浙江國貿(mào)東方房地產(chǎn)好。浙江國貿(mào)東方房地產(chǎn)周末雙休，有年終獎(jiǎng)，繳納五險(xiǎn)一金，是浙江省國際貿(mào)易集團(tuán)有限公司的子公司，是一家專業(yè)從事房地產(chǎn)開發(fā)和經(jīng)營的省屬國有企業(yè)，具有房地產(chǎn)開發(fā)二級(jí)資質(zhì)。

好。1、福利待遇好。中設(shè)國貿(mào)有限責(zé)任公司每個(gè)節(jié)假日都有單獨(dú)的禮品，有五險(xiǎn)一金，能帶薪休假，深受新員工老員工的喜歡。2、中設(shè)國貿(mào)有限責(zé)任公司不加班，到點(diǎn)正常線下班。

浙江國貿(mào)集團(tuán)里工作穩(wěn)定。1、浙江國貿(mào)集團(tuán)工作環(huán)境氛圍都很好，同事關(guān)系融洽，工作穩(wěn)定。2、浙江國貿(mào)集團(tuán)五險(xiǎn)一金節(jié)假福利都是齊全的。所以浙江國貿(mào)集團(tuán)是一家很好的企業(yè)。

好。1、福利好。國貿(mào)福利非常周全，碩士員工可以享受到全面的醫(yī)療保險(xiǎn)、年度健康體檢、帶薪休假、彈性工作時(shí)間等福利。2、工資高。一個(gè)月工資為8000千，對(duì)比他公司，工資高待遇好。

國貿(mào)地產(chǎn)國仕生待遇好。國貿(mào)地產(chǎn)平均工資為12266元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，國貿(mào)地產(chǎn)年終獎(jiǎng)平均21000元。

浙江省國貿(mào)集團(tuán)不好進(jìn)工資高。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，浙江省國貿(mào)集團(tuán)面試難度大，都是專業(yè)性的問題，不好進(jìn)，競爭壓力大，工資待遇8000-10000元，至少提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、餐補(bǔ)、節(jié)日禮金等福利。

浙江國貿(mào)集團(tuán)管培生待遇

管培生沒有具體的崗位，通常要在企業(yè)不同部門、不同崗位實(shí)習(xí)，做各種崗位相應(yīng)工作，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人。管培生的崗位工作流程通常為在公司各部門，如銷售部

管培生具體的崗位職責(zé)有：1.參加公司的技能培訓(xùn)，安排臨時(shí)崗位實(shí)習(xí)；2.在各個(gè)崗位進(jìn)行輪崗，了解并且熟悉公司日常事務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)流程；3.參加公司的技能考核，根據(jù)考核成績合理安排崗位，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力部署，培訓(xùn)所在部門的工作

同其他職業(yè)一樣，因行業(yè)的不同、公司的不同，管培生的待遇也是參差不齊。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，除了技術(shù)崗?fù)?，產(chǎn)品、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等方向的管培生都很受歡迎?；ヂ?lián)網(wǎng)管培的薪資非常誘人。就拿京東管培生的待遇來說，即使前 8 個(gè)月

管培生工作要求介紹：1、事業(yè)心 強(qiáng)調(diào)事業(yè)心的原因在于，公司一般希望管理培訓(xùn)生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個(gè)過程注定是一個(gè)辛苦并且充滿挑戰(zhàn)的過程，注定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業(yè)心，一股不服輸?shù)木?/p>

管培生主要的職責(zé)有：1、定期培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、外語能力、協(xié)調(diào)合作能力等。2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營的各個(gè)方面。輪崗期間，

管三、培生主要的職責(zé)有：1、定期培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、外語能力、協(xié)調(diào)合作能力等。2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營的各個(gè)方面。輪崗期

1、在公司各部門進(jìn)行定期的輪崗，熟悉部門的主要工作和必要技能。2、輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。3、輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。4、根據(jù)任

