之后我會根據(jù)簡歷問一些簡單的問題，然后等第二次通知。感覺自面試很平庸，面試官沒興趣，男女分開面試，所以男同學可能更有競爭力。學生背景：雙非語言院校學士學位，香港金融碩士。面試流程：11.3筆試、定期銀行考試的題目、

升遷上或者在競爭同崗位時，確實更有優(yōu)勢。缺點:1、輪崗帶來的不適應 對于不少大企業(yè)來說，不同的事業(yè)部分布在不同的辦公樓，甚至很多管培生輪崗的時候就要幾個月?lián)Q一個城市，由此帶來各種搬家、換聯(lián)系方式等等會很麻煩。

運營管培生面試會問的問題：面試分五輪，第一輪電話面試，全英文介紹自己。第二輪群面，小組討論，題目主要是關(guān)于運營相關(guān)的案例分析。第三輪單面，由HR總監(jiān)面試，主要了解你的性格以及你的校園經(jīng)歷，考察你的組織能力和領(lǐng)導力

HR面試會從基礎素質(zhì)方面對你進行考量，包括性格、談吐和氣質(zhì)等方面，會問你一些以往的經(jīng)歷和從中學到的東西?；卮鸬臅r候盡量不要編纂過往，用自己的親身經(jīng)歷作答。具體問題可以參照寶潔面試的基本八大問，非常全面。群面是以

在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，不要提希望公司會給你培訓，要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很

1、管理培訓生要注意自己的職業(yè)規(guī)劃和個人能力展示。作為管理培訓生，短期的職業(yè)規(guī)劃是必須十分明確的，面試的時候要注意向面試官展示長遠的工作規(guī)劃，個人的綜合素質(zhì)以及個人的溝通能力。2、管理培訓生要注意管理思路的問題。因

5.了解管培生面試經(jīng)歷以及可能問到的問題類型。例如所期望的薪酬；實習期的收獲；談論五年職業(yè)規(guī)劃；談論與別人合作的經(jīng)歷以及如何解決爭執(zhí)等。6.穿著整潔得體自信。

管培生的面試流程和面試中會出現(xiàn)的問題有哪些?

第四我認為管理人員需要判斷能力，管理人員作出的判斷應該是正確的。不能作為一個管理人，連對錯都分不 第五管理人員需要執(zhí)行能力，執(zhí)行能力包括組織能力、良好工作習慣和勤奮。2、說說作為管培生的優(yōu)缺點 參考答案：優(yōu)點：1

在面試管培生的時候建議問hr如下問題：1、這個職位空缺是新職位還是替代已經(jīng)離職的人呢？新增職位代表著你沒有參考要獨立完成工作，但也說明該公司正在發(fā)展當中；如果是替代已離職人員，可以詢問下前一任員工是轉(zhuǎn)崗、晉升還是離

5.了解管培生面試經(jīng)歷以及可能問到的問題類型。例如所期望的薪酬；實習期的收獲；談論五年職業(yè)規(guī)劃；談論與別人合作的經(jīng)歷以及如何解決爭執(zhí)等。6.穿著整潔得體自信。

管培生面試問題篇1 1.“在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己?！?這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷,恭喜你,你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn),引出自己的

管培生面試問題有哪些

1、應聘崗位的工作職責與工作內(nèi)容 問清楚具體的崗位工作內(nèi)容避免之后出現(xiàn)工作內(nèi)容與職責不符合的情況。比如你應聘的是儲備干部卻讓自己去做銷售，這時候在面試一定要問清楚工作職責。2、薪資 別覺得談薪資傷感情，不談的話傷

1、請你先自我介紹下。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的

一般我們都去應聘的時候，有很多企業(yè)都會問這個問題，這個問題主要的考察目的就是看一下我們的決策能力，這一項，千萬不要簡單的說感興趣，或者是前景比較樂觀等等，要把所有的回答都符合自己的專業(yè)特點才是最重要的，但是千萬

5.了解管培生面試經(jīng)歷以及可能問到的問題類型。例如所期望的薪酬；實習期的收獲；談論五年職業(yè)規(guī)劃；談論與別人合作的經(jīng)歷以及如何解決爭執(zhí)等。6.穿著整潔得體自信。

在面試管培生的時候需要問hr什么問題比較好?

