高。1、工資方面。鋼材采購(gòu)底薪3500是很好高的，在加上績(jī)效和提成，每月工資是7000元。2、工作方面。鋼材采購(gòu)底薪3500的工作量少，每天都有固定的工作量，都能準(zhǔn)時(shí)下班，工作壓力小。

采購(gòu)員的工資一般在5000至¥10,000不等，年終還有另外分紅。

4000-5000元。裝修采購(gòu)是采購(gòu)員的主要工作內(nèi)容，工資數(shù)額和其他職業(yè)相比要低，但具體的工資達(dá)到了4000-5000元，這些工資在結(jié)構(gòu)上包括了底薪、提成和獎(jiǎng)金。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或按照與員工之

采購(gòu)工資一般在5000元，具體如下：1、采購(gòu)人員的工資屬于中高水平，初級(jí)職位的薪資在4000元到8000元人民幣之間。2、高級(jí)職位的薪資在1萬(wàn)元以上。3、企業(yè)也會(huì)根據(jù)銷售額、采購(gòu)成本等指標(biāo)來(lái)設(shè)定提成制度，讓采購(gòu)人員獲得更多收益

采購(gòu)工資一般多少,有提成的嗎

采購(gòu)工資一般在5000元，具體如下：1、采購(gòu)人員的工資屬于中高水平，初級(jí)職位的薪資在4000元到8000元人民幣之間。2、高級(jí)職位的薪資在1萬(wàn)元以上。3、企業(yè)也會(huì)根據(jù)銷售額、采購(gòu)成本等指標(biāo)來(lái)設(shè)定提成制度，讓采購(gòu)人員獲得更多收益

這個(gè)要看你們公司的情況了，如果你本身就是業(yè)務(wù)拿提成了，那應(yīng)該是有的拿。

有提成。根據(jù)查詢職友集官網(wǎng)顯示，供應(yīng)鏈采購(gòu)提成與當(dāng)月采購(gòu)額掛鉤的，對(duì)采購(gòu)員的能力表現(xiàn)給予肯定的一種現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。提成是一種將企業(yè)盈利按比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，具有一定的激勵(lì)性。

毛利額提成。根據(jù)職友集官網(wǎng)招聘信息得知，銷售和采購(gòu)人員高底薪加高提成加任務(wù)達(dá)標(biāo)年底分紅，優(yōu)秀銷售和采購(gòu)年收入可以超過(guò)百萬(wàn)，讓優(yōu)秀的同事在深圳快速實(shí)現(xiàn)買車、買房、換房目標(biāo)。

采購(gòu)經(jīng)理有沒(méi)有提成

一旦業(yè)務(wù)員提成拿得多了，或者覺(jué)得你提成拿得過(guò)高，就開(kāi)始想各種辦法來(lái)修改提成制度，找各種冠冕堂皇的理由。比如，公司的成本太高，公司訂單不賺錢等等。但是，這些理由其實(shí)都站不住腳。畢竟，老板，我不是股東也不是合伙人，

貿(mào)易公司銷售提成一般是兩種方式，一種是直接按銷售額提成，比如銷售額的3%,一種就是按利潤(rùn)分成，一半一半，或者你6他4之類的。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤(rùn)高的產(chǎn)品，建議按利潤(rùn)提成，按利潤(rùn)的1%提，如果能以高出公司利潤(rùn)底線的價(jià)格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤(rùn)額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

采購(gòu)成本相對(duì)去年或某一個(gè)時(shí)間段的節(jié)約，可以做一個(gè)度，達(dá)到多少獎(jiǎng)勵(lì)多少。同時(shí)在質(zhì)量上由品控部門出具一份當(dāng)月質(zhì)量回饋文件，在多少范圍內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。采購(gòu)會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，一般不是提成誒，銷售才會(huì)有銷售了多少產(chǎn)品，多出的

