公司工作總結(jié) 篇1 首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我到公司實習(xí)的機會。經(jīng)過一年多的實習(xí)鍛煉,我從一個剛畢業(yè)的大學(xué)生成為公司的一名技術(shù)員。現(xiàn)在就以下幾個方面總結(jié)一下我在這一年中的工作。 一、首先談?wù)勎覍ι鐣恼J(rèn)識 大學(xué)時對社會的認(rèn)識是朦朧的

員工年終工作總結(jié)精選篇1 進公司一年以來,在_總的領(lǐng)導(dǎo)與支持下,在各位同事的密切配合下,愛崗敬業(yè),恪盡職守,較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下: “忙并收獲著,累并快樂著”成了心曲的主旋律,常鳴

構(gòu)建和諧環(huán)境,促進公司可持續(xù)發(fā)展”的工作指導(dǎo)思想,以改善和提高員工的福利待遇,將員工打造成為對公司對社會有用的人作為自己的使命,一方面大力發(fā)展經(jīng)濟,提高物質(zhì)基礎(chǔ),今年員工的福利待遇有了明顯增長,公司還為員工訂做了工作裝。

公司的年終總結(jié)怎么寫(精選篇1) 20__年,在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下,在寧波萬達商管公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下,面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢,行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點,注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、

在即將過去的20__年里,我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助下,順利完成了相應(yīng)的工作,現(xiàn)對20__年的工作做一個總結(jié)。 一、前臺接待方面 20__年1月至7月,我從事前臺接待工作,接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人,在工作中,我嚴(yán)格按照公司要求

根據(jù)公司實際情況和近年來的市場狀況,我們一直都在摸索著一條運作市場的捷徑,下面就由我給大家?guī)砉灸杲K總結(jié)精選,希望大家能夠喜歡! 公司年終總結(jié)精選篇1 從20__來到__公司,到現(xiàn)在已經(jīng)有3年時間了。在這三年的工作中,經(jīng)歷了很多事情

公司年終總結(jié)

【法律分析】：自然人私自查詢他人個人信息屬于不正規(guī)操作。公司在調(diào)查到員工個人信息的時候，必須要用合法的途徑，一旦采用違法的手段則是屬于違法的行為，同時也需要對員工資料保密。一般人員私自查詢個人信息有證據(jù)證明私自調(diào)取

要查找一個廠的同事，可以使用以下幾種APP：釘釘：可以打開釘釘軟件，點擊菜單中的通訊錄選項，進入通訊錄選項后點擊組織架構(gòu)選項，再點擊部門群選項，最后就可以找到工作單位的同事目錄，點擊其中一個進入就可以找到同事了。其他

勞動部門：從檢查有無雇傭童工角度；稅務(wù)部門：從檢查企業(yè)成本角度；（但不得了解職工個人隱私）公安局、檢察院：須有立案通知書。勞動部門：從檢查有無雇傭童工角度；稅務(wù)部門：從檢查企業(yè)成本角度；（但不得了解職工個人隱私

方法：1、登錄該上市公司的官方網(wǎng)站，上面再公司介紹中會有介紹。2、在百度百科中搜索，有的上市公司介紹會提到公司員工人數(shù)。3、在股票行情軟件內(nèi)，其公司基本信息中會有詳細的員工人數(shù)。（一般情況下F10是公司信息快捷鍵）

這是企業(yè)內(nèi)部信息，只能找人事部了，或者人力資源，

你可以直接寫信給這個航空公司，如果你要這些數(shù)據(jù)適用于科研用途的，那么他們審核后，很可能可以提供給你一些數(shù)據(jù)

怎樣才能查到一個公司員工的男女比率?

