如需通知下一位，你一定要記得通知。謹(jǐn)慎，細(xì)心，自信！你就是最棒的！我個人面試的經(jīng)驗，總的感覺比較有效，因為我面試外貿(mào)業(yè)務(wù)員 95% 都是通過的，這樣大部分選擇權(quán)就在你手中了，你就更有機(jī)會選擇好的工作單位。

分析：直觀上感覺 面試 官是在考察你是不是一個有恒心和毅力的人，因此回答“是”無疑是一個穩(wěn)妥的答案（如例一）。但是很可能所有應(yīng)聘者都會給出 肯定的答案，你不妨嘗試做點改變（如例二）。Miscellaneous Questions：30

共同進(jìn)步，形成良性競爭，共創(chuàng)佳績。希望能得到公司相關(guān)的培訓(xùn)和今后的晉升機(jī)會，能有自己的發(fā)展空間，實現(xiàn)自己的一個職業(yè)規(guī)劃。希望能通過自己的努力為公司帶來效益，在實現(xiàn)自我價值的同時能得到公司相應(yīng)給予的回報與尊重。

1.常用的三個CIF,FOB,CFR，當(dāng)然了，你只需要答這三個，如果面試人員問你還有哪些，你可以說剩下來的基本可以選擇放棄不做，風(fēng)險大。常用的就是FOB,CIF，我一般是TT電匯收款。L/C安全性高，雙方都放心，不過比較復(fù)雜，

29."Do you typically achieve what you set out to do？"分析：直觀上感覺 面試 官是在考察你是不是一個有恒心和毅力的人，因此回答“是”無疑是一個穩(wěn)妥的答案（如例一）。但是很可能所有應(yīng)聘者都會給出 肯定的答

英文面試要求發(fā)音準(zhǔn)確，勿急切，思路清晰即可，一般面試官看重的也是你的發(fā)音和回答問題的思路是否清楚。特別說明：既然選擇了做業(yè)務(wù)，就應(yīng)該表現(xiàn)大方開朗，在談到薪水問題時不必拘束，在說出自己期望的同時也要表達(dá)自己希望能有提

1、自我介紹：介紹你的經(jīng)歷和特長（優(yōu)勢和特點），至于姓名等紙面上有的就沒有必要再重復(fù)了 2、原來擔(dān)任工作的內(nèi)容或?qū)I(yè)（指應(yīng)屆畢業(yè)生）：口才好的可以為自己的工作內(nèi)容增加點色彩，不會的就老老實實回答。而應(yīng)屆畢業(yè)生

面試外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位時遇到這個問題怎么回答

那么如何對自己外貿(mào)業(yè)務(wù)員的角色進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？如下：1、知識的積累過程，即經(jīng)驗的積累（1-2年）2、角色職位的變化。（業(yè)務(wù)員到主管、經(jīng)理的過渡2-5年）3、創(chuàng)業(yè)階段。（包括崗位創(chuàng)業(yè)）（5-8年）上述是基本的規(guī)劃，而

我們現(xiàn)在將公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃兩個方向：管理路線(M)和專業(yè)路線(P)。顧名思義，管理路線就是要橫向發(fā)展，學(xué)會帶團(tuán)隊、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，我們稱之為“升官發(fā)財”！專業(yè)路線就是縱向發(fā)展，專職專注做好業(yè)務(wù)，靠“專業(yè)”吃飯

檢視個人特質(zhì)（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） (Temperament) （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？

1，先做好當(dāng)前的事情，外貿(mào)基本功打扎實是首要任務(wù)，畢竟你剛畢業(yè)；2，如果認(rèn)可你們的公司，那可以考慮3年內(nèi)能做到外貿(mào)主管，薪酬和層次提高幾個檔次；3，如果不認(rèn)可你們的公司，那可以考慮做SOHU一族；4，如果各方面條件

對于外貿(mào)人的職業(yè)發(fā)展，有以下四個選擇：1.永遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)員 2.SOHO 3.自己開公司 4.職業(yè)經(jīng)理人 很多人會說了，第一條算是什么路啊，做一輩子業(yè)務(wù)員，太侮辱人了吧！可是我想說，我不想潑冷水，絕大多數(shù)的人都走了這

