合伙企業(yè)利潤分配看合伙協(xié)議的約定，沒有約定可以均分或是按出資比例分。個(gè)人合伙人繳納經(jīng)營所得個(gè)稅，企業(yè)繳納合并會(huì)公司繳納企業(yè)所得稅。合伙企業(yè)的合伙人按照下列原則確定應(yīng)納稅所得額：1、合伙企業(yè)的合伙人以合伙企業(yè)的生產(chǎn)

那么你們的股份分別是60%、40%，那么分紅比例就是6:4。 同時(shí)你是執(zhí)行經(jīng)理的角色，那么你需要每月拿執(zhí)行經(jīng)理的工資和年底獎(jiǎng)金，一般公司會(huì)把年底利潤的20%，給予員工分紅，其中，執(zhí)行經(jīng)理所占比例一般是4%-6%! 1，投資資金

合伙人分紅計(jì)算公式：利潤*投資比例。合伙企業(yè)分紅按照合伙協(xié)議的約定辦理；無合伙協(xié)議由合伙人協(xié)商決定；協(xié)商不成的，由合伙人按照實(shí)繳出資比例分配、分擔(dān)；無法確定出資比例的，由合伙人平均分配、分擔(dān)?！痉梢罁?jù)】《中華人民

利潤分配比例通常根據(jù)投資比例來確定。在此情況下，根據(jù)投資比例，第一個(gè)人將獲得40%的利潤份額，第二個(gè)人將獲得60%的利潤份額。3. 計(jì)算每個(gè)人的利潤份額：根據(jù)每個(gè)人的利潤份額比例，計(jì)算出每個(gè)人應(yīng)得的利潤金額。假設(shè)每個(gè)

合伙做生意怎么做利潤分紅比例怎么算?

外貿(mào)業(yè)務(wù)員99.99%是底薪+提成，極少數(shù)是底薪+獎(jiǎng)金。公司若采用后者直接不用考慮了。獎(jiǎng)金有上限，提成無上限。不過提成高不高看處在哪個(gè)城市，哪個(gè)行業(yè)，不同公司提成點(diǎn)不一樣。一線城市的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3500~4000，

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點(diǎn)數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過5000，這個(gè)崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個(gè)點(diǎn)提成就是二十萬， 在一般

1.一般都會(huì)有個(gè)底薪，然后是提成，有按照利潤來提的，大概像樓上說的5%~50%。按照貨值，一般0.5%~3%。這個(gè)還真的看老板，看行業(yè)。2.如果沒有底薪，說明你可以了，拿提成可以吃飽。

每個(gè)公司給提的不一樣，你的貢獻(xiàn)也不一樣。剛畢業(yè)的時(shí)候，少些，有按照總合同金額的1%的，也有按照利潤10%的。因?yàn)檫@行的平均利潤原本就少，10%左右。如果你做大的品牌的，檔次高的，提成會(huì)相應(yīng)對(duì)些。其實(shí)，主要決定于

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價(jià)格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會(huì)這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時(shí)候他們的工資是這一單利潤的30%

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個(gè)部分組成。對(duì)運(yùn)進(jìn)商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進(jìn)口；對(duì)運(yùn)出商品或

服裝廠的外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成一般在多少?

由合伙人協(xié)商決定；協(xié)商不成的，由合伙人按照實(shí)繳出資比例分配、分擔(dān)；無法確定出資比例的，由合伙人平均分配、分擔(dān)。合伙協(xié)議不得約定將全部利潤分配給部分合伙人或者由部分合伙人承擔(dān)全部虧損。

1、三人開公司分配股權(quán)的方式如下：（1）合伙的股權(quán)分配是按照出資比例來進(jìn)行的，比如將100%的股權(quán)分割，出資一樣就是均等分；（2）如果其中有技術(shù)入股或者專利入股的，需要將其技術(shù)折算成資金，再重新分配。2、法律依據(jù)：《

三個(gè)人合伙開公司的股份分配是由三人協(xié)商決定的，可以參照出資比例、勞務(wù)支出比例來進(jìn)行分配。具體如下：1、通常合伙的股權(quán)分配是按照出資比例來進(jìn)行的，比如將100%的股權(quán)分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多

法律主觀：三人合伙，份額的分配應(yīng)當(dāng)由三人約定，可以按照出資比例進(jìn)行分配。設(shè)立合伙企業(yè)是需要簽訂合伙協(xié)議的，若是有新的合伙人入伙應(yīng)當(dāng)與全體合伙人簽訂合伙協(xié)議。法律客觀：《合伙企業(yè)法》第二條 本法所稱合伙企業(yè)，是指

三人合伙怎么分配?

