舉個(gè)例子：你想火箭速度發(fā)展，3年晉升管理崗，而面試你的直線經(jīng)理在這個(gè)崗位上做了15年都沒有升職，那么你進(jìn)入公司后很快就會(huì)感覺到掙扎焦慮。如果你想著磨煉好技能，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家型人才，而你的上司著急上火希望你

因?yàn)闊釔邸Ｊ紫?，外貿(mào)跟單是服務(wù)于外貿(mào)業(yè)務(wù)的，有了業(yè)務(wù)才去跟單，隨著發(fā)展外貿(mào)跟單可以轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)，當(dāng)然有些公司這個(gè)界限劃分的并不明顯，跟單也可以接業(yè)務(wù)。至于回答，你可以從興趣愛好和外貿(mào)行業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)。說你喜歡富有挑戰(zhàn)

這就看你英語的真實(shí)水平了，事先準(zhǔn)備都準(zhǔn)備不了的，只能到時(shí)候盡力而為?，F(xiàn)在招聘單位都喜歡招聘有相關(guān)外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)的，比如服裝行業(yè)的就喜歡招一些以前做過服裝出口的，那當(dāng)然會(huì)考些相關(guān)行業(yè) 方面的內(nèi)容?？谠嚬P試都有可能。

外貿(mào)，開拓所需市場，現(xiàn)在的東西不是利潤有多大，現(xiàn)在比的誰的市場份額大，搞外貿(mào)無非就是加大自己的銷量占據(jù)更大的市場而已，就好比一個(gè)不知名品牌到知名品牌的過程

解讀:回答這個(gè)問題時(shí),最好說出一個(gè)大致范圍,而不是一個(gè)確切的數(shù)字。如果你能說出這個(gè)工資范圍,那就說明你對(duì)此行業(yè)非常了解。 面試題4:If hired, when could you start work?(如果雇傭的話,你什么時(shí)候開始工作?) 解讀:回答這個(gè)問題時(shí)

準(zhǔn)備去面試外貿(mào)助理,如果被問到如何看待外貿(mào)這個(gè)行業(yè)應(yīng)該怎么回答更好?最好是英語答復(fù)噢,大神請(qǐng)賜教

我認(rèn)為外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試會(huì)問到情景模擬客戶不下單、價(jià)格高、客戶說質(zhì)量不好、客戶免費(fèi)樣品。說一說你開發(fā)客戶的經(jīng)歷。你的客戶覺得你是中國人，拒絕與你交流，你會(huì)怎么辦。你為什么選擇做外貿(mào)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么，

越簡單越好，外貿(mào)，就是國際貿(mào)易，分進(jìn)口和出口，進(jìn)口就是從國外買東西，出口就是往國外賣東西。中間會(huì)涉及到海關(guān)，運(yùn)輸物流，銀行付款等，照著這個(gè)思路，你就想怎么說都可以

面試外貿(mào)業(yè)務(wù)常見問題 對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員來說，在面試中常問的問題如下：問題一： 請(qǐng)你自我介紹一下 1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的

企業(yè)特別是外企對(duì)于這一問題都很感興趣，面試官從這一題上主要是了解求職者對(duì)這一行業(yè)的熟悉程度。只要是你在面試前準(zhǔn)備了，這一點(diǎn)一般都很好答。參考答案：外貿(mào)行業(yè)的前景，和國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢有很大的關(guān)系。想要在嚴(yán)峻的形勢

當(dāng)問到這個(gè)問題的時(shí)候，面試官就是想知道 你個(gè)人的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應(yīng)屆畢業(yè)生 會(huì)說是與專業(yè)對(duì)口的 學(xué)校要求出來實(shí)習(xí)找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務(wù)員的 所以我

第一，外貿(mào)人員要經(jīng)常的和財(cái)務(wù)接觸，通過對(duì)整個(gè)流程的優(yōu)化和自身的經(jīng)驗(yàn)，來降低成本，或者采用比L/C更好的付款方式。第二，外貿(mào)業(yè)務(wù)員要經(jīng)常與工廠接觸，要了解整個(gè)生產(chǎn)過程及其進(jìn)展，并且要隨時(shí)聯(lián)系外商，絕對(duì)不能不聞不問。

