中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

正常一個外貿(mào)業(yè)務(wù)的底薪范圍在4500—6000范圍不等，所以合肥外貿(mào)底薪6000已經(jīng)是高等水平了，另外還有提成加補貼。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易” 或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的

外貿(mào)跟單員工資一般比較低，如果是外貿(mào)業(yè)務(wù)員就會高些。外貿(mào)業(yè)務(wù)員大多進(jìn)行市場開發(fā)的工作，簡單點說就是拉訂單。訂單確認(rèn)了以后跟單員就要接手處理訂單的細(xì)節(jié)問題。跟單員一般工資在2k-4k左右，能拿4k以上就算比較高了。

單證：平均工資一般在1500-3000元左右，入門級單證員1500-2500元/月，熟練單證員2500-3800元/月。單證員的工資漲幅 保持在年10%左右，有些公司達(dá)20%。 報關(guān)員：1500~5000不等！但大多數(shù)都集中在2000-4000之間 外貿(mào)業(yè)務(wù)

剛畢業(yè)的3000，有經(jīng)驗的4000，4000是平均水平，南山科技園那邊的貿(mào)易公司會有5000左右，但是房租和伙食貴，這5000和郊區(qū)的4000差不多。所有工種的工資都在漲，就是業(yè)務(wù)員的沒怎么漲，不是老板發(fā)不起，而是業(yè)務(wù)員本來就是靠

不是很少。4000元的外貿(mào)底薪在國內(nèi)企業(yè)都屬于正常水平，外貿(mào)底薪都在3000~5000之間，因此不是很少。外貿(mào)行業(yè)的發(fā)展日新月異，不僅可以交流文化，還可以活躍經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

外貿(mào)底薪4000是不是很少

提成勉強達(dá)到一萬的。 外貿(mào)部主管的月工資一般在一萬到兩萬之間。外貿(mào)跟單，通常是基本工資， 在3500到6000左右， 比較固定。像其他的崗位比如報關(guān)員， 貨代等等， 算是外貿(mào)的周邊產(chǎn)業(yè)， 不在討論范疇。

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個月10000應(yīng)該沒有問題。 外貿(mào)跟單員定義: 外貿(mào)跟單員是指在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，在 貿(mào)易合同 簽訂后，依據(jù)合同和相關(guān)單證對貨物加工、裝運、保險、報檢、報關(guān)、結(jié)匯等

不是很少。4000元的外貿(mào)底薪在國內(nèi)企業(yè)都屬于正常水平，外貿(mào)底薪都在3000~5000之間，因此不是很少。外貿(mào)行業(yè)的發(fā)展日新月異，不僅可以交流文化，還可以活躍經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

外貿(mào)底薪6000元屬于一般水平。在廣州等外貿(mào)業(yè)務(wù)較為集中的城市，這樣的工資待遇是比較常見的。然而，具體工資水平還需考慮公司規(guī)模、崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗等因素。

正常水平。外貿(mào)底薪對于剛畢業(yè)的大學(xué)生是4000，一般基本底薪在6000左右，自身能干的外貿(mào)底薪會上萬，所以外貿(mào)底薪6000是正常水平。外貿(mào)是指一個國家或地區(qū)與另一個國家或地區(qū)之間的商品和勞務(wù)的交換，由進(jìn)口和出口兩個部分組成

高等水平。正常一個外貿(mào)業(yè)務(wù)的底薪范圍在4500—6000范圍不等，所以合肥外貿(mào)底薪6000已經(jīng)是高等水平了，另外還有提成加補貼。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易” 或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地

合肥外貿(mào)底薪6000是什么水平

第一，新人業(yè)務(wù)員一般的底薪因行業(yè)、企業(yè)和工作內(nèi)容的不同而有區(qū)別，大多是2000-4000元之間；第二，新人業(yè)務(wù)員的提成，不同公司的規(guī)定是不同的。常見規(guī)定是轉(zhuǎn)正后會有提成；但是部分公司是只要入職，只要有業(yè)績，就可以有

2200元/月。深圳業(yè)務(wù)員最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于2200元/月，因為深圳人力資源和社保局規(guī)定2023年深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于月薪2200元，而業(yè)務(wù)員屬于基層崗位，也是屬于社保局統(tǒng)籌規(guī)劃的崗位范圍，因此深圳業(yè)務(wù)員最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能

4500元每月。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，行業(yè)經(jīng)驗的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在4500元每月，這個崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的，國際貿(mào)易已進(jìn)入了飛速發(fā)展的信息化時代，越來越多的企業(yè)對電子商務(wù)需求