以下六個管理培訓生面試經(jīng)典問題可以幫助你更好地準備管培生面試。 一、在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己。 不要以為自我介紹很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷,恭喜你,你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、

在面試管培生的時候建議問hr如下問題：1、這個職位空缺是新職位還是替代已經(jīng)離職的人呢？新增職位代表著你沒有參考要獨立完成工作，但也說明該公司正在發(fā)展當中；如果是替代已離職人員，可以詢問下前一任員工是轉(zhuǎn)崗、晉升還是

1,在一分鐘之內(nèi)介紹自己 在面試的過程當中，你千萬不要認為，自我介紹就是很容易的一件事，如果說我們用這一分鐘的時間重復的介紹自己簡歷當中本來就有的一些知識，那么恭喜你已經(jīng)被out了，所以我們最好就是用20秒的時間

回答這類問題,有以下一點可以幫你加分: 設定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠目標;這個目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因為空間有限,會遭遇許多太過于細節(jié)的問題)。例如,HR專業(yè)的學生可以說,自己的目標是在35歲之前,也就是10年

6.穿著整潔得體自信。

第一我認為一個合格的管理人員需要健全的思維。這樣解決問題時才能從全方面思考。第二我認為需要的專業(yè)知識。例如要會用一些數(shù)據(jù)分析的軟件、要了解一些基礎的財務會計知識、要了解一些心理學和管理學的東西。第三我認為管理人

管培生面試常見問題及回答技巧

以下六個管理培訓生面試經(jīng)典問題可以幫助你更好地準備管培生面試。 一、在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己。 不要以為自我介紹很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷,恭喜你,你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、

在面試管培生的時候建議問hr如下問題：1、這個職位空缺是新職位還是替代已經(jīng)離職的人呢？新增職位代表著你沒有參考要獨立完成工作，但也說明該公司正在發(fā)展當中；如果是替代已離職人員，可以詢問下前一任員工是轉(zhuǎn)崗、晉升還是

1,在一分鐘之內(nèi)介紹自己 在面試的過程當中，你千萬不要認為，自我介紹就是很容易的一件事，如果說我們用這一分鐘的時間重復的介紹自己簡歷當中本來就有的一些知識，那么恭喜你已經(jīng)被out了，所以我們最好就是用20秒的時間

回答這類問題,有以下一點可以幫你加分: 設定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠目標;這個目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因為空間有限,會遭遇許多太過于細節(jié)的問題)。例如,HR專業(yè)的學生可以說,自己的目標是在35歲之前,也就是10年

6.穿著整潔得體自信。

第一我認為一個合格的管理人員需要健全的思維。這樣解決問題時才能從全方面思考。第二我認為需要的專業(yè)知識。例如要會用一些數(shù)據(jù)分析的軟件、要了解一些基礎的財務會計知識、要了解一些心理學和管理學的東西。第三我認為管理人

管培生面試常見問題及回答技巧

6、如果你在同一時間段遇到好幾個需要你去解決的事情，你應該怎么去做呢？7、對自己未來五年的規(guī)劃是什么？8、請用三句話總結(jié)您的學習經(jīng)歷或工作經(jīng)歷。9、在您過去的經(jīng)歷中遇到的最困難的事情是什么，如何解決。10、您對

以下六個管理培訓生面試經(jīng)典問題可以幫助你更好地準備管培生面試。 一、在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己。 不要以為自我介紹很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷,恭喜你,你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、

在面試管培生的時候建議問hr如下問題：1、這個職位空缺是新職位還是替代已經(jīng)離職的人呢？新增職位代表著你沒有參考要獨立完成工作，但也說明該公司正在發(fā)展當中；如果是替代已離職人員，可以詢問下前一任員工是轉(zhuǎn)崗、晉升還是

1,在一分鐘之內(nèi)介紹自己 在面試的過程當中，你千萬不要認為，自我介紹就是很容易的一件事，如果說我們用這一分鐘的時間重復的介紹自己簡歷當中本來就有的一些知識，那么恭喜你已經(jīng)被out了，所以我們最好就是用20秒的時間

