兩三年后，視個人的業(yè)務水準、工作能力，可迅速上升至月薪3000元—8000元不等。雖然有人把報關員稱之為“報關金領”，但不可忽視的是報關員的工資差別非常大。有些人工作才兩三年，就做到部門經理，月薪一躍到七八千元，

報關員的薪水，一般在2000元至3000元左右，持有持有《報關員證》和《報檢員資格證》的報關員月薪的市場價不低于3000元至5000元。報關員行業(yè)平均年齡較低，多數約在20-30歲之間。

外貿單證員的基礎工資在1500-1800，如果你具有單證工作中需要的證書，工資就不一樣。若有報檢證或者申領員證或者報關員證的話，工資就會在2000到2500，并且還是可以自己要求兼職。每個公司的待遇都不一樣，比如有的會按照公司

報關員的薪水，一般在2000元至3000元左右，持有持有《報關員證》和《報檢員資格證》的報關員月薪的市場價不低于3000元至5000元。補充資料:一、報關員又稱企業(yè)海關經紀人、企業(yè)報關人員。英文為Customs broker。報關員代表所屬

單證員 報關員在西安的月薪是多少?

單證員的招聘要求如下：1、大專及以上學歷：國際經濟與貿易、商務英語等相關專業(yè)，應屆畢業(yè)生亦可。2、大學英語四／六級及以上，具備較強的英文讀寫能力。3、熟悉外貿單證操作流程，熟悉信用證及相關知識。4、熟練操作常用辦公

這些大進口商第一要求你工廠資質齊全,BSCI/SEDEX/ISO等;第二要求價格和付款條款,價格不能高,付款甚至是零定金,還OA 30天60天的;第三訂單細節(jié)多,比如產品要求嘜頭要求訂艙出貨要求;第四驗貨嚴苛,驗貨標準高。如果是第三方驗貨還好點。

35歲以下，本科或以上學歷，國際貿易等相關專業(yè)；抗壓力強，善于與人溝通，富有團隊合作精神。對外貿易亦稱“國外貿易”或“進出口貿易”，簡稱“外貿”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務和技術的

外貿業(yè)務員的招聘條件是：1、國際貿易、英語類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；2、英語水平較高，對業(yè)務術語有較好的讀寫應用能力；3、熟悉電子商務的運用，能通過各類網絡平臺開發(fā)新客戶；4、有較強的業(yè)務開發(fā)能力及業(yè)務溝通能力；5、

外貿招聘要求

有一定工作經驗的外貿業(yè)務員，薪資比較高，并且作為業(yè)務員要熟悉行業(yè)、產品等情況，從新換其他公司做外貿業(yè)務的話，要從新熟悉業(yè)務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿業(yè)務員的工作穩(wěn)定性是比較強，導致比較難招

1、豐富你的商業(yè)知識 2、對公司業(yè)務的理解 3、調查市場 4、努力工作 外貿業(yè)務員:外貿業(yè)務員要求大專以上學歷，主修貿易、語言、金融等專業(yè)，而出口業(yè)務員資格證、報關員資格證、國際貿易單證員資格證等相關資格證書更為重要。

1、職位要求：詳細列出職位要求，包括學歷、經驗、技能等，例如，候選人應具備大學本科學歷，國際貿易或商務英語相關專業(yè)。2、福利待遇：簡要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競爭力的薪酬、完善的

外貿業(yè)務員的招聘條件是：1、國際貿易、英語類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；2、英語水平較高，對業(yè)務術語有較好的讀寫應用能力；3、熟悉電子商務的運用，能通過各類網絡平臺開發(fā)新客戶；4、有較強的業(yè)務開發(fā)能力及業(yè)務溝通能力；5、

外貿業(yè)務員的招聘要求

但現在，還要求應聘者必須掌握一定的技術與能力，如溝通能力、團隊協(xié)作能力等。相較于國內企業(yè)，外企尤其注重員工的團隊協(xié)作能力，一個無法勝任團隊工作的人是無法適應外企工作的。3、工作經驗 如果你曾經在外企工作過，這是一

我想問問在外企工作所需要的能力和要求是 招聘要求的話 一般而言 外企看重候選人的如下品質： 綜合能力強（包括口頭、書面表達能力，抗壓能力，團隊合作能力，時間管理能力，責任心，成熟度等等）+ 外語好 如果是應屆

A. 到外企工作的條件有哪些,具體點 1,首先是英語要過關,不僅是證書還要口語、對話等流利。,其次是抗壓力強內,外企的工作壓力容比別的企業(yè)要大一些,所以需要抗壓力強。然后是工作要有積極性,外企的工作需要有獨創(chuàng)性,所以需要工作人員積

