你好，如果你現(xiàn)在想做外銷業(yè)務我建議你先去招1到2個有實際外貿工作操作經驗的人才，能夠通過網絡開發(fā)國際市場并能獨立接單，這樣是目前出口貿易方式的一個嚴重的趨勢，什么海關數據咨詢對外貿業(yè)務沒有什么意義，首先他提供給你

不管是做展會，還是B2B平臺，有客戶來找，也可以通過數據查詢有沒有交易記錄，有的話之前采購情況怎么樣，價格怎么樣，制定合適的報價策略后再跟客戶繼續(xù)溝通，做到知己知彼！現(xiàn)在的國際貿易一直存在信息不對稱的情況，國外客戶

以及制定相應的政策措施?？偟膩碚f，海關數據是國際貿易活動的重要信息來源，對于國家、企業(yè)和國際組織來說都是不可或缺的數據資源，對于促進貿易發(fā)展、監(jiān)測經濟狀況和制定政策都具有重要的意義。

外貿海關數據是有用的，是外貿企業(yè)可以分析目標市場，洞察行業(yè)趨勢，監(jiān)測競爭對手，更能快速定位精準買家，是外貿人高效開拓海外市場的重要工具

海關數據對外貿企業(yè)來說，作用還是很大的，可以目標市場，洞察行業(yè)趨勢，監(jiān)測競爭對手，更能快速定位精準買家，是外貿人高效開拓海外市場的必備利器之一。1、分析目標市場 以LED為例，通過美國的海關進口數據，可以了解到全美LED

海關數據對外貿人來說作用非常多，可以幫助分析目標市場，洞察趨勢掌握需求；可以對競爭對手的交易記錄進行全程跟蹤，掌握其采購商資料和交易記錄，做到知己知彼；可以找到正在采購的國外買家，進行精準營銷；還可以激活老客戶，通過

Andy回復您：外貿海關數據是非常有價值的。如果是外貿老司機，技巧更高超，使用更熟練，海關數據對于 外貿開發(fā)效果越突出。目前市場上的外貿大數據公司，大部分提供的都只是海關數據，如北美海關數據、中國海關數據、南美海關數據、

請問海關數據的平臺對做外貿的業(yè)務員有沒有作用?

從業(yè)人員統(tǒng)計原則是誰發(fā)工資誰統(tǒng)計。從業(yè)人員 從業(yè)人員是指在本單位工作并取得勞動報酬的全部人員數，包括在崗職工、再就業(yè)的離退休人員以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者

從業(yè)人員統(tǒng)計原則是對特定行業(yè)或組織的人員進行統(tǒng)計的基本準則和方法。它的目的是幫助了解和分析人力資源的數量、結構和特征，為決策、規(guī)劃和管理提供有用的信息和指導。從業(yè)人員統(tǒng)計原則以準確、全面、及時和客觀為基礎，確保

該統(tǒng)計原則的解釋如下：1、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計：在統(tǒng)計從業(yè)人員時，除了勞務派遣人員之外，應該執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則。也就是說，法人單位使用的勞務派遣人員，應由實際用工單位進行統(tǒng)計，無論用工單位是否直接發(fā)放工資。

從業(yè)人員的統(tǒng)計原則是：以“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務派遣人員除外）”為基本原則，勞務派遣人員按照“誰用工誰統(tǒng)計”,勞務外包人員按照由“派出單位統(tǒng)計”的原則。法人單位在本地區(qū)以外的產業(yè)活動單位（如分公司），其人員和工資

1、客觀性原則：客觀性原則是指統(tǒng)計工作必須遵循事實客觀、數據真實、準確的原則。在進行數據收集、整理、分析和發(fā)布過程中，應嚴格按照行業(yè)標準和國家法律法規(guī)的要求操作，不能人為地篡改、隱瞞、誤導或夸大數據，確保數據與事實

從業(yè)人員統(tǒng)計原則是“誰支付勞動報酬誰統(tǒng)計”。從業(yè)人員統(tǒng)計原則是即由用人單位（雇主）根據實際支付的勞動報酬情況進行統(tǒng)計。“誰支付勞動報酬誰統(tǒng)計”這個原則是為了確保從業(yè)人員的工資、社會保險和福利等方面的權益得到保障，同

從業(yè)人員統(tǒng)計以“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務派遣人員除外）”為基本原則，勞務派遣人員按照“誰用工誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計。