回答這類問題,有以下一點可以幫你加分: 設定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠目標;這個目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因為空間有限,會遭遇許多太過于細節(jié)的問題)。例如,HR專業(yè)的學生可以說,自己的目標是在35歲之前,也就是10年

6.穿著整潔得體自信。

第一我認為一個合格的管理人員需要健全的思維。這樣解決問題時才能從全方面思考。第二我認為需要的專業(yè)知識。例如要會用一些數(shù)據(jù)分析的軟件、要了解一些基礎的財務會計知識、要了解一些心理學和管理學的東西。第三我認為管理人

管培生面試常見問題及回答技巧

管培生面試常見問題及回答技巧如下： 1、請你先自我介紹下。 一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。 2、你對薪資待遇有什么要求？ 如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 3、你對我們公司了解多少? 這個問題考察的是，求職者對公司的了解程度，熱衷程度。對于求職者來說，這個問題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。你的面試作品可以是競品分析，行業(yè)報告，崗位解讀，產(chǎn)品介紹等等，這些足夠體現(xiàn)出你的用心，你對公司的了解程度。
1、管理者的職責？ 2、你的夢想或目標是什么？你做了哪些事來達到這個目標？ 3、你遇到的最大挫折或挑戰(zhàn)是什么？ 4、如果你旁邊有人輪崗半年就做了管理者，你沒有做到你怎么辦？ 5、如果你是管理者，你的員工積極性不高，你如何解決？ 6、最喜歡的書是什么？ 7、你能接受倒班制度嗎？如果一直是這樣安排，你能接受嗎？ 8、為什么你現(xiàn)在都還沒有找到工作？ 9、對我們企業(yè)有了解嗎？有什么感覺？ 10、最失敗的一件事是什么？ 管理培訓生面試技巧如下： 1.提前了解公司主營業(yè)務和主要產(chǎn)品，組織架構(gòu)和管理層等公司相關(guān)內(nèi)容。這些信息可以讓求職者更為熟悉該公司，并使得在面試中的思考和表達更有針對性和貼近感，給面試官留下更好的印象。 2.提前了解該公司管培生所需具體能力要求和所做工作內(nèi)容。典型的管培生項目一般都會包括培訓和實踐兩部分。培訓包括領(lǐng)導力培訓、企業(yè)文化培訓和業(yè)務培訓等內(nèi)容；而實踐部分則以跨部門輪崗的形式，讓管培生較為全面地接觸公司運營的各個方面。 3.更好完善簡歷并突出自我優(yōu)勢和勝任力。在投遞簡歷前要完善簡歷內(nèi)容并進行更為美觀的排版，內(nèi)容上要突出自我優(yōu)勢，有項目經(jīng)驗等亮點，并凸顯學習能力和上進能力以及與崗位相匹配的勝任力。 4.熟悉面試流程，不同企業(yè)的管培生面試流程有所區(qū)別，但通常包含群面和單面。群面是考察求職者的領(lǐng)導力、組織協(xié)調(diào)能力、思維能力以及溝通交流能力等，在無領(lǐng)導小組討論的過程中選好角色很重要，例如在其中擔任團隊領(lǐng)導者，有效組織協(xié)調(diào)團隊的討論，做好組織的協(xié)調(diào)者均會讓面試官加分。 單面則是單獨一個求職者與一個及以上的面試官進行交流，面試內(nèi)容通常包括自我介紹、工作履歷交流、開放問題交流等內(nèi)容。用人單位面試官在與求職者線上交流的過程中，考察其經(jīng)歷真實性、專業(yè)能力和職業(yè)態(tài)度等多維度情況。 5.了解管培生面試經(jīng)歷以及可能問到的問題類型。例如所期望的薪酬；實習期的收獲；談論五年職業(yè)規(guī)劃；談論與別人合作的經(jīng)歷以及如何解決爭執(zhí)等。 6.穿著整潔得體自信。
1、管理者的職責？ 2、你的夢想或目標是什么？你做了哪些事來達到這個目標？ 3、你遇到的最大挫折或挑戰(zhàn)是什么？ 4、如果你旁邊有人輪崗半年就做了管理者，你沒有做到你怎么辦？ 5、如果你是管理者，你的員工積極性不高，你如何解決？ 6、最喜歡的書是什么？ 7、你能接受倒班制度嗎？如果一直是這樣安排，你能接受嗎？ 8、為什么你現(xiàn)在都還沒有找到工作？ 9、對我們企業(yè)有了解嗎？有什么感覺？ 10、最失敗的一件事是什么？ 管理培訓生面試技巧如下： 1.提前了解公司主營業(yè)務和主要產(chǎn)品，組織架構(gòu)和管理層等公司相關(guān)內(nèi)容。這些信息可以讓求職者更為熟悉該公司，并使得在面試中的思考和表達更有針對性和貼近感，給面試官留下更好的印象。 2.提前了解該公司管培生所需具體能力要求和所做工作內(nèi)容。典型的管培生項目一般都會包括培訓和實踐兩部分。培訓包括領(lǐng)導力培訓、企業(yè)文化培訓和業(yè)務培訓等內(nèi)容；而實踐部分則以跨部門輪崗的形式，讓管培生較為全面地接觸公司運營的各個方面。 3.更好完善簡歷并突出自我優(yōu)勢和勝任力。在投遞簡歷前要完善簡歷內(nèi)容并進行更為美觀的排版，內(nèi)容上要突出自我優(yōu)勢，有項目經(jīng)驗等亮點，并凸顯學習能力和上進能力以及與崗位相匹配的勝任力。 4.熟悉面試流程，不同企業(yè)的管培生面試流程有所區(qū)別，但通常包含群面和單面。群面是考察求職者的領(lǐng)導力、組織協(xié)調(diào)能力、思維能力以及溝通交流能力等，在無領(lǐng)導小組討論的過程中選好角色很重要，例如在其中擔任團隊領(lǐng)導者，有效組織協(xié)調(diào)團隊的討論，做好組織的協(xié)調(diào)者均會讓面試官加分。 單面則是單獨一個求職者與一個及以上的面試官進行交流，面試內(nèi)容通常包括自我介紹、工作履歷交流、開放問題交流等內(nèi)容。用人單位面試官在與求職者線上交流的過程中，考察其經(jīng)歷真實性、專業(yè)能力和職業(yè)態(tài)度等多維度情況。 5.了解管培生面試經(jīng)歷以及可能問到的問題類型。例如所期望的薪酬；實習期的收獲；談論五年職業(yè)規(guī)劃；談論與別人合作的經(jīng)歷以及如何解決爭執(zhí)等。 6.穿著整潔得體自信。