良好的語言和溝通能力在外企，英語通常是主要的工作語言。具備流利的英語溝通能力是必備的生存法則，它能幫助我與全球范圍內的同事進行無障礙的交流。實際場景和案例：在日常工作中，我可能需要參與國際電話會議或撰寫英文郵件。

2. 跨文化溝通能力：外企通常有來自不同國家和文化背景的員工，具備跨文化溝通能力可以更好地理解和適應多樣性，有效地與團隊成員合作。3. 團隊合作能力：在外企工作通常需要與多個團隊合作，良好的團隊合作能力是必不可少的。

1、教育背景與專業(yè)知識 大多數外企對求職者的教育背景有一定要求，例如本科或以上學歷。同時，具備相關專業(yè)知識和技能也是進入外企的基礎條件之一。一些外企對特定專業(yè)的要求較高，例如金融、國際貿易、市場營銷等領域。2、良好的

外企工作需要的條件：英語能力、教育背景、計算機應用能力。1、英語能力。英語是國際商務領域中普遍應用的語言，外企首先希望招聘到有較高英語寫作與會話能力的人才。外企在招聘時一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門

在西安的外企工作需要具備什么條件?

具體來說，年齡限制45歲以上可能是為了確保外貿從業(yè)者具備以下條件：1. 具備足夠的語言能力：外貿工作需要良好的外語能力，包括聽說讀寫等方面。隨著年齡的增長，語言能力通常會逐漸減弱，因此在招聘過程中設置年齡限制有助于確保

1、職位要求：詳細列出職位要求，包括學歷、經驗、技能等，例如，候選人應具備大學本科學歷，國際貿易或商務英語相關專業(yè)。2、福利待遇：簡要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競爭力的薪酬、完善的

1、豐富你的商業(yè)知識 2、對公司業(yè)務的理解 3、調查市場 4、努力工作 外貿業(yè)務員:外貿業(yè)務員要求大專以上學歷，主修貿易、語言、金融等專業(yè)，而出口業(yè)務員資格證、報關員資格證、國際貿易單證員資格證等相關資格證書更為重要。

35歲以下，本科或以上學歷，國際貿易等相關專業(yè)；抗壓力強，善于與人溝通，富有團隊合作精神。對外貿易亦稱“國外貿易”或“進出口貿易”，簡稱“外貿”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務和技術的

