一般底薪每月在3000元，加業(yè)務(wù)提成1%左右。

時(shí)間久了轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)了，就可以三千左右底薪加提成了。具體要看行業(yè)，公司規(guī)模，還有個(gè)人的能力。主要還是分兩種，高底薪低提成，低底薪高提成?？康仔匠燥埖木褪歉呒?jí)跟單，能達(dá)到四千到五千一個(gè)月，但是沒(méi)有提成。如果靠提成吃飯

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪最低2000起的樣子，剛?cè)肼氉罡叽蟾乓簿?500。提成根據(jù)產(chǎn)品不同而不同。就是說(shuō)越好做的產(chǎn)品提成越低。電子是“包羅萬(wàn)象”的哦。外貿(mào)業(yè)務(wù)員之間薪水差異還是有的。很能賺的應(yīng)該還是少數(shù)。平臺(tái)，環(huán)球資源，阿里巴

很多外貿(mào)公司底薪并不高，一般在1~3K左右，主要是看業(yè)務(wù)提成，那才是重點(diǎn)，重點(diǎn)談提成的點(diǎn)數(shù)。

廣州，汽車(chē)燈行業(yè)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500元每月，社保對(duì)半(公司和員工分別承擔(dān)50%，不買(mǎi)社保則補(bǔ)貼500元)，責(zé)任業(yè)績(jī)3000美金每月，提成按業(yè)績(jī)的2%計(jì)算(要先扣除3000美金的責(zé)任業(yè)績(jī)?cè)偎闾岢?。老板娘就是外貿(mào)經(jīng)理，所以不知道外貿(mào)

請(qǐng)問(wèn)大家,在廣州、深圳地區(qū),有幾年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪、提成大概是多少?

提成多的是小公司，一般一年做的量少，提成高一點(diǎn)，調(diào)動(dòng)員工積極性。提成少的是大公司，每年做的量大，提成再高的話(huà)，大家干一年都成百萬(wàn)富翁了。。。

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤(rùn)高的話(huà)，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會(huì)這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時(shí)候他們的工資是這一單利潤(rùn)的30%

不一樣的親，有的是按銷(xiāo)售額提傭，有的是按利潤(rùn)百分比提傭，銷(xiāo)售額提取傭金的話(huà)，會(huì)比較低一些，從0.5%到1.5%甚至更高的也有。而如果是利潤(rùn)提取傭金則會(huì)高一點(diǎn)，從0.8到3個(gè)點(diǎn)都是有的。其實(shí)說(shuō)這些數(shù)字都是虛的，

我也是在廈門(mén)，廈門(mén)外貿(mào)公司做業(yè)務(wù)的底薪應(yīng)該1500-2000吧，提成按利潤(rùn)%來(lái)算就是忽悠啊，老板愛(ài)給你幾塊錢(qián)就幾塊錢(qián)，樓主4年經(jīng)驗(yàn)可以換家試試

請(qǐng)問(wèn)一下廈門(mén)做石外貿(mào)的業(yè)務(wù)員一般提成是多少?

廣告開(kāi)發(fā)是個(gè)利潤(rùn)很大的行業(yè)。如果想要留下高等人才。需要指定一個(gè)工資制度。每年考核一次。業(yè)務(wù)好的可以加工資。工資等級(jí)分為1000 1500 2000 3000 等等，根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r來(lái)定。業(yè)務(wù)提成10%。

比如說(shuō)，跟單的客戶(hù)給0.5~1%，自己獨(dú)立開(kāi)發(fā)的新客戶(hù)給1~2%，具體視你所從事的行業(yè)普遍提成水平和自身產(chǎn)品利潤(rùn)來(lái)定了。雖然跟單相對(duì)容易些，但也是需要花時(shí)間和精力的，對(duì)能力也是有一定要求的。小的客戶(hù)交給新業(yè)務(wù)員跟，

