一、外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成怎么算？先說(shuō)產(chǎn)品 低端玻璃制品（罐頭瓶，蜂蜜瓶，普通的玻璃水瓶，酒瓶等）。工資 底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤(rùn)高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼

外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) （一）1、配合公司的所需，及時(shí)作好翻譯工作。2、熟悉產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)熟悉掌握，并能獨(dú)立分析其組成。3、熟悉產(chǎn)品在市場(chǎng)上的定位，找出報(bào)價(jià)時(shí)的不同。4、能獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶，對(duì)外貿(mào)流程了解，對(duì)產(chǎn)品的

4.創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)：外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以在未來(lái)選擇創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，利用自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源優(yōu)勢(shì)，開(kāi)拓更廣闊的市場(chǎng)。5.國(guó)際交流：外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以參加國(guó)際貿(mào)易展覽會(huì)、國(guó)際商務(wù)洽談等活動(dòng)，與國(guó)外客戶和業(yè)務(wù)伙伴交流，建立更廣泛的人脈關(guān)系。

外語(yǔ)好，虛心好學(xué)，勤奮，不恥下問(wèn)，細(xì)心，能吃苦，能加班，能出差，頭腦靈活，反應(yīng)快，隨和，易溝通，知識(shí)面廣。細(xì)心，工作起來(lái)認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)祖國(guó)，尊重老板，以廠為家，勤簡(jiǎn)節(jié)藥，事事為工廠老板著想，不輕易

1. 如果是生產(chǎn)型企業(yè)，業(yè)務(wù)人員多到生產(chǎn)車(chē)間和樣品制作部去；如果是貿(mào)易企業(yè)，多與工廠負(fù)責(zé)人溝通并將得來(lái)的資料進(jìn)行比較。一方面可以了解生產(chǎn)工藝，另一方面可以全面了解產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)。2. 如果你是接手以前業(yè)務(wù)人員手上的工作

外貿(mào)業(yè)務(wù)人員就是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，是負(fù)責(zé)進(jìn)出口合同簽訂和履行的人員。外貿(mào)業(yè)務(wù)員有職稱認(rèn)證考試，是繼國(guó)際商務(wù)從業(yè)資格（外銷員），國(guó)際貨運(yùn)代理、國(guó)際商務(wù)單證員、外貿(mào)跟單員職業(yè)資格認(rèn)證之后的第五個(gè)崗位職稱認(rèn)證。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤(rùn)高的產(chǎn)品，建議按利潤(rùn)提成，按利潤(rùn)的1%提，如果能以高出公司利潤(rùn)底線的價(jià)格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤(rùn)額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

這個(gè)不好說(shuō)吧，都不太一樣。一般情況下：大約是凈利的20%，毛利的10%，銷售的1%。

目前就我們余姚這邊的工具行業(yè)來(lái)說(shuō)分兩種模式：一、基本工資+1.5%的提成，差旅費(fèi)及各項(xiàng)銷售費(fèi)用可以報(bào)銷；二、基本工資+3%的提成，差旅費(fèi)及各項(xiàng)銷售費(fèi)用自理。也許其他行業(yè)還有其他的模式及規(guī)定，但我只了解自己所在行業(yè)了，希

看地區(qū)和行業(yè)。1線城市，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500-4000，提成是銷售額的1-3%或者凈利潤(rùn)的10-20%。所謂外貿(mào)營(yíng)銷即將傳統(tǒng)的營(yíng)銷手段運(yùn)用到外貿(mào)領(lǐng)域，并結(jié)合外貿(mào)的海外營(yíng)銷特殊性，形成的一套適合外貿(mào)企業(yè)運(yùn)用的營(yíng)銷系統(tǒng)，目的在于將

一般是1%，不過(guò)也得看單子的大小，和利潤(rùn)的高低

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成怎么算?

四、外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成一般都是怎么算的 一般來(lái)說(shuō)是業(yè)務(wù)員銷售額的1%，或者是純利潤(rùn)的10%。我做過(guò)業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點(diǎn)。但操作起來(lái)，還是按照銷售額算提成比較保險(xiǎn)。因?yàn)槿舭蠢麧?rùn)，老板會(huì)給你一個(gè)假的利潤(rùn)率，而想辦法

所以說(shuō)，看你個(gè)人了吧。希望對(duì)你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問(wèn)我。管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說(shuō)可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過(guò)好歹能過(guò)日子了。基本上業(yè)務(wù)員，我這邊底薪是1500到3500的樣子

