不知道你在哪個城市找工作。有一個外貿(mào)人才網(wǎng)是專門面向外貿(mào)行業(yè)，上面招聘很正規(guī)的。你去百度搜“外貿(mào)視頻人才網(wǎng)”域名為tradersky就是這個網(wǎng)站了。祝你早日找到自己的工作

外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的。或者，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。像我們公司的話呢，以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些

⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當(dāng)然還要會一些基礎(chǔ)的英語，普通話當(dāng)然不用說都會的。⑶語言表達能力：當(dāng)你與他溝通時，要注意他的用詞及準(zhǔn)確性，詞不達意者

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘條件是：1、國際貿(mào)易、英語類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；2、英語水平較高，對業(yè)務(wù)術(shù)語有較好的讀寫應(yīng)用能力；3、熟悉電子商務(wù)的運用，能通過各類網(wǎng)絡(luò)平臺開發(fā)新客戶；4、有較強的業(yè)務(wù)開發(fā)能力及業(yè)務(wù)溝通能力；5、

外貿(mào)業(yè)務(wù)員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿(mào)專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內(nèi)考察清楚。

如何招聘到好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員?

1、促銷或者應(yīng)急需要的兼職銷售人員，可以通過高校的兼職渠道、各大職介的兼職渠道招聘到一些有經(jīng)驗的學(xué)生和打零工的人員，效果很好。2、對于需要來開疆拓土的一線銷售人員，通過招聘網(wǎng)站、線下招聘會是比較常規(guī)的渠道，很多公司

銷售人員的招聘渠道，主要依照計劃招聘的職位等情況而定。銷售部經(jīng)理等職位較高的銷售管理人員既可以在企業(yè)內(nèi)部招聘，也可以在企業(yè)外部招聘；銷售代表等職位較低的銷售人員通常在企業(yè)外部招聘。外部招聘的主要渠道有：1．員工推

5. 線下招聘會：參加行業(yè)或?qū)I(yè)招聘會，向招聘會參與者宣傳公司的招聘信息并面試符合條件的候選人。6. 人才庫：建立自己的人才庫，并根據(jù)職位要求分類管理，以便在需要的時候直接聯(lián)系這些候選人。以上是互聯(lián)網(wǎng)公司招地推銷售人

利用網(wǎng)絡(luò)資源：在招聘過程中，可以利用職業(yè)社交平臺如 LinkedIn 等，建立公司的品牌知名度，同時通過搜索篩選合適的候選人。重視內(nèi)部推薦：通過公司員工或其他業(yè)內(nèi)人士的社交關(guān)系，尋找推薦人才，可以更快地找到符合要求的候選人。

如何快速招聘銷售人員

你需要準(zhǔn)備的：一、準(zhǔn)備好自己的簡歷（這是廢話，也是實話）二、在找外貿(mào)工作的同時自己找些資料學(xué)一些外貿(mào)方面的基礎(chǔ)知識 找工作的途徑：一、網(wǎng)上 1、可以在招聘網(wǎng)、人才網(wǎng)等查找相關(guān)的招聘信息，然后投簡歷（如智聯(lián)招聘，

3、外貿(mào)單證員 外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動，它貫穿于進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等特點。4、外貿(mào)跟單員 外貿(mào)跟單員是指在進出口業(yè)務(wù)中，

外貿(mào)業(yè)務(wù)員是負(fù)責(zé)進口、出口合同簽訂和履行的工作人員。外貿(mào)業(yè)務(wù)員一般要求大專以上學(xué)歷，貿(mào)易類、語言類、金融類相關(guān)專業(yè)，而外銷員從業(yè)資格證、報關(guān)員資格證書、國際貿(mào)易單證員證書等相關(guān)資格證明則顯得更為重要。

另外要求英語好的就服裝廠的中間商可能是個人，或者廠領(lǐng)導(dǎo)直接接的定單，這樣他們就需要英語很好的跟單員直接與客戶聯(lián)系，這樣要求就比較高，另外也有很多企業(yè)并不需要什么英語但它還要求，是因為現(xiàn)在就業(yè)壓力很大啊，應(yīng)聘的人

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強，善于與人溝通，富有團隊合作精神。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

因此，具有單證員證書者成為就業(yè)市場上的“搶手貨”，月薪一般在5000元左右。此外，國際貿(mào)易單證操作技能是每個從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作者必備的基本功，大學(xué)生進入外貿(mào)、外資企業(yè)從事外貿(mào)工作，一般都從單證操作員做起，因此，求職前最