在南京，一般來說業(yè)務(wù)員的月薪在5000元到1萬元之間。當(dāng)然，對于一些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，其月薪可能會更高，甚至超過1萬元。需要注意的是，業(yè)務(wù)員的工資水平不僅僅取決于基本工資，還包括提成、獎金等福利待遇。在南京，一些優(yōu)秀的

業(yè)務(wù)員是靠業(yè)績和能力吃飯的，只拿提成沒底薪；二、有底薪，業(yè)務(wù)員的底薪從層次劃分開來(1) 底薪1000 (2) 底薪1200 (3)底薪1500 (4)底薪2000 (5)底薪3000及更高。

對于外貿(mào)業(yè)務(wù)員來說，底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。首先，底薪3500是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本保障，雖然相對來說較低，但是在外貿(mào)行業(yè)中，業(yè)務(wù)員的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利潤10%的比例也是比較常見的

業(yè)務(wù)員的底薪多少合適

外貿(mào)底薪6000元屬于一般水平。在廣州等外貿(mào)業(yè)務(wù)較為集中的城市，這樣的工資待遇是比較常見的。然而，具體工資水平還需考慮公司規(guī)模、崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗等因素。

正常水平。外貿(mào)底薪對于剛畢業(yè)的大學(xué)生是4000，一般基本底薪在6000左右，自身能干的外貿(mào)底薪會上萬，所以外貿(mào)底薪6000是正常水平。外貿(mào)是指一個國家或地區(qū)與另一個國家或地區(qū)之間的商品和勞務(wù)的交換，由進(jìn)口和出口兩個部分組成

底薪應(yīng)該是3500

還可以。數(shù)據(jù)顯示外貿(mào)專員薪酬范圍在5000至8000元的是最多，占比是百分之34點6，其次是3000至5000元，占比是百分之22希望該信息對您找外貿(mào)專員工作有所幫助外貿(mào)專員隨工作經(jīng)驗工資變動。外貿(mào)專員一般就是指的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，

底薪5000-10000吧，平均，也要看個人能力，工作經(jīng)歷，以及所在單位的效益。一般的業(yè)務(wù)員底薪1500-3000不等。業(yè)務(wù)和銷售主要收入還是看業(yè)績和提成。

不是很少。4000元的外貿(mào)底薪在國內(nèi)企業(yè)都屬于正常水平，外貿(mào)底薪都在3000~5000之間，因此不是很少。外貿(mào)行業(yè)的發(fā)展日新月異，不僅可以交流文化，還可以活躍經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

高等水平。正常一個外貿(mào)業(yè)務(wù)的底薪范圍在4500—6000范圍不等，所以合肥外貿(mào)底薪6000已經(jīng)是高等水平了，另外還有提成加補貼。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易” 或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪5000什么水平

正常。正常的銷售底薪都能達(dá)到六千到七千。所以boss直聘里銷售底薪7500是正常的。BOSS直聘是一款在全球范圍內(nèi)率先發(fā)展移動互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式的在線招聘APP，于2014年7月上線，2021年6月在納斯達(dá)克上市。

少。截止到2022年8月18日，根據(jù)查詢官方資料顯示：經(jīng)過查詢官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：銷售助理的工資在7000元到8000元，該崗位工資6000元屬于少。該崗位主要負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的整理、建檔和保管工作等。

汽車銷售人員的月均工資在2000—7000左右徘徊，差距非常大，這里面的主要因在于銷售量，畢竟他們都是靠銷量吃飯的人，只有銷量高的人，才能拿到更多的工資。而每一臺車的提成大約是在200元左右上下浮動，這是熱門車型的提成，

北京銷售底薪7000低。根據(jù)查詢北京銷售平均工資得知，2022年北京市銷售行業(yè)平均工資在8000元左右，最低工資在6500元左右，有百分之10的銷售人員可以拿到20000元走左右薪資，依據(jù)平均工資對比，北京銷售底薪7000較低。工資是指雇主

銷售通常對應(yīng)的客戶級別比較高端，訂單的金額也比較大，崗位競爭也是相當(dāng)?shù)募ち?。所以底?000在銷售行業(yè)屬于天花板的存在了。銷售的工資構(gòu)成模式是以底薪+提成模式和底薪+獎金模式兩種模式。

銷售底薪7000算高嗎

業(yè)務(wù)員：一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報酬方法；很多業(yè)務(wù)員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務(wù)提成的比例越低，業(yè)務(wù)難度越?。坏仔皆降?，甚至無底薪，業(yè)務(wù)提成越高，達(dá)到20%，30%也不奇怪，當(dāng)然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大；比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務(wù)員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當(dāng)然難度是可想而知的；印刷廠等業(yè)務(wù)員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關(guān)系。
差不多就是1800元