通常情況下，不同行業(yè)的利潤(rùn)率標(biāo)準(zhǔn)有所不同。房地產(chǎn)企業(yè)利潤(rùn)率超過(guò)40%，高科技企業(yè)超過(guò)30%，零售業(yè)15%，制造業(yè)10%，建筑業(yè)2%，其他行業(yè)應(yīng)大于10%是比較合理的。利潤(rùn)率的計(jì)算公式為：利潤(rùn)率=利潤(rùn)/成本×100%，利潤(rùn)率通常

不算低。外貿(mào)的提成根據(jù)不同公司、不同產(chǎn)品和不同銷售額有所差異，通常在百分之5到百分之15之間，因此外貿(mào)毛利潤(rùn)百分之15的提成不算低。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿毛利潤(rùn)毛利潤(rùn)10%合適嗎

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點(diǎn)數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過(guò)5000，這個(gè)崗位要想收入高是同銷售業(yè)績(jī)掛鉤的。銷售額一千萬(wàn)兩個(gè)點(diǎn)提成就是二十萬(wàn)， 在一般

外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會(huì)

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個(gè)月，底薪2600~2800，過(guò)渡期2個(gè)月。3個(gè)月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)考慮是否繳納五險(xiǎn)。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

外貿(mào)工資待遇因個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)、公司規(guī)模和行業(yè)差異等因素而有所不同。一般來(lái)說(shuō)，外貿(mào)行業(yè)的工資待遇相對(duì)較高，但也需具備專業(yè)知識(shí)和技能。以下是一些與外貿(mào)工資待遇相關(guān)的因素：1. 基本工資：根據(jù)個(gè)人在公司的職位和工作

外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)運(yùn)營(yíng)的底薪不一樣。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資從3000-10000元不等，更高的年薪有5萬(wàn)-10萬(wàn)元。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資組成主要是以“底薪+提成+獎(jiǎng)金”的模式。底薪其實(shí)只占極少一部分，而提成+獎(jiǎng)金都是和訂單業(yè)績(jī)掛鉤，所

外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資高嗎?

累。1、員上海宏信員工每周上班六天，每天工作八小時(shí)，中午公司提供工作午餐，大多數(shù)情況每天是要加班的，一般加班在一小時(shí)到一個(gè)半小時(shí)，工作比較累，有加班費(fèi)，工資待遇大多數(shù)員工每個(gè)月在8000—10000元之間，年終有年終獎(jiǎng)，

穩(wěn)定。上海宏信建設(shè)發(fā)展有限公司人員流動(dòng)較少，公司環(huán)境良好，年輕團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，晉升空間大，工資穩(wěn)定，發(fā)放時(shí)間及時(shí)。上海宏信建設(shè)發(fā)展有限公司，成立于2014年，位于中國(guó)（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)張楊路707號(hào)二層西區(qū)，是一家以

工資待遇，相對(duì)于一般員工還是不錯(cuò)的，因?yàn)殇N售一般都是底薪+績(jī)效的形式，所以工作表現(xiàn)突出的員工一個(gè)月可以賺到1萬(wàn)以上，差的就拿底薪。五險(xiǎn)一金都是齊全的。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組建和日常管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)高效率

發(fā)展好，收獲多。宏信建發(fā)有三公和四不論，公開(kāi)、公正、公平且不論學(xué)歷、不論年齡、不論司齡、不論工齡地給予每個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，只看業(yè)績(jī)、只論能力，所以公司處處都有發(fā)展的機(jī)會(huì)。宏信建發(fā)能給予每一位任職者一份領(lǐng)先行業(yè)

宏信建發(fā)高空車(chē)銷售不好做。高空車(chē)的使用范圍不是很廣泛，且一輛高空車(chē)的使用時(shí)間較長(zhǎng)，不容易壞，所以銷售新的高空車(chē)很困難。高空車(chē)是指3米以上，由液壓或電動(dòng)系統(tǒng)支配多支液壓油缸，能夠上下舉升進(jìn)行作業(yè)的一種車(chē)輛。采用

累。宏信建發(fā)的員工經(jīng)常性的加班，因工作量巨大，員工缺少，宏信建發(fā)主要負(fù)責(zé)在工程項(xiàng)目上的租賃和銷售工作。

很累。根據(jù)公開(kāi)信息查詢得知：宏信建發(fā)的員工經(jīng)常性的加班，因工作量巨大且工資不高，員工缺少。

上海宏信建發(fā)銷售怎么樣

如果能夠到相關(guān)的工作，薪資還是很可觀的，在外企工作的人，即使是新人，工資可能也在5000左右。國(guó)際貿(mào)易也稱通商，是指跨越國(guó)境的貨品和服務(wù)交易，一般由進(jìn)口貿(mào)易和出口貿(mào)易所組成，因此也可稱之為進(jìn)出口貿(mào)易。