武漢外貿(mào)企業(yè)專業(yè)要求如下：1、國際貿(mào)易或其他相關(guān)專業(yè)。2、英語四級或以上。3、口語、聽力、寫作能力強。4、能夠流利的用英語交談。以上信息是根據(jù)查詢BOSS直聘網(wǎng)，點擊武漢科明源電子科技有限公司招聘信息得知。

外貿(mào)招聘要求

最后能拿多少，也要靠自己啊。有時候運氣好接到多的單不就能拿多咯?？磥砟氵€是個菜鳥業(yè)務(wù)，且并不懂得LED?，F(xiàn)在這個行業(yè)做爛啦，而且這邊都是很現(xiàn)實的，沒有行業(yè)工作經(jīng)驗，客戶資源比較難找到工作，除非你能說。

1,首先業(yè)務(wù)員是一個進門容易,做起來難又非常辛苦的行業(yè).2,招人單位沒有保障,沒有安全感.新的業(yè)務(wù)員進來后多數(shù)是帶著鍛煉,看看的過度心理.一旦招人單位缺乏保障或者沒有安全感或者工資待遇差收入少,這些人很快"跳槽"離開.3

我在這里分析他原因:和合適的工作難找一樣，合適的人才其實更難找 如果說在一個城市中換一個公司只是換了一個工作環(huán)境的話，那么換一個工廠則不僅是換了一個工作環(huán)境，更是換了一個生活環(huán)境。其實對個人來說都是很一個

有一定工作經(jīng)驗的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強，導(dǎo)致比較難招

業(yè)務(wù)員需要靠業(yè)績拿提成，即使自身能力強，市場和國際形勢影響也不能忽視，而且每天周旋于客戶和工廠之間，工作多而雜，當(dāng)然很難招到能力比較強的。而招到的能力一般的人業(yè)務(wù)能力也就不容易出彩了。崗位能力要求高 不同于其

外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要掌握最少一門外語，還因為時差問題，顛倒黑白與對方交流，中間要處理的事情太多太復(fù)雜，所以很多人不愿意做外貿(mào)業(yè)務(wù)員。

看到LED， 我不得不得來說點什么, 畢竟從事了8年LED外貿(mào), 從2013年后 你就發(fā)現(xiàn)LED外貿(mào)就很難做了， 一年不如一年， 價格是越來越低，質(zhì)量也是很大差異， 曾經(jīng)的小額批發(fā)商 貌似已經(jīng)很少了 我相信他們大多都轉(zhuǎn)到了電商

LED燈具外貿(mào)業(yè)務(wù)員真難招啊?怎么回事?

從員工的利益去寫吧 雙休，五險一金，工作環(huán)境，以及相關(guān)的一些福利。但是不要太夸張，不然很少人相信的。

業(yè)務(wù)員招聘信息可以這樣寫：招聘啟事：業(yè)務(wù)員 我們誠摯邀請有熱情、有能力的業(yè)務(wù)員加入我們的團隊。我們希望尋找那些積極主動，具有良好的溝通技巧和銷售技巧的業(yè)務(wù)員。工作職責(zé)包括但不限于開發(fā)新客戶、維護老客戶、推廣產(chǎn)品以及

1、寫明公司的實力。2、說清楚公司賣什么產(chǎn)品。3、底薪多少，提成多少，不要寫類似3000-4000這種。4、如果你不是電銷，說明銷售模式是什么樣的。5、如果公司提供客戶資源，也要特別說明。以上要求就是針對銷售的招聘信息而

招聘業(yè)務(wù)員信息怎么寫吸引人? 1、待遇福利豐厚晉升多。 2、想在長沙買房的請過來。 3、你有能力,我有空間。 4、您知道我在等你嗎? 5、沒有年終獎?沒有假期?XX公司都有! 6、受夠了吃土的日子?XX可以讓你吃香喝辣! 7、聽不

1、首先寫明外貿(mào)銷售職位名稱，如銷售經(jīng)理、市場專員等。2、其次可以寫銷售職位的具體職責(zé)和工作內(nèi)容，讓人了解該職位的工作特點。3、最后也可以結(jié)合公司的標(biāo)準(zhǔn)職位說明書來進行編寫，突出職位的特殊需求。4、最后使用簡潔明了