管培生工作內(nèi)容及待遇如何 管培生管培生工作內(nèi)容及待遇是怎么樣的

1、薪資豐富：管培生薪資結(jié)構(gòu)基本工資、司齡工資、高溫補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)等，使管培生的薪資達(dá)到了平均28684一個(gè)月，水平處于中上等水平。2、福利完善：銀行為管培生提供五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、帶薪休假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等福利待遇

月薪7500元，有五險(xiǎn)一金。根據(jù)查詢BOSS直聘網(wǎng)顯示，郵儲(chǔ)陜西分行管培生每月工資平均在7500元，有五險(xiǎn)一金，年底有年終獎(jiǎng)，享有帶薪年假。

它的管理培訓(xùn)生待遇不錯(cuò)。路易威登管理培訓(xùn)生招聘中，應(yīng)屆生入職薪資在10K-15K左右，基礎(chǔ)崗位的月薪在20K人民幣左右，且每年還有15%左右的漲幅。路易威登（LV）的管培生除了一年13薪、每月1w+的基本薪資，還有高額提成。福利

石家莊民生銀行管培生每月底薪在7千至8千之間，前兩年的年薪在8萬到11萬之間，兩年后的年薪稅后在13萬到20萬，并且每年享有高額的年終獎(jiǎng)，在3萬到5萬之間。2、工資福利多。除去固定的薪酬外，每個(gè)月和季度都有額外的餐票

管培生的薪資待遇

做日用百貨行業(yè)的，不了解產(chǎn)品，就拿提成是很難的，所以前期是他們來帶你，等你能力夠了以后，就可以提出來拿提成，這是一種非常負(fù)責(zé)的做法，在寧波外貿(mào)公司里面還是很少見的。但這家公司招人要求也很高，如果你想工作安逸

1、公司歷史悠久：寧波亞虎進(jìn)出口有限公司，成立于1992年，位于浙江省寧波市，2、經(jīng)營范圍廣泛：自營和代理貨物和技術(shù)的進(jìn)出口，但國家限定經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的貨物和技術(shù)除外，經(jīng)營進(jìn)料加工和“三來一補(bǔ)”業(yè)務(wù)，經(jīng)營對(duì)銷貿(mào)易

2、經(jīng)營范圍廣泛：寧波亞虎進(jìn)出口公司經(jīng)營范圍廣泛，包括自營和代理貨物和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)，以及進(jìn)料加工和“三來一補(bǔ)”業(yè)務(wù)、對(duì)銷貿(mào)易和轉(zhuǎn)口貿(mào)易等。這使得公司能夠滿足不同客戶的需求，并拓展多元化的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

好。1、寧波亞虎進(jìn)出口有限公司成立于1992年，注重產(chǎn)品質(zhì)量控制，確保所提供的商品符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，公司在市場(chǎng)上具有價(jià)格競爭力，能夠?yàn)榭蛻籼峁┖侠韮r(jià)格的產(chǎn)品。2、寧波亞虎進(jìn)出口有限公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，能為

該公司挺好的。寧波亞虎進(jìn)出口公司是經(jīng)國家外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)擁有自主出口品牌的專業(yè)外貿(mào)公司，主要經(jīng)營文具用品、廚房用品、五金汽配、家居用品等各類產(chǎn)品。它是寧波首家擁有自主進(jìn)出口權(quán)的民營企業(yè)。從業(yè)務(wù)發(fā)展情況來看，亞虎近幾年的

好。1、寧波亞虎進(jìn)出口有限公司是一家規(guī)模較大的外貿(mào)公司，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，能夠?yàn)榭蛻籼峁┤娴姆?wù)。2、寧波亞虎進(jìn)出口有限公司的產(chǎn)品種類豐富，包括日用品、禮品、文具、玩具等，能夠滿足不同客戶的需求。