我是華強(qiáng)北一家銷售IC的外貿(mào)公司。我想問(wèn)一下外貿(mào)采購(gòu)員的提成應(yīng)該怎么算比較合理?謝謝。

外貿(mào)跟單按柜提成合理。外貿(mào)跟單按柜提成是一種常見(jiàn)的提成制度，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資是基本工資+提成，所以外貿(mào)跟單按柜提成合理。外貿(mào)跟單是指在國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)中，為了順利進(jìn)行貿(mào)易交易而執(zhí)行的一系列操作和文件工作。

這樣的話，只能任人家給多少了。從上面可以看出，不管在工廠還是在貿(mào)易公司，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成很難說(shuō)準(zhǔn)，只有自己做soho，自己去找客戶，找供應(yīng)商，除去成本及其他開(kāi)支外全部都是你的了。純手打，希望對(duì)你有幫助

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤(rùn)高的產(chǎn)品，建議按利潤(rùn)提成，按利潤(rùn)的1%提，如果能以高出公司利潤(rùn)底線的價(jià)格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤(rùn)額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

3、提成制度 對(duì)于提成的制定就要比較謹(jǐn)慎些。由于業(yè)務(wù)員給公司直接帶來(lái)收入和利潤(rùn)，所以這是你應(yīng)該重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。如果業(yè)務(wù)員能夠給公司賺100塊，那么是否你愿意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個(gè)你心里能夠接受的范圍。當(dāng)

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤(rùn)高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會(huì)這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時(shí)候他們的工資是這一單利潤(rùn)的30%

一般是1%，不過(guò)也得看單子的大小，和利潤(rùn)的高低

外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成管理制度?

有。薪金待遇和普通內(nèi)勤相比，有些公司的采購(gòu)內(nèi)勤通常在基本工資的情況下，會(huì)有相應(yīng)的業(yè)務(wù)提成，也會(huì)有相應(yīng)的出差考察客戶的機(jī)會(huì)。

高。1、工資方面。鋼材采購(gòu)底薪3500是很好高的，在加上績(jī)效和提成，每月工資是7000元。2、工作方面。鋼材采購(gòu)底薪3500的工作量少，每天都有固定的工作量，都能準(zhǔn)時(shí)下班，工作壓力小。

采購(gòu)員的工資一般在5000至¥10,000不等，年終還有另外分紅。

4000-5000元。裝修采購(gòu)是采購(gòu)員的主要工作內(nèi)容，工資數(shù)額和其他職業(yè)相比要低，但具體的工資達(dá)到了4000-5000元，這些工資在結(jié)構(gòu)上包括了底薪、提成和獎(jiǎng)金。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或按照與員工之

采購(gòu)工資一般在5000元，具體如下：1、采購(gòu)人員的工資屬于中高水平，初級(jí)職位的薪資在4000元到8000元人民幣之間。2、高級(jí)職位的薪資在1萬(wàn)元以上。3、企業(yè)也會(huì)根據(jù)銷售額、采購(gòu)成本等指標(biāo)來(lái)設(shè)定提成制度，讓采購(gòu)人員獲得更多收益

采購(gòu)工資一般多少,有提成的嗎

2、傭金：兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資中可能包含傭金，即根據(jù)業(yè)績(jī)或銷售額進(jìn)行計(jì)算的獎(jiǎng)金。通常傭金的計(jì)算方式是按照銷售額的一定比例計(jì)算，例如銷售額的5%。3、補(bǔ)貼：如果兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要出差或其他特殊工作，公司可能會(huì)提供一定的

底薪加提成，當(dāng)然不是了，完成多少就按完成多少的計(jì)算。超標(biāo)然后應(yīng)該都會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)的，工資大概3000-5000左右吧。具體看什么公司。

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤(rùn)高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會(huì)這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時(shí)候他們的工資是這一單利潤(rùn)的30%

采購(gòu)是沒(méi)有提成的，只有在里面撈油水了，管的嚴(yán)你什么都撈不到。

外貿(mào)采購(gòu)員的工資是怎么發(fā)的?也像外貿(mào)業(yè)務(wù)員一樣有提成?