1、職位要求：詳細(xì)列出職位要求，包括學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等，例如，候選人應(yīng)具備大學(xué)本科學(xué)歷，國際貿(mào)易或商務(wù)英語相關(guān)專業(yè)。2、福利待遇：簡要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競爭力的薪酬、完善的

1、崗位職責(zé)描述：在招聘外貿(mào)銷售信息中，要明確地描述出該職位的主要職責(zé)。這包括但不限于：開發(fā)海外客戶、維護客戶關(guān)系、完成銷售任務(wù)、跟蹤訂單以及協(xié)調(diào)進出口物流等。2、任職要求列舉：需要列舉出對外貿(mào)銷售職位的任職要求。

招聘外貿(mào)銷售信息怎么寫

從員工的利益去寫吧 雙休，五險一金，工作環(huán)境，以及相關(guān)的一些福利。但是不要太夸張，不然很少人相信的。

業(yè)務(wù)員招聘信息可以這樣寫：招聘啟事：業(yè)務(wù)員 我們誠摯邀請有熱情、有能力的業(yè)務(wù)員加入我們的團隊。我們希望尋找那些積極主動，具有良好的溝通技巧和銷售技巧的業(yè)務(wù)員。工作職責(zé)包括但不限于開發(fā)新客戶、維護老客戶、推廣產(chǎn)品以及

1、寫明公司的實力。2、說清楚公司賣什么產(chǎn)品。3、底薪多少，提成多少，不要寫類似3000-4000這種。4、如果你不是電銷，說明銷售模式是什么樣的。5、如果公司提供客戶資源，也要特別說明。以上要求就是針對銷售的招聘信息而

招聘業(yè)務(wù)員信息怎么寫吸引人? 1、待遇福利豐厚晉升多。 2、想在長沙買房的請過來。 3、你有能力,我有空間。 4、您知道我在等你嗎? 5、沒有年終獎?沒有假期?XX公司都有! 6、受夠了吃土的日子?XX可以讓你吃香喝辣! 7、聽不

1、首先寫明外貿(mào)銷售職位名稱，如銷售經(jīng)理、市場專員等。2、其次可以寫銷售職位的具體職責(zé)和工作內(nèi)容，讓人了解該職位的工作特點。3、最后也可以結(jié)合公司的標(biāo)準(zhǔn)職位說明書來進行編寫，突出職位的特殊需求。4、最后使用簡潔明了

1、職位要求：詳細(xì)列出職位要求，包括學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等，例如，候選人應(yīng)具備大學(xué)本科學(xué)歷，國際貿(mào)易或商務(wù)英語相關(guān)專業(yè)。2、福利待遇：簡要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競爭力的薪酬、完善的

1、崗位職責(zé)描述：在招聘外貿(mào)銷售信息中，要明確地描述出該職位的主要職責(zé)。這包括但不限于：開發(fā)海外客戶、維護客戶關(guān)系、完成銷售任務(wù)、跟蹤訂單以及協(xié)調(diào)進出口物流等。2、任職要求列舉：需要列舉出對外貿(mào)銷售職位的任職要求。

