外貿(mào)英語(yǔ)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案 在進(jìn)行外貿(mào)的英語(yǔ)面試時(shí)一般會(huì)被問(wèn)到什么問(wèn)題呢?應(yīng)該如何回答面試官的問(wèn)題呢?下面是我分享給大家的外貿(mào)英語(yǔ)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案,希望對(duì)大家有幫助。 外貿(mào)英語(yǔ)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案 面試題1:tell me a little abo

有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為

1、對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題。5

1、對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題。5

外貿(mào)公司招聘時(shí)會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題?

在為初創(chuàng)企業(yè)招聘人才時(shí)，至關(guān)重要的是，您應(yīng)堅(jiān)持保守的招聘方式，不要招募不需要的大團(tuán)隊(duì)。在您有機(jī)會(huì)建立業(yè)務(wù)之前，組建一支大團(tuán)隊(duì)可以耗盡您的預(yù)算。慢慢招聘，隨著公司的成長(zhǎng)，根據(jù)需要添加新人。招聘的實(shí)際過(guò)程可能令人沮喪

2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計(jì)劃 根據(jù)企業(yè)需求，開(kāi)始制定企業(yè)招聘計(jì)劃。計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計(jì)劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。3. 開(kāi)發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料 開(kāi)辟更多的招聘渠道，

一、現(xiàn)場(chǎng)招聘?，F(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過(guò)第三方提供的場(chǎng)地，進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式?，F(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式。二、網(wǎng)絡(luò)招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩

公司招聘工作的流程 篇1 1、人員增補(bǔ)申報(bào) 用人單位主管應(yīng)在人員需求時(shí)間的十日前,填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》,并按要求詳盡填寫(xiě)。 2、審核程序 2.1 用人部門(mén)經(jīng)理審核編制范圍、招聘條件、崗位職務(wù)描述; 2.2 用人部門(mén)分管副總審核編制范圍、招

一、用人部門(mén)提出申請(qǐng)：部門(mén)經(jīng)理向人事部門(mén)提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由；二、人力資源部門(mén)復(fù)核，由最高管理層確定招聘計(jì)劃 三、人事部根據(jù)部門(mén)遞交的需求人員申請(qǐng)單，確定招聘的職位名稱(chēng)和所需的名額；四、對(duì)應(yīng)聘人員

快速成長(zhǎng)的初創(chuàng)外貿(mào)公司的精準(zhǔn)招聘流程?

個(gè)人建議去佛山好,佛山市是全國(guó)第一個(gè)對(duì)外貿(mào)易出口商品生產(chǎn)基地。改革開(kāi)放二十多年來(lái)，佛山充分發(fā)揮地處沿海、鄰近港澳的優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易，外貿(mào)出口逐年上升，利用外資不斷擴(kuò)大，逐步形成了全方位、多層次、寬領(lǐng)域的

一般來(lái)說(shuō)公司招聘基本都是若干崗位一起招聘，招聘的途徑一般為網(wǎng)絡(luò)，跳槽旺季時(shí)如春季大型主題的現(xiàn)場(chǎng)招聘，定期的周末招聘會(huì)。網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)在大的還是前程無(wú)憂(yōu)了，51job,外貿(mào)人才網(wǎng)，F(xiàn)OBSHANGHAI等相對(duì)來(lái)說(shuō)很專(zhuān)業(yè)，對(duì)于公司只招聘外

廣東的話，到處都很多外貿(mào)公司，想發(fā)達(dá)一點(diǎn)的地方就深圳東莞珠海廣州。那里很多都招外貿(mào)公司的。不過(guò)很多人都涌向這些地方，競(jìng)爭(zhēng)力比較大。而佛山、中山也不錯(cuò)，因?yàn)樗F(xiàn)在的發(fā)展而來(lái)越好，吸收了發(fā)達(dá)城市的經(jīng)驗(yàn)再結(jié)合自身的特點(diǎn)

去 “ 廣州趕集網(wǎng) ”看看吧！ 廣州趕集網(wǎng) 那的工作招聘信息非常多 ！我就是這樣的在那找的工作 。你自己百度一下“ 廣州趕集網(wǎng)” 就找工作招聘信息版塊就可以了。祝你盡快在 廣州趕集網(wǎng)找到適合你的工作。

做外貿(mào)專(zhuān)員到哪里找工作,廣州招聘的好地方在哪?