外貿(mào)業(yè)務(wù)員99.99%是底薪+提成，極少數(shù)是底薪+獎(jiǎng)金。公司若采用后者直接不用考慮了。獎(jiǎng)金有上限，提成無(wú)上限。 提成高不高看處在哪個(gè)城市，哪個(gè)行業(yè)，不同公司提成點(diǎn)不一樣。 最好是找那些按銷售額計(jì)算提成的，按利潤(rùn)算提成的不可靠，除非你既是業(yè)務(wù)員又是采購(gòu)員，即你知道真正的利潤(rùn)是多少，老板的底線你很難捉摸。 做外貿(mào)辛苦，需要刻苦耐勞，朝九晚五不適合做外貿(mào)，做得好年薪10幾萬(wàn)很正常的事情，甚至更多，因人而異。專業(yè)不是學(xué)這個(gè)沒(méi)有多大關(guān)系，可以上福步論壇多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。 最后：一定要問(wèn)清楚提成是怎么算的，提成多少，這是很關(guān)鍵的問(wèn)題。
建議底薪低一點(diǎn)。 業(yè)務(wù)提成多一點(diǎn)，多勞多得。不勞的話，成本也可以控制。 至于提多少利潤(rùn)，這個(gè)看你的產(chǎn)品。 一般企業(yè)按照出口總額計(jì)算，一般0.5%-1% 外貿(mào)公司按照凈利潤(rùn)計(jì)算，20%-50%。
采購(gòu)員工資一般3000—3500元。一般來(lái)說(shuō)，采購(gòu)員的工資也就3000—3500這樣子吧。這是一般情況來(lái)說(shuō)，但是不同公司的采購(gòu)員工資福利待遇都是不一樣的。大公司的采購(gòu)員基本上就是簽簽合同跑跑腿，決定要買什么買誰(shuí)家什么價(jià)格，各家比例分配和回款之類的都是上邊談好的，采購(gòu)員說(shuō)白就是個(gè)跟單的，當(dāng)然工資低，小一點(diǎn)企業(yè)分工沒(méi)那么細(xì)，采購(gòu)員權(quán)力就大一些。主要職責(zé)：1、解所負(fù)責(zé)物料的規(guī)格型號(hào)，熟悉所負(fù)責(zé)物料的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)采購(gòu)訂單的要求、交期進(jìn)行掌控。2、熟悉所負(fù)責(zé)物料的市場(chǎng)價(jià)格，了解相關(guān)物料的市場(chǎng)來(lái)源，降低采購(gòu)成本，每月提交《原材料價(jià)格跟蹤情況表》及市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告。3、遵循適價(jià)、適時(shí)、適量的采購(gòu)原則，組織工程和品管人員對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)審和考核，并及時(shí)更新相關(guān)的《合格供應(yīng)商一覽表》。
親您好！很高興為您解答~什么情況下采購(gòu)需要有提成？親親，首先你要理解采購(gòu)員和銷售員的定義!采購(gòu)員一般沒(méi)有提成的，不過(guò)大多數(shù)有外出補(bǔ)貼的。業(yè)務(wù)員的提成是老板根據(jù)利潤(rùn)的比例給的,而采購(gòu)員的提成卻是通過(guò)人為的加價(jià)再由供應(yīng)商給的,這是不正當(dāng)?shù)氖杖?。希望以上回答?duì)您有所幫助~ 如果您對(duì)我的回答滿意的話，麻煩給個(gè)贊哦~【摘要】 什么情況下采購(gòu)需要有提成【提問(wèn)】 親您好！很高興為您解答~什么情況下采購(gòu)需要有提成？親親，首先你要理解采購(gòu)員和銷售員的定義!采購(gòu)員一般沒(méi)有提成的，不過(guò)大多數(shù)有外出補(bǔ)貼的。