四、外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成一般都是怎么算的 一般來說是業(yè)務(wù)員銷售額的1%，或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點(diǎn)。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險(xiǎn)。因?yàn)槿舭蠢麧櫍习鍟?huì)給你一個(gè)假的利潤率，而想辦法

3、提成制度 對(duì)于提成的制定就要比較謹(jǐn)慎些。由于業(yè)務(wù)員給公司直接帶來收入和利潤，所以這是你應(yīng)該重點(diǎn)考慮的問題。如果業(yè)務(wù)員能夠給公司賺100塊，那么是否你愿意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個(gè)你心里能夠接受的范圍。當(dāng)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價(jià)格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

一般是1%，不過也得看單子的大小，和利潤的高低

外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成管理制度?

如果公司想要提高利潤，可以考慮通過增加銷售額、降低成本、優(yōu)化供應(yīng)鏈等方式來實(shí)現(xiàn)。對(duì)于業(yè)務(wù)員來說，要積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，增加訂單量，這樣就能為公司帶來更多的利潤。最后，對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員來說，除了底薪和提成

可以。根據(jù)百度百科資料顯示，外貿(mào)業(yè)務(wù)員只要客戶開發(fā)成功是會(huì)一直有提成拿的，但是老客戶提成點(diǎn)會(huì)低于新客戶。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成要承擔(dān)貨代費(fèi)。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示：業(yè)務(wù)員拿走20%的提成，開發(fā)訂單過程中的樣品費(fèi)、快遞費(fèi)、參展的費(fèi)用等等，是需要業(yè)務(wù)員承擔(dān)的，是要承擔(dān)貨代費(fèi)的，提成原則是誰負(fù)責(zé)誰承擔(dān)費(fèi)用，誰承擔(dān)費(fèi)用誰拿主要提成

軸承外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成是12個(gè)點(diǎn)。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，軸承外貿(mào)業(yè)務(wù)員是在公司年度銷售計(jì)劃大框架下，擬定所負(fù)責(zé)國外市場的開發(fā)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)計(jì)劃的實(shí)施和執(zhí)行，開拓海外市場，開發(fā)、維護(hù)、管理國外客戶，提成是12個(gè)點(diǎn)。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價(jià)格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會(huì)這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時(shí)候他們的工資是這一單利潤的30%

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成.

一般來說是業(yè)務(wù)員銷售額的1%，或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點(diǎn)。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險(xiǎn)。因?yàn)槿舭蠢麧櫍习鍟?huì)給你一個(gè)假的利潤率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，雙方

一般，是千分之幾或是百分之幾，新客戶與老客戶也存在著不同的提成。像我們是新客戶百分之一，老客戶只有千分之三，全部按貨款來計(jì)。要看行業(yè)開定咯，有些行業(yè)一般一單貨貨款達(dá)到千萬或是百萬，提成點(diǎn)一般按千分之幾計(jì)算

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會(huì)這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時(shí)候他們的工資是這一單利潤的30%

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個(gè)部分組成。對(duì)運(yùn)進(jìn)商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進(jìn)口；對(duì)運(yùn)出商品或

如果業(yè)務(wù)員能夠給公司賺100塊，那么是否你愿意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個(gè)你心里能夠接受的范圍。當(dāng)然，勞務(wù)的雙方立場總是不對(duì)等的，就像買賣不同心一樣，因此你也別指望你拍腦袋想出來的最高薪水額度就真的代表

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是多少?如何計(jì)算?

