大家好！今天讓小編來大家介紹下關于服裝外貿(mào)業(yè)務員招聘（服裝外貿(mào)業(yè)務員招聘要求）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

外貿(mào)員招聘

先把自己的能力提升起來，機會是留給有準備的人，多去嘗試。

關于招聘外貿(mào)業(yè)務員

沒有效果有很多原因，可能是貴司的平臺或者開出的條件不夠吸引人，也可能是貴司沒有用好現(xiàn)在的渠道，還有可能是貴司沒有選好招聘渠道。不妨對工作流程與工作方法進行反思，看下問題的癥結在哪里。

如何招聘到好的外貿(mào)業(yè)務員?

外貿(mào)業(yè)務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿(mào)專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內(nèi)考察清楚。所以只能先聘用，然后試用一段時間，然后確定是否繼續(xù)聘用。
如果是出口業(yè)務員，最能夠表現(xiàn)其能力的就是對外的聯(lián)絡能力，只要對外聯(lián)絡能力強，其他的能力可以在工作中逐步培養(yǎng)。
當然，一個經(jīng)驗豐富的最佳的出口業(yè)務員最好是做過報關員，報檢員，也做過單證員的，并且對于所經(jīng)營的產(chǎn)品的性能和技術規(guī)格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。

在招外貿(mào)公司業(yè)務員的面試中應注意些什么？出幾個面試問題參考。

　　當我們了解企業(yè)招聘的原理和原則后，再適當掌握和具體運用一些有效的技巧，將會使得我們在面試時更游刃有余，更有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達到各種各樣的效果。以下以為例，講述招聘的原理和原則、介紹一些具體的面試技巧。
　　招聘原則之一：展示公司的實力和形象
　　技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
　　技巧二：當面試進行到一定的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績成果等)，你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業(yè)績。
　　招聘原則之二：讓應聘者說真話
　　技巧一：請應聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力、文字組織能力、思路是否清晰等。
　　技巧二：與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無沖突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質(zhì)和能力。
　　招聘原則之三：審查應聘者學歷
　　在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某老師(并不存在)的課很風趣，到現(xiàn)在仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。
　　招聘原則之四：中國判斷應聘者的抗挫心理能力
　　技巧一：主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力；通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。
　　技巧二：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫能力較強；若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
　　技巧三：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀、考試不及格等等，則說明應聘者沒有經(jīng)歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。
　　招聘原則之五：測試應聘者的創(chuàng)新能力
　　技巧一：隨意指出應聘現(xiàn)場的一件事物(如茶杯)，請應聘者在一定時間內(nèi)(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處，并在應聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創(chuàng)新能力；展示主考官的創(chuàng)新能力。
　　技巧二：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力。
　　招聘之六：測試應聘者的領導能力
　　如果是招聘部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級管理人員，領導能力是相當重要的。
　　技巧一：情景模擬法，設置一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。
　　技巧二：無主持人討論。將應聘者(一般5-7人)集中在一個會議室，確定主題，不設主持人，由大家自由發(fā)言、討論，經(jīng)過一段時間，其中的領導者就會自然而然地顯現(xiàn)出來。

參考資料：夏濤博客

外貿(mào)業(yè)務員的招聘要求

35歲以下，本科或以上學歷，國際貿(mào)易等相關專業(yè)；抗壓力強，善于與人溝通，富有團隊合作精神。
對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務和技術的交換活動。這種貿(mào)易由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或勞務的國家（地區(qū)）來說，就是出口。這在奴隸社會和封建社會就開始產(chǎn)生和發(fā)展，到資本主義社會，發(fā)展更加迅速。其性質(zhì)和作用由不同的社會制度所決定。

以上就是小編對于服裝外貿(mào)業(yè)務員招聘（服裝外貿(mào)業(yè)務員招聘要求）問題和相關問題的解答了，服裝外貿(mào)業(yè)務員招聘（服裝外貿(mào)業(yè)務員招聘要求）的問題希望對你有用！