管培生的面試流程一般分兩關(guān)： 第一關(guān)：網(wǎng)申筆試 -基本信息填寫 -選擇崗位類型及原因（MKT市場、NR新零售、供應鏈、IT等） -意向品牌及原因（四大事業(yè)群-LD高檔、CPD大眾、PPD美發(fā)、ACD活性下的各類品牌） -筆試4道題限時 60分鐘，主要圍繞創(chuàng)新力、行動力、領(lǐng)導力、團隊合作、發(fā)現(xiàn)及解決問題的能力考察，建議 用STAR法則描述問題，具體數(shù)字描述結(jié)果，多突出以 上幾點能力的關(guān)鍵詞，切忌口水話！ 第二關(guān)：60s英文短視頻 - 根據(jù)問題回答錄制英文短視頻并在3天內(nèi)上傳 -拿到題目后針對性思考自己的經(jīng)歷案例，寫下英文稿polish后，脫稿對著鏡頭錄制 - 注意形象、注意語速、注意鏡頭、適當加手部動作 管培生面試應該注意以下經(jīng)典問題，它可以幫助你更好地準備這種面試： 一、“在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己。” 不要以為自我介紹很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。 二、“你為什么會選擇你目前學習的專業(yè)呢？” 千萬當心，這個問題的目的是考察你的“決策能力”這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。 所有的回答要符合你專業(yè)的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。 三、“你在實習期間的收獲?！? 此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住 STAR：詳細說明當時的情況 (Situation)，你要達到的目的 (Task)，你采取了哪些步驟 (Actions)，事情學到了什么 (Result)，還有你得到的經(jīng)驗教訓 (Lesson learned)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結(jié)：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在XX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足?，F(xiàn)在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。 四、“你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎？（千萬要回答‘有’）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？” 現(xiàn)在是考察你的“沖突管理”，現(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞個性不鮮明的人。因為領(lǐng)導要“用人所長，掩其所短”。在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。 五、“你10年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么？” 作為應屆生，在面試前，應該了解一下所要應聘企業(yè)的部門架構(gòu)。設定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節(jié)的問題）。例如，HR專業(yè)的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問；工程技術(shù)專業(yè)的學生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師；IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關(guān)系在哪里。此時，可以適當聯(lián)系到剛剛提到的部門架構(gòu)。在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，不要提希望公司會給你培訓，要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。 最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純?！斑@個問題很大，我在學校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。 六、“多個問題同時出現(xiàn)時，應該如何解決?！? 這個問題的應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。 還是通過舉例說明比較好。以下是一個比較好的例子：我在大三時正好要復習準備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業(yè)做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要抽空陪陪女朋友（最后一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個不重要不緊急的事例）。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鐘正好用來總結(jié)當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事，他們每天會到自習教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。后來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。 總而言之，在面對一切問題時保持鎮(zhèn)定，不要被突如其來的問題給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心。