薪資一般基層的不會(huì)很高 業(yè)務(wù)員肯定是靠業(yè)績提成來的 工作強(qiáng)度的話要想成為topsales 強(qiáng)度少不了 而必要的數(shù)據(jù)信息不可少 可以去品美數(shù)據(jù)去看下 基本每天會(huì)有免費(fèi)的資料分享 對(duì)你開發(fā)客戶很有幫助 域名提示 buyer1000 成長

請(qǐng)問寧波亞虎進(jìn)出口有限公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)員怎么樣,包括基本的待遇和發(fā)展前景。

寧波盛威國際管培生工資平均月收入3000元。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，盛威國際控股管培生和儲(chǔ)備干部真實(shí)工資，0%的員工高于平均薪資，與市場(chǎng)平均工資持平。

1、福利待遇好，寧波港管培生月收入是4709元，每個(gè)節(jié)假日都有禮品，有雙休，提供住宿，餐補(bǔ)，交通補(bǔ)助有漲薪空間，855工作制。2、工作環(huán)境好，最近的地鐵站步行五分鐘，附近有大型商超，有綠化和健身設(shè)備，附近沒有廣場(chǎng)，沒

平均工資7.6K/月，最多人拿6K-8K。管培生就業(yè)形勢(shì)分析：招聘待遇，工資4500-5999占比最多，達(dá)35%。經(jīng)驗(yàn)要求，0-2年工作經(jīng)驗(yàn)要求的占比最多，達(dá)41%；學(xué)歷要求，本科學(xué)歷要求的占比最多，達(dá)54%。畢業(yè)生青睞管培生的原

管培生的薪資待遇看企業(yè)、行業(yè)、職位不同。外企管理類本科4K－6K，民營管理類本科2K－3K5。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，管理培訓(xùn)生，簡稱“管培生”，又叫“MT”，其概念來自外企“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目

寧波國際會(huì)議中心管培生工資

管培生帶著未來管理人員的光環(huán)，實(shí)際上能力、情商尚未成熟。能力不能讓人信服的情況下，其他人難免會(huì)有看法，這是管培生不得不面對(duì)的壓力。管培生必須有較強(qiáng)的抗壓能力，還要有充沛的精力。在繁重的任務(wù)之外，保持高情商與有

1、薪資待遇好。機(jī)場(chǎng)管培生的工資水平與所在機(jī)場(chǎng)、職位等因素有關(guān)，在3000-8000元之間。此外，機(jī)場(chǎng)管培生還有晉升的機(jī)會(huì)，在工作表現(xiàn)優(yōu)異的情況下，可以晉升為機(jī)場(chǎng)管理人員，2、福利待遇好。待遇包括基本工資、社保、公積金等福

寧波銀行管培生好。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，寧波銀行管培生工資每月平均工資是3000元到4000元，獎(jiǎng)金400元，有鼓勵(lì)獎(jiǎng)金200元，工作相對(duì)輕松，上班八小時(shí)制，早上八點(diǎn)半到下午六點(diǎn)，無加班無壓力，每月周末有單休，具有好的發(fā)

好。1、休假方面。海港集團(tuán)是指浙江省海港投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司，該公司管培生國家法定節(jié)假日以及周末都休息，不存在加班現(xiàn)象。2、獎(jiǎng)金方面。不僅享有全額繳納五險(xiǎn)一金，并有帶薪休年假待遇，過年的獎(jiǎng)金也是很高的，該公司管培生