招聘外貿(mào)銷售信息怎么寫

但是我現(xiàn)在工作沒有前途，但是待遇講究!!!!建議樓主要做外貿(mào)業(yè)務(wù)員！ 明智的選擇勝過盲目的執(zhí)著！ 做一個自己一輩子不會后悔的決定！
產(chǎn)品方面 LED已經(jīng)是一個成熟的產(chǎn)品了所以你在做開發(fā)信時不必要對產(chǎn)品做過多介紹，強調(diào)自己公司產(chǎn)品的優(yōu)勢就可以了。 但你自己必須得把產(chǎn)品弄明白，什么場合用什么燈用多少瓦用什么光，如果你能根據(jù)自己對產(chǎn)品的了解而對客人提出正確的建議的話，客人會很高興的。 外貿(mào)方面 如果你有外貿(mào)這個專業(yè)基礎(chǔ)的話就好說了，否則一開始你先學(xué)習(xí)一下函電及術(shù)語方面的知識。 有了專業(yè)基礎(chǔ)以后你就在網(wǎng)上，無論是免費還是付費的平臺上發(fā)布你們公司的產(chǎn)品信息，廣撒網(wǎng)才能多收魚。 內(nèi)銷方面 廣告公司，裝飾公司，展會布置這些這些都是你們的潛在客戶，在黃頁上找這樣的公司然后打電話去推銷吧，敢于開口就行，客戶有興趣了就上門拜訪。 至于你說找同行合作，不明白你的意思，和同行合作什么。。 LED這是個很前景的產(chǎn)品，把握好機會
如何才能招到好的銷售人員 如何才能招到好的銷售人員，對許多公司來說，想要快速招聘到優(yōu)秀的人才，這讓許多HR感動頭疼，特別是銷售人員的招聘。那么如何才能招到好的銷售人員？我們一起來看看！ 如何才能招到好的銷售人員1 思考自己要招什么樣的銷售人員 A、什么才算是“有經(jīng)驗”？ 有經(jīng)驗的范圍應(yīng)該包括： 銷售過同類產(chǎn)品，熟悉同類市場的人； 未銷售過同類產(chǎn)品，但以前的銷售對象跟產(chǎn)品的目標(biāo)客戶匹配的人； 未銷售過同類產(chǎn)品，客戶對象也不同，但是有大量的銷售產(chǎn)品渠道的人。 對于第一類人自然是我們追求的。但是第二類和第三類人才，也足夠有能力推進銷售工作。所以這三類人都屬于有經(jīng)驗的類型。 在這家互聯(lián)網(wǎng)公司，主要就是在招聘第二類和第三類人。比如做一手房地產(chǎn)銷售的人員，他以前的工作能較多接觸房地產(chǎn)甲方，即產(chǎn)品客戶。 雖然他沒有銷售過智能硬件，卻對買房客戶的心理把控得當(dāng)，從而更好的說服甲方購買公司產(chǎn)品。再比如建材、玻璃幕墻等銷售，也是同類的銷售對象和模式。 B、沒經(jīng)驗到底行不行？ 沒經(jīng)驗的人，要！但是對沒經(jīng)驗的人需要更加留心。一般只招兩種沒經(jīng)驗的人。 ① 招聰明的人 聰明的人往往更能處理好銷售過程中的一些突發(fā)問題。 這在很多公司的素質(zhì)模型效果驗證中，已經(jīng)證實。 也就是說，在其他因素不確定或沒有明顯差異時，你招個聰明的人，顯然比智力低的人能帶來更高績效。 ② 招欲望強的人 強烈的職業(yè)欲望往往能打動HR。如果候選人強烈表達了自己對于該職位的傾向性，那么對于該候選人的好感度會直線上升。 銷售人員的候選人一般都有很強的人際關(guān)系的能力，他們精于此道，善于在面試中推銷自己。有些時候他們會利用個人魅力來掩飾其不足。請記住，為了得到這份工作，這些候選人都會展示出最好的一面，夸大他們的經(jīng)驗。 那么怎樣避免招到錯誤的銷售人員呢？ 1、不要被個人魅力所迷惑。 很多銷售人員都很會與人打交道，比較友好，可以和你迅速打成一片。你和他們呆在一起會覺得很開心，很想和他們成為朋友。魅力是重要的，但是對一個優(yōu)秀的銷售人員來說，他們還需要具備其他的行為特質(zhì)。 2、制度目標(biāo)，目標(biāo)，目標(biāo)。 研究確切地表明如果你一定要選一個銷售人員必備的特點，那就是成就導(dǎo)向。這個特點可以被貼上不同的標(biāo)簽，但是，大體說來：是目標(biāo)導(dǎo)向，結(jié)果導(dǎo)向，和勵志成功！一個沒有內(nèi)驅(qū)動力的銷售人員是不可能成功的。 3、別忘記注意細(xì)節(jié)。 我聽到很多人說銷售人員不注意細(xì)節(jié)，他們往往把一些細(xì)枝末節(jié)的事情推給其他的同事去做。