中國山東對外經(jīng)濟技術(shù)合作集團有限公司是在國有企業(yè)基礎(chǔ)上按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求組建的大型外經(jīng)企業(yè)集團?？繏旃臼侵敢栏接谝粋€具有獨立法人資格的單位。根據(jù)查詢該公司官網(wǎng)顯示，該公司不符合這一條件，所以不是靠掛公司。其

進口：承辦各類物資、機械設(shè)備、儀器儀表、醫(yī)療器械、化工原料及其它商品的進口業(yè)務(wù)。出口：經(jīng)營糧油食品、土畜產(chǎn)品、輕工產(chǎn)品、機械設(shè)備、儀器儀表、紡織服裝、手工藝品、化工產(chǎn)品。勞務(wù)：承攬對外工程承包和勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)。出國留學(xué)

中國山東對外經(jīng)濟技術(shù)合作集團有限公司是依照山東省人民政府關(guān)于省屬國有企業(yè)改革和實施集團化戰(zhàn)略的部署，在國有企業(yè)基礎(chǔ)上按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求組建的大型外經(jīng)企業(yè)集團。公司主要經(jīng)營范圍：承包國外建筑工程項目及國內(nèi)外資項目、

在山東省，相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為1572403萬元，主要資本集中在 5000萬以上 和 1000-5000萬 規(guī)模的企業(yè)中，共548家。山東省東方國際貿(mào)易股份有限公司對外投資23家公司，具有1處分支機構(gòu)。通過愛企查查看山東省東方國際

山東省對外貿(mào)易集團有限公司始建于1980年，是山東省政府組建的綜合性對外貿(mào)易集團，是山東省政府重點扶持的大型骨干企業(yè)之一，業(yè)務(wù)范圍包括：進出口貿(mào)易、勞務(wù)合作、出國留學(xué)中介、國際廣告代理、企業(yè)資信調(diào)研等。年進出口額達3

山東省對外貿(mào)易集團有限公司的集團概況

第一章 總則 根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》和教育部及山東省的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院人才培養(yǎng)和招生工作實際,制定本章程。 第一條本章程適用于山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院普通高等教育招生工作。第二條貫徹“公

三比六。根據(jù)查詢山東外事職業(yè)大學(xué)官網(wǎng)顯示，其中男生1178人，所占比例百分之32.2，女生2489人，所占比例百分之67.8，男女比例為三比六。

李房、餐飲、休閑吧、商務(wù)禮儀等多個實訓(xùn)室，并和多家國內(nèi)外知名品牌酒店簽訂合作協(xié)議產(chǎn)教深度融合，共育酒店精英。山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院酒店管理專業(yè)男女比例是2：3，學(xué)習(xí)酒店管理專業(yè)女生多些，女生更適合學(xué)酒店管理。

男生有百分之四十七，女生有百分之五十三。根據(jù)查詢中國教育在線顯示，2022年招收的新生中，男生比例比女生少，男生占比是百分之四十七，女生占比是百分之五十三。

男女比例7比3吧反正我們班56個人,只有13個男生

2：3。山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院的男生比較少，而女生比較多，男女比例在2：3。山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院位于山東省濰坊市，是一所公辦類高職院校，屬于專科序列。

山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院男女比例如下：南校區(qū)大概是1:4。山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院綜合實力在職業(yè)類院校中還是可以的。山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院（Shandong Foreign Trade Vocational College）位于山東省青島市，是專門從事外經(jīng)貿(mào)教育的全日制普通高等職業(yè)

山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院男女比例

（三）社會保險機構(gòu)有權(quán)稽核參加統(tǒng)籌企業(yè)的有關(guān)帳目、報表、工資總額、離退休費用支出情況等。對違反國務(wù)院和省政府規(guī)定，擅自挪用養(yǎng)老保險基金的，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并限期收回本息。社會保險機構(gòu)的財產(chǎn)物資不得挪作它

第一章　總則第一條　為加強外商投資企業(yè)（包括中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)）的勞動管理，保障外商投資企業(yè)投資者和職工的合法權(quán)益，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)外商投資企業(yè)勞動管理的法律和法規(guī)，結(jié)

’第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)堅持發(fā)展經(jīng)濟與擴大就業(yè)并舉的方針，將就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，通過促進經(jīng)濟和社會的發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，確保就業(yè)需求隨著經(jīng)濟、社會的發(fā)展而增加，實現(xiàn)就業(yè)和經(jīng)濟、社會的協(xié)調(diào)