寧波港管培生怎么樣

這家公司最近幾年一直發(fā)展地不錯(cuò)，經(jīng)?？匆娝麄?cè)谡衅?，主要是為了人才?chǔ)備。 做日用百貨行業(yè)的，不了解產(chǎn)品，就拿提成是很難的，所以前期是他們來帶你，等你能力夠了以后，就可以提出來拿提成，這是一種非常負(fù)責(zé)的做法，在寧波外貿(mào)公司里面還是很少見的。 但這家公司招人要求也很高，如果你想工作安逸，沒有壓力，朝九晚五，那就不要去那家公司。 這家公司適合闖勁足、想干事業(yè)的人去。 建議你可以去看看他們公司的網(wǎng)站，對(duì)公司需要什么樣的人這塊寫的還是蠻詳細(xì)的。
寧波亞虎進(jìn)出口有限公司 業(yè)務(wù)部 業(yè)務(wù)員 2001-4000元/月 熟悉外貿(mào)流程 聯(lián)系工廠 尋找新工廠
管培生的就業(yè)方向主要在金融、投資、證券行業(yè)，這些行業(yè)的管培生，工資的確是最高的，平均都有8000元以上的月薪，在北上廣深這些城市還是比較理想的工資，但也有年收入低至2.4-3.6萬元。拓展資料;管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目，主要針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern、staff和MT。“管理培訓(xùn)生”在校園招聘中成了最受追捧的職位。不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓(xùn)生。中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心曾通過民意中國網(wǎng)和騰訊教育頻道進(jìn)行的調(diào)查顯示（2312人參與），71.4%受訪者表示，如果應(yīng)聘自己也會(huì)對(duì)管培生職位感興趣。基本簡介管理培訓(xùn)生是企業(yè)迅速造就大量領(lǐng)導(dǎo)人才的一項(xiàng)方式。雖然說管理培訓(xùn)生這個(gè)概念是隨著一些跨國企業(yè)來到中國，這幾年才流行起來的。在中國，由于傳統(tǒng)和歷史的原因，優(yōu)秀、成熟的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才極具缺乏，卻有著絕對(duì)數(shù)量很大的極具領(lǐng)袖潛質(zhì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。因此，對(duì)今天中國的企業(yè)而言，能迅速將新畢業(yè)生造就成優(yōu)秀管理人員的管理培訓(xùn)生制度有著更加重要的意義。管理培訓(xùn)生，一般是指企業(yè)集中各種資源對(duì)具備高層管理潛能的年青人進(jìn)行一定時(shí)期的，較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排，企業(yè)通過這種制度安排為自己的發(fā)展提供源源不斷的人力資源支持。一般說來，應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生是主要對(duì)象。特別那些英文流利又充滿活力，積極參加多項(xiàng)課外活動(dòng)的來自中國名校高材生。相關(guān)優(yōu)點(diǎn)管理培訓(xùn)生制度有助于增加企業(yè)對(duì)最具領(lǐng)導(dǎo)潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，使組織保持持久的競爭優(yōu)勢(shì)。 中小企業(yè)的管理培訓(xùn)生制度可以更快地對(duì)組織的業(yè)務(wù)產(chǎn)生戰(zhàn)略性的影響。因此管理培訓(xùn)生制度對(duì)快速成長及有抱負(fù)的中小企業(yè)有著更加重要的意義。
親你好管培生和普通員工薪資是不一樣的。具體如下：一、要求更高。除了專業(yè)和英語等基礎(chǔ)要求外，還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力、分析和判斷能力和未來領(lǐng)導(dǎo)能力潛質(zhì)。二、發(fā)展前景不同。管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊?！菊? 管培生和普通員工薪資一樣嗎【提問】 親你好管培生和普通員工薪資是不一樣的。具體如下：一、要求更高。除了專業(yè)和英語等基礎(chǔ)要求外，還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力、分析和判斷能力和未來領(lǐng)導(dǎo)能力潛質(zhì)。二、發(fā)展前景不同。管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊。【回答】 四大銀行管培生薪水內(nèi)資銀行中，國有四大行資產(chǎn)規(guī)模最大，網(wǎng)點(diǎn)遍布全國，但也正是因?yàn)殂y行盤子太大，員工人數(shù)眾多，員工明面上的薪水較低，一般二三線城市的分行可能只有2K~4K/月左右，再加上等額的績效工資 (績效工資平均水平大約每季度8K-9K，如果業(yè)績較差，績效工資可能為零)，看起來真是有些可憐。但是，不要忘了四大行較高的福利待遇，現(xiàn)金形式的有：過節(jié)費(fèi)，交通補(bǔ)助，午餐補(bǔ)助，通訊補(bǔ)助，防暑降溫費(fèi)等，非現(xiàn)金形式的有：如購物券、購物卡、洗衣券、理發(fā)券、健身卡、電影券、體檢等，這樣算下來全年普通員工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外，銀行在公積金繳納上極為大方，為員工支付的公積金等一般都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳納，而且再加上隱性的房貸員工折扣利率等，福利待遇還是很不錯(cuò)的。