我們現(xiàn)在將公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃兩個方向：管理路線(M)和專業(yè)路線(P)。顧名思義，管理路線就是要橫向發(fā)展，學(xué)會帶團(tuán)隊、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，我們稱之為“升官發(fā)財”！專業(yè)路線就是縱向發(fā)展，專職專注做好業(yè)務(wù)，靠“專業(yè)”吃飯

1、對家裝業(yè)務(wù)員來說,工作表要把第二天要辦的事、要見的人放在第一位,比方說和某客戶約好第二天見面或量房,那你一定就要結(jié)合雙方約定的時間和地點來安排自己的行程。最好在約定地點附近開展業(yè)務(wù)。 2、工作表要學(xué)會預(yù)留出一段時間

外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃

第三,五年內(nèi),通過努力爭取在職務(wù)上上一個臺階。 面試時被問“你對自己的將來有什么打算嗎”怎么回答? 我想踏踏實實干好本職工作,并不斷提升自己,使自己能伴隨公司的成長一起成長。 面試時問到職業(yè)規(guī)劃,朋友對自己的評價怎么回答?

1、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來，周圍的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當(dāng)官，后來想當(dāng)外企白領(lǐng)，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè)，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是

做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，前景不是問題，問題是個人的綜合素質(zhì)尤其是人型是否適合做外貿(mào)這一行。給你個發(fā)展思路吧。首先系統(tǒng)學(xué)習(xí)并掌握外貿(mào)實務(wù)的的相關(guān)知識，尤其單證操作。熟練掌握外語。培養(yǎng)自己的信心、耐心和細(xì)心，培養(yǎng)自己的“靈性

另外，在面試時候，你的規(guī)劃得有可行性 ，不可浮夸和盲目，回答的語氣得自信而有略帶謙虛。

所以回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個角度考慮：1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，在談到規(guī)劃時

職業(yè)規(guī)劃是前三年確定發(fā)展方向，包括行業(yè)、職業(yè)，積累一定的工作經(jīng)驗；之后3-5年就是確定方向后深入發(fā)展，并向中層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展?？梢蕴拱椎母嬖V面試官，自己確實也再嘗試自己感興趣的方向，而不局限于本專業(yè)，只有感興趣才能把工作

我想從事外貿(mào)工作(不是本專業(yè)),在面試過程中,經(jīng)常被問及以后的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的?請問該怎么回答比

在新的一年里，我對自己的.工作的職業(yè)規(guī)劃如下：首先，學(xué)習(xí)外貿(mào)知識、產(chǎn)品知識。對一名剛從英語系畢業(yè)一年半的外貿(mào)新手來說，我的外貿(mào)知識還有待于加強(qiáng)，需要在往后的工作中進(jìn)一步積累。此外，剛剛接觸XX這個行業(yè)，對產(chǎn)品的

如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個人的規(guī)劃一致，那么，牽手意味著雙贏。如果想要的，和企業(yè)能給的完全不一樣，就算加入公司，你也堅持不了多久。公司當(dāng)然不愿意看見這種結(jié)果。而對求職者來說，道理也是一樣，加入這種公司，往往會是

1、充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準(zhǔn)備。（具體規(guī)劃見后）。2、熟悉適應(yīng)期：利用3年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作

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職業(yè)遠(yuǎn)期成長層面 在一家公司或者一個機(jī)構(gòu)，我們就應(yīng)該有這樣一個職業(yè)規(guī)劃，如何從一個外貿(mào)銷售員成長為一個企業(yè)的管理或者中高層，這其實是需要一個職業(yè)人士長期細(xì)致的規(guī)劃。人際人脈能力 具體到外貿(mào)人，比如說我們對于供應(yīng)商