第一條　為保障企業(yè)勞動用工和勞動者擇業(yè)自主權(quán)，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）招收聘用

山東省人民政府關(guān)于印發(fā)《山東省企業(yè)招用職工規(guī)定》的通知

按專業(yè)來說，對于金融、IT領(lǐng)域，男多女少，一般是5：1；而對于人力資源等領(lǐng)域，男少女多，一般是1：4；按企業(yè)層級來說，普通員工男女比例一般為1：1；中層管理者男女比例一般為2：1；高層管理者男女比例一般為6：1。

體制內(nèi)男女比例不平衡其實還是因為小縣城體制內(nèi)的男性太少，比如教師這個行業(yè)，放眼望去，大部分都是妙齡女子和中年老大爺，很少有正當(dāng)青年的男性。那他們都去哪了呢？當(dāng)然是留在大城市里闖蕩了。但凡有能力留在大城市里的

6：4。華潤三九醫(yī)藥股份有限公司（簡稱“華潤三九”）是大型國有控股醫(yī)藥上市公司，主要從事醫(yī)藥產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及相關(guān)健康服務(wù)，2021年男女性別比例是6：4。公司于2007年11月底正式進入華潤集團，2010年2月，公司名稱由

不能用什么比例來要求，而應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作性質(zhì)。比如，煤礦企業(yè)和紡織企業(yè)對男女員工的要求就不一樣。

為什么這么在意女員工比例，馬云說，他多年觀察后發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象：一家公司女性比例的大小和這個公司是否可持續(xù)成長的能力，極其成正比。比如阿里巴巴早期，男女比例相當(dāng);到后來男性工程師、產(chǎn)品人員越來越多，業(yè)績增長反

7:3。格力男女員工比例為男女7:3，男女比例嚴(yán)重失衡，使一大批適婚男青年面臨抉擇，而這非企業(yè)自身能解決的。但格力顯然已經(jīng)在盡其所能。格力集團成立于1985年3月，經(jīng)過21年的發(fā)展，成為珠海市目前規(guī)模最大、實力最強的企

尊重女性所學(xué)的知識。讓她們在一個企業(yè)中貢獻出應(yīng)有的力量，她們也會更加努力的，而且據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)女性的忍耐力要比男性強很多。馬云的確有很強的前瞻性，他知道現(xiàn)在社會中是一個什么樣的狀況，所以他要盡可能的讓自己的企業(yè)