正常情況下業(yè)務(wù)員的提成是按回款金額來計(jì)算，你們老板說的10個(gè)點(diǎn)的提成，有點(diǎn)不是很正常，一般的業(yè)務(wù)提成也就是1--4個(gè)點(diǎn)左右。 這樣的話只有兩種可能，第一你們產(chǎn)品的利潤是很高的或者說是暴利；第二就是老板根本就沒準(zhǔn)備把提成給你們，只是用來吸引你們?yōu)樗ぷ鞯囊环N騙語。你說你們公司是做農(nóng)產(chǎn)品的，那么第一種可能性就很小，農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)本來利潤就不高；基本上可以斷定是第二種可能，他可以答應(yīng)給你10個(gè)點(diǎn)的提成，很有可能是半年結(jié)一次提成或者是一年才結(jié)一次，那么鬼知道半年或一年后你還在這公司嗎？ 這是個(gè)人的分析，建議最好好是向老板問清楚，還有記得要簽勞動(dòng)合同哦！！！
　　提成比例是每個(gè)業(yè)務(wù)員關(guān)心的問題，其實(shí)這個(gè)問題每個(gè)公司有每個(gè)公司的制度，不能一概而論。不同的行業(yè)，不同的產(chǎn)品會(huì)有不同的銷售利潤，不同的銷售利潤勢必給出不同的業(yè)務(wù)提成。 　　一般而言，就銷售額計(jì)業(yè)務(wù)提成的，1-6%應(yīng)該均屬正常。 　　也有以銷售利潤計(jì)業(yè)務(wù)提成的，那一般20%上下比較普通，實(shí)際操作中，以銷售利潤計(jì)提成比較有爭議，因?yàn)槔麧櫟挠?jì)算上做為業(yè)務(wù)員不大好把握，而一些老板也會(huì)在利潤計(jì)算上藏一手。所以一般都是按銷售額來算提層的，具體的怎么算，拿多少點(diǎn)就要看你的產(chǎn)品和行業(yè)來定，行業(yè)銷量大的提層肯定記的低一點(diǎn)，因?yàn)殇N量大竟?fàn)幰泊?，利潤就?huì)低一點(diǎn)。這所謂就是溥利多銷。業(yè)務(wù)員因?yàn)殇N量大提層的點(diǎn)數(shù)低一點(diǎn)，但總工資還是不會(huì)少。
一般是1%，不過也得看單子的大小，和利潤的高低
首先，你是新手，主要任務(wù)是為自己鋪墊，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)技巧，學(xué)習(xí)操作。利用公司平臺(tái)了解市場，了解行情。等你學(xué)到了這些，以后就自然知道里面的利潤，自己應(yīng)該有多少提成，談判也有底氣。 而且1800是固定工資，做業(yè)務(wù)來說不算少了。而且你是新手，什么都不懂，而外貿(mào)是周期比較長的一個(gè)工作（具體你可以上網(wǎng)查查，有多少業(yè)務(wù)員是一年都簽不到一單的）。假設(shè)剛開始就底薪800加提成的話，如果你長時(shí)間簽不到單子，你的自信心是很受打擊的。而且是心理是很難過的。所以剛開始固定的1800來說是算中等了。這間公司的想法比較成熟，比較為業(yè)務(wù)員著想。希望里面的工作氛圍不會(huì)差。 而提成不是說不去想，而是還沒有到這個(gè)時(shí)候。要懂得忍耐和控制好自己的浮躁。要學(xué)會(huì)成長，自身成熟點(diǎn)，眼光長遠(yuǎn)點(diǎn)。還年輕，要學(xué)習(xí)的還有很多。 等以后熟悉了行業(yè)，有資本了，有累計(jì)的客戶，貨代等等之后。工作好開展了。工資自然水漲船高。要是公司那時(shí)沒有給你合適的提成，自己能信心飽滿的換更好的公司，上一個(gè)更好的臺(tái)階?；蚴亲约簊oho，開公司，都不是沒有可能的。 學(xué)習(xí)怎么規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯和人生。 祝福你早日找到自己的路，發(fā)揮自己最大的潛能。
一般都是底薪加提成。 新老業(yè)務(wù)員的底薪，可以一致. 提成標(biāo)準(zhǔn)也可以一致，就是按照銷售額的多少個(gè)點(diǎn)來折算，或者是毛利的多少個(gè)點(diǎn)來折算，這個(gè)都差不多的。 另外，新客戶和老客戶所產(chǎn)生的利潤，提成比例是不一樣的，一般情況下，從一個(gè)客戶下的第二個(gè)單開始，這個(gè)客戶就應(yīng)該列為老客戶了。開發(fā)新客戶需要付出很多精力，但是如果客戶達(dá)成了穩(wěn)定的合作，剩下的就是跟單的事了，那么，對(duì)應(yīng)的老客戶的利潤的提成，給到業(yè)務(wù)員頭上，一般就該適當(dāng)?shù)慕档土耍僬?，一個(gè)客戶，如果是多年合作的，那么一個(gè)業(yè)務(wù)員在這個(gè)客戶的頭上的提成，應(yīng)該是有年限的，比如第一年提成是1.5，那么第二年可以降到1.0 第三年0.8.. 第四年....... 跟單的人員，不用開發(fā)客戶，給一個(gè)固定工資，年終再適當(dāng)給一點(diǎn)點(diǎn)跟單提成，當(dāng)然跟單的提成，是不可能和業(yè)務(wù)員的一致的，業(yè)務(wù)員付出的汗水 要多得多。。。 大概就是這樣的吧~~~