面試外貿(mào)業(yè)務(wù)時被問到職業(yè)規(guī)劃時該怎么答

職業(yè)生涯規(guī)劃是建立在職業(yè)定位的基礎(chǔ)上的。 那么如何對自己外貿(mào)業(yè)務(wù)員的角色進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？如下： 1、知識的積累過程，即經(jīng)驗的積累（1-2年） 2、角色職位的變化。（業(yè)務(wù)員到主管、經(jīng)理的過渡2-5年） 3、創(chuàng)業(yè)階段。（包括崗位創(chuàng)業(yè)）（5-8年） 上述是基本的規(guī)劃，而關(guān)鍵是看公司的空間及你崗位的空間如何！ 簡要說明，供你參考！ 記得采納啊
要想從事不是本專業(yè)的工作，一定要知道想從事的工作什么情況！根據(jù)自己了解的，和自己想要達(dá)到的工作目的做好職業(yè)規(guī)劃。沒有職業(yè)規(guī)劃說明你不了解這份工作內(nèi)容，但你又不是這項專業(yè)出身人家怎么可能用你？ 來自職Q用戶：王先生 我給你一個人事都喜歡的答案。你再面試就會看到效果。 像下面這樣說: 首先，我想在一個行業(yè)里沉淀下去，做專做精。這個首先要在一個公司里沉淀下去，從最底層做起，努力做到這個公司里的頂梁柱，做到這個行業(yè)里的精英、專家。剛成立的新公司，你要表示對創(chuàng)業(yè)者的欽佩之情，然后表示自己愿意與公司共同成長；對于成了很久并且有一定規(guī)模的公司，你要表示出對該公司的向往之情。不要提自己以后也想開公司的理想，不要覺得自己不想創(chuàng)業(yè)會被人事認(rèn)為沒有野心和上進(jìn)心。外貿(mào)，你重點了解跨境電商，談自己對跨境電商的認(rèn)識和理解，然后再就題編你的職業(yè)規(guī)劃 來自職Q用戶：黃無浼
面試中被問：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？幾個方法破解這面試第一難題
面試官問，在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？該如何回答
我們現(xiàn)在將外貿(mào)業(yè)務(wù)員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為兩個方向：專業(yè)路線和管理路線。 No.1 專業(yè)路線 專業(yè)路線就是縱向發(fā)展，專職專注做好業(yè)務(wù)，靠“專業(yè)”吃飯，也稱之為“金飯碗”。專業(yè)路線的職業(yè)表現(xiàn)形式為： 一、外貿(mào)業(yè)務(wù)員 外貿(mào)業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)某幾個國家的銷售工作，根據(jù)合同安排生產(chǎn)訂單，跟進(jìn)款項等。展開銷售工作的方式包括但不限于參加國內(nèi)外展會，拜訪客戶，維護(hù)社交網(wǎng)絡(luò)平臺，通過網(wǎng)絡(luò)搜索客戶，定期發(fā)郵件等，對上向大區(qū)經(jīng)理或外貿(mào)經(jīng)理匯報。 對于走專業(yè)路線的外貿(mào)人有三點建議： 01. 應(yīng)具備很強(qiáng)的產(chǎn)品和市場意識。因為產(chǎn)品好，公司才會有更好的發(fā)展前景，更大的發(fā)展空間。因為了解市場，才能做到有的放矢，針對性開發(fā)，提高業(yè)務(wù)效率，如果只是胡干蠻干，注定就是到處碰壁，難以發(fā)展或生存。 02. 擁有較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力。這一點對于外貿(mào)新人來說有個優(yōu)勢：少了經(jīng)驗的束縛，更能去嘗試新的方式（很多老業(yè)務(wù)因為覺得經(jīng)驗足夠，不想再從頭學(xué)新東西，甚至害怕改變帶來的不確定）。用有效的獲客途徑去拿到更多的客戶資源，降低公司的獲客成本，對于業(yè)務(wù)能力的提升有很大幫助。 03. 談單起著關(guān)鍵性作用。一個優(yōu)秀業(yè)務(wù)員能把地攤貨賣出商場價，一個能力不夠的業(yè)務(wù)員，能把商場貨賣出地攤價?！菊? 外貿(mào)專員職業(yè)發(fā)展路徑有哪些【提問】 我們現(xiàn)在將外貿(mào)業(yè)務(wù)員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為兩個方向：專業(yè)路線和管理路線。​No.1 專業(yè)路線​專業(yè)路線就是縱向發(fā)展，專職專注做好業(yè)務(wù)，靠“專業(yè)”吃飯，也稱之為“金飯碗”。專業(yè)路線的職業(yè)表現(xiàn)形式為：​一、外貿(mào)業(yè)務(wù)員​外貿(mào)業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)某幾個國家的銷售工作，根據(jù)合同安排生產(chǎn)訂單，跟進(jìn)款項等。