如何看待企業(yè)員工的男女比例

員工流失問題，與員工流動的概念基本可以互換。 大多數(shù)企業(yè)都能夠通過與員工簽訂勞動合同、建立最基本的社會保險等保障，為員工提供比較安定的工作環(huán)境。但是，在面臨員工具體的出險后 的賠償?shù)染唧w問題，大多數(shù)的HR還缺乏足夠的對政策的深入的跟近，當(dāng)然這中間也有政策的不斷更新發(fā)展的因素，使得我們?nèi)肆Y源的從業(yè)者必須要 付出更多的精力去關(guān)注變化的政策環(huán)境。 1、很多企業(yè)社保的工作者對社保工作的理解僅僅是參保核算清楚，對地區(qū)間的政策差異、員工在中央單位與地 方單位的身份切換、事業(yè)單位與企業(yè)身份的不同政策掌握不夠，在解決員工具體問題是捉襟見肘，讓員工感受不到應(yīng)有的專業(yè)支撐，從而產(chǎn)生被忽視 的感覺；當(dāng)然，有很大一部分比例的企業(yè)采取社保托管的方式，但是上述問題也同樣明顯地存在于大多數(shù)代理業(yè)務(wù)的公司。 2、在補充保險方面，上述問題更加明顯。企業(yè)的人力資源工作者愿意去設(shè)計足夠性價比的保險方案，但在方案實施過程中，對員工履行保險合同的 時候，無論是企業(yè)的HR還是保險公司，都缺乏具備足夠經(jīng)驗、精力的團隊來做這個操作期間的工作，讓員工茫然無措； 3、在人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)工作，成為大多數(shù)非公企業(yè)的死角。這類企業(yè)大多委托代理公司或人才中心保存檔案，但是，由于經(jīng)手人對檔案知識和細節(jié)把 握不夠，使得員工人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)檔案丟失、關(guān)鍵表格缺失，從而使員工在辦理退休、領(lǐng)取養(yǎng)老金時出現(xiàn)艱難； 員工的職稱評審工作也成為非公企業(yè)的盲區(qū)，這對大多數(shù)科技型企業(yè)的員工來講，對其日后在專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展和北京的生活待遇上出現(xiàn)短板。 上述原因使得非公企業(yè)的員工感覺工作和生活沒有著落，心里不塌實，在最近經(jīng)濟狀況不佳的情況下，回國企尋找安全感成為科技人才的潮流。
建議女的少一點，這樣男人會為了表現(xiàn)而努力
魯政辦發(fā)〔2011〕64號 各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校： 　　省人力資源社會保障廳、省財政廳《關(guān)于解決城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的實施意見》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。 　　加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，逐步實現(xiàn)全體人民老有所養(yǎng)，是全面建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。做好城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員等群體的養(yǎng)老保障工作，關(guān)系到群眾切身利益，關(guān)系到社會保障體系建設(shè)和社會和諧穩(wěn)定。各市、各部門要從深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、著力保障和改善民生的高度，充分認(rèn)識解決這一歷史遺留問題的必要性和緊迫性，切實擺上重要議事日程，周密部署安排，精心組織實施。各有關(guān)部門要密切配合，各負其責(zé)，共同做好政策解釋、信訪穩(wěn)定、審計監(jiān)察等有關(guān)工作。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要開設(shè)專門窗口，簡便操作手續(xù)，為參保人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要明確目標(biāo)任務(wù)，加大工作力度，集中時間和人力，在2011年12月底前完成這項工作，真正把好事辦好、實事辦實。各市工作任務(wù)完成后，要寫出總結(jié)報告，于2012年1月底前報省人力資源社會保障廳、省財政廳。 　　　　　　　　　　　　　　　 山東省人民政府辦公廳 　　　　　　　　　　　　　　　 二○一一年十一月十日 關(guān)于解決城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的實施意見 省人力資源社會保障廳　省財政廳 　　為切實做好我省城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障工作，妥善解決這一歷史遺留問題，根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》(人社部發(fā)〔2010〕107號)，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。 　　