外貿(mào)，開拓所需市場，現(xiàn)在的東西不是利潤有多大，現(xiàn)在比的誰的市場份額大，搞外貿(mào)無非就是加大自己的銷量占據(jù)更大的市場而已，就好比一個(gè)不知名品牌到知名品牌的過程

如何看待外貿(mào)行業(yè)面試題

很多時(shí)候，除了面試外，外貿(mào)公司特別是大的外企，都會(huì)有一個(gè)筆試的流程。在筆試上除了考察專業(yè)知識(shí)外，合同細(xì)則、外語寫作等也是考察的重點(diǎn)。七、相關(guān)拓展：①就業(yè)前景 國際貿(mào)易學(xué)專業(yè)就業(yè)率比較高，社會(huì)對(duì)于此類人才的需求變大

說話嚴(yán)謹(jǐn)。還有和面試官交流時(shí)臉部表情也要自然，稍微帶點(diǎn)微笑，讓HR感覺到親切些！還有千萬不要不懂裝懂或者不著邊際的去瞎回答HR的問題，表現(xiàn)真實(shí)的自我最重要，望LZ多一份自信，也祝你找到滿意工作，呵呵~~~

Well， different people have different ideas, For me, Foreign trade is difinitely a fast-growing and promising industry. China is playing an active role in the international business, as we now have more oppo

外貿(mào)，開拓所需市場，現(xiàn)在的東西不是利潤有多大，現(xiàn)在比的誰的市場份額大，搞外貿(mào)無非就是加大自己的銷量占據(jù)更大的市場而已，就好比一個(gè)不知名品牌到知名品牌的過程

國際貿(mào)易其實(shí)就是和國外的客戶進(jìn)行買賣交易，因?yàn)樾枰?、交易方式等的差異與國內(nèi)貿(mào)易有一定的區(qū)別，因此需要借助于一定的貿(mào)易術(shù)語等來進(jìn)行交易。其實(shí)，國際貿(mào)易與國內(nèi)貿(mào)易的實(shí)質(zhì)是一樣的，只不過從事國際貿(mào)易需要一定的相關(guān)專業(yè)知識(shí)

面試的時(shí)候,問我對(duì)國際貿(mào)易的簡單認(rèn)識(shí)和看法,怎么回答

當(dāng)問到這個(gè)問題的時(shí)候，面試官就是想知道 你個(gè)人的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應(yīng)屆畢業(yè)生 會(huì)說是與專業(yè)對(duì)口的 學(xué)校要求出來實(shí)習(xí)找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務(wù)員的 所以我

國際貿(mào)易其實(shí)就是和國外的客戶進(jìn)行買賣交易，因?yàn)樾枰?、交易方式等的差異與國內(nèi)貿(mào)易有一定的區(qū)別，因此需要借助于一定的貿(mào)易術(shù)語等來進(jìn)行交易。其實(shí)，國際貿(mào)易與國內(nèi)貿(mào)易的實(shí)質(zhì)是一樣的，只不過從事國際貿(mào)易需要一定的相關(guān)專業(yè)知識(shí)

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越簡單越好，外貿(mào)，就是國際貿(mào)易，分進(jìn)口和出口，進(jìn)口就是從國外買東西，出口就是往國外賣東西。中間會(huì)涉及到海關(guān)，運(yùn)輸物流，銀行付款等，照著這個(gè)思路，你就想怎么說都可以

外貿(mào)，開拓所需市場，現(xiàn)在的東西不是利潤有多大，現(xiàn)在比的誰的市場份額大，搞外貿(mào)無非就是加大自己的銷量占據(jù)更大的市場而已，就好比一個(gè)不知名品牌到知名品牌的過程

應(yīng)聘時(shí)問你對(duì)外貿(mào)有什么看法

至于回答，你可以從興趣愛好和外貿(mào)行業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)。說你喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，不傾向過于固定和安逸的工作，你有主觀能動(dòng)性，你性格堅(jiān)韌、有毅力，以及你有獨(dú)到的見解和細(xì)膩。對(duì)于外貿(mào)，并不是因?yàn)槠浠馃岢潭鹊母叩?，而是因?yàn)?/p>

平心而論，如果你真想做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，而且確實(shí)有能力去做，那就如實(shí)表達(dá)。如果，你并沒有十足的把握，也不是太想做，那就說，你暫時(shí)不考慮這個(gè)崗位，而是想要應(yīng)聘XX職位，這就可以了。