展開銷售工作的方式包括但不限于參加國內(nèi)外展會，拜訪客戶，維護(hù)社交網(wǎng)絡(luò)平臺，通過網(wǎng)絡(luò)搜索客戶，定期發(fā)郵件等，對上向大區(qū)經(jīng)理或外貿(mào)經(jīng)理匯報。​對于走專業(yè)路線的外貿(mào)人有三點建議：󈑍. 應(yīng)具備很強(qiáng)的產(chǎn)品和市場意識。因為產(chǎn)品好，公司才會有更好的發(fā)展前景，更大的發(fā)展空間。因為了解市場，才能做到有的放矢，針對性開發(fā)，提高業(yè)務(wù)效率，如果只是胡干蠻干，注定就是到處碰壁，難以發(fā)展或生存。󈑎. 擁有較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力。這一點對于外貿(mào)新人來說有個優(yōu)勢：少了經(jīng)驗的束縛，更能去嘗試新的方式（很多老業(yè)務(wù)因為覺得經(jīng)驗足夠，不想再從頭學(xué)新東西，甚至害怕改變帶來的不確定）。用有效的獲客途徑去拿到更多的客戶資源，降低公司的獲客成本，對于業(yè)務(wù)能力的提升有很大幫助。󈑏. 談單起著關(guān)鍵性作用。一個優(yōu)秀業(yè)務(wù)員能把地攤貨賣出商場價，一個能力不夠的業(yè)務(wù)員，能把商場貨賣出地攤價?！净卮稹? ## 二. 外貿(mào)SOHO​- 將辦公室放在家里或獨自租用一個小辦公室，一個人頂起一片事業(yè)的天空。簡而言之， 外貿(mào)SOHO就是在家辦公的外貿(mào)人。​- 想做外貿(mào)SOHO至少要具備兩個條件：​ - 01. 可以掌握的貨源；​ - 02. 可以帶走的客戶。​- 外貿(mào)SOHO絕對不是有貨源和有客戶那么簡單，要知道你業(yè)務(wù)做得好，很可能是公司給你提供了有力的幫助。例如采購能力超強(qiáng)，可以為銷售拿到非常有競爭力的價格，讓銷售可以在市場上血拼。就算你知道從哪拿的貨，你也未必能拿到有競爭力的價格，所以，貨源必須是自己可掌控的。​- 同時，為了維持住這些貨源，還需要讓被自己帶走的客戶不斷下單，讓供應(yīng)商從你那里看到真正的利益。這是你要規(guī)劃的一個前期準(zhǔn)備，這些都是維持運(yùn)轉(zhuǎn)的必需。​- 此外維持運(yùn)轉(zhuǎn)之后還要力求擴(kuò)展，那就需要你熟悉掌握外貿(mào)操作流程：涉及采購，營銷，商務(wù)談判，報價，制作合同，制作清關(guān)單據(jù)，信用證等等?！净卮稹? # No.2管理路線​管理路線就是要橫向發(fā)展，學(xué)會帶團(tuán)隊、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，我們稱之為“升官發(fā)財”！走管理路線，今后就必須慢慢地放棄業(yè)務(wù)實操，要學(xué)會帶人，學(xué)會選拔人，比較適合情商高的人。​管理路線的職業(yè)表現(xiàn)形式為：​一. 職業(yè)經(jīng)理人​職業(yè)經(jīng)理人要全權(quán)負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊的建設(shè)和管理，建立和完善部門制度。根據(jù)公司考核制度督促和監(jiān)督團(tuán)隊成員日常工作，績效目標(biāo)，調(diào)查市場動向，有時候也會充當(dāng)一部分產(chǎn)品經(jīng)理的身份等，對上一般向銷售總監(jiān)，銷售副總或老板匯報。​職業(yè)經(jīng)理的基本技能是：業(yè)務(wù)培訓(xùn)，員工管理和協(xié)調(diào)組織。󈑍. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)是第一線實戰(zhàn)的培訓(xùn)，自己是專家角色，員工遇到的很多實戰(zhàn)問題，你都可以提出解決方案，或者自己有清晰的思路，對員工給予指導(dǎo)。󈑎. 員工管理。這點比較容易理解，但需要注意的是，管理絕對不只是運(yùn)用權(quán)力那么簡單，而是“權(quán)威”。員工對一個經(jīng)理人信服，是基于他的能力，兢兢業(yè)業(yè)，臨危不亂，心甘情愿追隨你，因為你讓他看到了前途和“錢”途。󈑏. 協(xié)調(diào)組織。首先是上傳下達(dá)，不能太有悖于老板的意愿，也不能什么都順從老板意愿，而忽視員工訴求；其次是部門之間的協(xié)調(diào)工作，如業(yè)務(wù)員和采購，業(yè)務(wù)員跟生產(chǎn)部門等等?！净卮稹? 二. 自主創(chuàng)業(yè)​除了以上的路子，自己也可以開公司當(dāng)老板，但需要做好以下的準(zhǔn)備工作：󈑍. 注冊具有進(jìn)出口資質(zhì)的外貿(mào)公司，行政機(jī)關(guān)注冊、登記。