大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)管培生是什么（外貿(mào)業(yè)務(wù)管培生是什么崗位）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

職場菜鳥求問外企管培生是什么意思？可以考慮嗎？

秋招已經(jīng)到了中后期，大部分企業(yè)的網(wǎng)申都已經(jīng)截止了。如果你之前參加過秋招投遞過簡歷，就會發(fā)現(xiàn)，快消、投行、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)都會有管培生一職，例如瑪氏、寶潔、匯豐、阿里、騰訊等名企。

很多名企都會有管理培訓(xùn)生一職位，而且薪資都不低。因此，這一崗位也吸引了很多學(xué)生。

管理培訓(xùn)生這一職位的具體工作內(nèi)容是什么呢？有什么要求？需要哪些技能呢？

說起管理培訓(xùn)生，那就得說起它的來源，其實(shí)“管理培訓(xùn)生”是一個外來術(shù)語，英文名叫Management Trainee。對于用人企業(yè)來說，管培生是企業(yè)自主培養(yǎng)的未來管理層，其培養(yǎng)出來的管理層員工不僅能更熟悉企業(yè)自身的業(yè)務(wù)情況，而且更融合企業(yè)文化，有較高的忠誠度。

管理培訓(xùn)生必備能力

那么，如果我們想要競選拿到管培生的offer，有哪些能力是HR看重的呢？

創(chuàng)新能力：候選人審時度勢以及用于創(chuàng)新的能力，是企業(yè)比較看中的，特別是時尚界的企業(yè)，例如歐萊雅等。

事業(yè)心：公司一般希望管理培訓(xùn)生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個過程注定是一個辛苦并且充滿挑戰(zhàn)的過程，注定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業(yè)心，一股不服輸?shù)木?，很容易在這個辛苦的過程中放棄。

領(lǐng)導(dǎo)能力：一個團(tuán)隊的領(lǐng)頭需要很強(qiáng)的能動性，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成預(yù)定的目標(biāo)。這樣的能力也是從過去的經(jīng)歷中鍛煉出來的。因此，在應(yīng)聘管培生的時候，有社團(tuán)管理經(jīng)驗的人更加有優(yōu)勢。

分析能力：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的會遇到不同問題時，快速有效地屢好頭緒，給出解決方案，是一個領(lǐng)導(dǎo)必備的能力。因此，在招聘管培生時也會著重考察這一點(diǎn)。

學(xué)習(xí)能力：時代在不斷地進(jìn)步，企業(yè)也要不斷發(fā)展，所以，企業(yè)在招聘管培生時會考察同學(xué)們的學(xué)習(xí)能力，能夠在分析的基礎(chǔ)上快速地學(xué)習(xí)并使用知識的人，對一個企業(yè)是尤為重要的。

英語能力：大部分的外企都會有這方面的要求，因為管培生需要與國內(nèi)外的同事進(jìn)行交流。

成為管培生的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)

1. 薪水高

快消行業(yè)管培生主要分為銷售和非銷售兩種，銷售薪酬一般為6K-8K，非銷售基本是10K+；互聯(lián)網(wǎng)的管培生基本是12K；銀行類管培生更多都是15K以上；醫(yī)藥行業(yè)管培生薪資屬于中等水平，一般都是8K-10K。

2. 輪崗

輪崗可以帶來更廣闊的視野，社交能力強(qiáng)的可以借此拓展network，對拓展我們的專業(yè)技能和能力也很有幫助。

3. 機(jī)會

管培生可以接觸都不同的上層，受到更多關(guān)注，升遷上或者在競爭同崗位時，確實(shí)更有優(yōu)勢。

缺點(diǎn)

1. 輪崗帶來的不適應(yīng)。

function的更換是小事，location的更換真的相當(dāng)要命，半年搬一次家都是常有的事。

2. 可能輪崗輪不到有興趣的職位

3. 很多企業(yè)的管培項目，缺乏規(guī)范的培訓(xùn)計劃和定位。

有可能出現(xiàn)管培做完了然后也就沒聲兒了的現(xiàn)象，而到最后被隨意分配到了一個需要實(shí)習(xí)生的崗位。

所以在選擇管培生職位的時候一定要謹(jǐn)慎，最好就是能夠提前了解該企業(yè)管培生的工作和企業(yè)管培制度的背景。選擇真正合適自己的職位，才是好的工作。

什么是管培生?

      01
      管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，通常是在公司各個不同部門實(shí)習(xí)，了解整個公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人。
      管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，外文名是ManagementTrainee。管理培訓(xùn)生是一個外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項目。管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實(shí)習(xí)，了解整個公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
      成為管培生的好處
      輪崗:通過輪崗，管培生可以了解到公司的組成以及產(chǎn)品條線，發(fā)展多元化，并且參與到不同的工作中，與不同的人打交道，包括但不限于你的同事，領(lǐng)導(dǎo)，客戶，滿足我們橫向發(fā)展的需求!
      接觸高層:作為管培生，不論是公司的重要會議或是私下里的交談，你都能直接接觸到高層。這種機(jī)會可能是其他崗位可望而不可求的，而正是擁有了這個機(jī)會，可以讓你提前洞悉企業(yè)的發(fā)展方向，以及重心，策略等!
      薪資收獲:企業(yè)招聘管培生的目的是在于將你培養(yǎng)至管理層面，所以在你身上所耗費(fèi)的經(jīng)歷和金錢都是大把的!你不光能學(xué)到其他崗位所學(xué)不到的東西，薪資當(dāng)然也是略高于其他崗位。

什么是管培生啊

公司管培生是公司自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃，通常是在公司各個不同部門實(shí)習(xí)，了解整個公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個人專長安排，最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人，訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱。管理培訓(xùn)生是一個外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項目。大學(xué)生、研究生受過高等教育，在一般能力傾向上應(yīng)該都不弱，但一般能力傾向高并不等同于有管理能力，或者有管理潛質(zhì)。 管理培訓(xùn)生一般都要經(jīng)歷一個輪崗的過程，在這個過程中更多的是去執(zhí)行。

管培生具體的崗位職責(zé)有：

1、參加公司的技能培訓(xùn)，安排臨時崗位實(shí)習(xí)。

2、在各個崗位進(jìn)行輪崗，了解并且熟悉公司日常事務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)流程。

3、參加公司的技能考核，根據(jù)考核成績合理安排崗位，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力部署，培訓(xùn)所在部門的工作人員并及時向經(jīng)理反饋。

管培生是什么

管培生，全稱是管理培訓(xùn)生，是一個外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項目。管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實(shí)習(xí)，了解整個公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

管理培訓(xùn)生制度有助于增加企業(yè)對最具領(lǐng)導(dǎo)潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，使組織保持持久的競爭優(yōu)勢。中小企業(yè)的管理培訓(xùn)生制度可以更快地對組織的業(yè)務(wù)產(chǎn)生戰(zhàn)略性的影響。中小企業(yè)由于其規(guī)模較小，根據(jù)經(jīng)驗，只需三年左右的時間，就可以通過該制度迅速造就一批優(yōu)秀的中高層管理人員，迅速提高企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力，推動企業(yè)健康、快速地成長。因此管理培訓(xùn)生制度對快速成長及有抱負(fù)的中小企業(yè)有著更加重要的意義。

以上就是小編對于外貿(mào)業(yè)務(wù)管培生是什么（外貿(mào)業(yè)務(wù)管培生是什么崗位）問題和相關(guān)問題的解答了，外貿(mào)業(yè)務(wù)管培生是什么（外貿(mào)業(yè)務(wù)管培生是什么崗位）的問題希望對你有用！