在面試管培生的時候建議問hr如下問題： 1、這個職位空缺是新職位還是替代已經(jīng)離職的人呢？ 新增職位代表著你沒有參考要獨立完成工作，但也說明該公司正在發(fā)展當中；如果是替代已離職人員，可以詢問下前一任員工是轉(zhuǎn)崗、晉升還是離職。 2、這份工作通常做多久才能有晉升機會？ 這個問題你可以了解公司的晉升機制晉升渠道，以及崗位人員流動情況，如果晉升多于離職，這份工作值得做下去，如果頻繁有員工離職，那說明這不是一個好的工作場所。 3、這項工作通常每周工作多少小時？是否需要加班（技術(shù)上超過40小時/周）？ 這個問題可以幫助你了解是否需要長時間工作，除非你按小時算工資，否則工作時間越長，實際小時工資就越低。 4、這份工作不在職位描述里的內(nèi)容，您有什么能告訴我的？ 這個問題可以幫助你了解企業(yè)文化和工作環(huán)境等，面試官這個時候會介紹一些相關(guān)福利，更多信息將有助于你判斷自己是否喜歡這份工作。 5、這份工作的薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的？最低和最高工資等級大概多少？ 不要直接問薪水，但可以問薪資結(jié)構(gòu)和薪資等級，了解最高和最低工資等級能讓你知道自己處于什么位置，能有哪些成長空間。 6、如果通過，我最遲能在什么時候收到您的回復？ 了解該公司面試和錄取流程，也能明確知道什么時候能收到回復，下一輪面試的時間地點等，就不用一直等，如果在面試官說的時間內(nèi)沒有收到回復也不耽誤你繼續(xù)面試找工作。 注意事項： 在面試中，千萬不要害怕提出問題冒犯了面試官或者領(lǐng)導，因為你在工作中面對的問題比面試中多得多，勇敢提出問題的人才是真正思考的人。在求職面試中收集盡可能多的信息，才能決定你是否真的喜歡這份工作。
管培生的面試流程一般分兩關(guān)： 第一關(guān)：網(wǎng)申筆試 -基本信息填寫 -選擇崗位類型及原因（MKT市場、NR新零售、供應鏈、IT等） -意向品牌及原因（四大事業(yè)群-LD高檔、CPD大眾、PPD美發(fā)、ACD活性下的各類品牌） -筆試4道題限時 60分鐘，主要圍繞創(chuàng)新力、行動力、領(lǐng)導力、團隊合作、發(fā)現(xiàn)及解決問題的能力考察，建議 用STAR法則描述問題，具體數(shù)字描述結(jié)果，多突出以 上幾點能力的關(guān)鍵詞，切忌口水話！ 第二關(guān)：60s英文短視頻 - 根據(jù)問題回答錄制英文短視頻并在3天內(nèi)上傳 -拿到題目后針對性思考自己的經(jīng)歷案例，寫下英文稿polish后，脫稿對著鏡頭錄制 - 注意形象、注意語速、注意鏡頭、適當加手部動作 管培生面試應該注意以下經(jīng)典問題，它可以幫助你更好地準備這種面試： 一、“在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己。” 不要以為自我介紹很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。 二、“你為什么會選擇你目前學習的專業(yè)呢？” 千萬當心，這個問題的目的是考察你的“決策能力”這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。 所有的回答要符合你專業(yè)的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。 三、“你在實習期間的收獲?！? 此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住 STAR：詳細說明當時的情況 (Situation)，你要達到的目的 (Task)，你采取了哪些步驟 (Actions)，事情學到了什么 (Result)，還有你得到的經(jīng)驗教訓 (Lesson learned)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結(jié)：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在XX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。現(xiàn)在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。 四、“你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎？（千萬要回答‘有’）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？” 現(xiàn)在是考察你的“沖突管理”，現(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞個性不鮮明的人。因為領(lǐng)導要“用人所長，掩其所短”。在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。 五、“你10年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么？” 作為應屆生，在面試前，應該了解一下所要應聘企業(yè)的部門架構(gòu)。設定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節(jié)的問題）。例如，HR專業(yè)的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問；工程技術(shù)專業(yè)的學生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師；IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關(guān)系在哪里。此時，可以適當聯(lián)系到剛剛提到的部門架構(gòu)。在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，不要提希望公司會給你培訓，要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。 