1．純提成制度 即按一定比率給予提成，提成比例較高，足以刺激業(yè)務(wù)員的工作意愿，激發(fā)他們的工作熱情。它適用于產(chǎn)品剛上市、需要迅速開(kāi)拓市場(chǎng)的企業(yè)。提成可根據(jù)銷(xiāo)售量的金額或單位(毛額或凈額)計(jì)算；可基于銷(xiāo)售總量計(jì)算；也

1. 費(fèi)用提成隨底薪一起發(fā)放，發(fā)放日期為每月20號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。2. 業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計(jì)算，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。第七條 管理人員享受0.3-0.5%的總

1、底薪+提成，提成可以按照銷(xiāo)售的百分比計(jì)算，比如銷(xiāo)售做到5萬(wàn)，按照1%提成，做到6萬(wàn)按照1.5%提成。可以是整體提成，也可以是分段提成。比如5萬(wàn)，按1%提成，5萬(wàn)-10萬(wàn)之間部分按照2%提成。也可以按照銷(xiāo)售情況固定獎(jiǎng)金計(jì)算，

第一，責(zé)權(quán)利匹配原則，銷(xiāo)售人員負(fù)責(zé)回款，以回款確認(rèn)業(yè)績(jī)提成。盡量不要在簽下合同或者實(shí)現(xiàn)收入后馬上給銷(xiāo)售人員發(fā)提成獎(jiǎng)勵(lì)。銷(xiāo)售只有實(shí)現(xiàn)了回款，才是成功的。銷(xiāo)售人員最先發(fā)掘客戶(hù)、最早接觸客戶(hù)，他們對(duì)客戶(hù)有最直觀(guān)的了解，

業(yè)務(wù)員提成辦法

這個(gè)不是固定的，每行每業(yè)產(chǎn)品不一樣，提成的點(diǎn)也不一樣。還有是按照成交額提成，還是利潤(rùn)來(lái)提，每個(gè)公司都不一樣。具體到個(gè)人，例如：3000的底薪。提成按照銷(xiāo)售額的3%。月銷(xiāo)售額為10000USD（匯率按照6.0算）?？偣べY為

一般來(lái)說(shuō)是業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售額的1%，或者是純利潤(rùn)的10%。我做過(guò)業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點(diǎn)。但操作起來(lái)，還是按照銷(xiāo)售額算提成比較保險(xiǎn)。因?yàn)槿舭蠢麧?rùn)，老板會(huì)給你一個(gè)假的利潤(rùn)率，而想辦法讓你少拿錢(qián)。如果按銷(xiāo)售額算提成，雙方

看地區(qū)和行業(yè)。1線(xiàn)城市，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500-4000，提成是銷(xiāo)售額的1-3%或者凈利潤(rùn)的10-20%。所謂外貿(mào)營(yíng)銷(xiāo)即將傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)手段運(yùn)用到外貿(mào)領(lǐng)域，并結(jié)合外貿(mào)的海外營(yíng)銷(xiāo)特殊性，形成的一套適合外貿(mào)企業(yè)運(yùn)用的營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)，目的在于將

如果你非要入，我從事外貿(mào)數(shù)年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，老客戶(hù)一般沒(méi)提成，有也很低很低。新客戶(hù)，一般銷(xiāo)售額的1％到3％。有的公司按純利潤(rùn)的10％－15％，看上去很美，但算的時(shí)候讓你大跌眼睛——算來(lái)算去，一筆生

外貿(mào)提成一般銷(xiāo)售額幾個(gè)點(diǎn)

一般，是千分之幾或是百分之幾，新客戶(hù)與老客戶(hù)也存在著不同的提成。像我們是新客戶(hù)百分之一，老客戶(hù)只有千分之三，全部按貨款來(lái)計(jì)。要看行業(yè)開(kāi)定咯，有些行業(yè)一般一單貨貨款達(dá)到千萬(wàn)或是百萬(wàn)，提成點(diǎn)一般按千分之幾計(jì)算

做貿(mào)易提成與行業(yè)關(guān)系不大，看的都是業(yè)績(jī)。如果是做跟單員，不是您簽單，只是跑單，提成為利潤(rùn)的5%-10%；自己簽單的話(huà)15%-35%。不過(guò)也是分等級(jí)的，比如利潤(rùn)火銷(xiāo)售任務(wù)內(nèi)提成為一個(gè)等級(jí)，完成后達(dá)到多少為一個(gè)等級(jí)，超過(guò)

