大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員不開單就要被開除（外貿(mào)業(yè)務(wù)員不開單就要被開除嗎）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

試用期超過6個月因?yàn)闆]開單被辭退可以申請賠償?

勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月，但是用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期的長度，但是試用期的長度不得超過法律規(guī)定的最長期限。如果用人單位沒有按照約定或法律規(guī)定終止勞動合同，勞動者可以申請相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償。
對于試用期超過6個月的情況，如果用人單位沒有按照合同約定或法律規(guī)定終止勞動合同，而是因?yàn)殚L時(shí)間未開單而辭退員工，這可能構(gòu)成違法行為。因?yàn)?，用人單位?yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行解除勞動合同，而不應(yīng)當(dāng)因?yàn)閱T工沒有開單等原因進(jìn)行辭退。
如果員工認(rèn)為用人單位的行為違反了合同約定或法律規(guī)定，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。在勞動仲裁或訴訟程序中，員工需要提供相應(yīng)的證據(jù)和資料，以證明用人單位的行為構(gòu)成違法行為，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。
對于外貿(mào)業(yè)務(wù)員因?yàn)殚L時(shí)間沒開單被辭退的情況，如果辭退行為違反了勞動合同或法律規(guī)定，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)提供合理的理由和證據(jù)，證明員工長時(shí)間未開單的情況屬實(shí)，并且在此基礎(chǔ)上合法解除勞動合同。如果用人單位無法提供合理的理由和證據(jù)，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等損失。

外貿(mào)沒單，快被辭退了~

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跑業(yè)務(wù)不開通新客戶會被開除嗎

不一定會被開除，但是跑業(yè)務(wù)做銷售是看業(yè)績的，不開通新客戶就沒有業(yè)績，沒有業(yè)績的話比較容易被老板或者上級列入裁員行列。
跑業(yè)務(wù)就是把商品或者服務(wù)推銷給客戶或者用戶的行為，一般指的是一對一或者一對多的推銷宣傳，跑業(yè)務(wù)的工作人員我們一般稱之為業(yè)務(wù)員。
但是，未完成業(yè)績指標(biāo)也不會直接解除勞動合同。
單位對員工做績效管理無可厚非，但是很多單位都有一條不成文的規(guī)矩：業(yè)績完不成自己主動離職，末位淘汰銷售便成了最不穩(wěn)定的工作了。
用人單位是不可以以銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)而辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬于一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
《勞動合同法》對試用期員工的合法辭退，要證明不符合錄用條件。如果拿業(yè)績不達(dá)標(biāo)說事，那么錄用條件里就要明確約定：要完成銷售業(yè)績，完不成就不符合單位的錄用條件。
非試用期要合法辭退，公司的舉證責(zé)任就更高了。勞動法規(guī)定的幾個合法解除勞動合同的事由中，并沒有完不成銷售業(yè)績就可以解除的規(guī)定，所以直接解除勞動合同是不合法的。
單位要合法辭退業(yè)績不達(dá)標(biāo)的轉(zhuǎn)正員工，需要舉證。勞動者不能勝任工作對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任。
當(dāng)然這個舉證證明責(zé)任是比較高的，有完備的人力資源制度的公司，才能出具法院認(rèn)定的文件，形成證據(jù)，否則，通過“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”、“末位淘汰”等理由都屬于違法解除，要承擔(dān)舉證不能的后果。
銷售的底薪是提供勞動的對價(jià)，銷售任務(wù)的完成與否其實(shí)也不是一個人的責(zé)任，單位掙不掙錢跟公司運(yùn)營策略、產(chǎn)品各方面都有關(guān)系，不是你一個人能決定的。
如果領(lǐng)導(dǎo)安排的事情都盡心盡力去做了，沒有業(yè)績不拿提成，本身就是一種懲罰了，所以拿銷售業(yè)績開人，大部分情況下也是不合法的。

銷售一直不開單會被開除嗎

用人單位是不可以以銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)而辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬于一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。要看公司的規(guī)章制度，有些貿(mào)易型的公司要求比較嚴(yán)格，可能是三個月不出單會面臨被裁的風(fēng)險(xiǎn)，但也不一定會被裁，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也是要看潛力的。
一、申請勞動仲裁流程
(一)、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;
4.申請仲裁的日期。
(二)、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
(三)、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
(四)、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
二、勞動仲裁申請書的格式
1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
三、勞動仲裁申請書書寫注意事項(xiàng)
1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代書。
2、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動者申請仲裁時(shí)，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時(shí)效為一年，請注意在時(shí)效內(nèi)申請。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是小編對于外貿(mào)業(yè)務(wù)員不開單就要被開除（外貿(mào)業(yè)務(wù)員不開單就要被開除嗎）問題和相關(guān)問題的解答了，外貿(mào)業(yè)務(wù)員不開單就要被開除（外貿(mào)業(yè)務(wù)員不開單就要被開除嗎）的問題希望對你有用！