看你在哪個(gè)部門(mén)和位置，一般普通員工只能3000-3500左右，轉(zhuǎn)正后能拿到5000-6000。

出口報(bào)關(guān)也分好幾個(gè)崗位：預(yù)錄員（1500-2500），初審（2000左右），操作（復(fù)審）（2000-5000），查驗(yàn)（2000-3000），現(xiàn)場(chǎng)派單員（1500-2000），后道（2000左右），上述人員的待遇還需看是否持有報(bào)關(guān)員證和工作經(jīng)驗(yàn)。

外貿(mào)工資待遇因個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)、公司規(guī)模和行業(yè)差異等因素而有所不同。一般來(lái)說(shuō)，外貿(mào)行業(yè)的工資待遇相對(duì)較高，但也需具備專業(yè)知識(shí)和技能。以下是一些與外貿(mào)工資待遇相關(guān)的因素：1. 基本工資：根據(jù)個(gè)人在公司的職位和工作

好。根據(jù)查詢相關(guān)公開(kāi)信息顯示，最多人拿6-8K2022年較2021年下降了49%￥6-8K/最多人拿數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年12份職位樣本，截至2023-04-18薪酬區(qū)間：3-15K，其中6-8K的崗位最多占50%。福建省外貿(mào)集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱外

好。1、工資方面，迎陽(yáng)無(wú)紡機(jī)械外貿(mào)員每月工資4000元，有500元飯補(bǔ)。2、待遇方面，迎陽(yáng)無(wú)紡機(jī)械外貿(mào)員有五險(xiǎn)一金，節(jié)假日有單獨(dú)禮品。所以迎陽(yáng)無(wú)紡機(jī)械外貿(mào)員待遇好。

1年以上工作經(jīng)驗(yàn)：1200-2500，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)：2000-4000，當(dāng)然不同地區(qū)，不同企業(yè)收入差別也很大，比如上海、北京這些地方就會(huì)高些，歐美企業(yè)收入也會(huì)多些。需要證書(shū)：報(bào)關(guān)、報(bào)檢、單證 2. 國(guó)際貨運(yùn)代理公司或物流公司

外貿(mào)工資待遇怎么樣?