但是，我們的研究也表明，那些精于時間管理和善于管理細(xì)節(jié)的銷售人員往往是比較優(yōu)秀的。 4、詢問成果。 你想知道一個人是否注重銷售成果，你就問他給出一些過往的例子。他們?nèi)绻^去很成功，這一般也可以預(yù)示他們將來也會成功。詢問他們拿出一些例子，尤其是細(xì)節(jié)，看看他們怎么對付刁難的客戶和不利的情形。 5、除了面試，多方考查。 你不愿意聘用一個做不出業(yè)績的銷售人員，你就應(yīng)該在面試之外找到其他方法，比如深入評估。找到一些可以對候選人的業(yè)績導(dǎo)向，時間管理和可信度進行評估的方式。你的個人經(jīng)驗和這些結(jié)果相結(jié)合會給你帶來比較全面的招聘決策。 如何找到合適的銷售人員？ 1、 工作描述要吸引人 （1）崗位名稱 可以比較一下：銷售顧問、業(yè)務(wù)員、銷售代表、銷售工程師、商務(wù)經(jīng)理等崗位名稱，如果你是應(yīng)聘者，愿意投遞哪一個？是我我就選擇高大上的。 不過你也可以在銷售招聘很急的情況下，多發(fā)布一些不同名稱的招聘需求。 （2）崗位描述 撰寫崗位描述是非常重要的.一項基本功。能不能釣到“大魚”，就全看你能拋出什么樣的“魚餌”了。 將空缺崗位及公司的優(yōu)勢凸顯出來，有別于其他競爭對手，就可能吸引到那些以前不了解你們公司或?qū)δ銈児静桓信d趣的候選人。關(guān)鍵在于“走心”，至于是什么風(fēng)格，詼諧幽默、嚴(yán)謹(jǐn)踏實都是可以接受的。 切忌在網(wǎng)上復(fù)制同崗位的JD，很容易讓候選人產(chǎn)生排斥心理，誰知道他投遞了多少個一樣描述的崗位呢？ 2、給銷售部門領(lǐng)導(dǎo)足夠的壓力 招聘可不只是HR的事情。如果全是由HR來負(fù)責(zé)，用人部門就只會要人。既然很多面試環(huán)節(jié)，用人部門都要求參與進來，那么對于招聘結(jié)果，用人部門自然也應(yīng)當(dāng)一起承擔(dān)。 特別是銷售部門的領(lǐng)導(dǎo)。你自己的團隊，你都不上心，又怎么做得好其它工作？當(dāng)然溝通上面還是要和諧，要是銷售領(lǐng)導(dǎo)見到你就想打你，那這工作可能做不下去了。 3、 臉皮厚一點 我們每天會接觸很多人，其中70%以上的陌生人是銷售人員，我們可能從來沒有認(rèn)真地審視過他們，在與我們擦肩而過的這些人中，是否有適合我們的銷售？ 下次遇到鍥而不舍的銷售人員，比如地鐵里遇到的正在聯(lián)系客戶的銷售人員，（地鐵里都在工作，多么敬業(yè)），可以聊一聊，如果感覺還不錯，那不如試試看能不能挖到公司里來。 另外有人說挖墻腳，去挖競爭對手公司的銷售精英?？墒侨绻阃谶^來還是做銷售，人家在原來的單位已經(jīng)是精英了，憑什么跳槽？對于一般的銷售人員，挖墻腳的適用性比較低，而且是一項特別花時間的事情，不推薦這種方式。 至于各種各樣的招聘網(wǎng)站、招聘APP等也就不推薦了，各位HR朋友肯定都很清楚。（關(guān)鍵是他們都不給廣告費，委屈臉） 4、鼓勵員工推薦 鼓勵員工推薦是一個非常有效的方法，雖然很多企業(yè)有很多這方面的鼓勵政策，但是實施的效果并不好。 經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)主要的原因有以下幾個方面： 首先，推薦人心理壓力。 推薦一個人到公司工作，作為推薦人來說存在兩方面的壓力，一方面是如果推薦的人表現(xiàn)不好很可能影響自己，會留下很多不好的印象，因此多一事不如少一事。 另一方面，如果推薦人沒有留下，很有可能造成朋友間的矛盾，也是得不償失。 其次，潛在競爭關(guān)系。 推薦人一般的情況下，不會推薦跟自己有競爭關(guān)系的人員，這一點很容易理解，但是任何人可能最熟悉的就是與自己的工作性質(zhì)向近似的群體，這一點的存在也障礙了人員的推薦。 第三，公司的態(tài)度。 不同人推薦的人員可能會受到不同的禮遇，無論是誰處理被推薦人，都會直接代表公司的態(tài)度，有一次出問題，將會影響所有的推薦行動。 如何才能招到好的銷售人員2 1、網(wǎng)上招聘： 網(wǎng)上招聘是現(xiàn)在招聘銷售人員的主要招聘的渠道，先大家也不會有異議。