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一、三個(gè)人合伙股份怎么分配1、三個(gè)人合伙股份分配方式如下：（1）一般情況下，進(jìn)行合伙的合伙人可以采用實(shí)物出資，技術(shù)出資或者是采用金錢出資。股權(quán)正常為百分百，三個(gè)人合伙的話，可以采用30%，30%和40%的方式來進(jìn)行分配；（2）或者是采用33%，33%和34%的方式來進(jìn)行分配。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第二十七條【出資方式】股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規(guī)對(duì)評(píng)估作價(jià)有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、股份分配需要什么條件1、該上市公司公開發(fā)行的股份已經(jīng)達(dá)到了該公司股份總數(shù)的百分之二十五或者以上，同時(shí)該上市公司股本總額超過四億元人民幣，公開發(fā)行股份的比例在百分之十以上；2、該上市公司的股本總額大于五千萬元人民幣；3、該上市公司的股票已經(jīng)公開發(fā)行等。
一、三個(gè)人合伙股份怎么分配1、三個(gè)人合伙股份分配方式如下：（1）一般情況下，進(jìn)行合伙的合伙人可以采用實(shí)物出資，技術(shù)出資或者是采用金錢出資。股權(quán)正常為百分百，三個(gè)人合伙的話，可以采用30%，30%和40%的方式來進(jìn)行分配；（2）或者是采用33%，33%和34%的方式來進(jìn)行分配。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第二十七條【出資方式】股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規(guī)對(duì)評(píng)估作價(jià)有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、股份分配需要什么條件1、該上市公司公開發(fā)行的股份已經(jīng)達(dá)到了該公司股份總數(shù)的百分之二十五或者以上，同時(shí)該上市公司股本總額超過四億元人民幣，公開發(fā)行股份的比例在百分之十以上；2、該上市公司的股本總額大于五千萬元人民幣；3、該上市公司的股票已經(jīng)公開發(fā)行等。
其實(shí)現(xiàn)在外貿(mào)真的很難。退稅低了，RMB升了，客戶越來越狡猾了。真不推薦你現(xiàn)在入行。 如果你非要入，我從事外貿(mào)數(shù)年來的經(jīng)驗(yàn)：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時(shí)候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆生意純利甚至是零或者負(fù)——全憑老板一張嘴。 所以說，看你個(gè)人了吧。希望對(duì)你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問我。 管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了?；旧蠘I(yè)務(wù)員，我這邊底薪是1500到3500的樣子，做的好的底薪只是叫稅，但做的不好，還是靠底薪啊。 看你再什么地方了。我上海的。
每個(gè)公司給提的不一樣，你的貢獻(xiàn)也不一樣。剛畢業(yè)的時(shí)候，少些，有按照總合同金額的1%的，也有按照利潤10%的。因?yàn)檫@行的平均利潤原本就少，10%左右。如果你做大的品牌的，檔次高的，提成會(huì)相應(yīng)對(duì)些。 其實(shí)，主要決定于你所在公司。問問你的同事，就知道了。