從業(yè)人員統(tǒng)計原則是什么

而近年來，我國大學生的數量幾乎都是供過于求，大學生畢業(yè)后，幾乎都不具備相關工作的勝任力。針對這一現(xiàn)狀，我國現(xiàn)階段就業(yè)問題的思路和對策主要包括一下幾個方面:一是加速戶籍改革以實現(xiàn)要素充分流動；二是大力發(fā)展教育以

4. 薪資待遇低：對于剛畢業(yè)的大學生來說，薪資待遇相對較低是一個普遍存在的問題。雇主可能認為他們缺乏實踐經驗和專業(yè)技能，因此給予的薪資較低。5. 就業(yè)選擇范圍有限：有些專業(yè)的就業(yè)范圍較為狹窄，畢業(yè)生的就業(yè)選擇相對較

電子商務專業(yè)的考生畢業(yè)之后的發(fā)展前景還是比較廣闊的,畢業(yè)之后的發(fā)展空間和發(fā)展方向都是很好的,能夠從事的工作非常多,一般可以從事和電子商務有關的一些淘寶微商店鋪之類的,其實這里邊的利潤空間是非常大的,或者也可以從事一些和網絡相關的

首先，我的觀點是，電子商務行業(yè)的就業(yè)前景良好。事實上，電子商務不能用行業(yè)來衡量，因為電子商務可以覆蓋過去大多數行業(yè)，因為電子商務的本質是一種基于互聯(lián)網技術的商業(yè)模式。如今的企業(yè)互聯(lián)網化，就像過去的工業(yè)進入電氣化時

新畢業(yè)生又缺乏經驗,現(xiàn)在商科學校的就業(yè)前景問題如何?

1、當人數變化大時，用每天的人數合計除本月天數，就是本月的平均人數。2、當人數變化不大時，用月初人數和月末人數合計除二就是月平均人數。平均數的優(yōu)缺點：與每一個數據都有關，其中任何數據的變動都會相應引起平均數

年平均職工人數=各月平均職工人數之和/12 3、對于單位平均職工人數的計算,有助于把握企業(yè)的人員流動情況,幫助人力資源管理部門據此實施各種人力資源措施. 4、職工,

企業(yè)平均職工人數就是與企業(yè)形成實際任職和雇傭勞動關系的職工（即工資表列明的）每月人數相加，再除以應相月數。企業(yè)營業(yè)滿一年，那就是12個月的工資表計載人數相加再除以12個月，就是企業(yè)月平均職工人數。職工人數是在全民

2每天人數相加除以日歷天數 年平均人數就是用每個月的平均人數相加除以12 要注意如果是新成立的也是要除以12計算的。比如這個單位10月份成立，那么三個月的平均人數相加除以12就是年平均人數。另外，從業(yè)人員的定義就是除了不

統(tǒng)計報表里的月平均用工人數606項有什么說明嗎

近幾十年來，中國的經濟不斷發(fā)展前進整體發(fā)展步速也算是穩(wěn)中有漲，例如2021年，我國國民總收入為1133518億元，比上年增長7.9%。按此計算，我國人均國民總收入約為8.024萬元，折合約1.244萬美元。這些年來，中國逐漸取得了

其他省市也會在8月或8月后發(fā)布新的社保繳費基數，相比較2021年同樣上調基數。原因在于2021年國民總收入1133518億元，比上年增長7.9%，全員勞動生產率為146380元/人，比上年提高8.7%，這些數據說明就業(yè)人員工資收入在增加。

相比以往總收入增加了，根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的初步統(tǒng)計報告顯示，今年國民收入比去年增長了7.9%，全年勞動生產率也增加了8.7%，從2017年至2020年全年生產總值每年都在增加。這意味著我國生產力一直在進步，同時也凸顯了其他問題

數據顯示，2021年，我國國內生產總值突破110萬億元，國民總收入達到1133518億元，較2020年增長7.9%。雖然收入增加了，但是開支也隨著物價上漲有了一定程度的上漲，所以儲蓄還是很困難的。然而，不管有多難，省錢是每個人都在做

2021年國民總收入1133518億元,相比以往是增加了還是下降了?