的的確確隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，很多事情我們都可以在網(wǎng)上完成了。 作為人力資源的，每天都需要在相應(yīng)的招聘網(wǎng)上平臺去看和篩選投簡歷的人員，覺得可以的就電話聯(lián)系，再到公司面試?；旧系牧鞒潭际沁@樣的了。網(wǎng)上招聘是招聘銷售人員的一種方法。 2、到校園招聘： 還有就是每每逗樂畢業(yè)季或者冬季招聘會的是厚都有很多企業(yè)會到校園里面招聘人才的。如果你們的公司允許，這也是一個很好的招聘平臺。 我開始也是在冬季招聘會中走進社會的，根據(jù)前輩們的分享，剛出來的學(xué)生的優(yōu)勢在于，可塑性空間大，服從工作安排性強，支付工資成本低，往上發(fā)展空間大等等。 3、朋友推薦或介紹： 當(dāng)然也會有一些是朋友推薦的，特別是一些比較難招聘銷售人員的公司?；蛘咭灿幸恍┕疽彩枪膭钸@種朋友推薦的方式的，在朋友的一個公司里就設(shè)計了一個“伯樂獎”，推薦一個新同事進來，直接就能獲得一個獎勵。 這種模式也是希望更多的員工能推薦較好的銷售人員進來，這樣也能免去一些不必要的公司成本，這也是個不錯的找平方式。 4、粘貼公告招聘： 還有一個就是我們常見的，粘貼公告來招聘。這個比較適合于招聘一些生產(chǎn)的員工，學(xué)歷在高中或以下的適合這種方式，一般大學(xué)出來都很少會這樣去找工作應(yīng)聘的，有也是很少的。 除非在同一個工業(yè)園或附近的公司，才會看得到，一般情況就算是跳槽也是在網(wǎng)上找或朋友介紹的。如果采用這種方式招牌大學(xué)以上學(xué)歷的銷售人員是比較難的，僅供參考哈！ 面試技巧 1、待遇說法： 每個出來工作的朋友估計第一的感覺就是待遇的情況，重賞之下必有勇士。這個在現(xiàn)在也是有用的，但是一般公司的底薪待遇等等給銷售人員的都不會是很高的，有些甚至沒有。 這個首先在面試的時候要先讓他說說對待遇的看法，讓他自己去評價一下自己能給公司帶來什么樣的東西或改變，這些東西能給公司帶來多少收益或利潤，等等。 這個也是對應(yīng)聘者的一個自我認(rèn)識，也是壓工資的一種手段，但是不能離譜，如果你覺得他可以，你還是要在可控的范圍內(nèi)給他稍微往上提一些，這樣他才會覺得他是有價值的。 另外還有一些福利待遇等，如公司旅游、節(jié)假日活動及禮物、生日鼓勵等等。 2、工作環(huán)境和強度： 也有很大一部分的朋友對工作的環(huán)境和強度是有其要求的。比如工作的環(huán)境怎樣，最好的肯定是冬不冷夏不熱，沒氣味，沒噪音，空間大，工具或這杯齊全等等； 工作的強度要低，最起碼一周有雙休，但一部分是單休的，一天的工作時間在6—8個小時是正常的，如果特殊的時間段要加班等，有一些是晚上也是要上班的，而且沒有加班費。這些對招聘一個銷售人員都是影響很大的。 3、公司發(fā)展前景： 還有就是讓應(yīng)聘者知道公司的的發(fā)展大概怎樣，當(dāng)然說一些好的方面了。公司的發(fā)展也是應(yīng)聘者選擇去留的一個標(biāo)準(zhǔn)。 比如說，如果你的公司是一個夕陽產(chǎn)業(yè)，我相信招聘銷售人員是很難的，如果是高新產(chǎn)業(yè)那就不一樣了，一看就知道是新的，好的，常用的，這樣的做起銷售來也是比較好做的，這樣對招聘人員也是有幫助的。 還有就是如果公司大概在什么時候上市，這個也是一個對人員吸引的方面。 4、個人發(fā)展空間： 另外，也要給他說明一下如果他在公司干下去，公司能給他什么，對他個人的發(fā)展有什么規(guī)劃，有多大的提升空間。 總之，有一點就是，一定要體現(xiàn)出尊重人才的立場，而且已經(jīng)有計劃和規(guī)劃的招聘的，對這個銷售的職位十分看重。
只要工資待遇高，前途吸引人，是很容易招到員工的，當(dāng)然，優(yōu)秀的銷售是不容易招得到的，他們本身就發(fā)展很好了，就不會想著換公司，換行業(yè)了。
最近有個小伙伴留言，說外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪這么低，為什么那么多人想做?那么我們就聊聊外貿(mào)業(yè)務(wù)員在廣東深圳的薪資情況和發(fā)展藍圖.
你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。