4） 工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記 5） 招工廣告，招工過程的描述 6） 考勤及工資記錄，工資單 7） 社會保險，工傷，醫(yī)療等保險記錄 8） 員工月流動率，離職名單，離職報告 9） 員工的培訓(xùn)程序，培訓(xùn)需求表，培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)記錄

1.客戶審核前會發(fā)給你一份check list, 你可以根據(jù)list內(nèi)容項目提前準(zhǔn)備體系文件，表單記錄等資料，做到心中先有底，就是所謂的自評。2.客戶提出疑問時，有資料的就把資料拿出來，實際的東西比任何回答都重要，因為客戶最看

首先，聯(lián)系你的供應(yīng)商，也就是工廠告知他們要通過驗廠才可下單，（做好驗廠準(zhǔn)備）其次，根據(jù)客戶要求申請驗廠，確定審核時間 最后，接受客戶或者第三方公證行審核驗廠，（如還有疑問或需要幫助可咨詢上海勵奧，上門輔導(dǎo)助你順利

把基本資料弄好，人家復(fù)印資料好交差，然后準(zhǔn)備好紅包，BV公司基本上人人收的。第一次應(yīng)該是不給通過的，所以不用投入太大，第二次基本上都是可以讓你通過，準(zhǔn)備一個紅包，按工廠規(guī)模，小廠千把塊，大點(diǎn)的適當(dāng)?shù)募狱c(diǎn)。

一、準(zhǔn)備資料，各種客戶關(guān)心的資料，如ISO文件里的質(zhì)量手冊，程序文件，SOP，表格記錄，文件控制系統(tǒng)，等；二、工廠的5S；做到整齊清潔明亮；三、員工的良好生產(chǎn)情況；是否按基本的衛(wèi)生制度來做了，是否按操作規(guī)程來做了？四

5. 建立信任與合作：驗廠之家的專業(yè)服務(wù)可以幫助企業(yè)建立良好的聲譽(yù)和信任。通過為企業(yè)提供全面的合規(guī)支持，他們幫助企業(yè)有效地回應(yīng)客戶對合規(guī)性的要求，從而增加與客戶的合作機(jī)會。通過利用驗廠之家的服務(wù)，汽車零部件企業(yè)可以

順利通過第三方客戶驗廠秘決在哪里?

經(jīng)綜中合驗廠咨詢公司匯總，外貿(mào)驗廠大致分三種：社會責(zé)任驗廠即人權(quán)驗廠、質(zhì)量驗廠和“9•11事件”之后出現(xiàn)的反恐驗廠，也稱供應(yīng)鏈安全審核。驗廠過程復(fù)雜，涉及面廣，稍有差錯便前功盡棄。社會責(zé)任驗廠即人權(quán)驗廠:也稱

外貿(mào)驗廠是指沃爾瑪、迪斯尼等國外買家甄選國內(nèi)供應(yīng)商的一種方法。即按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對工廠進(jìn)行審核，根據(jù)審核結(jié)果來決定是否與工廠進(jìn)行合作。溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。應(yīng)答時間：2021-10-11，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布

德國。外貿(mào)驗廠是指沃爾瑪、迪斯尼等國外買家甄選國內(nèi)供應(yīng)商的一種方法。德國BSCI驗廠社會責(zé)任行業(yè)規(guī)范的實施步驟。德國外貿(mào)零售商協(xié)會介入商品社會標(biāo)準(zhǔn)問題始于1999年。外貿(mào)驗廠嚴(yán)格的國家是德國。

一種是質(zhì)量體系的驗廠，比如工廠申請ISO，或者TS的認(rèn)證，那么發(fā)證機(jī)構(gòu)會安排驗廠，檢驗工廠的管理是否達(dá)到了認(rèn)證要求。另一種是客戶的驗廠?？蛻趄瀼S的目的，是看工廠的真實管理水平，所以，客戶的驗廠通常都會比體系驗廠要嚴(yán)格

外貿(mào)中的驗廠是怎么回事

主要檢查人權(quán)，工廠對工人的保護(hù)和責(zé)任，對環(huán)境的責(zé)任，主要有禁止使用童工，反對歧視和壓迫工人，禁止使用監(jiān)獄工，工人有結(jié)社自由，工資的發(fā)放，工作時間等必須滿足國際勞工組織和中國勞動法律法規(guī)的要求。健康、安全、消防等方面

驗廠標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容主要涉及如下幾個方面，質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、社會責(zé)任、海關(guān)和信息保密。首當(dāng)其沖的是質(zhì)量管理體系要求。在供應(yīng)鏈上，于商家而言，直接影響最大的是商品質(zhì)量，這一模塊評審權(quán)重往往也是較大占比。驗廠的程序