包括工商、稅務(wù)、海關(guān)、外匯局、商檢局完成相關(guān)手續(xù)的辦理；󈑎. 確定外貿(mào)產(chǎn)品，找到適合自己的，有質(zhì)量和價格優(yōu)勢的產(chǎn)品，需要整理大量的圖片資料和文字資料；󈑏. 確定外貿(mào)推廣的渠道（如線上：B2B平臺，Google、Facebook、LinkedIn，線下：展會、地推等）；󈑐. 選擇可靠的貨代；󈑑. 組建外貿(mào)團(tuán)隊（所需角色：市場、客服、銷售）󈑒. 預(yù)估創(chuàng)業(yè)半年或一年所需費用；󈑓. 公司框架及第一年的營銷目標(biāo)。​除此之外，也要懂管理，善于觀察、組織、處理人際關(guān)系，還要了解一些財務(wù)知識和相關(guān)法律，及對于你所從事整個行業(yè)高度的把握等等。​希望以上能夠給大家在外貿(mào)職業(yè)規(guī)劃上提供一些有價值的參考思路?！净卮稹?br> 外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃書 　　外貿(mào)業(yè)務(wù)員制定職業(yè)規(guī)劃有利于挖掘自己的潛能，選擇適合自己職業(yè)發(fā)展道路。 　　現(xiàn)今外貿(mào)業(yè)務(wù)員市場的競爭已越來越大。想成為一名合格的外貿(mào)業(yè)務(wù)員、成為外貿(mào)業(yè)務(wù)員中的佼佼者，就需要具備以下八大基本職業(yè)能力。 　　(一)市場營銷能力 　　能注定尋求市場機(jī)會，把握客戶心理，培養(yǎng)和開發(fā)客戶群體;能利用各種方式和方法進(jìn)行企業(yè)和產(chǎn)品宣傳、樹立品牌意識、擴(kuò)大企業(yè)和產(chǎn)品的知名度;服務(wù)熱情、周到，在誠信、平等互利基礎(chǔ)上與客戶建立長期的、良好的、穩(wěn)定的貿(mào)易關(guān)系。 　　(二)商務(wù)談判能力 　　能敏銳洞察談判對方的心理，具備高度預(yù)見能力和很強(qiáng)的應(yīng)變能力;能熟練地運(yùn)用各種談判技巧。遵循“不卑不亢、互惠互利”的談判原則，用外語進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和進(jìn)口業(yè)務(wù)談判，并能最終達(dá)成共贏的貿(mào)易協(xié)議。 　　(三)函電處理能力 　　能用外語準(zhǔn)確地撰寫建立業(yè)務(wù)關(guān)系、詢盤、發(fā)盤、還盤、接受、催證、改證等業(yè)務(wù)處理函電。 　　(四)業(yè)務(wù)操作能力 　　快速準(zhǔn)確進(jìn)行進(jìn)出口成本核算;能科學(xué)合理簽訂內(nèi)外貿(mào)合同;能辦理催證、開證、審證、改證業(yè)務(wù);能督促協(xié)調(diào)供貨方及時保質(zhì)保量生產(chǎn);能及時安排運(yùn)輸、報檢、報關(guān)和投保業(yè)務(wù);能辦理內(nèi)外貨款結(jié)算;能辦理外匯核銷和出口退稅;處理各種貿(mào)易爭議。 　　(五)綜合管理能力 　　能有效地進(jìn)行信用風(fēng)險管理和匯率風(fēng)險管理;能合理的進(jìn)行進(jìn)出口貿(mào)易融資管理;能成功地進(jìn)行客戶的開發(fā)和維護(hù)管理;能系統(tǒng)全面地進(jìn)行整個出個出口業(yè)務(wù)和進(jìn)口業(yè)務(wù)操作理。 　　(六)信息處理能力 　　能收集、篩選、分類、統(tǒng)計和匯總外貿(mào)信息;能運(yùn)用郵件、網(wǎng)頁等各種方式傳播外貿(mào)信息;能熟練運(yùn)用外貿(mào)業(yè)務(wù)軟件進(jìn)行外貿(mào)業(yè)務(wù)處理;能進(jìn)行外貿(mào)信息的立卷歸檔。 　　(七)人際溝通能力 　　能與國內(nèi)外客戶、生產(chǎn)部門、工程部門、品質(zhì)部門、儲運(yùn)部門、單證部門、財務(wù)部門等工作人員在順暢的溝通和交往中，建立、保持和發(fā)展一種友好的'可持續(xù)的業(yè)務(wù)關(guān)系。 　　(八)持續(xù)學(xué)習(xí)能力 　　不僅要及時更新資訊，跟上時代發(fā)展節(jié)奏，更要通過不斷學(xué)習(xí)補(bǔ)充自己外貿(mào)相關(guān)知識。只有這樣，外貿(mào)業(yè)務(wù)員才能及時捕捉機(jī)會、預(yù)見未來商機(jī)和順利處理各項業(yè)務(wù)。 　　外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃書 　　在新的一年里，我對自己的工作情況計劃如下： 　　首先，學(xué)習(xí)外貿(mào)知識、產(chǎn)品知識。對一名剛從英語系畢業(yè)一年半的外貿(mào)新手來說，我的外貿(mào)知識還有待于加強(qiáng)，需要在往后的工作中進(jìn)一步積累。