面試的時(shí)候第一印象很重要；對(duì)職位的理解是因人而異的，它的能力要求，工作范圍（用自己的經(jīng)驗(yàn)來說明就更好了，你可以上網(wǎng)多找找視頻，有很多實(shí)用的業(yè)務(wù)實(shí)例），對(duì)公司的作用還有你自己的期望等等，你也可以談?wù)勀阏J(rèn)為一個(gè)

1外貿(mào)作為貿(mào)易 對(duì)于國家和企業(yè)都是重要的 2外貿(mào)是一個(gè)十分有挑戰(zhàn)性的工作 適合我們蓬勃向上的年輕人去挑戰(zhàn) 3適當(dāng)?shù)奶岢鰧?duì)現(xiàn)在對(duì)外貿(mào)易出現(xiàn)的問題的看法 我不是學(xué)貿(mào)易的 樓主再加一些自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí) 希望你幫到你~

國際貿(mào)易其實(shí)就是和國外的客戶進(jìn)行買賣交易，因?yàn)樾枰?、交易方式等的差異與國內(nèi)貿(mào)易有一定的區(qū)別，因此需要借助于一定的貿(mào)易術(shù)語等來進(jìn)行交易。其實(shí)，國際貿(mào)易與國內(nèi)貿(mào)易的實(shí)質(zhì)是一樣的，只不過從事國際貿(mào)易需要一定的相關(guān)專業(yè)知識(shí)

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外貿(mào)，開拓所需市場，現(xiàn)在的東西不是利潤有多大，現(xiàn)在比的誰的市場份額大，搞外貿(mào)無非就是加大自己的銷量占據(jù)更大的市場而已，就好比一個(gè)不知名品牌到知名品牌的過程

面試中考官問你:談?wù)勀銓?duì)外貿(mào)的理解。該怎么回答比較好呢?

外貿(mào)行業(yè)的面試題具有典型性與專業(yè)性，多是針對(duì)行業(yè)內(nèi)熱門話題或者是大家最關(guān)心的問題提出。這需要面試者擁有過硬的專業(yè)素質(zhì)與牢記專業(yè)知識(shí)，在面對(duì)面試官提出的問題后要靈活回答，懂得變通。這里給大家看一個(gè)典型例題：問：是否

面試的時(shí)候第一印象很重要；對(duì)職位的理解是因人而異的，它的能力要求，工作范圍（用自己的經(jīng)驗(yàn)來說明就更好了，你可以上網(wǎng)多找找視頻，有很多實(shí)用的業(yè)務(wù)實(shí)例），對(duì)公司的作用還有你自己的期望等等，你也可以談?wù)勀阏J(rèn)為一個(gè)

國際貿(mào)易其實(shí)就是和國外的客戶進(jìn)行買賣交易，因?yàn)樾枰⒔灰追绞降鹊牟町惻c國內(nèi)貿(mào)易有一定的區(qū)別，因此需要借助于一定的貿(mào)易術(shù)語等來進(jìn)行交易。其實(shí)，國際貿(mào)易與國內(nèi)貿(mào)易的實(shí)質(zhì)是一樣的，只不過從事國際貿(mào)易需要一定的相關(guān)專業(yè)知識(shí)

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外貿(mào)，開拓所需市場，現(xiàn)在的東西不是利潤有多大，現(xiàn)在比的誰的市場份額大，搞外貿(mào)無非就是加大自己的銷量占據(jù)更大的市場而已，就好比一個(gè)不知名品牌到知名品牌的過程

面試官問你:“談?wù)勀銓?duì)外貿(mào)行業(yè)的理解?！蔽覒?yīng)該怎么回答比較好呢?想答得比較專業(yè),請(qǐng)大家?guī)蛶兔Α?