驗廠主要驗的是人權(quán)驗廠、品質(zhì)驗廠、反恐驗廠等等。人權(quán)檢驗 主要檢查人權(quán)，工廠對工人的保護(hù)和責(zé)任，對環(huán)境的責(zé)任，主要有禁止使用童工，反對歧視和壓迫工人，禁止使用監(jiān)獄工，工人有結(jié)社自由，工資的發(fā)放，工作時間等必須滿足國

驗廠主要驗質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、社會責(zé)任、海關(guān)和信息保密等六大方面。首當(dāng)其沖的是質(zhì)量管理體系要求，在供應(yīng)鏈上，于商家而言，直接影響最大的是商品質(zhì)量，這一方面評審權(quán)重往往也是較大占比。驗廠的程序 客戶會提前發(fā)

驗廠主要驗?zāi)男┓矫?

驗廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下：1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。3.

不單是符合WEEE 和RoHS要求的最合適對應(yīng)，更是達(dá)成客戶環(huán)境要求、滿足不斷推陳出新的環(huán)境要求、維護(hù)組織對產(chǎn)品方面的環(huán)境要求和承諾、和推出更多更新環(huán)境關(guān)注產(chǎn)品系列的最佳伙伴。綠色產(chǎn)品管理體系是確保產(chǎn)品從采購到生產(chǎn)及交付

TJX驗廠其涉及的很多審核內(nèi)容都是關(guān)于人權(quán)方面，也就是員工的薪資福利、人身安全等。還有就是工廠在其地區(qū)的合法性存在，比如說是否得到當(dāng)?shù)卣脑试S，工廠有無相關(guān)的違反國家相關(guān)法律法規(guī)的事項，對環(huán)境方面有傷害等等。所以

TJX要求工廠不斷改進(jìn)，如TJX驗廠后發(fā)現(xiàn)工廠沒有改進(jìn)，TJX有權(quán)暫?；蚪K止業(yè)務(wù)與這個工廠。 通過TJX驗廠的重要性： TJX驗廠已經(jīng)成為外貿(mào)的瓶頸,中國加入WTO,并不意味貿(mào)易壁壘的全部消失。對于紡織品以及服裝外貿(mào)來說，更是如此。

為什么要TJX驗廠?

SQP驗廠等級劃分 綠色（85-100分）：大部分要求符合 High performance meet expectations facility demonstrates readiness to assume responsibilities for managing and monitoring compliance activities 黃色（71-84分）：中等風(fēng)險的

SQP驗廠是要各部門配合的，各部門要求都不同。具體如下：采購部 1.建立新供應(yīng)商評鑒。2.建立合格供應(yīng)商清單。3.工廠需對合格供應(yīng)商需定期依CQDS進(jìn)行再次評分，并區(qū)分成ABC三種等級。4.以上做法需寫入供應(yīng)商管理程序文件中

SQP 文件清單 1. 組織架構(gòu)圖 2. 責(zé)任和 / 或職責(zé)描述 3. 質(zhì)量體系程序 (包括：質(zhì)量政策、目標(biāo)、質(zhì)量管理體系手冊和程序，以及其它流程)4. 管理層審查記錄 5. 內(nèi)部審核文件 (審核計劃、報告等)6. 供應(yīng)商監(jiān)管文件 (供

SQP認(rèn)證是英國天祥公司制定的一套質(zhì)量認(rèn)證體系，全稱Supplier Qualification Programme。SQP認(rèn)證審核分8個部分，質(zhì)量管理體系、持續(xù)改進(jìn)與管理承諾、風(fēng)險評估、設(shè)施與現(xiàn)場管理、產(chǎn)品測試、產(chǎn)品控制、過程控制、資質(zhì)能力。SQP認(rèn)證結(jié)果

SQP：全稱：Supplier Qualification Program,由ITS（天祥）整合出的合格供應(yīng)商評估計劃。SQP驗廠分為8個部分：管理承諾與持續(xù)改進(jìn)、風(fēng)險評估、質(zhì)量管理體系、現(xiàn)場與設(shè)施管理、產(chǎn)品控制、產(chǎn)品測試、過程控制、員工培訓(xùn)與資質(zhì)能力，目