業(yè)務(wù)員的提成是老板根據(jù)利潤(rùn)的比例給的,而采購(gòu)員的提成卻是通過(guò)人為的加價(jià)再由供應(yīng)商給的,這是不正當(dāng)?shù)氖杖?。希望以上回答?duì)您有所幫助~ 如果您對(duì)我的回答滿意的話，麻煩給個(gè)贊哦~【回答】 希望能夠幫到您，如有做的不對(duì)的地方，您可繼續(xù)咨詢，多多包涵。[微笑]~【回答】 謝謝！【提問(wèn)】 親親，希望以上回答對(duì)您有所幫助~ 如果您對(duì)我的回答滿意的話，麻煩給個(gè)贊哦~[大紅花]【回答】
如果是在工廠，一般是按營(yíng)業(yè)額算，有些公司比較成熟，客戶資源穩(wěn)定，會(huì)有任務(wù)額，完成任務(wù)之外的按百分比算提成，也有公司任務(wù)內(nèi)的也算提成，具體百分之多少，要看產(chǎn)品，最主要的是要看老板扣不扣。 如果是在貿(mào)易公司，大多數(shù)都是按利潤(rùn)算，但是問(wèn)題是，很多貿(mào)易公司都不把成本透露給你，所以你也無(wú)法知道有多少利潤(rùn)，這樣的話，只能任人家給多少了。 從上面可以看出，不管在工廠還是在貿(mào)易公司，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成很難說(shuō)準(zhǔn)，只有自己做soho，自己去找客戶，找供應(yīng)商，除去成本及其他開(kāi)支外全部都是你的了。 純手打，希望對(duì)你有幫助
首先，你是新手，主要任務(wù)是為自己鋪墊，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)技巧，學(xué)習(xí)操作。利用公司平臺(tái)了解市場(chǎng)，了解行情。等你學(xué)到了這些，以后就自然知道里面的利潤(rùn)，自己應(yīng)該有多少提成，談判也有底氣。 而且1800是固定工資，做業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)不算少了。而且你是新手，什么都不懂，而外貿(mào)是周期比較長(zhǎng)的一個(gè)工作（具體你可以上網(wǎng)查查，有多少業(yè)務(wù)員是一年都簽不到一單的）。假設(shè)剛開(kāi)始就底薪800加提成的話，如果你長(zhǎng)時(shí)間簽不到單子，你的自信心是很受打擊的。而且是心理是很難過(guò)的。所以剛開(kāi)始固定的1800來(lái)說(shuō)是算中等了。這間公司的想法比較成熟，比較為業(yè)務(wù)員著想。希望里面的工作氛圍不會(huì)差。 而提成不是說(shuō)不去想，而是還沒(méi)有到這個(gè)時(shí)候。要懂得忍耐和控制好自己的浮躁。要學(xué)會(huì)成長(zhǎng)，自身成熟點(diǎn)，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)。還年輕，要學(xué)習(xí)的還有很多。 等以后熟悉了行業(yè)，有資本了，有累計(jì)的客戶，貨代等等之后。工作好開(kāi)展了。工資自然水漲船高。要是公司那時(shí)沒(méi)有給你合適的提成，自己能信心飽滿的換更好的公司，上一個(gè)更好的臺(tái)階?；蚴亲约簊oho，開(kāi)公司，都不是沒(méi)有可能的。 學(xué)習(xí)怎么規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯和人生。 祝福你早日找到自己的路，發(fā)揮自己最大的潛能。
估計(jì)2000左右+提成吧,看你業(yè)務(wù)能力了。在華強(qiáng)的話可以考慮下玉龍村，泥崗村，清水河等地方半個(gè)小時(shí)左右的車程。 房租單房500左右。
車公廟那邊很多很多，華強(qiáng)北賽格電子那就是一些比較小的