1%到3%。以一線(xiàn)城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶(hù)提成是一般銷(xiāo)售額的1%到3%，有的公司按純利潤(rùn)的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個(gè)部分組成。對(duì)運(yùn)進(jìn)商品或勞務(wù)的國(guó)家（地區(qū)）來(lái)說(shuō)，就是進(jìn)口；對(duì)運(yùn)出商品或

2. 底薪+銷(xiāo)售提成。3. 底薪+利潤(rùn)提成。目前，以底薪+銷(xiāo)售提成居多。在銷(xiāo)售提成中，新老客戶(hù)的比例也是不一樣的。要看你具體做的是什么產(chǎn)品以及市場(chǎng)大環(huán)境的狀況決定的。

看地區(qū)和行業(yè)。1線(xiàn)城市，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500-4000，提成是銷(xiāo)售額的1-3%或者凈利潤(rùn)的10-20%。所謂外貿(mào)營(yíng)銷(xiāo)即將傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)手段運(yùn)用到外貿(mào)領(lǐng)域，并結(jié)合外貿(mào)的海外營(yíng)銷(xiāo)特殊性，形成的一套適合外貿(mào)企業(yè)運(yùn)用的營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)，目的在于將

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤(rùn)高的話(huà)，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會(huì)這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時(shí)候他們的工資是這一單利潤(rùn)的30%

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成怎么算?

