工資計算公式是：當(dāng)月工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。出勤天數(shù)比例＝21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）。舉例說明 小編的月薪是5000元，7月有23個工作日，因為約會缺勤一天，出勤是22天，那么

根據(jù)法律規(guī)定，22天工資計算公式為：當(dāng)月工資＝月薪÷21.75×22×（出勤天數(shù)比例）。還有一種算法是：當(dāng)月工資＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。出勤天數(shù)比例＝21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）

工資核算標(biāo)準(zhǔn)公式如下：正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)；反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)；月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))；出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤

工資等于基本工資加上績效工資、以及津貼和補貼等工資性收入。而基本工資=（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)。而月計薪天數(shù)一般是21.75天。1.工資概述 工資是指雇傭關(guān)系下，用人單位向員工支付的貨幣和實物報酬。在中國，

工資的算法公式：1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)3、月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))4、出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月

日工資=勞動者月工資/21.5天小時工資=日工資/8小時加班工資工作日加班=小時工資×加班小時×1.5雙休日加班=小時工資×加班小時×2.0法定休假日加班=小時工資×加班小時×3.0按照規(guī)定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應(yīng)

【法律分析】：當(dāng)月應(yīng)得工資=當(dāng)月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期)1、當(dāng)月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費) ÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(含有薪假期)。2、應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當(dāng)月實際天數(shù)(如31日、30日

工資核算標(biāo)準(zhǔn)公式

試用期之后都有2000以上，還有提成，經(jīng)驗好的，一個月底薪加提成拿個六七千都還很輕松的。而且都是包吃住的，如果不在公司吃住公司也都會有補貼，如果有經(jīng)驗就趕緊換，沒經(jīng)驗趕緊學(xué)，學(xué)的差不多了就走吧。

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個月10000應(yīng)該沒有問題。以下資料希望對您有所幫助：外貿(mào)跟單員定義: 外貿(mào)跟單員是指在進出口業(yè)務(wù)中，在貿(mào)易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關(guān)單證對貨物加工、裝運、保

實習(xí)期1500左右,有經(jīng)驗的3000左右

不低。根據(jù)Boss直聘查詢可知，外貿(mào)跟單員的工資在4500到8000元之間，6500元在處于這個職位工資的中間水平，并不算低。

廣東外貿(mào)跟單員工資是多少啊???

工資核算標(biāo)準(zhǔn)公式如下：正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)；反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)；月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))；出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工

【法律分析】：工資的算法：日工資工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)365天-104天）÷12月1.75天；月薪制工資固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)+固定月薪21.75/8*1.5*平時加

1、計件制工資 （1）按照單位產(chǎn)成品的標(biāo)準(zhǔn)總工時（參考行業(yè)數(shù)據(jù)或者經(jīng)過使用現(xiàn)場秒表核對），推算每道的工序標(biāo)準(zhǔn)工時。（2）按照單位產(chǎn)成品的預(yù)定人I成本（可以根據(jù)產(chǎn)品銷售價格的一定比例核定）和上述標(biāo)準(zhǔn)I序工時，推算出每道

核算工資怎么算

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個月10000應(yīng)該沒有問題。以下資料希望對您有所幫助：外貿(mào)跟單員定義: 外貿(mào)跟單員是指在進出口業(yè)務(wù)中，在貿(mào)易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關(guān)單證對貨物加工、裝運、

服裝跟單員工資總額=基本工資1500元+崗位津貼500元+客服補貼500元+銷售提獎。服裝跟單員工資綜合折算大約為6到8k。不同的地方，工資會有一定的差距。服裝跟單員，是外貿(mào)崗位中的一種。是一種新型職業(yè)。其中占據(jù)收入大頭的時

1）外資在中國的分公司那工資會高一些，如你有兩年經(jīng)驗應(yīng)該有5000，每年可能有加薪。2）如果是 外貿(mào)公司由于產(chǎn)品線涉及的范圍比較多也會比較辛苦，兩年經(jīng)驗的話4000左右。3）如果是帶工廠的工貿(mào)公司會低一些，因為產(chǎn)品相對單

包吃住，一個月大概1800，普遍都不高；外貿(mào)跟單員如果一個月￥3000，公司包吃住，這個已經(jīng)很好了

外貿(mào)跟單員的工資結(jié)構(gòu)

我是做外貿(mào)的，具體待遇看地方還有公司實力，一般剛畢業(yè)的1500左右，提成1-2個點，我今年畢業(yè)，入職已經(jīng)2個月了，1800，提成2個點，管吃住。
如果是熟手的話，最低都是在2500~3000這個，提成的話具體要看公司給不給，很多公司都沒有的。如果是新手的話2000~2500這里。這個薪水價位是比較合理的。謝謝。望采納