此外，剛剛接觸XX這個行業(yè)，對產(chǎn)品的認(rèn)知我?guī)缀跏且黄瞻?。因此，學(xué)習(xí)是我新年計劃中的首要環(huán)節(jié)和重要任務(wù)。我會以一種積極的態(tài)度虛心向領(lǐng)導(dǎo)及各位同事請教。在我的個人觀念里，態(tài)度決定成敗，希望自己的努力會得到大家的肯定。 　　其次，學(xué)習(xí)繕制單據(jù)。在熟悉整套外貿(mào)流程理論知識之余，鍛煉自己的實際操作能力。因為此前一年多的工作經(jīng)驗都只是局限于業(yè)務(wù)方面，重點在與客戶的溝通上。單據(jù)的制作以及出口流程中跟銀行、商檢、海關(guān)、貿(mào)促會等相關(guān)部門的接觸，都是我面臨的新的工作。由此，我也體會到自己以前掌握的工作環(huán)節(jié)并不全面、完整?，F(xiàn)在能從最基本的出口單證做起，對我來說是一個不可多得的學(xué)習(xí)機(jī)會。 　　第三，如有機(jī)會接觸公司業(yè)務(wù)，我希望能盡快熟悉自己跟的每一個客戶，總結(jié)并分析他們的新特點，以一顆熱忱的心為客戶服務(wù)，為公司創(chuàng)利! 　　第四，積極開拓新業(yè)務(wù)，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源為公司尋找目標(biāo)客戶。及時更新我司在阿里巴巴等相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布的供求信息，并持之以恒地跟蹤，相信長久的付出總會有一定的成效。 　　第五，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及同事做好兩屆xx展會及其它國外展會的前期準(zhǔn)備工作。在展會結(jié)束后，協(xié)助參展人員做好后續(xù)的客戶跟蹤服務(wù)，以此鞏固展會成果。 　 　另有幾條小小的建議： 　　一、因經(jīng)理在業(yè)務(wù)洽談方面會經(jīng)常與客戶進(jìn)行電話溝通。為此提議是否可在電腦上安裝Skype軟件，申請一個Skype帳號，并向客戶積極推薦這一網(wǎng)上及時溝通工具。其通話質(zhì)量與手機(jī)差不多，還可節(jié)省雙方的國際長途電話費用。 　　二、部門內(nèi)部多開展一些活動，在活動中增強(qiáng)整個團(tuán)隊的凝聚力。 　　三、對新人多開設(shè)外貿(mào)知識及業(yè)務(wù)知識的內(nèi)部培訓(xùn)課程。 　　最后，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。相信在這個優(yōu)秀的團(tuán)隊中，我將受益不少。同時，我也期待自身的不斷完善能為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量! ;
外貿(mào)業(yè)務(wù)員6個面試的經(jīng)典英語問題： 1、"work experience" is the type of work you've done in the past. If you haven't started working yet you can say "Right now I'm still a student." or "I'm a recent grad and Ihaven't started working yet." In the second sentence, "recent grad" is short for "recent graduate" and means that you have just finished school. 請告訴我你過去的工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗就是你過去所做的工作。如果尚未開始工作，就可以回答“Right now I'm still a student.”（現(xiàn)在我還是個學(xué)生。）或者說“I'm a recent grad and I haven't started working yet.”（我剛剛畢業(yè)，還沒有開始工作。）“recent grad”是“recent graduate”的縮寫，意思是剛剛畢業(yè)。 2、Second One: What's your greatest weakness? This is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldn't answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isn't directly related to the job position. 你最大的缺點是什么？西方老板特別愛問這個問題，讓面試者感到很緊張。事實上，他問這個問題是看你對棘手問題的反應(yīng)。