外貿(mào)底薪6000元屬于一般水平。在廣州等外貿(mào)業(yè)務(wù)較為集中的城市，這樣的工資待遇是比較常見的。然而，具體工資水平還需考慮公司規(guī)模、崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗等因素。

正常水平。外貿(mào)底薪對于剛畢業(yè)的大學(xué)生是4000，一般基本底薪在6000左右，自身能干的外貿(mào)底薪會上萬，所以外貿(mào)底薪6000是正常水平。外貿(mào)是指一個國家或地區(qū)與另一個國家或地區(qū)之間的商品和勞務(wù)的交換，由進(jìn)口和出口兩個部分組成

底薪應(yīng)該是3500

還可以。數(shù)據(jù)顯示外貿(mào)專員薪酬范圍在5000至8000元的是最多，占比是百分之34點6，其次是3000至5000元，占比是百分之22希望該信息對您找外貿(mào)專員工作有所幫助外貿(mào)專員隨工作經(jīng)驗工資變動。外貿(mào)專員一般就是指的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，

底薪5000-10000吧，平均，也要看個人能力，工作經(jīng)歷，以及所在單位的效益。一般的業(yè)務(wù)員底薪1500-3000不等。業(yè)務(wù)和銷售主要收入還是看業(yè)績和提成。

不是很少。4000元的外貿(mào)底薪在國內(nèi)企業(yè)都屬于正常水平，外貿(mào)底薪都在3000~5000之間，因此不是很少。外貿(mào)行業(yè)的發(fā)展日新月異，不僅可以交流文化，還可以活躍經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

高等水平。正常一個外貿(mào)業(yè)務(wù)的底薪范圍在4500—6000范圍不等，所以合肥外貿(mào)底薪6000已經(jīng)是高等水平了，另外還有提成加補(bǔ)貼。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易” 或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪5000什么水平

2200元/月。深圳業(yè)務(wù)員最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于2200元/月，因為深圳人力資源和社保局規(guī)定2023年深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于月薪2200元，而業(yè)務(wù)員屬于基層崗位，也是屬于社保局統(tǒng)籌規(guī)劃的崗位范圍，因此深圳業(yè)務(wù)員最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能

4500元每月。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，行業(yè)經(jīng)驗的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在4500元每月，這個崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的，國際貿(mào)易已進(jìn)入了飛速發(fā)展的信息化時代，越來越多的企業(yè)對電子商務(wù)需求

在南京，一般來說業(yè)務(wù)員的月薪在5000元到1萬元之間。當(dāng)然，對于一些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，其月薪可能會更高，甚至超過1萬元。需要注意的是，業(yè)務(wù)員的工資水平不僅僅取決于基本工資，還包括提成、獎金等福利待遇。在南京，一些優(yōu)秀的

業(yè)務(wù)員是靠業(yè)績和能力吃飯的，只拿提成沒底薪；二、有底薪，業(yè)務(wù)員的底薪從層次劃分開來(1) 底薪1000 (2) 底薪1200 (3)底薪1500 (4)底薪2000 (5)底薪3000及更高。

對于外貿(mào)業(yè)務(wù)員來說，底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。首先，底薪3500是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本保障，雖然相對來說較低，但是在外貿(mào)行業(yè)中，業(yè)務(wù)員的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利潤10%的比例也是比較常見的

業(yè)務(wù)員的底薪多少合適

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪最低2000起的樣子，剛?cè)肼氉罡叽蟾乓簿?500。提成根據(jù)產(chǎn)品不同而不同。就是說越好做的產(chǎn)品提成越低。電子是“包羅萬象”的哦。外貿(mào)業(yè)務(wù)員之間薪水差異還是有的。很能賺的應(yīng)該還是少數(shù)。平臺，環(huán)球資源，

說實話，我覺得還可以，雖然提成不高，但底薪還行啊，無底薪的提成高，但風(fēng)險系數(shù)大啊。

至于工作經(jīng)驗，這個超過三年以上基本看年限已經(jīng)沒用了。工作五六年的工廠老外貿(mào)可能還沒外貿(mào)公司工作三年的年輕業(yè)務(wù)更適合你。所以我一直很認(rèn)同一句話：賽馬，不相馬。3、提成制度 對于提成的制定就要比較謹(jǐn)慎些。由于業(yè)務(wù)員給

別的地主我沒有做太多的了解，外貿(mào)業(yè)務(wù)員在東莞這個地方，一般來說在3000－4500左右，我們公司取的中等水平是3500元，無責(zé)任底薪，這個由行業(yè)出訂單的難易程度和公司自身的情況決定的。比如有些行業(yè)比較容易出訂單，可能底薪會

管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了。基本上業(yè)務(wù)員，我這邊底薪是1500到3500的樣子，做的好的底薪只是叫稅，但做的不好，還是靠底薪啊。以上轉(zhuǎn)自 百度

請問在深圳關(guān)外做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，是做耳機(jī)的，不包吃住，底薪2500，提成是1.5%--3%，這樣子還行嗎？我覺得你要好好考慮一下，2500在深圳吃住想解決掉有點勉強(qiáng)哦~~~而且還要看他們家業(yè)務(wù)多不多，要是業(yè)務(wù)本來就說，開發(fā)客

對外貿(mào)合同的簽訂，需要一定的了解。2.需要具備一定的外語能力，至少能和國外客戶進(jìn)行正常的商貿(mào)交流。（郵件和口頭交流）最多的工作就是，報盤和詢盤。。。3.當(dāng)然，作為外貿(mào)業(yè)務(wù)員，您必須要對自己的產(chǎn)品有一個充分的了解

請問在深圳關(guān)外做外貿(mào)業(yè)務(wù)員,是做耳機(jī)的,不包吃住,底薪2500,提成是1.5%--3%,這樣子還行嗎?

現(xiàn)在的工作基本上又回到了低底薪高提成的情況了，而且到手的薪水還算不錯，現(xiàn)在更多的是靠自己的能力支撐著自己的生活，雖然很辛苦，但是很高興。生活就是這樣，慢慢的會把我們變得很現(xiàn)實，我們需要正視自己的能力，如果認(rèn)為自

詳情請查看視頻回答

原來，有底薪其實是個過度崗位，公司是給你提供一個歷練的機(jī)會 要了解自己是什么樣的人，如果覺得自己是一個不想被拘束，很隨意，完不完成任務(wù)都無所謂的人，那就不要做這個無底薪高提成的工作，因為最后你有很大可能性會

第一，職場老業(yè)務(wù)員，往往都有個人的高光時刻，享受過高薪，現(xiàn)在你只給他2500一個月的固定月薪，提成才10%幾，我想這種收入基本和沒收入差不了太多，對方可能不會很在意。你想想人家跳槽到你家公司來，難道只為了得到2500的

如果公司給你一個高底薪,但是提成很低,你會去嗎?

太低，不包吃住工資少于4.5K以上就低了。住宿500-600，吃也要800左右的
確實有點偏低，估計在深圳最好4000-5000的底薪最好，不過要看公司的實力和你的實力了
業(yè)務(wù)員：一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報酬方法；很多業(yè)務(wù)員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務(wù)提成的比例越低，業(yè)務(wù)難度越??；底薪越低，甚至無底薪，業(yè)務(wù)提成越高，達(dá)到20%，30%也不奇怪，當(dāng)然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大；比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務(wù)員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當(dāng)然難度是可想而知的；印刷廠等業(yè)務(wù)員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關(guān)系。
差不多就是1800元