好。1、光伏行業(yè)的外貿業(yè)務員工資為每月6000元到8000元，工資很高。2、光伏行業(yè)的外貿業(yè)務員享有五險一金，有年終獎，待遇很好。

堅朗五金外貿業(yè)務員有五險一金，有績效獎金，年末有年終獎和餐飲福利，法定節(jié)假日能夠休息，還有還有伙食補貼、住宿補貼、評價獎金、年終獎等福利。2、工資待遇好。堅朗五金外貿業(yè)務員有底薪加補貼，底薪是2300至2400元，加班

一般有季度獎、年終獎。按照銷售額的百分之幾到十幾提成作為部門提成。然后根據級別業(yè)績分到個人。

上海轅順實業(yè)外貿好。據查詢薪情查詢平臺資料，上海轅順實業(yè)外貿業(yè)務員工資15000-25000元/月，有五險一金，年終獎，公積金，待遇福利好。上海轅順實業(yè)外貿業(yè)務員入職要求大專及以上學歷，國際貿易、商務英語類相關專業(yè)，1-3年

這個是肯定有的 我剛進公司做貿易進出口的時候和你的職務是一樣的 就光說年終獎的話，基本上每年是5000--10000不等逐年增加 就是說，第一年，10000的話，第2年差不多就是15000--20000，第3年。。。3萬。。。另外

有。根據查詢招聘網信息簡介顯示，外貿業(yè)務員業(yè)務提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結算后一個月內與季度末月薪資合并發(fā)放。年終獎金每年發(fā)放一次。含獎金補貼：餐補，績效獎金，全勤獎，工齡獎，年終獎。外貿業(yè)務員是從

外貿業(yè)務員有年終獎嗎

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內外貿都有，內貿業(yè)務外貿跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

一線城市的外貿業(yè)務員底薪一般在3500~4000，提成是銷售額的1-3%或者凈利潤的10-20

外貿一年一次提成合法。根據查詢相關公開信息顯示：外貿行業(yè)中，一年內完成的銷售任務達到一定額度后，可獲得一次性的銷售提成。具體的提成標準和額度，通常由公司制定，也會因不同公司和崗位而有所不同。一些公司會根據員工的績

這個要看公司制度，一般是按收到全款才來結算業(yè)務員的提成，因為外貿業(yè)務整個流程存在了太多不確定性，我們單位就是收到客戶全款，并在該項貿易結束的當前月末給業(yè)務員結算提成，并不會有什么差錯。但對于一些小公司來說，

鋼材外貿什么時候能拿到提成

作為一名外貿業(yè)務員,制定工作計劃是很有必要的,下面是本人20xx年工作計劃: 1、順利處理國外客戶訂單,當然不能只盯著一個客戶。 2、其余每個月的任務,很難細分,因為和客戶的進展是在變化的。期望每月的任務能提前一個月定下來。 3、還

如果你非要入，我從事外貿數年來的經驗：做外貿業(yè)務員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆

如果是在貿易公司，大多數都是按利潤算，但是問題是，很多貿易公司都不把成本透露給你，所以你也無法知道有多少利潤，這樣的話，只能任人家給多少了。從上面可以看出，不管在工廠還是在貿易公司，外貿業(yè)務員的提成很難說準，

至于工作經驗，這個超過三年以上基本看年限已經沒用了。工作五六年的工廠老外貿可能還沒外貿公司工作三年的年輕業(yè)務更適合你。所以我一直很認同一句話：賽馬，不相馬。3、提成制度 對于提成的制定就要比較謹慎些。由于業(yè)務員給

這個要看公司制度，一般是按收到全款才來結算業(yè)務員的提成，因為外貿業(yè)務整個流程存在了太多不確定性，我們單位就是收到客戶全款，并在該項貿易結束的當前月末給業(yè)務員結算提成，并不會有什么差錯。但對于一些小公司來說，

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內外貿都有，內貿業(yè)務外貿跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

看看你的底薪是多少，業(yè)務提成占你工資收入多少百分比，在看看這家企業(yè)的屬性，最后你自己參考其他同事的意見，綜合判斷是不是坑。 來自職Q用戶：張先生 這種你放棄吧。年底不會給你的。扣除各種費～管理費，成本上升，招待

今面試外貿業(yè)務員,在上海,被告之業(yè)務提成一年才發(fā)一次,在年底發(fā)。這是行規(guī)嗎?還是一般正常的都應該月

外貿提成一季度結算一次正常。根據查詢相關公開信息顯示：一季度結算一次外貿提成是比較常見的做法之一，這種方式可以幫助公司評估業(yè)務績效，并在季度末向員工支付他們的提成。外貿提成通常是指在外貿銷售活動中，根據銷售人員的表現

國際提成的計算標準：產品價格在100元以下，業(yè)務員年銷量在10到50萬之間，按照提成標準分配比例，提成應設定為銷售總額的1—2%提取收入最為合理。產品價格在100到500元，業(yè)務員年銷量在50萬到150萬之間，提成應提成應設定為

外貿跟單按柜提成合理。外貿跟單按柜提成是一種常見的提成制度，外貿業(yè)務員的工資是基本工資+提成，所以外貿跟單按柜提成合理。外貿跟單是指在國際貿易活動中，為了順利進行貿易交易而執(zhí)行的一系列操作和文件工作。

這個沒有應該不應該的，要看實際情況，以及你如何和公司談。我們公司的業(yè)務員，每個人都不太一樣。有的是每個月算一次，像工資一樣。有的是年尾一起算。還有的是每一單都拿一次。

但是盡量和公司簽訂合約的時候，說好在收到錢之后就要求在當月支付提成。不然的話，到時候有的公司要賴的。說是到年一起給，到時候老板要有想法的。呵呵，個人意見

不合法。提成一般是簽訂合同，回款之后的當月或次月就應發(fā)放，提成屬于工資的一部分，是勞動者的勞動所得，用人單位無權克扣。用人單位拖欠工資、克扣工資的，屬于違法犯罪。勞動者有權單方解除勞動合同，無須經過單位的批準，

外貿一年一次提成合法嗎

看公司的，大多數公司是一年發(fā)一次，有的是一個季度發(fā)一次。
一般來說是按你接到單之后，客戶匯款到賬了，當月工資一起結的