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤(rùn)高的產(chǎn)品，建議按利潤(rùn)提成，按利潤(rùn)的1%提，如果能以高出公司利潤(rùn)底線(xiàn)的價(jià)格售出，那么超出部分按4：6分成。銷(xiāo)售額、利潤(rùn)額、新客戶(hù)數(shù)量、新客戶(hù)訂單額、老客戶(hù)訂單額、空白市場(chǎng)開(kāi)拓?cái)?shù)量、新產(chǎn)品業(yè)務(wù)開(kāi)拓金額、自有工廠(chǎng)產(chǎn)品出口銷(xiāo)售額、回款率、索賠次數(shù)20多種績(jī)效指標(biāo)。設(shè)置外貿(mào)人員的薪水似乎總是一個(gè)棘手的事情，特別是對(duì)于一些剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的外貿(mào)企業(yè)，特別難.無(wú)論哪個(gè)崗位，員工開(kāi)的薪水和任何一種商業(yè)費(fèi)用一樣，都是一種投資，理應(yīng)得到回報(bào)。對(duì)于一些處理事務(wù)工作的職位：比如辦公文秘（有時(shí)也兼任人事）、出納會(huì)計(jì)等等，這些人員的薪酬主要來(lái)自于工資，只要按照市場(chǎng)的平均水平來(lái)就可以了。每個(gè)公司的情況不一樣，不得低于市場(chǎng)薪資水平的80%。在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤(rùn)和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過(guò)市場(chǎng)薪資水平的25%。很多外貿(mào)企業(yè)的底薪和提成，都是看其他企業(yè)是給的多少，然后自己就跟著學(xué)，或者適當(dāng)給高一點(diǎn)點(diǎn)，至于多少合適，自己心里也沒(méi)有譜。外貿(mào)業(yè)務(wù)員也沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，覺(jué)得比上一家企業(yè)高一點(diǎn)就行，這其實(shí)就成了糊涂賬。俗話(huà)說(shuō)親兄弟明算賬，外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)企業(yè)是雇傭關(guān)系，更應(yīng)該把提成比例的邏輯弄清楚，才能夠更好的把賬算清楚，才能夠更好的建立合作關(guān)系，充分發(fā)揮企業(yè)和業(yè)務(wù)員個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng)造更多的效益，一起獲得更高的收入。
您好，很高興為您解答，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是首單提成1%少于1000，以1000計(jì)；第二單開(kāi)始，業(yè)績(jī)按0.3% 為計(jì)?！菊? 外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是多少？如何計(jì)算？此業(yè)務(wù)員月薪7000元【提問(wèn)】 您好，很高興為您解答，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是首單提成1%少于1000，以1000計(jì)；第二單開(kāi)始，業(yè)績(jī)按0.3% 為計(jì)?！净卮稹? 一段時(shí)間后，公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定了，客戶(hù)養(yǎng)大了，銷(xiāo)售的金額也多了。于是，開(kāi)始定目標(biāo)，老板自己定，不管你怎么分析，至少要比去年增加50%。沒(méi)有完成的，考核不合格，按照完成的百分比，提成至少打八折甚至減半。【回答】 3 . 年終獎(jiǎng)，根據(jù)公司全年的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，看著給，沒(méi)有明確金額，即看老板心情。4 . 業(yè)務(wù)量大了，要招人了，招個(gè)助理吧，減輕你的負(fù)擔(dān)，但是別人也要有工作積極性啊，把原來(lái)的0.3%，再分一點(diǎn)給業(yè)務(wù)助理?！净卮稹? 1. 銷(xiāo)售額的0.8%就是按總銷(xiāo)售額的0.8個(gè)點(diǎn)計(jì)算提成，如上例，1000W*0.8%=8W。2. 銷(xiāo)售額的1.0%就是按總銷(xiāo)售額的1個(gè)點(diǎn)計(jì)算提成，如上例，1000W*1.0%=10W。3. 銷(xiāo)售額的1.5%～2%就是按總銷(xiāo)售額的1.5或2個(gè)點(diǎn)計(jì)算提成，如上例，1000W*1.5%=15W，1000W*2%=20W 。4. 其他的銷(xiāo)售額比例很多公司還會(huì)設(shè)定其他的銷(xiāo)售比例，有0.2%的，有0.4%的，有0.5%的，也有3%的，5%的等等。【回答】
外貿(mào)提成根據(jù)公司的制度以及產(chǎn)品類(lèi)別不同都有很大差異的。 但主要有以下幾種： 1. 高底薪，無(wú)提成。主要是管理層的。 2. 底薪+銷(xiāo)售提成。 3. 底薪+利潤(rùn)提成。 目前，以底薪+銷(xiāo)售提成居多。在銷(xiāo)售提成中，新老客戶(hù)的比例也是不一樣的。 要看你具體做的是什么產(chǎn)品以及市場(chǎng)大環(huán)境的狀況決定的。
提成金額=業(yè)績(jī)乘以提成 例如底薪是1000，提成是5%，不知道業(yè)績(jī)無(wú)法計(jì)算提成。例如提成5%，一個(gè)商品你賣(mài)出去了100元，就是100塊的業(yè)績(jī)，提成就用100乘以5%等于5塊。一個(gè)商品你賣(mài)出去了1000塊，就是1000的業(yè)績(jī)，提成就用1000乘以5%等于50塊，以此類(lèi)推。提成工資制：又稱(chēng)"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業(yè)的銷(xiāo)售收入或純利潤(rùn)的一定比例提取工資總額，然后根據(jù)職工的技術(shù)水平和實(shí)際工作量計(jì)發(fā)工資的形式。