最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純?！斑@個問題很大，我在學校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。 六、“多個問題同時出現(xiàn)時，應該如何解決?！? 這個問題的應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。 還是通過舉例說明比較好。以下是一個比較好的例子：我在大三時正好要復習準備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業(yè)做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要抽空陪陪女朋友（最后一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個不重要不緊急的事例）。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鐘正好用來總結(jié)當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事，他們每天會到自習教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。后來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。 總而言之，在面對一切問題時保持鎮(zhèn)定，不要被突如其來的問題給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心。
管培生面試應該注意以下經(jīng)典問題，它可以幫助你更好地準備這種面試： 一、“在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己?！? 不要以為自我介紹很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。 二、“你為什么會選擇你目前學習的專業(yè)呢？” 千萬當心，這個問題的目的是考察你的“決策能力”這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。 所有的回答要符合你專業(yè)的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。 三、“你在實習期間的收獲?！? 此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住 STAR：詳細說明當時的情況 (Situation)，你要達到的目的 (Task)，你采取了哪些步驟 (Actions)，事情學到了什么 (Result)，還有你得到的經(jīng)驗教訓 (Lesson learned)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結(jié)：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在XX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足?，F(xiàn)在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。 四、“你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎？（千萬要回答‘有’）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？” 現(xiàn)在是考察你的“沖突管理”，現(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞個性不鮮明的人。因為領(lǐng)導要“用人所長，掩其所短”。在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。 五、“你10年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么？” 作為應屆生，在面試前，應該了解一下所要應聘企業(yè)的部門架構(gòu)。設定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節(jié)的問題）。例如，HR專業(yè)的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問；工程技術(shù)專業(yè)的學生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師；IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關(guān)系在哪里。此時，可以適當聯(lián)系到剛剛提到的部門架構(gòu)。在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，不要提希望公司會給你培訓，要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。 最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純?！斑@個問題很大，我在學校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。 六、“多個問題同時出現(xiàn)時，應該如何解決?！? 這個問題的應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。 還是通過舉例說明比較好。以下是一個比較好的例子：我在大三時正好要復習準備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業(yè)做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要抽空陪陪女朋友（最后一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個不重要不緊急的事例）。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鐘正好用來總結(jié)當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事，他們每天會到自習教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。后來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。 總而言之，在面對一切問題時保持鎮(zhèn)定，不要被突如其來的問題給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心。