底薪主要用于滿(mǎn)足你的日常需求，尤其是在最開(kāi)始單子少提成少的時(shí)候，這個(gè)要根據(jù)所在城市的消費(fèi)水平和個(gè)人消費(fèi)習(xí)慣以及其他具體情況決定（如公司是否包吃?。?。1500元的業(yè)務(wù)員底薪是常見(jiàn)的。25%的提成是指凈利潤(rùn)么？這個(gè)需要讓

一、基本工資+1.5%的提成，差旅費(fèi)及各項(xiàng)銷(xiāo)售費(fèi)用可以報(bào)銷(xiāo)；二、基本工資+3%的提成，差旅費(fèi)及各項(xiàng)銷(xiāo)售費(fèi)用自理。也許其他行業(yè)還有其他的模式及規(guī)定，但我只了解自己所在行業(yè)了，希望能夠給你參考！

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級(jí)別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

銷(xiāo)售型公司提成肯定是有的，銷(xiāo)售人員的薪資構(gòu)成體系就像樓主說(shuō)的，一般就是底薪+提成，很多銷(xiāo)售型的公司采用的是“浮動(dòng)底薪或浮動(dòng)提成法”就是完成銷(xiāo)售任務(wù)后，底薪+應(yīng)得提成。未完成有兩種情況計(jì)算，一是，提成有，但底薪比

第一，新人業(yè)務(wù)員一般的底薪因行業(yè)、企業(yè)和工作內(nèi)容的不同而有區(qū)別，大多是2000-4000元之間；第二，新人業(yè)務(wù)員的提成，不同公司的規(guī)定是不同的。常見(jiàn)規(guī)定是轉(zhuǎn)正后會(huì)有提成；但是部分公司是只要入職，只要有業(yè)績(jī)，就可以有提

新手一般底薪1500到2300，這是對(duì)于剛剛出來(lái)做外貿(mào)的業(yè)務(wù)員而言，業(yè)績(jī)提成分產(chǎn)品而定（也和公司自身利潤(rùn)情況有關(guān)），紡織品一般比較低只有成交額千分之五到百分之一 戶(hù)外用品、酒店用品、個(gè)人護(hù)理用品、五金工具一般百分之一到百

現(xiàn)在招聘大四學(xué)生實(shí)習(xí)做外貿(mào)業(yè)務(wù)員,一般底薪與提成,是什么情況?

2.一般的國(guó)際貿(mào)易常識(shí)要了解。比如外貿(mào)流程，外貿(mào)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)等。3.對(duì)船務(wù)及國(guó)際貨運(yùn)需要有一定的了解比如貨運(yùn)方式，貨運(yùn)流程，貨運(yùn)價(jià)格等。4.對(duì)所從在的行業(yè)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)要熟悉，并且要對(duì)產(chǎn)品相關(guān)的知識(shí)熟悉。

三、外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，貿(mào)易類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)、服裝類(lèi)、金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，而外銷(xiāo)員從業(yè)資格證、報(bào)關(guān)員資格證書(shū)、國(guó)際貿(mào)易單證員證書(shū)等相關(guān)資格證明則顯得更為重要。

很多外貿(mào)企業(yè)，特別是新獲得進(jìn)出口權(quán)的企業(yè)，希望在短期內(nèi)能擴(kuò)大本身的國(guó)際業(yè)務(wù)，所以在招聘時(shí)都首選技能型人才。這些企業(yè)在錄用人才的時(shí)候往往采用業(yè)務(wù)考核的方法，或者要求撰寫(xiě)英文函電，或者要求說(shuō)明信用證上存在的問(wèn)題等等，而

如果是作為外貿(mào)業(yè)務(wù)員，我覺(jué)得形象有一定的影響，但不大，畢竟更多的時(shí)候跟老外見(jiàn)面機(jī)會(huì)不是特別多，關(guān)鍵是外語(yǔ)水平夠好，與老外溝通起來(lái)比較容易，而且要守信用，跟老外談生意，信用最重要，說(shuō)的廣一點(diǎn)，這是一個(gè)國(guó)家誠(chéng)信度

沒(méi)有強(qiáng)制性要求，選擇國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)就讀的本科生錄取時(shí)也并未像從軍般體檢面試，但基本沒(méi)有過(guò)高的也沒(méi)有過(guò)低的（畢竟南北方學(xué)生身高有差別，但倒是沒(méi)有150以下，況且穿鞋可以長(zhǎng)高哦~大家都懂滴）。當(dāng)然身高適中，容貌清秀自然

信利業(yè)務(wù)員工資普遍都很高，我了解過(guò)的，都在7000/月左右，另有獎(jiǎng)金之類(lèi)的，我一同事的同學(xué)，去年年底獎(jiǎng)金拿了10W。如果說(shuō)要從普工做起，那就沒(méi)多大希望做業(yè)務(wù)員了，除非你能力很出眾。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員絕對(duì)是個(gè)看實(shí)力，看能力的行業(yè)，工資雖然幾千到無(wú)上限不等，但每人拿的錢(qián)絕對(duì)公平，都是靠自己能力吃飯，跟身高沒(méi)關(guān)系。有意入駐此行業(yè)的，歡迎你，拿出勤奮，實(shí)力和耐心，好好加油吧！

