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寧波美聯(lián)外貿(mào)服務(wù)有限公司電話是多少？

寧波美聯(lián)外貿(mào)服務(wù)有限公司聯(lián)系方式：公司電話0574-86802624，公司郵箱zqy@china-melan.com，該公司在愛企查共有8條聯(lián)系方式，其中有電話號(hào)碼3條。

公司介紹：
寧波美聯(lián)外貿(mào)服務(wù)有限公司是2003-01-24在浙江省寧波市北侖區(qū)成立的責(zé)任有限公司，注冊地址位于浙江省寧波市北侖區(qū)新矸鎮(zhèn)大港中路58號(hào)。

寧波美聯(lián)外貿(mào)服務(wù)有限公司法定代表人張億珍，注冊資本600萬(元)，目前處于開業(yè)狀態(tài)。

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寧波百翔國際貿(mào)易有限公司怎么樣

好。寧波百翔國際貿(mào)易有限公司是一家專業(yè)從事進(jìn)出口貿(mào)易的公司，擁有多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足客戶各種不同的需求，進(jìn)出口貿(mào)易方面均有出色表現(xiàn)，深得廣大客戶的信賴。

寧波宸峰國際貿(mào)易有限公司怎么樣

好。
1、寧波宸峰國際貿(mào)易有限公司是一家實(shí)力雄厚的外貿(mào)企業(yè)，自2009年開展業(yè)務(wù)以來，至今已有十年的經(jīng)營歷史，專業(yè)從事電子雜貨、日用雜貨、禮品等一系列雜貨的出口貿(mào)易公司。
2、福利待遇：有住房公積金及社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)），生日福利津貼，帶薪培訓(xùn)及帶薪年假，每年一次的國內(nèi)外旅行及節(jié)日活動(dòng)party，工齡獎(jiǎng)，午飯津貼。

寧波也哪幾個(gè)較為出名的外貿(mào)公司

1.亞虎。1992年成立，非常老牌，主營日用雜貨，比較知名。號(hào)稱外貿(mào)屆的黃埔軍校，會(huì)給到客戶資源，也會(huì)1對1帶教，工作強(qiáng)度非常大，一條龍的操作模式，業(yè)務(wù)員需要從采購到國外銷售全流程地操作，每年會(huì)招一大批的應(yīng)屆生，但是也會(huì)走一大批，流動(dòng)性非常大。據(jù)說近兩年內(nèi)部模式不太好，加班嚴(yán)重、工資低，比較可惜，名聲很大，但是近幾年口碑下滑嚴(yán)重。
2.華孚。1999年成立，瑞孚集團(tuán)旗下子公司，美容美發(fā)工具起家。工作環(huán)境不錯(cuò)，制度蠻人性化，福利還不錯(cuò)。但是據(jù)說應(yīng)屆生的薪資待遇很低，加班這個(gè)就不提了，外貿(mào)的通病。另外比較流程化，相對事務(wù)執(zhí)行起來會(huì)比較繁瑣。
3.荷貝。2009年成立，也是一家綜合型的外貿(mào)公司，福利待遇齊全。有朋友做過，對于學(xué)歷和英語水平有一定要求，工作環(huán)境有監(jiān)控，氛圍相對比較壓抑，人員流動(dòng)性也挺大。
4.美博。1999年成立，總部在北侖，在世紀(jì)東方和書城那邊有分部。書城那邊比較新不太了解，總部那邊氛圍會(huì)輕松一些，但是聽說有個(gè)包裝廠，業(yè)務(wù)員業(yè)余經(jīng)常要去幫工。世紀(jì)東方那邊整體年輕一些，但是壓力很大，加班蠻嚴(yán)重的，工作氛圍相對壓抑一些。總體來講，對于培訓(xùn)體系不太上心。
5.錦灝。2003年成立，主營日用百貨，集團(tuán)下面有8家子公司，規(guī)模大，近幾年發(fā)展勢頭很好，前景不錯(cuò)。注重新人培養(yǎng)，培訓(xùn)體制比較完善。體系規(guī)范成熟，考核標(biāo)準(zhǔn)相對會(huì)比較嚴(yán)，人員流動(dòng)性比較大，招聘的崗位比較多，比較看重與崗位的適配度，要求相對會(huì)更高一些。
6.賽爾。前身是1997年創(chuàng)辦的賽爾國貿(mào)，算是日用百貨外貿(mào)公司里數(shù)一數(shù)二的大公司，老牌規(guī)模大。外貿(mào)通?。喝藛T流動(dòng)性很大，原因有很多，據(jù)說薪資不是很高，或者說沒有與其咖位相匹配吧。
7.凱越。2004年創(chuàng)立，在寧波、上海、義烏設(shè)有運(yùn)營中心，廣州、汕頭有辦公室。規(guī)模算是大的，業(yè)務(wù)量比較大，相應(yīng)的，加班嚴(yán)重，工作繁瑣。
8.優(yōu)耐特。2002年成立，主營燈類產(chǎn)品，實(shí)習(xí)工資會(huì)比平均水平高一點(diǎn)，但是業(yè)務(wù)模式和提成算法都不太合理，出來的人能力不夠全面。
以上順序沒有排名，想到哪寫哪?？傮w來說，外貿(mào)行業(yè)通病是加班嚴(yán)重、人員流動(dòng)性大，但是多勞多得，真實(shí)的做多少拿多少吧。主要看體系是否完善合理，是否看重培訓(xùn)，培養(yǎng)是否精細(xì)，是否提供機(jī)會(huì)吧，其他的還是靠個(gè)人打拼了。

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