作比較豐富的求職者，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)也應(yīng)該有的放矢，可以按時(shí)間順序刪除或簡(jiǎn)要帶過(guò)一些無(wú)關(guān)緊要的經(jīng)歷，但一定要強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息（如上一份工作的職責(zé)、目標(biāo)、業(yè)績(jī)、具備的技能和知識(shí)、擁有的證書(shū)或資質(zhì)）。如果求職者的經(jīng)歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據(jù)求職目標(biāo)、應(yīng)聘職位設(shè)計(jì)制作兩三個(gè)版本的簡(jiǎn)歷。 　　曾經(jīng)有位求職者來(lái)應(yīng)聘企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，但她在簡(jiǎn)歷和面試中過(guò)分強(qiáng)調(diào)其“業(yè)務(wù)發(fā)展（BD）”方面的經(jīng)驗(yàn)和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復(fù)向我強(qiáng)調(diào)其在財(cái)務(wù)管理方面的經(jīng)驗(yàn)和信心。我想告訴應(yīng)聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費(fèi)大量的筆墨在簡(jiǎn)歷中描述自己就任BA職位時(shí)的工作目標(biāo)、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫(xiě)能夠勝任A職位的事實(shí)依據(jù)。 　　撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)遵循實(shí)事求是的原則。包括我在內(nèi)的面試官經(jīng)常抱怨，很多求職者的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)得非常專(zhuān)業(yè)、精彩與誘人，但實(shí)際面談的結(jié)果遠(yuǎn)不如簡(jiǎn)歷所寫(xiě)得那么優(yōu)秀。 　　我曾經(jīng)為一家企業(yè)招聘HR經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)不少求職者在簡(jiǎn)歷中將自己描述為“招聘專(zhuān)家”——了解、熟悉和擅長(zhǎng)使用測(cè)評(píng)工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的運(yùn)用，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們只是聽(tīng)說(shuō)或在工具上看過(guò)MBTI的介紹，因此，他們便在簡(jiǎn)歷上“大膽顯示”自己的知識(shí)面和專(zhuān)業(yè)深度。對(duì)此，我的建議是：面試官在面試時(shí)，會(huì)根據(jù)求職者簡(jiǎn)歷上的任何陳述“設(shè)計(jì)”或展開(kāi)面試提問(wèn)，那怕是求職者信手寫(xiě)上的信息，所以求職者應(yīng)對(duì)自己簡(jiǎn)歷上的一切描述做好事先準(zhǔn)備，以便能夠與面試官進(jìn)行深入的探討。 　　另外一點(diǎn)也非常重要，簡(jiǎn)歷應(yīng)該據(jù)實(shí)描述，避免夸大或掩蓋。我曾經(jīng)面試的一位候選人，她應(yīng)聘的是成本會(huì)計(jì)主管，我和財(cái)務(wù)部門(mén)的高級(jí)經(jīng)理對(duì)候選人的工作經(jīng)歷、個(gè)性類(lèi)型比較滿意，而且已經(jīng)與她談妥了Offer；但在候選人背景調(diào)查過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)她在工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)安排上撒了謊；作為財(cái)務(wù)人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來(lái)很不錯(cuò)的候選人。事實(shí)上，她因?yàn)檠凶xMBA課程的原因早就離開(kāi)了最近一份工作的公司，但她的簡(jiǎn)歷卻表示仍然在職；而在面試時(shí)，她又說(shuō)是脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，但在這家企業(yè)兼職……難怪，心理學(xué)家說(shuō)：在一個(gè)謊言之后，需要用99個(gè)來(lái)彌補(bǔ)！ 　　總之，好的簡(jiǎn)歷能夠幫助你獲得面試機(jī)會(huì)，它就像是面試的助動(dòng)器，引導(dǎo)面試官關(guān)注你的工作經(jīng)歷、技能和成就。（完）