2014-2021年，全國電商行業(yè)投融資事件數量呈現(xiàn)先上升后下降的變化態(tài)勢，在2015年達到高峰的185起，隨后電商投融資事件數量逐年下降。2021年，全國電商行業(yè)投融資事件有33起，同比2020年下降11%;2022年1-4月，全國電商行業(yè)投

國際經濟與貿易專業(yè)的就業(yè)崗位主要是外貿業(yè)務員，外貿專員，外貿助理等。這個專業(yè)因為工作內容比較廣泛，畢業(yè)后的薪酬差距還是比較大的，收入也多半和業(yè)績掛鉤。3、國際經濟與貿易是一門普通高等學校本科專業(yè)，屬經濟與貿易類專業(yè)

小公司里面業(yè)務員也不止兩三個，稍微大點的公司業(yè)務員數量就更多了，要是管不好的話，一旦有糾紛爭起來沒玩沒了的。要說爭主要也就是客戶，客戶來了企業(yè)也不能安排哪個業(yè)務員享有優(yōu)先接待權吧，一個客戶眾多業(yè)務員，分配

好的外貿業(yè)務員兩大技能要求：英語+銷售。銷售為主，英語作為工具為輔。而不管是銷售還是英語底子好，成績好的大學生有更多的機會進入大城市大企業(yè)的高薪職位，相對這些工作機會，中小型企業(yè)外貿業(yè)務員底薪低，風險大且工作量

海關數據展現(xiàn)各國的進出口貿易資訊情報及各國各地區(qū)海關、提單數據，通過對這些數據內容的深度挖掘，可以幫助企業(yè)、外貿業(yè)務員等及時、全面、可觀的掌握市場動向，分析海外市場商業(yè)情況。目前海關宏觀統(tǒng)計數據定期在中國海關官網海關