外貿業(yè)務員招聘條件

招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據其自身的業(yè)務戰(zhàn)略和人才計劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點了解企業(yè)人員的現狀 招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態(tài)。根據人才規(guī)劃，您可以準確地了解哪些職位需要填補。 2. 制定詳細清晰的企業(yè)招聘計劃 根據企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護渠道，準備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。 4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協(xié)調，以確保面試過程的順利進行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果 跟進每個面試情況，從面試官那里獲得適當的面試反饋，并及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，并適當控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結束后，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
外貿業(yè)務員 外貿業(yè)務員是從事國際貿易業(yè)務的專業(yè)人員，負責與國外客戶溝通、產品推廣、訂單跟進等工作。 ①工作職責 1.與客戶溝通：通過郵件、電話、視頻會議等方式與客戶進行溝通，了解客戶需求，解答疑問，推薦產品等。 2.報價與合同談判：根據客戶需求，提供產品報價，并進行價格談判，最終達成合同協(xié)議。 3.訂單處理：跟進訂單生產、出貨、報關等流程，及時解決出現的問題，確保訂單按時交付。 4.市場開拓：開拓新客戶，維護老客戶，提升銷售額和市場份額。 5.產品推廣：通過各種渠道推廣公司產品，提高產品的知名度和美譽度。 6.資料整理：負責整理和更新客戶資料、產品資料和市場資料等，為業(yè)務拓展提供支持。 7.洽談會議：參加國內外貿易展會和洽談會，展示產品和推廣公司形象，與客戶面對面洽談業(yè)務。 8.其他事務：如處理投訴、退貨、索賠等客戶問題，與內部部門合作解決問題，完成領導分配的其他任務等。 ②專業(yè)知識 1.國際貿易法規(guī)：熟悉國際貿易的法規(guī)，比如國際商會的INCOTERMS規(guī)則、WTO的規(guī)則、關稅、貿易協(xié)定等。 2.海關關稅規(guī)定：了解各國的海關關稅政策，包括稅率、稅收制度、關稅協(xié)定等。 3.貨物運輸與物流：熟悉貨物運輸的流程和方式，包括海運、空運、陸運、快遞等，了解物流運作流程，包括物流渠道選擇、物流管理等。 4.產品知識：掌握相關產品的知識，了解產品特點、優(yōu)勢、價格等。 5.貿易支付方式：了解各種貿易支付方式，比如信用證、匯票、托收等，熟悉各種支付方式的優(yōu)缺點和操作流程。 6.貿易條款：熟悉常見的貿易條款，比如FOB、CF、DDP等，能夠根據客戶要求選擇適當的貿易條款。 7.外匯管理：了解外匯市場的情況，掌握外匯管理的相關政策和法規(guī)。 8.國際商務禮儀：熟悉不同國家和地區(qū)的商務禮儀，包括商務禮節(jié)、禮品文化等。 9.英語能力：具備良好的英語聽、說、讀、寫能力，能夠流暢地進行口頭和書面溝通。 ③技能要求 1.溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效地與客戶、內部部門和合作伙伴溝通，解決問題。 2.銷售能力：具備一定的銷售技巧和經驗，能夠有效地推銷產品和服務，提高銷售額和市場份額。 3.商務談判能力：具備商務談判技巧，能夠在與客戶進行價格、合同等談判時把握主動權，獲得更優(yōu)惠的條件。 4.解決問題能力：具備解決問題的能力，能夠分析問題、制定解決方案，并及時解決出現的問題。 5.組織能力：具備組織能力，能夠安排工作、協(xié)調資源，保證訂單按時交付。 6.學習能力：具備學習能力，能夠不斷學習和更新相關的國際貿易知識和技能，保持自身競爭力。 7.團隊合作能力：具備良好的團隊合作精神，能夠積極協(xié)作、互相支持，共同完成團隊目標。 8.適應能力：具備適應能力，能夠適應快速變化的市場環(huán)境和工作需求，保持積極的工作態(tài)度。 ④職業(yè)素養(yǎng) 1.誠信正直：遵守誠信原則，堅持公正、誠實、信任等價值觀念，與客戶、合作伙伴保持誠信關系。 2.責任心：具備強烈的責任心，對工作負責，能夠主動承擔責任，及時解決問題。 3.服務意識：具備良好的服務意識，關注客戶需求，盡力滿足客戶的需求和期望。 4.敬業(yè)精神：具備敬業(yè)精神，對工作充滿熱情和激情，不斷追求卓越，持續(xù)提高工作水平。 5.團隊合作：具備良好的團隊合作精神，積極協(xié)作，與同事溝通交流，共同完成任務。 6.文化包容：具備跨文化交流能力，尊重不同文化背景和差異，注重文化包容和融合。 7.學習態(tài)度：具備持續(xù)學習的態(tài)度，不斷學習和提高，跟進國際貿易發(fā)展趨勢，提升自身競爭力。 8.品質意識：具備品質意識，注重產品質量和服務質量，努力提高客戶滿意度。 ⑤薪酬侍遇 1.基本工資：外貿業(yè)務員的基本工資一般根據個人能力、工作經驗、崗位職責等因素而定，通常是固定的月薪或年薪。 2.績效獎金：根據個人和企業(yè)的業(yè)績，外貿業(yè)務員可以獲得績效獎金，作為激勵和獎勵。 3.