一、實施范圍 　　曾在我省城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的人員(含上世紀(jì)六、七十年代曾在企業(yè)工作的“五七工”、“家屬工”)，凡同時具備下列條件的，經(jīng)本人申請，可在一次性補繳基本養(yǎng)老保險費后，納入我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍： 　　(一)2010年12月31日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍； 　　(二)未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險； 　　(三)2010年12月31日前達到或超過規(guī)定的退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)； 　　(四)1996年1月1日前，與我省城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系。 　　二、補繳及待遇計發(fā) 　　符合上述條件的人員，由本人提出書面申請，按照省統(tǒng)一規(guī)定的補繳標(biāo)準(zhǔn)，一次性補繳15年基本養(yǎng)老保險費。自補繳全部費用到賬后的次月起，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。 　　全省統(tǒng)一的養(yǎng)老保險費補繳及養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分為三個檔次，由補繳納入人員自行選擇：按一檔標(biāo)準(zhǔn)補繳的，月養(yǎng)老金為601元；按二檔標(biāo)準(zhǔn)補繳的，月養(yǎng)老金為492元；按三檔標(biāo)準(zhǔn)補繳的，月養(yǎng)老金為383元。在確定補繳額度時，對年滿61周歲及以上的人員，年齡每增加1年，補繳額度相應(yīng)減免1500元，最大減免額度為1.5萬元(具體補繳標(biāo)準(zhǔn)和月養(yǎng)老金水平見附件)。 　　今后國家調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，以上補繳納入人員由省按特殊群體對待，另行研究制定調(diào)整養(yǎng)老金辦法。 　　三、費用籌集 　　一次性補繳所需費用原則上由個人負擔(dān)，鼓勵具備條件的單位給予適當(dāng)補助。原單位已不存在或不具備補助條件的，一次性補繳所需費用全部由個人負擔(dān)。 　　四、統(tǒng)籌范圍 　　補繳納入人員參加基本養(yǎng)老保險，實行屬地管理，納入各市養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。 　　五、有關(guān)政策 　　(一)出生時間的認(rèn)定，實行本人原始檔案與居民身份證相結(jié)合的辦法。原始檔案缺失或記載不清的，以居民身份證為準(zhǔn)。 　　(二)工作經(jīng)歷的認(rèn)定，要以認(rèn)定是否與城鎮(zhèn)用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系為重點，原則上以本人原始檔案記載為準(zhǔn)；本人檔案缺失或記載不清的，應(yīng)提供相關(guān)的證明材料，經(jīng)縣(市、區(qū))以上社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審查并履行公示程序后方可認(rèn)定。 　　(三)補繳納入人員一次性繳納的養(yǎng)老保險費，按每人1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金；其余部分由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為補繳納入人員建立個人繳費賬戶。其基本養(yǎng)老金首先從個人繳費賬戶中支付，支付完畢后由統(tǒng)籌基金繼續(xù)按原標(biāo)準(zhǔn)支付。 　　領(lǐng)取基本養(yǎng)老金期間死亡的人員，個人繳費賬戶仍有剩余的，剩余部分退還指定受益人或法定繼承人，其遺屬可以按照國家和省規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。 　　(四)原已享受定期遺屬生活困難補助費、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險金的人員，可根據(jù)本人意愿，或繼續(xù)享受，或按本實施意見補繳后享受基本養(yǎng)老金，定期遺屬生活困難補助費、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險金和基本養(yǎng)老金不得同時享受。要加強養(yǎng)老保險的信息互通和比對，防止出現(xiàn)重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金的問題。 　　(五)補繳納入人員一次性補繳后，不認(rèn)定連續(xù)工齡和參加工作時間，不視同繳費年限。 　　