前景不錯(cuò)。 外貿(mào)行業(yè)不是看底薪，底薪差不多就行。剛畢業(yè)的時(shí)候拿著四五千的底薪，但是一兩年后做的好的，除了底薪有比較大的幅度上漲之外，還會(huì)有一定比例訂單提成。很多人喜歡抱怨賺不到多少錢(qián)，卻不想一想，自己做出了多少業(yè)績(jī)。 即便是底薪四五千的，業(yè)績(jī)好的，一年下來(lái)，十幾二十萬(wàn)的年薪還是沒(méi)什么問(wèn)題的。要是能遇到大單，可以沖擊五十萬(wàn)年薪了。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員學(xué)歷和語(yǔ)言要求 對(duì)學(xué)歷的要求也不算低，一般要求大專以上學(xué)歷，金融貿(mào)易或者語(yǔ)言相關(guān)專業(yè)。外貿(mào)業(yè)務(wù)員英語(yǔ)水平其實(shí)并沒(méi)有太具體的要求，在外貿(mào)行業(yè)里，不乏英語(yǔ)水平一般但是業(yè)務(wù)做的很好的人。 只要能掌握溝通技巧，即使表達(dá)得不盡優(yōu)美，只要簡(jiǎn)單清晰明了，一樣可以把事情做好。但這并不能成為你不努力的原因，以后在工作中一定要有意識(shí)得訓(xùn)練和積累，在在實(shí)踐中提升，而不是自我安慰。
外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會(huì)太高也不會(huì)太低，而如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務(wù)能力，有時(shí)候也要看運(yùn)氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎(jiǎng)金之外的其它提成就與員工無(wú)緣，也意味著員工每個(gè)月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說(shuō)在這樣的模式下員工每個(gè)月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會(huì)太低也不會(huì)太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務(wù)員的朋友來(lái)舉例，他每個(gè)月固定工資4500元（稅前），并且按他所說(shuō)，他的工資在同級(jí)別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務(wù)量有直接的關(guān)系。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，他們的基礎(chǔ)工資并不會(huì)很高，但提成工資可能會(huì)很高。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果一位員工在當(dāng)月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會(huì)非常客觀，甚至有可能會(huì)是該員工基礎(chǔ)工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當(dāng)月沒(méi)能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎(chǔ)工資?？梢哉f(shuō)，在拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時(shí)候會(huì)非常高，低的時(shí)候也會(huì)非常低，比較看員工簽單的實(shí)力，同時(shí)也比較看運(yùn)氣。 總的來(lái)說(shuō)，外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務(wù)員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時(shí)也有可能非常低。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤(rùn)高的產(chǎn)品，建議按利潤(rùn)提成，按利潤(rùn)的1%提，如果能以高出公司利潤(rùn)底線的價(jià)格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤(rùn)額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單額、老客戶訂單額、空白市場(chǎng)開(kāi)拓?cái)?shù)量、新產(chǎn)品業(yè)務(wù)開(kāi)拓金額、自有工廠產(chǎn)品出口銷售額、回款率、索賠次數(shù)20多種績(jī)效指標(biāo)。設(shè)置外貿(mào)人員的薪水似乎總是一個(gè)棘手的事情，特別是對(duì)于一些剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的外貿(mào)企業(yè)，特別難.無(wú)論哪個(gè)崗位，員工開(kāi)的薪水和任何一種商業(yè)費(fèi)用一樣，都是一種投資，理應(yīng)得到回報(bào)。對(duì)于一些處理事務(wù)工作的職位：比如辦公文秘（有時(shí)也兼任人事）、出納會(huì)計(jì)等等，這些人員的薪酬主要來(lái)自于工資，只要按照市場(chǎng)的平均水平來(lái)就可以了。每個(gè)公司的情況不一樣，不得低于市場(chǎng)薪資水平的80%。在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤(rùn)和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過(guò)市場(chǎng)薪資水平的25%。很多外貿(mào)企業(yè)的底薪和提成，都是看其他企業(yè)是給的多少，然后自己就跟著學(xué)，或者適當(dāng)給高一點(diǎn)點(diǎn)，至于多少合適，自己心里也沒(méi)有譜。外貿(mào)業(yè)務(wù)員也沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，覺(jué)得比上一家企業(yè)高一點(diǎn)就行，這其實(shí)就成了糊涂賬。俗話說(shuō)親兄弟明算賬，外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)企業(yè)是雇傭關(guān)系，更應(yīng)該把提成比例的邏輯弄清楚，才能夠更好的把賬算清楚，才能夠更好的建立合作關(guān)系，充分發(fā)揮企業(yè)和業(yè)務(wù)員個(gè)人的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造更多的效益，一起獲得更高的收入。
您好，很高興為您解答，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是首單提成1%少于1000，以1000計(jì)；第二單開(kāi)始，業(yè)績(jī)按0.3% 為計(jì)。【摘要】 外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是多少？如何計(jì)算？此業(yè)務(wù)員月薪7000元【提問(wèn)】 您好，很高興為您解答，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是首單提成1%少于1000，以1000計(jì)；第二單開(kāi)始，業(yè)績(jī)按0.3% 為計(jì)。【回答】 一段時(shí)間后，公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定了，客戶養(yǎng)大了，銷售的金額也多了。于是，開(kāi)始定目標(biāo)，老板自己定，不管你怎么分析，至少要比去年增加50%。沒(méi)有完成的，考核不合格，按照完成的百分比，提成至少打八折甚至減半?！净卮稹? 3 . 年終獎(jiǎng)，根據(jù)公司全年的銷售業(yè)績(jī)，看著給，沒(méi)有明確金額，即看老板心情。4 . 業(yè)務(wù)量大了，要招人了，招個(gè)助理吧，減輕你的負(fù)擔(dān)，但是別人也要有工作積極性啊，把原來(lái)的0.3%，再分一點(diǎn)給業(yè)務(wù)助理?！净卮稹? 1. 銷售額的0.8%就是按總銷售額的0.8個(gè)點(diǎn)計(jì)算提成，如上例，1000W*0.8%=8W。2. 銷售額的1.0%就是按總銷售額的1個(gè)點(diǎn)計(jì)算提成，如上例，1000W*1.0%=10W。3. 銷售額的1.5%～2%就是按總銷售額的1.5或2個(gè)點(diǎn)計(jì)算提成，如上例，1000W*1.5%=15W，1000W*2%=20W 。4. 其他的銷售額比例很多公司還會(huì)設(shè)定其他的銷售比例，有0.2%的，有0.4%的，有0.5%的，也有3%的，5%的等等?！净卮稹?br>