大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于外貿(mào)公司試用期一般多久（外貿(mào)公司試用期一般多久轉(zhuǎn)正）的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

公司試用期一般多久

公司試用期是指公司在聘用新員工時(shí)，為了檢驗(yàn)其工作能力和工作態(tài)度，規(guī)定的一段時(shí)間。
一般來(lái)說(shuō)，試用期的時(shí)長(zhǎng)取決于公司的規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)，也可以根據(jù)具體的職位來(lái)定。
一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)的試用期一般為3個(gè)月，中型企業(yè)的試用期一般為2個(gè)月，小型企業(yè)的試用期一般為1個(gè)月。
此外，對(duì)于一些特殊的職位，比如高級(jí)管理人員，公司可能會(huì)定義更長(zhǎng)的試用期，比如6個(gè)月或者1年。
在試用期內(nèi)，公司會(huì)對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確定是否繼續(xù)聘用。
在試用期內(nèi)，新員工應(yīng)該盡力展示自己的能力，以獲得公司的認(rèn)可。
另外，在試用期內(nèi)，公司也會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，以幫助他們更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境。
新員工也應(yīng)該積極參與培訓(xùn)，以提高自己的能力，更好地完成工作任務(wù)。
總之，公司試用期的時(shí)長(zhǎng)取決于公司的規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)，也可以根據(jù)具體的職位來(lái)定。
在試用期內(nèi)，新員工應(yīng)該盡力展示自己的能力，以獲得公司的認(rèn)可，并積極參與培訓(xùn)，以提高自己的能力，更好地完成工作任務(wù)。

試用期一般是多久

要看具體情況來(lái)定。一般來(lái)說(shuō)試用期是會(huì)在1個(gè)月到6個(gè)月之間。勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月但是未滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。如果勞動(dòng)期限超過(guò)一年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月。三年以上的不得超過(guò)6個(gè)月。
一般的試用期期限是多久
試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月。有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

六種不合法的試用期
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但現(xiàn)實(shí)生活中，少數(shù)用工單位會(huì)不合法的約定試用期。
以下六種情形均不得再次約定試用期：
一是勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
二是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;
三是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的;
四是用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的;
五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同的
六是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

公司試用期一般多久

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

擴(kuò)展資料：

1、不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款

2、約定試用期時(shí)，要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能超出標(biāo)準(zhǔn)：

（1）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

（2）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

（3）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

（4）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

（6）非全日制用工不得約定試用期。

參考資料：百度百科—試用期

小白機(jī)械外貿(mào)業(yè)務(wù)員試用期多久

三個(gè)月。小白機(jī)械外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，試用期三個(gè)月，合格后繳納五險(xiǎn)一金。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是指從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行的銷售人員。

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