六、工作要求 　　妥善解決城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等遺留問題，政策性強，涉及面廣，各市、各有關(guān)部門要高度重視，成立專門工作班子，認(rèn)真抓好貫徹落實。在實施過程中，要嚴(yán)格把握和執(zhí)行政策，堅決防止弄虛作假行為，確保這項工作規(guī)范順利開展。對違反政策規(guī)定辦理補繳納入手續(xù)的，要通過法律、行政、經(jīng)濟等各種手段，嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。各有關(guān)企業(yè)要配合做好組織實施工作，提供補繳納入人員身份和工作經(jīng)歷的原始資料，協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)；同時，要向本企業(yè)人員做好政策解讀和思想工作，切實維護社會穩(wěn)定。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要按規(guī)定建立補繳納入人員信息數(shù)據(jù)庫，做好資格審查、繳費核定、待遇支付等相關(guān)工作。 　　對未參保集體企業(yè)退休人員參加基本養(yǎng)老保險后出現(xiàn)的基金收支缺口，由當(dāng)?shù)卣ㄟ^加強養(yǎng)老保險費征收工作、調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)等措施加以解決。省按照《山東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級調(diào)劑金管理暫行辦法》(魯勞社〔2008〕17號)的有關(guān)規(guī)定予以統(tǒng)籌考慮。 　　 山東省人民政府辦公廳2011年11月10日印發(fā)
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。 2017年度繳費基數(shù)什么時間進行申報?參保單位及其參保人員申報2017年度社會保險繳費基數(shù)時間為2017年1月1日至2月15日(在線申報開始時間：2017年1月1日)。個體工商戶和靈活就業(yè)人員申報本人2017年度社會保險繳費基數(shù)時間為2016年12月25日至2017年1月20日。參保人員繳費基數(shù)如何核定?參保人員以本人2016年度月平均工資(上年度工資總額/12個月)作為2017年度月社會保險繳費基數(shù)。個人繳費基數(shù)高于2016年全市在崗職工月平均工資300%或低于60%的，按2016年全市在崗職工月平均工資的300%封頂或60%保底，核定繳費基數(shù)。參保單位2017年新招用的職工，繳費基數(shù)如何核定?2017年度參保單位新招用職工，用起薪當(dāng)月的工資按2016年度青島市在崗職工平均工資的60%及300%進行保底封頂，核定2017年度的個人月繳費基數(shù)。參保人員2016年度工資發(fā)放不足12個月的，繳費基數(shù)如何核定?參保人員2016年度發(fā)放工資的月數(shù)不足12個月的，按應(yīng)發(fā)放月數(shù)平均計算2016年度的月平均工資，申報核定繳費基數(shù)。參保人員2016年度工資收入無法確定的，繳費基數(shù)如何核定?因特殊情況參保人員2016年度工資總額無法確定的，以2016年全市在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)。參保人員如何確認(rèn)本人2017年度的繳費基數(shù)?參保人員申報的2017年度繳費基數(shù)，須按規(guī)定由本人簽字確認(rèn)。參保單位應(yīng)將經(jīng)參保人員本人簽字確認(rèn)的繳費基數(shù)申報花名冊，在單位內(nèi)部顯著位置予以公示，公示期限不少于5天。經(jīng)公示且參保人員無異議后，參保單位應(yīng)將由參保人員本人簽字的相關(guān)材料于2017年2月底前報送參保所屬區(qū)、市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。參保單位為其職工申報的繳費基數(shù)，其數(shù)值元以下部分四舍五入到元。參保人員申報社會保險繳費基數(shù)為什么要公示?《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見的通知》(魯政發(fā)【2006】92號文)第五條規(guī)定，要建立健全繳費公示制度，增加繳費透明度，防止因瞞報、漏報繳費基數(shù)影響職工待遇問題的發(fā)生。社會保險繳費基數(shù)涉及工資總額統(tǒng)計口徑是什么?依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。國家統(tǒng)計局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。青島市參保人員繳費基數(shù)的使用基期怎樣計算?參保人員2017年度社會保險繳費基數(shù)的使用基期為2017年1月1日至12月31日。參保單位及其參保人員繳費基數(shù)申報期間如何繳費及享受社會保險待遇?參保單位及其參保人員申報2017年度繳費基數(shù)后，其繳費基數(shù)暫用2015年度青島市在崗職工平均工資進行封頂保底，繳納社會保險費并享受社會保險待遇。