提成和分紅：對于銷售類崗位，外貿業(yè)務員通?？梢垣@得一定的銷售提成或業(yè)務分紅，以激發(fā)其銷售熱情和業(yè)務拓展能力。 4.福利待遇：外貿業(yè)務員通常享有企業(yè)提供的各種福利待遇，如社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、節(jié)假日福利等。 ⑥發(fā)展前景 1.職業(yè)晉升：優(yōu)秀的外貿業(yè)務員有機會晉升為業(yè)務主管、業(yè)務經理、市場經理等高級職位，承擔更多的管理和業(yè)務拓展工作。 2.國際化視野：外貿業(yè)務員經常與海外客戶和合作伙伴進行溝通交流，可以拓寬視野，了解國際貿易的發(fā)展趨勢和變化，提升自身的跨文化交際和國際化能力。 3.行業(yè)經驗：外貿業(yè)務員在工作中積累了豐富的國際貿易和行業(yè)經驗，可以在未來的職業(yè)發(fā)展中更快速地適應行業(yè)變化和需求。 4.創(chuàng)業(yè)機會：外貿業(yè)務員可以在未來選擇創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，利用自己的行業(yè)經驗和資源優(yōu)勢，開拓更廣闊的市場。 5.國際交流：外貿業(yè)務員可以參加國際貿易展覽會、國際商務洽談等活動，與國外客戶和業(yè)務伙伴交流，建立更廣泛的人脈關系。 ⑦入行指南 1.學習國際貿易知識：要成為一名外貿業(yè)務員，首先需要學習國際貿易相關知識，了解國際貿易的基本原理、流程、規(guī)則等?？梢酝ㄟ^學習國際貿易相關的專業(yè)課程、參加培訓班、自學書籍等方式進行學習。 2.培養(yǎng)外語能力：外貿業(yè)務員需要能夠流利地與海外客戶進行溝通交流，因此外語能力是非常重要的?？梢酝ㄟ^參加英語培訓、外語考試等方式提高外語水平。 3.掌握相關工具和軟件：外貿業(yè)務員需要掌握相關的工具和軟件，如辦公軟件、ERP系統(tǒng)、貿易管理軟件等，以便更好地處理業(yè)務和管理數據。 4.積累實踐經驗：在學習的同時，需要積累實踐經驗?？梢酝ㄟ^實習、兼職等方式進入外貿企業(yè)，了解實際業(yè)務操作流程和管理方法。 5.培養(yǎng)團隊合作能力：外貿業(yè)務員通常需要與團隊成員、客戶和合作伙伴進行合作和溝通，因此需要具備團隊合作能力，學會協(xié)調和處理團隊內部的矛盾。 6.建立人脈關系：在行業(yè)內建立廣泛的人脈關系，可以更好地了解市場和行業(yè)動態(tài)，找到更多的商機和合作伙伴。 ⑧入行理由 1.國際化視野：外貿業(yè)務員需要處理與海外客戶的業(yè)務，需要了解國際市場的需求和趨勢，能夠拓展自己的國際化視野，了解不同國家和地區(qū)的商業(yè)文化和規(guī)則。 2.薪資待遇：外貿業(yè)務員是一個高薪職業(yè)，隨著經驗的積累和業(yè)績的提升，薪資待遇也會逐漸提高。 3.挑戰(zhàn)性：外貿業(yè)務員需要面對不同文化、語言和習慣的客戶，需要不斷地學習和適應，這對于個人成長和發(fā)展是非常有挑戰(zhàn)性的。 4.人脈資源：外貿業(yè)務員需要與海外客戶和合作伙伴進行頻繁的溝通和協(xié)商，這些人脈資源可以為個人職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)提供重要的幫助。 5.創(chuàng)業(yè)機會：外貿業(yè)務員在工作過程中可以了解市場需求和商業(yè)模式，積累一定的商業(yè)經驗和資源，為將來的創(chuàng)業(yè)提供了寶貴的經驗和資源。
業(yè)務員，跟單員，單證，質檢，也有助理文員
單證員基本工資是4000左右，轉做報關員比較好。 我國的經濟水平在世界上還處于發(fā)展階段，國際貿易的貿易量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關員的需求空間(不一定是同比增長)。而近幾年海關總署也一直在控制著執(zhí)業(yè)資格人員增長的幅度(每年基本上是一萬一、二千人)力求做到保障需求、競爭有序。 而對于其個人而言，隨著我國加入WTO、法律法規(guī)的完善，國際貿易秩序更規(guī)范，對其素質要求也逐步提升。正是因為其素質還有很大的提升空間，也同時造成了待遇的提升空間。因此對于個人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷提高自己在事業(yè)的發(fā)展上前景是非常廣闊的。
你說的那些個職位對英語要求都是比較高的,至少要熟練運用英語交流 單證員的工作比較煩瑣,而且最好是國貿專業(yè)的,有經驗的人比較好.因為它在工作上涉及的面比較廣,不是你參加什么培訓能一下子學來的. 跟單有好幾種,簡單分為:1.工廠的跟單 2.貿易公司的跟單.其中又分為內銷跟單和外貿跟單. 一般的跟單員是不接單的,只負責理單(就是上級會交單子給你跟)所以不會出現你說的"有些人一兩年都接不到一個單"的問題 貿易公司的跟單要比工廠的輕松一些.如果是外貿跟單,對外語是有要求的 總的來說跟單的工作很煩瑣,地位也不怎么高,不過可以學到很多關于該行業(yè)的知識,如果你對該行業(yè)比較感興趣,并愿意長期做下去的話,可以試試. 薪資？其實跟單做好了,做時間久了,薪資不低的（外貿一般薪資要高些）。我有個同事，做這行6，7年了，剛跳槽到另一家公司，也做跟單（外貿），大專文憑，英語一般，接近30歲，剛過去一年不到，現在月薪1W。羨慕??！ 報關員、報檢員都是要考報關員證和報檢員證的.報檢證含金量不高,比較容易考,相對而言,工作就不怎么好找.報關員證很難考,說是只有百分之的通過率,但是我有個同學這兩樣都考過了,但是現在也沒有找到工作. 你最好綜合考慮和比對一下,多了解一下現在行業(yè)行情和特點,也許會對你有幫助.