越簡單越好，外貿(mào)，就是國際貿(mào)易，分進(jìn)口和出口，進(jìn)口就是從國外買東西，出口就是往國外賣東西。中間會(huì)涉及到海關(guān)，運(yùn)輸物流，銀行付款等，照著這個(gè)思路，你就想怎么說都可以
平心而論，如果你真想做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，而且確實(shí)有能力去做，那就如實(shí)表達(dá)。 如果，你并沒有十足的把握，也不是太想做，那就說，你暫時(shí)不考慮這個(gè)崗位，而是想要應(yīng)聘XX職位，這就可以了。
1、衣著端裝 2、對(duì)你面試的企業(yè)公司信息、招騁崗位職能信息，提前作好功課 3、熱情大方、彬彬有禮 4、最重的是要自信 朋友，祝你好運(yùn)！祝你成功！
簡單的自我介紹,包括學(xué)校,專業(yè),優(yōu)點(diǎn)什么的,然后就是說下自己的工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),要讓面試官如何記住你,就看你怎么語言怎么組織了,最好事先想好自我介紹,背熟他.~
外貿(mào)，開拓所需市場，現(xiàn)在的東西不是利潤有多大，現(xiàn)在比的誰的市場份額大，搞外貿(mào)無非就是加大自己的銷量占據(jù)更大的市場而已，就好比一個(gè)不知名品牌到知名品牌的過程
我的經(jīng)驗(yàn)也不足，不過，還是希望自己的理解能幫到你。 首先，你可以從自己的軟實(shí)力（教育背景、實(shí)習(xí)、興趣愛好等等）和硬實(shí)力（工作經(jīng)驗(yàn)、自身的能力，甚至從它的業(yè)務(wù)范圍來指出你的優(yōu)越性）來回答前兩個(gè)問題，這時(shí)既要自信也要誠懇，不要拘謹(jǐn)，因?yàn)檫@是一個(gè)綜合能力要求很強(qiáng)的職業(yè)，面試的時(shí)候第一印象很重要；對(duì)職位的理解是因人而異的，它的能力要求，工作范圍（用自己的經(jīng)驗(yàn)來說明就更好了，你可以上網(wǎng)多找找視頻，有很多實(shí)用的業(yè)務(wù)實(shí)例），對(duì)公司的作用還有你自己的期望等等，你也可以談?wù)勀阏J(rèn)為一個(gè)稱職的外貿(mào)業(yè)務(wù)員應(yīng)該是怎樣的，這些都是一般性問題，以增加對(duì)你的了解，自然流暢一點(diǎn)就好。 加油吧，相信自己一定可以的！希望能帶給一點(diǎn)幫助。
越簡單越好，外貿(mào)，就是國際貿(mào)易，分進(jìn)口和出口，進(jìn)口就是從國外買東西，出口就是往國外賣東西。中間會(huì)涉及到海關(guān)，運(yùn)輸物流，銀行付款等，照著這個(gè)思路，你就想怎么說都可以
物業(yè)管理或者服務(wù)的目的是使物業(yè)保值增值，通過管理履行服務(wù)合同的同事，還要學(xué)會(huì)營銷，把物業(yè)服務(wù)到位的服務(wù)的細(xì)節(jié)以及成績，展現(xiàn)出來，從而獲得高的業(yè)主滿意率和認(rèn)可 來自職Q用戶：毛宏霞 物業(yè)經(jīng)理的作用在于如何通過管理 通過服務(wù)讓大樓保值增值 物業(yè)是一個(gè)管家的角色 來自職Q用戶：翁燕韻
　　我們同學(xué)大公司三輪面試 是蘇寧總裁辦 最后一輪老總面試 是幾個(gè)面試者一起討論一個(gè)項(xiàng)目看你的反應(yīng)能力了就 　　下面是我自己整理的東西 希望有幫助 　　各位朋友，這篇文章不是什么萬靈丹，不能適合所有的人。對(duì)我個(gè)人來講它一無是處，只有當(dāng)自己擁有勝任某項(xiàng)工作的能力的時(shí)候，這些東西將成為一個(gè)形式的東西。因?yàn)閾Q位思考下，我們大家都會(huì)知道尋找一個(gè)合理價(jià)位的人才對(duì)企業(yè)來說不是件難事。 　　簡介:工作面試時(shí)最難的25個(gè)問題,很好的準(zhǔn)備是成功的一半。如果你是一個(gè)對(duì)目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個(gè)新的職位,這篇文章就是你的一個(gè)幫手。工作面試是你去面對(duì)未來的老板的征途中最重要的一個(gè)過程。你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或著一個(gè)國際象棋比賽那樣的堅(jiān)韌和敏捷來對(duì)待面試。 　　準(zhǔn)備是成功的一半如果你是一個(gè)對(duì)目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個(gè)新的職位,這篇文章就是你的一個(gè)幫手。工作面試是你去面對(duì)未來的老板的征途中最重要的一個(gè)過程。你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或著一個(gè)國際象棋比賽那樣的堅(jiān)韌和敏捷來對(duì)待面試。 　　本文是從 William J. Morin和James C. Cabrera 的“在失業(yè)的時(shí)候如何生存并成功的找到另一個(gè)工作”一文中摘選出來的。版權(quán)所有:Drake Beam Morin, inc;出版:Harcourt Brace Jovanovich。 　　Morin是紐約的Drake Beam Morin公司的董事長,Cabrera是該公司的主席。該公司是國家主要的新職介紹公司,辦公所在地在費(fèi)城。 　　1.介紹你自己 　　這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。 　　2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解 　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。 　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。 　　用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題,不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。 　　3.為什么你希望來我們公司工作? 　　最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。 　　如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。 　　你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ? 　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情? 　　這個(gè)問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。 　　5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 　　列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。 　　6.為什么我們應(yīng)該雇傭你? 　　參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。 　　7.你希望在工作中能夠獲得什么? 　　讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求 　　8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義 　　你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。 　　9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)? 　　答案要實(shí)際一點(diǎn)。可以這樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。 　　10.你會(huì)在公司工作多久? 　　可以這樣回答,你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。 　　11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,你是如何認(rèn)為的? 　　強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣,你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位,雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。 　　