2016年度青島市在崗職工平均工資公布后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一使用2016年度青島市在崗職工平均工資，重新封頂保底核定參保單位及參保人員繳費基數(shù)，按新基數(shù)重新核定應(yīng)繳金額，統(tǒng)一補收繳費差額，重新計發(fā)相應(yīng)的社會保險待遇并補發(fā)差額。參保單位及其參保人員未及時申報繳費基數(shù)的是否可以繳納社會保險費及享受社會保險待遇?未申報2017年度繳費基數(shù)的參保單位，暫停當(dāng)年度的社會保險費繳費及在職職工待遇支付業(yè)務(wù)，待申報2017年繳費基數(shù)后，按規(guī)定補繳社會保險費、計發(fā)社會保險待遇。2017年度基數(shù)申報材料如何下載?相關(guān)下載地址：請登錄青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站“網(wǎng)上辦事大廳”的“相關(guān)下載”版塊或通過下方網(wǎng)址:“社保申報相關(guān)下載”欄目下的“2017年度繳費基數(shù)申報材料下載”。參保單位如何申報2017年度社保繳費基數(shù)?參保單位申報2017年度社保繳費基數(shù)有“網(wǎng)上申報”、“自助申報”、兩種方式。參保單位繳費人數(shù)在50人以內(nèi)，可采取在線錄入方式，50人以上采用在線導(dǎo)出報盤文件，錄入基數(shù)信息后在線導(dǎo)入的方式。無法通過網(wǎng)上申報的，可到市民大廳通過自助服務(wù)設(shè)備進行“自助申報”。個體工商戶和靈活就業(yè)人員如何申報2017年度社會保險繳費基數(shù)?靈活就業(yè)人員申報2017年度社會保險繳費基數(shù)仍分三個比例檔次，分別為上年度青島市在崗職工平均工資的60%、80%、100%。需調(diào)整比例檔次的靈活就業(yè)人員，應(yīng)于2016年12月25日至2017年1月20日期間到所屬人社中心申報。未在規(guī)定時間內(nèi)申報2017年度社會保險繳費基數(shù)的，自動沿用其2016年度選擇的比例檔次確認(rèn)繳費基數(shù)。個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)申報期間如何繳費及享受社會保險待遇?個體工商戶和靈活就業(yè)人員根據(jù)申報的2017年度繳費基數(shù)比例檔次，暫用2015年度青島市在崗職工平均工資核定繳費基數(shù)，繳納社會保險費并享受社會保險待遇。2016年度青島市在崗職工平均工資公布后，統(tǒng)一使用2016年度青島市在崗職工平均工資重新核定繳費基數(shù)，計算繳費金額，自2017年1月起補繳差額，重新計發(fā)相應(yīng)的社會保險待遇并補發(fā)差額。逾期未申報2017年度繳費基數(shù)，會對參保單位有何影響?逾期未申報2017年度繳費基數(shù)的單位，暫停當(dāng)年度的社會保險繳費及待遇支付業(yè)務(wù)，待申報2017年繳費基數(shù)后，按規(guī)定補繳社會保險費、計發(fā)社會保險待遇。參保單位未按規(guī)定申報基數(shù)的，依據(jù)《人力資源和社會保障部社會保險費申報繳納管理規(guī)定》(第20號令)第八條和第三十條的規(guī)定處理。(用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。)
總經(jīng)理辦公室、人力資源處、財務(wù)處、審計處、規(guī)劃發(fā)展處、黨群工作處、黨委辦公室；進出口業(yè)務(wù)部、經(jīng)濟合作部、監(jiān)察審計處、業(yè)務(wù)一部、業(yè)務(wù)二部、業(yè)務(wù)三部等。
主要包括：山東珍珠大酒店、人力資源咨詢服務(wù)公司、萊特公司、輕工公司、瑞豐公司、世紀(jì)物業(yè)公司、錦諾公司、生源公司、民豐公司、元華公司、新欣公司、元圣公司、新華錦集團等。進口單位：山東外貿(mào)集團瑞豐有限公司、山東元華國際貿(mào)易有限公司、山東元圣國際貿(mào)易有限公司。出口單位：山東省輕工業(yè)品進出口有限公司、山東省儀器進出口公司、山東元圣國際貿(mào)易有限公司、山東外貿(mào)集團瑞豐有限公司、山東外貿(mào)集團濼豐有限公司、山東外貿(mào)集團永豐有限公司、山東元華國際貿(mào)易有限公司、山東省對外經(jīng)濟貿(mào)易信息傳播公司、山東外貿(mào)集團民豐有限公司（經(jīng)濟合作部）。勞務(wù)業(yè)務(wù)單位：山東元華國際貿(mào)易有限公司、山東省對外經(jīng)濟貿(mào)易信息傳播公司、山東外貿(mào)集團民豐有限公司（經(jīng)濟合作部）。出國留學(xué)單位：山東省對外經(jīng)濟貿(mào)易信息傳播公司、山東外貿(mào)集團民豐有限公司（經(jīng)濟合作部）。
男占公司員工比例35/100*100%=35% 女占公司員工比例65/100*100%=65% 只要明白一個道理,XX占XX多少百分比,就拿什么來除以什么,然后剩以100%,就得出百分比了.
一般來說，生產(chǎn)條件允許的話，女職工可以比男職工多些。 因為女職工好管理，心思細，遵守紀(jì)律性強。 以我的經(jīng)驗，男女比例（或女男比例）不應(yīng)低于5:1。