5%--15%不等。 1、一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報(bào)酬方法； 2、很多業(yè)務(wù)員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務(wù)提成的比例越低，業(yè)務(wù)難度越小；底薪越低，甚至無(wú)底薪，業(yè)務(wù)提成越高，達(dá)到20%，30%也不奇怪，當(dāng)然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大； 3、比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務(wù)員，一單隨便幾十萬(wàn)元，成百萬(wàn)元，隨便提個(gè)2%，3%，提成就是好幾萬(wàn)塊，當(dāng)然難度是可想而知的；印刷廠(chǎng)等業(yè)務(wù)員很多都是吃差價(jià)的，很多拿過(guò)萬(wàn)月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實(shí)就是合作關(guān)系。 擴(kuò)展資料 提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的相關(guān)的策略技巧： 1、進(jìn)行大力度促銷(xiāo)活動(dòng)。例如廣場(chǎng)前銷(xiāo)售促銷(xiāo)活動(dòng)，吸引顧客，增加人氣。 2、實(shí)行每日特價(jià)活動(dòng)。每天推出一款超低價(jià)產(chǎn)品（蔬菜，大米，雞蛋等日常必需消費(fèi)品）來(lái)吸引顧客。 3、還可以通過(guò)發(fā)傳單，在電視臺(tái)進(jìn)行宣傳等方式，擴(kuò)大產(chǎn)品知名度。 4、事先進(jìn)行客流量調(diào)查，分析購(gòu)物客流結(jié)構(gòu)，再針對(duì)主要客戶(hù)群，提出相應(yīng)的促銷(xiāo)方案。
一般業(yè)務(wù)員提成都在1%-1.5%
這個(gè)還得看是那個(gè)行業(yè)的吧?我們公司是最低是十個(gè)點(diǎn)的，做的電子商務(wù)的服務(wù)行業(yè)，而且是分等級(jí)算的，，，
深圳一般能給到3500到4500左右，看所屬的行業(yè)，有些可能給得更高些，因?yàn)楸容^難出大單，提成就少。有些底薪給的低，提成給得高，是因?yàn)檫@類(lèi)公司更看好自己的行業(yè)前景，明白自己所處的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，容易出單，提成就豐厚些。 來(lái)自職Q用戶(hù)：謝女士 4k,公司客戶(hù)，0.5到1個(gè)點(diǎn)，自主開(kāi)發(fā)，1.5到2.5個(gè)點(diǎn)。謝謝。 來(lái)自職Q用戶(hù)：吳先生
深圳LED顯示屏公司聚集比較多，不同公司定位不同，在外貿(mào)銷(xiāo)售底薪按照經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人簽單能力指定，底薪從1800RMB到8000RMB不同層次，我說(shuō)的是銷(xiāo)售，包括銷(xiāo)售經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理。 一般2年行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)銷(xiāo)售，底薪在3000RMB——5000RMB之間，做到的業(yè)績(jī)按照區(qū)域有不同，平均是在800萬(wàn)/年左右，這個(gè)只是平均值，有做的好的，一年可以做到兩三千萬(wàn)，這個(gè)要看機(jī)遇與公司的支持，還有個(gè)人能力。提成每個(gè)公司也不同，平均在2%左右，有些公司是出貨付你100%提成，大部分是出貨付你1%提成，壓你1%的年終發(fā)。 不同公司的機(jī)制和待遇、提成是不同的，這是一個(gè)大概，可以參考，LED銷(xiāo)售4年經(jīng)驗(yàn)。 祝你順利 —————————————————————————————————————— hi 顯示屏公司主要集中在深圳，但全國(guó)各地根據(jù)不同消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，而且銷(xiāo)售賺的是提成，底薪有些不夠應(yīng)酬的，而且我也說(shuō)了，底薪從1800—8000都有，應(yīng)屆畢業(yè)生1500——1800，一年經(jīng)驗(yàn)2000——3000，兩年經(jīng)驗(yàn)3000——4000，三年經(jīng)驗(yàn)4000——5000，這個(gè)經(jīng)驗(yàn)時(shí)間也是看業(yè)績(jī)和個(gè)人能力，有些人一年就能做到5000以上的底薪。 顯示屏行業(yè)的銷(xiāo)售，和公司平臺(tái)有很大的關(guān)系，大公司產(chǎn)品線(xiàn)寬，研發(fā)能力強(qiáng)，對(duì)于重大項(xiàng)目的反應(yīng)很快。而小公司定位較低，只要保證產(chǎn)品質(zhì)量，也是可以搶到一定的市場(chǎng)份額。在亞非拉、中東地區(qū)，都有很多國(guó)內(nèi)小公司的市場(chǎng)。 我之前的同事，現(xiàn)在在一個(gè)60幾個(gè)人呢的小公司，做歐洲與北美市場(chǎng)，一年做了1400萬(wàn)的業(yè)績(jī)，公司一共做3000萬(wàn)。 希望對(duì)你有所幫助 O(∩_∩)O~