外貿業(yè)務員數量

200-300W收入，你信嗎，前不久，有個想從事外貿工作的畢業(yè)生，問我外貿業(yè)務員一年能賺多少錢，他真實的想法，就是我如果干外貿，有沒有錢途； 以下幾點你值看，特別是最后的那點，你看就明白了； 1. 工資結構決定，外貿業(yè)務員都是底薪加提成，底薪普遍都一樣，主要看當地消費水平，和工作年限決定，東莞目前外貿員的底薪在5000左右，深圳也就是6-7千左右；提成又分按銷售額提成，和按利潤率提成，一般工廠型的業(yè)務員提成率在銷售額1-3%點左右，而貿易型企業(yè)的提成一般都是利潤率的15-50%不等；按業(yè)務員一個月30W保底的銷售額算，業(yè)務員到手的工資一般是在8000-10000左右； 2. 年限經驗決定，外貿是一個積累的過程，要積累實戰(zhàn)技能，也要積累客戶資源，尤其是服務大客戶的資源，每一個成功外貿業(yè)務員很多時候就那么一兩個優(yōu)質的大客戶撐他的，一般1-3年的業(yè)務員，年銷額在500W左右，就算比較成功了；5年以上的業(yè)務員，都在1000W左右，超過1000W的都算超級厲害的了，換成個人收入也就是，新手月薪在2W左右，熟手月薪在3-5W左右是靠譜的； 3. 工作能力決定，由于外貿領域的細分，外貿業(yè)務員崗位已經細分成，市場開發(fā)，平臺運營，業(yè)務成交，訂單跟進，不一樣的崗位，很多人說自已是業(yè)務員，其實他并沒有做業(yè)務員做的事情；大部分都是跟單，很明顯的是，離開了公司現(xiàn)有的平臺，他的工資水平就沒有保障了；外貿業(yè)務就是技能，說明他一直就沒有這個技能在身； 4. 行業(yè)特點決定，所以話題回來了，不是外貿業(yè)務員收入是多少，而是什么行業(yè)的外貿業(yè)務員的收入是多少；我身邊的一個朋友做電子產品的，他們公司有一個女生業(yè)務員一年個人業(yè)績是4560W，你算一下她的提成是多少；所以，收入上不去，你可以考慮一下別的行業(yè)了！
親，很高興為您解答問題~無法確定確切數字，因為涉及到各種行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)，以及是否有專職外貿業(yè)務員。根據統(tǒng)計數據，中國外貿從業(yè)人員數量超過100萬，其中包括業(yè)務員、跟單員、報關員、倉儲員等多個崗位?！菊? 全國做外貿的人有多少業(yè)務員【提問】 親，很高興為您解答問題~無法確定確切數字，因為涉及到各種行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)，以及是否有專職外貿業(yè)務員。根據統(tǒng)計數據，中國外貿從業(yè)人員數量超過100萬，其中包括業(yè)務員、跟單員、報關員、倉儲員等多個崗位?！净卮稹? 100萬外貿業(yè)務員，數據源自于哪里？【提問】 阿里巴巴國際會員有多少家？【提問】 根據阿里巴巴官方網站的數據，截至2021年9月，阿里巴巴國際站已經擁有超過2600萬注冊會員?！净卮稹?br>商業(yè)管理專業(yè)領域（Business Administration），商業(yè)管理專業(yè)并不是因為商業(yè)的繁榮而受到青睞，而是因為美國是一個純粹的商業(yè)社會，對商業(yè)管理人才的需求長久不衰，而商業(yè)管理專業(yè)也是美國大學最熱門也是學生人數最多的一個專業(yè)。商科說白了是大同小異的，要讀商科看一下大學排名就可以了！
據我了解法語專業(yè)的學生畢業(yè)后大多數人都是去非洲。
從業(yè)人員的統(tǒng)計原則是:以“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(勞務派遣人員除外)”為基本原則,勞務派遣人員按照“誰用工誰統(tǒng)計”,勞務外包人員按照由“派出單位統(tǒng)計”的原則。 1、客觀性原則：客觀性原則是指統(tǒng)計工作必須遵循事實客觀、數據真實、準確的原則。在進行數據收集、整理、分析和發(fā)布過程中，應嚴格按照行業(yè)標準和國家法律法規(guī)的要求操作，不能人為地篡改、隱瞞、誤導或夸大數據，確保數據與事實相符，客觀、真實、可靠。 2、全面性原則：全面性原則是指統(tǒng)計工作必須收集、整理、分析所有與調查對象相關的數據，確保反映對象的全部活動情況和特點。全面性原則要求數據收集面廣、題目全面、樣本恰當，不遺漏任何信息，獲取完整、真實的數據。 3、準確性原則：準確性原則是指統(tǒng)計結果應與實際情況相符，反映真實情況。要求進行精確的數據收集、處理和分析，并減少誤差的發(fā)生。準確性原則要求統(tǒng)計工作者具有專業(yè)技能、負責任的態(tài)度和嚴謹的工作作風。 4、及時性原則：及時性原則是指統(tǒng)計結果應當盡可能地及時發(fā)布，以便及時為決策部門和公眾提供參考信息。及時性要求及時發(fā)布數據，及時更新數據，確保數據有效、可用。 5、保密性原則：保密性原則是指在統(tǒng)計工作中，必須對調查和獲得的數據予以保密。該原則的目的在于保證數據的機密性、安全性和權威性，避免數據泄露和濫用，確保數據的真實性和可靠性。 6、公開性原則：公開性原則是指已整理分析的數據和報告必須向社會公開，以便公眾了解情況、參與決策。公開性原則要求數據的發(fā)布應該公開透明、及時快捷，并且應該具有可讀性、易懂性和可訪問性。原則的落實可以保證統(tǒng)計工作的公正性、權威性和實用性，也能夠幫助決策部門更好地制定政策和決策。
從業(yè)人員的統(tǒng)計原則如下： 從業(yè)人員的統(tǒng)計原則是：以“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務派遣人員除外）”為基本原則，勞務派遣人員按照“誰用工誰統(tǒng)計”,勞務外包人員按照由“派出單位統(tǒng)計”的原則。 法人單位在本地區(qū)以外的產業(yè)活動單位（如分公司），其人員和工資統(tǒng)計在法人單位中。視同法人的產業(yè)活動單位（如子公司）應獨立填報人員和工資，其上級法人單位在報送勞動工資統(tǒng)計數據時不能包含其數據。 工資總額統(tǒng)計時間原則：為“何時發(fā)放何時統(tǒng)計”。如：一季度單位填報工資總額數據時，應以1月1日-3月31日財務帳及相關工資發(fā)放憑證為填報依據。 從業(yè)人員期末人數： 指報告期最后一日在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和。 從業(yè)人員不包括：離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；在本單位實習的各類在校學生；本單位因勞務外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員。 在崗職工： 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。 在崗職工還包括：應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員；處于試用期人員；編制外招用的人員，如臨時人員；派往外單位工作，但工資或其他形式勞動報酬仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。
海關數據對于做外貿來說可以分析產品的市場走向，分析采購商背景等，對做外貿還是很有幫助的
1、了解進出口狀況，開拓新市場。 2、 擴大搜索買家渠道。 3、掌握市場最前沿信息，洞悉產品結構變化，監(jiān)控行業(yè)動態(tài)發(fā)展。 4、全面監(jiān)控現(xiàn)有買家的采購忠誠度，及時避免合作危機。 5、 了解市場供求變化，隨時調整貿易戰(zhàn)略。 6、 把握全球競爭對手發(fā)展狀況，正確調整競爭策略等。 第一次了解到海關數據是在易之家，那里有很多免費的海關數據可以查詢