你沒必要如實回答你的弱點，因為那有可能讓你得不到這份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關(guān)的事情。 3、Third One: Why do you feel you are qualified for this job? This question is a good opportunity to brag a little bit. You should talk about some extra skills you have that maybe wasn't included in your resume, or talk about your greatest strength in more detail. 你為什么覺得自己勝任這份工作？這時候你要充分發(fā)揮你的“自夸”本領(lǐng)。你可以講述一些簡歷資料里面沒有包括的技能；或者是再詳細(xì)強(qiáng)調(diào)一下你的特長。 4、Fourth One: What kind of salary did you have in mind? Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, it's best to answer with a salary range or approximation and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be. 你期望的薪水是多少？“salary”就是你賺多少錢，通常是年收入?；卮疬@個問題時，最好說出一個大致范圍，而不是一個確切的數(shù)字。如果你能說出這個工資范圍，那就說明你對此行業(yè)非常了解。 5、Fifth One: If hired, when could you start work? When answering this it's best not to say you can start right away. This might make you s seem very desperate for a job. A safe answer would be "I can start at the beginning of next month." 如果雇傭的話，你什么時候開始工作？回答這個問題時。一定要注意！不要說我馬上可以工作。那會讓對方認(rèn)為你非常迫切地需要這份工作。一個非常保險的回答可以是“I can start at the beginning of next month.”（我下月初可以開始上班。） 　6、Sixth One: What kind of work does the posi-tion involve? You can ask this to clarify exactly what kind of work you'll be doing. 這個職位包括哪些工作？通過問這句話，你可以清楚地了解到你的工作內(nèi)容。
個人規(guī)劃是否與企業(yè)方向一致 在《有什么一擊必勝的面試秘籍》里，我分享過一個在Randstad學(xué)到5C人崗匹配模型。其中就包括職業(yè)規(guī)劃（Career plan）。 如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個人的規(guī)劃一致，那么，牽手意味著雙贏。 如果想要的，和企業(yè)能給的完全不一樣，就算加入公司，你也堅持不了多久。公司當(dāng)然不愿意看見這種結(jié)果。 而對求職者來說，道理也是一樣，加入這種公司，往往會是職業(yè)發(fā)展路上的倒退。 舉個例子： 你想火箭速度發(fā)展，3年晉升管理崗，而面試你的直線經(jīng)理在這個崗位上做了15年都沒有升職，那么你進(jìn)入公司后很快就會感覺到掙扎焦慮。 如果你想著磨煉好技能，成為這個領(lǐng)域的專家型人才，而你的上司著急上火希望你明年就扛起一個5人團(tuán)隊，這種晉升對你來說反而可能是有毒的。 擴(kuò)展資料很多人確實不太了解自己的這些情況，或者難以具體梳理。這種情況，大多數(shù)人是直接以自己理解的想個大概，不去深究。所以面試時被問到職業(yè)規(guī)劃時，只能往前說到一兩步的距離，或者直接說到以此崗位向上發(fā)展的一個職位，再說具體卻說不清了。這種情況，如果面試官是有經(jīng)驗的，當(dāng)知道這個人對未來的職業(yè)發(fā)展是比較模糊的。 而有一些人不清楚自己的優(yōu)勢，不會做職業(yè)規(guī)劃時，會去咨詢專門做職業(yè)規(guī)劃的老師，他們知道專業(yè)的事應(yīng)該給專業(yè)的人來做。專業(yè)做職業(yè)規(guī)劃的老師，遇到過有這些問題的人太多了，所以可以更容易分析出這些人的問題及優(yōu)勢；也對職場行情有更深的了解，所以對于職業(yè)的發(fā)展路徑會更了解，知道以后的更多發(fā)展方向，讓人們的選擇也更多。