綜合算下來，一般四大行二三線城市分行剛?cè)肼毜膯T工第一年的薪酬待遇大概相當(dāng)于6萬~10萬左右，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)（如浙江、江蘇等）大概能有10萬以上，具體金額取決于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況、所在分行的業(yè)績等。如果是總行員工，或者北京上海等經(jīng)濟(jì)極為發(fā)達(dá)地區(qū)的員工，平均薪酬水平更高，一般都能達(dá)到12萬~15萬?！净卮稹?br> 01 管培生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員所成立的職位。管培生沒有具體的崗位，通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。 管培生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員人所成立的職位。管培生沒有具體的崗位，通常要在企業(yè)不同部門、不同崗位實(shí)習(xí)，做各種崗位相應(yīng)工作，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人。管培生的崗位工作流程通常為:在公司各部門，如銷售部、客服部和信息部等，進(jìn)行定期的輪崗，熟悉部門的主要工作和必要技能;輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng);輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力;根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標(biāo)，后期進(jìn)行定期考核。 管理培訓(xùn)生制度有助于增加企業(yè)對(duì)最具領(lǐng)導(dǎo)潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，使組織保持持久的競爭優(yōu)勢(shì)。中小企業(yè)的管理培訓(xùn)生制度可以更快地對(duì)組織的業(yè)務(wù)產(chǎn)生戰(zhàn)略性的影響。中小企業(yè)由于其規(guī)模較小，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，只需三年左右的時(shí)間，就可以通過該制度迅速造就一批優(yōu)秀的中高層管理人員，迅速提高企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力，推動(dòng)企業(yè)健康、快速地成長。因此管理培訓(xùn)生制度對(duì)快速成長及有抱負(fù)的中小企業(yè)有著更加重要的意義。 管培生應(yīng)具備的能力如下: 1、事業(yè)心:就是許多外企強(qiáng)調(diào)的ambitions，強(qiáng)調(diào)事業(yè)心的原因在于公司一般希望管理培訓(xùn)生經(jīng)過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個(gè)過程注定是辛苦且充滿挑戰(zhàn)的過程，注定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業(yè)心，一股不服輸?shù)木瘢瑢⒑苋菀自谶@個(gè)過程中放棄。因此，一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，一種不懈的追求，對(duì)于管理培訓(xùn)生來說尤為重要。 2、領(lǐng)導(dǎo)力:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成預(yù)定的目標(biāo)。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實(shí)踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓(xùn)生的時(shí)候一般都會(huì)偏向于有過社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)或其他類型領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)。 3、快速學(xué)習(xí)能力:在分析事物的基礎(chǔ)上能夠快速的學(xué)習(xí)使用知識(shí)，對(duì)于管理培訓(xùn)生快速進(jìn)入行業(yè)，快速接手工作尤為重要。 4、表達(dá)能力與說服能力:具體說來就是闡述自己觀點(diǎn)，并達(dá)到交流效果的能力。比如如何針對(duì)不同的談話對(duì)象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設(shè)定談話場(chǎng)景等等。 5、英語能力:對(duì)于大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進(jìn)行交流，一定的英語能力是必須的。
管理培訓(xùn)生”在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓(xùn)生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？