被面試者： 1、作為管培生來講，短期的職業(yè)規(guī)劃是比較明確的，在學習管理內(nèi)容的東西，前期是學習基礎知識和技能，在面試時，長遠的工作規(guī)劃，綜合素質(zhì)，溝通能力等都是關(guān)注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。 面試官： 2、在做能力素質(zhì)測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業(yè)來講是一個較長遠的培訓規(guī)劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質(zhì)模型，是否有發(fā)展的價值，在一個員工的個人規(guī)劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業(yè)穩(wěn)和，心態(tài)是否積極。
1,在一分鐘之內(nèi)介紹自己 在面試的過程當中，你千萬不要認為，自我介紹就是很容易的一件事，如果說我們用這一分鐘的時間重復的介紹自己簡歷當中本來就有的一些知識，那么恭喜你已經(jīng)被out了，所以我們最好就是用20秒的時間介紹自己的名字，或者是自己的專業(yè)等等，然后話鋒一轉(zhuǎn)，把自己的一些強勢問人優(yōu)點表現(xiàn)出來，一定要在最短的時間內(nèi)激發(fā)對方對我們的好感，最少是興趣。 2,你為什么選擇現(xiàn)在所學的專業(yè) 一般我們都去應聘的時候，有很多企業(yè)都會問這個問題，這個問題主要的考察目的就是看一下我們的決策能力，這一項，千萬不要簡單的說感興趣，或者是前景比較樂觀等等，要把所有的回答都符合自己的專業(yè)特點才是最重要的，但是千萬不要說的太到位，只要可以自圓其說就可以了，要不然就可能讓對方覺得我們太虛偽了，我們應該表現(xiàn)出對自己的這個專業(yè)比較感興趣，如果說可以加一點戲劇效果的話，那就更好了。 3,實習期的收獲 這個時候我們千萬不要夸張的說自己的一些成績，一定要謙虛一點，其實我們也可以說一下自己的失誤，比如說把自己的當時情況或者是自己想要到達的目的，采取了怎樣的步驟都要說出來，還有最后得到怎樣的一個經(jīng)驗教訓，以及在以后的工作當中，如何避免這樣的錯誤，你也可以說，自己到達學校之后，也在這方面進行了總結(jié)，覺得自己在哪些方面需要加強等等。 4,你有和別人合作過的經(jīng)歷嗎，發(fā)生爭執(zhí)該怎么辦 其實這個問題就是考察我們在沖突方面的管理，現(xiàn)在大部分的結(jié)，并不喜歡那些個性并不鮮明的人，所以領(lǐng)導也是要用人所長掩其所短的，我們在回答的時候一定要看著面試官微笑，這樣就可以沖淡我們咄咄逼人的那種氣勢。 5,十年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么 作為一個應屆生，會是剛剛畢業(yè)的留學生，在面試的時候，我們一定要先了解一下這次面試的企業(yè)部門的架構(gòu)，然后設定一個和自己專業(yè)比較相關(guān)的一個長遠的目標，這個目標一定要和工作有關(guān)系，但是不要局限在企業(yè)內(nèi)部，比如說學習hr專業(yè)的學生，可以說我的目標就是在35歲之前，其實也就是在十年之內(nèi)成為一個比較優(yōu)秀的企業(yè)人力資源顧問，如果說你是學習的是工程技術(shù)的話，可以成為一些精益生產(chǎn)專家，IT行業(yè)的話可以成為解決方案方面的專家等等。注意我們在這邊說的是自己想要做什么，而并不是說一定會爬到什么樣的級別，這個目標是可以進行分解的，也就是三年五年，這樣的進度，慢慢的去推進，我們也一定要記住，在每個階段都要說明自己可以給公司做出怎樣的一份貢獻，我們也可以得到怎樣的提升。在這里我們可以聯(lián)系到剛剛提到的一些部門構(gòu)架，在這個過程當中，我們可以給自己進行不斷的充電，不要提希望公司可能會給我們培訓，要表現(xiàn)得自己比較喜歡在實踐當中成長。 最后我們在回答這個問題的時候，千萬不要太胸有成竹，偶爾顯得涉世未深，可能讓面試官覺得自己非常的純潔，這個問題很大，我在學校里其實也曾經(jīng)考慮過，現(xiàn)在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，但是還是請您可以指教一下，這樣的一個緩沖，有時候是非常管用的。
被面試者： 1、作為管培生來講，短期的職業(yè)規(guī)劃是比較明確的，在學習管理內(nèi)容的東西，前期是學習基礎知識和技能，在面試時，長遠的工作規(guī)劃，綜合素質(zhì)，溝通能力等都是關(guān)注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。 面試官： 2、在做能力素質(zhì)測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業(yè)來講是一個較長遠的培訓規(guī)劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質(zhì)模型，是否有發(fā)展的價值，在一個員工的個人規(guī)劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業(yè)穩(wěn)和，心態(tài)是否積極。