什么是SQP驗廠

驗廠是關(guān)于社會責(zé)任合規(guī)的審核，一般國外客戶都非常注重工廠在社會責(zé)任方面的執(zhí)行情況。TJX驗廠其涉及的很多審核內(nèi)容都是關(guān)于人權(quán)方面，也就是員工的薪資福利、人身安全等。還有就是工廠在其地區(qū)的合法性存在，比如說是否得到當(dāng)?shù)卣脑试S，工廠有無相關(guān)的違反國家相關(guān)法律法規(guī)的事項，對環(huán)境方面有傷害等等。所以如果工廠想順利通過TJX驗廠是需要準(zhǔn)備很多平時運(yùn)營的文件資料，工廠同時也需要對其自身的廠房安全的進(jìn)行完善，對員工的合法薪資福利和環(huán)境保護(hù)的措施等等提供相關(guān)的審核依據(jù)資料。
驗廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下： 1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。 2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。 3.強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動。 4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。 5.工資福利：員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時？工廠是否為員工購買保險？ 6.健康與安全：工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？
外貿(mào)驗廠是指沃爾瑪、迪斯尼等國外買家甄選國內(nèi)供應(yīng)商的一種方法。即按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對工廠進(jìn)行審核，根據(jù)審核結(jié)果來決定是否與工廠進(jìn)行合作。 溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。 應(yīng)答時間：2021-10-11，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來看“平安銀行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
一定要驗，否則訂單就會縮水甚至沒有訂單，驗廠沒有通過也會造成這樣的結(jié)果。驗廠有驗廠清單，按照上面的全部做好肯定能通過，關(guān)鍵是沒辦法按照清單去做，所以要用一些特殊手段，摒棄一些花費(fèi)大的非致命點(diǎn)，各方面按照最低限度滿足要求來節(jié)約成本，自己不知道怎么做就找個顧問公司來做。
形勢這種宏觀的東西，其實和你關(guān)系并沒有那么大，關(guān)鍵還是看個人的能力，看看你的關(guān)鍵才干在哪里？回顧以往的成就事件和高峰體驗會幫助找到這些領(lǐng)域。 從你的問題還可以感覺到你對本專業(yè)的興趣只是有限的，還不太了解自己領(lǐng)域內(nèi)的情況，可以多去作了解。你對專業(yè)、未來職業(yè)發(fā)展還沒有一個好的規(guī)劃，在你這個年紀(jì)，如果提前有思考，有目標(biāo)的去進(jìn)入職場，發(fā)展會好很多。 目前你在上海，可以好好利用這個超大城市的就業(yè)機(jī)會 最近有個活動 【上海職業(yè)公開課】跨專業(yè)求職，從大三、研二開始 當(dāng)你談大三、研二的時候，你會談什么？ A說，談戀愛啊 B說，談人生啊 當(dāng)你談大三、研二的求職狀態(tài)時，你會談什么？ C說，糾結(jié)考研、出國還是找工作 D說，不想做本專業(yè)，可是我還能做啥呢 E說，想找一份好實習(xí)...... 大三、研二的小伙伴，有人經(jīng)常會問： 我想找份好工作，如何從現(xiàn)在開始做最好的準(zhǔn)備？ 是要進(jìn)四大、快消、金融、還是咨詢？ 我適合市場、供應(yīng)鏈還是HR？ 想專業(yè)不對口求職，我的勝算多大？ 11月29（周六）下午14:00 BeBeyond將在office舉辦公開課《跨專業(yè)求職，從大三、研二開始！》，和小伙伴們分享： 從大三/研二起，你將面臨一條怎樣的“求職時間軸”？ 如何在對的時間做高效的求職準(zhǔn)備：從好實習(xí)到好工作？ 除了本專業(yè)，我還能做什么？咨詢、金融、快消等各行各業(yè)，如何去選擇？ 未來一到兩年，你要如何去提高跨專業(yè)求職的競爭力？ 分享畢業(yè)生求職經(jīng)驗，探討現(xiàn)在到未來的各種可能性？ 【活動信息】 時間：2014年11月29日（周六）14:00 地點(diǎn)： 長寧區(qū)安化路492號易園B幢301室 （近地鐵中山公園站，2號線7號口，或3、4號線2號口出，步行5分鐘） 【報名方式】 短信報名：發(fā)送“A-姓名-學(xué)校-年級-專業(yè)-郵箱”至 188-0176-3465 領(lǐng)英中國區(qū)高級經(jīng)理的一篇文章可能能給你提供思路—— 孔子云“三人行必有我?guī)煛?。