12.你的管理方式是什么樣的? 　　你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充?？赡艿娘L(fēng)格包括:基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的,選擇一個(gè)解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬,并給他們指引正確的方向)。 　　民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種:一個(gè)開放的管理方式,通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。 　　當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候,要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。 　　13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力? 　　保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力 　　14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的? 　　考慮一些技能方面的問題。主動(dòng)性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。 　　15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的? 　　要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。 　　16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么? 　　要提到指定計(jì)劃,指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃中的事情,并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。 　　17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢? 　　一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢來闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì),金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對(duì)的狀況。 　　18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)? 　　在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠?jì)劃階段,那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān)于性格沖突等。 　　19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺? 　　要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn),但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說,你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣。 　　20.在你上一份工作中,你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)? 　　要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。 　　21.你如何看待你的老板? 　　要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會(huì)如何談?wù)撍? 　　22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多? 　　要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。 　　23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少? 　　討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說,“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位。”你也可以用一個(gè)問題來回答這個(gè)問題: 　　“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少?”。 　　如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。 　　如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住,獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。 　　如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?他可能會(huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。 　　如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話,你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話,你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候,說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。 　　不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對(duì)你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。 　　但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前,少談?wù)撔剿膯栴}。到那個(gè)階段的時(shí)候,你就應(yīng)該知道,這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣,這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。 　　24.你長期的目標(biāo)是什么? 　　回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來,“在你們這樣一個(gè)公司,我希望能夠...” 　　25.你目前位置在工作中是多么的成功? 　　你要回答,總的來說你對(duì)你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。 　　要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個(gè)更好的事情了!我非常的開心?！?會(huì)使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。
學(xué)英語的話關(guān)鍵還是在于方法，我給你幾點(diǎn)方法建議 一、讀，每天都應(yīng)堅(jiān)持讀。 1、一般文章讀2~3遍，帶著理解去讀。 2、好的文章也應(yīng)背熟，以記住好詞好句，同時(shí)培養(yǎng)自己的語感。 3、對(duì)文章的準(zhǔn)確理解，并熟悉語法結(jié)構(gòu)，加深單詞記憶。 4、提高自己的閱讀。如果想記憶單詞，則可查詞典，多次查閱記憶便能記住單詞。 二、多聽，每天都應(yīng)堅(jiān)持聽。 1、 從最初級(jí)的聽力入手，聽懂每個(gè)單詞、每句話、每段話及每篇文 章。逐步增加難度。 2、 跟讀英語，一方面加強(qiáng)聽力，一方面訓(xùn)練口語，同時(shí)還能培養(yǎng)語感。注意發(fā)音的準(zhǔn)確性。 三、說，每天都應(yīng)堅(jiān)持說。多說,盡量找英語好的人或者外教,總之，是個(gè)積累的過程，你了解的越多，學(xué)習(xí)就越好，所以多記憶，選擇自己的方法。 http://www.douban.com/note/158002482/