請(qǐng)問(wèn)!外貿(mào)高手,外貿(mào)業(yè)務(wù)員招聘對(duì)身高要求嗎

外貿(mào)視頻人才網(wǎng) ，這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)。如果考慮能穩(wěn)定長(zhǎng)久工作下去，建議還是首選本地的人才市場(chǎng)和人才網(wǎng)，可以避免 人才流失 ，有利于公司和業(yè)務(wù)的穩(wěn)定~

你好，你這邊是沒(méi)有人去面試，還是沒(méi)有招到合適的人呢 可以?xún)?yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場(chǎng)，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。

如果你要找的是自己行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)員，可以上獵人招聘網(wǎng)站上去發(fā)布招聘信息，人才的相關(guān)性活躍度比較高，而且費(fèi)用會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)

以前會(huì)在智聯(lián)、前程投，但是時(shí)間上等太久了。有時(shí)也會(huì)讓人直接介紹一些業(yè)務(wù)員過(guò)來(lái)。現(xiàn)在嘗試使用外貿(mào)圈APP，只對(duì)接外貿(mào)企業(yè)，而且還能看到應(yīng)聘者自己的制作的視頻、場(chǎng)景，多了一步評(píng)估業(yè)務(wù)員的渠道。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員無(wú)法通過(guò)一次或者兩次的面談來(lái)判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語(yǔ)的交流能力，也可以同通過(guò)英語(yǔ)函電試卷考察其英語(yǔ)寫(xiě)作能力，以及其對(duì)外貿(mào)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒(méi)有辦法在短時(shí)間內(nèi)考察清楚。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過(guò)校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開(kāi)得出他們?cè)认嘟降墓べY。像我們公司的話呢，以前是用智聯(lián)招聘，后來(lái)感覺(jué)不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些莫

一般前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘的專(zhuān)業(yè)人士比較多，建議去發(fā)布一些招聘信息。

外貿(mào)人才招聘難,大家都通過(guò)什么渠道招外貿(mào)業(yè)務(wù)員的?

有一定工作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開(kāi)出他們?cè)裙镜墓べY，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強(qiáng)，導(dǎo)致比較難招聘。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過(guò)校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開(kāi)得出他們?cè)认嘟降墓べY。 像我們公司的話呢， 以前是用智聯(lián)招聘，后來(lái)感覺(jué)不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些莫名其妙的崗位?，F(xiàn)在主要是從外貿(mào)圈APP上找人才的，這個(gè)上面的外貿(mào)人才還挺多的，而且 比較精準(zhǔn)，能省不少時(shí)間。 希望我的回答可以幫到你，另外，我們公司也是做外貿(mào)的，可以多交流交流。
有一定工作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開(kāi)出他們?cè)裙镜墓べY，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強(qiáng)，導(dǎo)致比較難招聘。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過(guò)校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開(kāi)得出他們?cè)认嘟降墓べY。
如果你是國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，一般的招聘的問(wèn)題你基本都可以應(yīng)付。如果并不是國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，只要你的英語(yǔ)口語(yǔ)和書(shū)面寫(xiě)作能力比較好，也可以應(yīng)付。如果兩者都不具備，恐怕你就很難應(yīng)對(duì)了。
多數(shù)就是自我介紹和經(jīng)驗(yàn)之談，以及日后的工作方向，基本面試都是這。但也不乏一些公司問(wèn)一些比較變態(tài)的題目。外貿(mào)這個(gè)很多都是只招女生的，確實(shí)很累。我也接觸過(guò)不少，老外多是以男的居多，以前合伙做閥門(mén)出口的時(shí)候，老外就好找我的那個(gè)女助理談，和我說(shuō)就是板個(gè)臉談時(shí)間，談價(jià)錢(qián)，談物流。一和我的那個(gè)助理說(shuō)話就眉開(kāi)眼笑的。而且也確實(shí)我們招的也是女生。男的不多。
剛畢業(yè)的，深圳的水平上頂不過(guò)2000 . 何必這么在意底薪？ 等你有能力拿提成了，就不會(huì)為了這個(gè)底薪而拿捏不準(zhǔn)到底該去哪家企業(yè)了。
胡美這個(gè)公司有！ 我是他們的供應(yīng)商， 他們的地址在番禺大夫山南門(mén)那里
我想到酒店打扎
去人才市場(chǎng)看看吧！然后多在人才網(wǎng)上發(fā)布些招聘信息！
Self-introduction 英文的自我介紹 然后問(wèn)什么時(shí)候工作 什么時(shí)候畢業(yè) 什么專(zhuān)業(yè) 另外是看你的表現(xiàn) 主要是不是大方得體
英語(yǔ)是肯定要問(wèn)的，新手的話也不會(huì)問(wèn)什么，有經(jīng)驗(yàn)的就問(wèn)得多一些。這些可以看看哪些外貿(mào)公司的招聘信息上寫(xiě)了什么要求，按那個(gè)自己照著來(lái)。