學(xué)無止境，每個職業(yè)人士一直都在學(xué)習(xí)，也有機(jī)會成為其他職業(yè)人士和新入職場年輕人的老師，哪怕是一字之師。聽完大師論道，最終還要踐行，才能實現(xiàn)目標(biāo)。 自2003年開始，我多次去大學(xué)和大學(xué)生交流職業(yè)規(guī)劃，但大學(xué)生們對職業(yè)規(guī)劃的思考及引發(fā)的困惑，不是聽一兩次講座就能解決的。講座者講的是個人經(jīng)驗，但每個大學(xué)生都有自己的具體情況和特殊挑戰(zhàn)。根據(jù)自己切身情況的實驗方法規(guī)劃職業(yè)，也許是更接近成功的一條道路。 大學(xué)生規(guī)劃自己未來職業(yè)前途，除了聽取別人的經(jīng)驗，最好還能夠做一番實驗，用科學(xué)的數(shù)據(jù)分析，推算出最可能適合自己的職業(yè)。 實驗就需要大量的樣本數(shù)據(jù)，需要科學(xué)的分析。如此看來，LinkedIn領(lǐng)英可以成為大學(xué)生規(guī)劃自己未來職業(yè)的最佳實驗工具。 建議實驗步驟如下： 第一步：分析本學(xué)校本專業(yè)的畢業(yè)生職業(yè)走向。師兄師姐們?nèi)チ耸裁葱袠I(yè)、什么公司、幾線城市，第一份工作是什么，這些資料通通可以在LinkedIn領(lǐng)英上看到——在領(lǐng)英上選擇"人脈(Connections)", 然后下拉選擇“尋找校友(Find Alumni)”，點(diǎn)擊進(jìn)去，就可以搜索以上信息了。 第二步：按照1年、3年、5年、，8年四個時間段，追蹤這些師兄師姐在領(lǐng)英上檔案，分析他們在職業(yè)取向、技能取向、職位晉升等緯度的狀況，找出其中的共性，這可能就意味著你的專業(yè)在職場上最能學(xué)以致用的方向；再找出其中的個性，可能就說明你和這些師兄師姐的差距，是你需要額外補(bǔ)充和提高的知識或技能。 第三步：按照同樣的時間段，追蹤這些師兄師姐所服務(wù)的公司。關(guān)注這些公司，研究這些公司在領(lǐng)英上的公司頁面(Company Page)和職業(yè)頁面(Career Page)，跟蹤這些公司發(fā)出的信息，關(guān)注這些公司發(fā)布的職位，再和自己的興趣對照，重點(diǎn)關(guān)注你最感興趣的公司。 祝賀你，第一戰(zhàn)役取得了勝利，你有大致的職業(yè)目標(biāo)了！ 接下來我們開始接近目標(biāo)： 第四步：創(chuàng)建一份務(wù)實誠懇的個人檔案。務(wù)實是有一說一，誠懇是擁有開放的態(tài)度，不要像包裝簡歷一樣包裝你的領(lǐng)英檔案。有這樣一句玩笑話——Because maybe nobody knows you are a dog on the internet, but people know or will eventually know who you are on LinkedIn.可能在互聯(lián)網(wǎng)上沒有人知道你到底是什么，不過，在LinkedIn上人們會知道你到底是誰。 第五步：開始有選擇地建立你的人脈。從師兄師姐開始，不失為一個不錯的選擇。同時，與感興趣的公司員工建立聯(lián)系，不要怕別人拒絕。誠懇的態(tài)度，再加上言之有物，一定會有收獲。比如，你對某個公司的市場崗位感興趣，你發(fā)給這家公司招聘專員的領(lǐng)英站內(nèi)信，就不應(yīng)該是" I'd like toadd you to my professional network"，而是“我對貴公司B2B marketing做法有些不同的想法，我們可以認(rèn)識溝通一下嗎？” 最后，兩個友情提示： 一、照一張職業(yè)照片放在你的領(lǐng)英檔案上，有照片比沒有照片的檔案被別人關(guān)注和瀏覽的幾率提高了14倍； 二、始終在LinkedIn網(wǎng)站上保持穩(wěn)定的活躍度，定期發(fā)布新的狀態(tài)，分享你看到的專業(yè)文章，為聯(lián)系人點(diǎn)贊和評論，聽哥的話，你不會后悔的。 祝你成功。 職業(yè)規(guī)劃師Helen
我一直在這個行業(yè)多年的人才，尤其是求職者了解難的問題。教育是一個敲門磚塊，但小磚可以敲破產(chǎn)，企業(yè)招聘的目的不是教育，而是需要能夠盡快上手，給誰創(chuàng)造價值的公司。現(xiàn)在就業(yè)競爭很激烈的形式，找一份合適的工作并不容易，所以首先你必須擁有一個合適的位置，方向是你的工作和你的預(yù)期（參見你的薪水要求，文化推廣的機(jī)會，福利等） ，那么要注意考生的技能，第一個測試是非常重要的，因此，只有第一次測試，當(dāng)有人對你感興趣，你有機(jī)會重新審視，當(dāng)然，可能跟更嚴(yán)格的測試等著你如果第一個測試是看那么重考，面試或筆試的外觀真的是你唯一的真材實料。如果你仍然是一個小青年要多學(xué)習(xí)，多的社會知識和工作積累經(jīng)驗，你未來的生活會有很大的幫助。祝你成功！