1、品牌知名度和發(fā)展?jié)摿Γ汉柺侵袊募译娖放疲趪鴥韧馐袌龆加懈叩恼J知度和銷售量，海爾的發(fā)展?jié)摿Υ螅瑸樘峁└玫穆殬I(yè)發(fā)展機會。2、創(chuàng)新與技術實力：海爾注重產品創(chuàng)新和技術研發(fā)，在家電領域有強的競爭力，加入海

公司曾先后獲授“國家高新技術企業(yè)”、“創(chuàng)新型中小企業(yè)”等資質和榮譽。在知識產權方面，武漢海爾電器股份有限公司擁有注冊商標數(shù)量達到1個，軟件著作權數(shù)量達到5個，專利信息達到118項。此外，武漢海爾電器股份有限公司還對外投

發(fā)展前景好；待遇好等。發(fā)展前景好：武漢海爾是一家知名的家電品牌，是湖北省百強企業(yè)和武漢市百強企業(yè)，且已經向全球范圍建立了銷售網(wǎng)絡和服務體系，具有較好的發(fā)展前景和職業(yè)發(fā)展空間。在海爾工作，可以接觸到先進的技術和管理

1、武漢海爾公司待遇好：工資穩(wěn)定，5k到8k，購買五險一金，提供食宿，晉升透明，有年終獎。2、武漢海爾公司注重員工的培訓和發(fā)展：該公司為員工提供培訓機會，包括內部培訓、外部培訓、職業(yè)規(guī)劃等，意在幫助員工提升技能和職業(yè)

武漢海爾公司怎么樣啊

海爾優(yōu)勢：待遇及福利略好，發(fā)展的機會多，空間大，企業(yè)發(fā)展的理念新。海爾劣勢：工作承受壓力大，但適合年輕人鍛煉。海信優(yōu)勢：工作氛圍相對輕松點，畢業(yè)生進入海信給解決兩年住宿。海信劣勢：國有企業(yè)，發(fā)展比較保守，福利差，

1、武漢海爾公司待遇好：工資穩(wěn)定，5k到8k，購買五險一金，提供食宿，晉升透明，有年終獎。2、武漢海爾公司注重員工的培訓和發(fā)展：該公司為員工提供培訓機會，包括內部培訓、外部培訓、職業(yè)規(guī)劃等，意在幫助員工提升技能和職業(yè)

本科生：1500元/月 ?？粕?000元/月 福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正后工資：研發(fā)中心：6000－8000（本）在海爾轉正后不再按照學歷拿工資，而是根據(jù)崗位拿

在海爾呆上幾年是對自己很有益的，既然年輕不要太在乎現(xiàn)在能掙多少錢，現(xiàn)在是掙經驗，掙錢的日子在5年以后；但海爾的待遇應該說算是中上了，實習期2200左右，

海爾。好。1、工資方面。工作人員平均月薪6000元，公司提供入職五險一金、廠齡補貼。2、公司工作待遇好，工作人員平均月薪6000元，公司提供入職五險一金、廠齡補貼。

根據(jù)海爾官網(wǎng)查詢顯示：海爾駐外員工的待遇通常是比較好的。他們可以享受海爾提供的國際醫(yī)療保險、帶薪年假、住房補貼、交通補貼、子女教育補貼等福利。此外，海爾還會為駐外員工提供專業(yè)的培訓和晉升機會，幫助他們更好地適應海外工

海爾集團待遇怎么樣?

目前來講，實習期（未畢業(yè)的實習生）的工資一般都低于最低工資標準，約為當?shù)厣鐣骄畹凸べY標準的60-70%；試用期（已經簽訂勞動合同的員工）工資為個人正式工資的80%左右。,

好。1、工作環(huán)境好。海爾智慧電器設備有限公司有獨立的辦公室，有空調等基本設施，同事之間融洽，領導和睦。2、福利待遇好。員工工資月平均8000元，每個節(jié)假日都有單獨的禮品，每月的飯補為300元，還有旅游卡，海爾智慧電器

1、工資方面。在海爾簽勞務派遣合同的員工工資為5000元，而在其他智慧家居簽勞務派遣合同的員工工作為4000元，相比之下在海爾簽勞務派遣合同的員工工資更高。2、待遇方面。在海爾簽勞務派遣合同的員工有五險一金、周末雙休、

一般年薪包括月薪，季度獎金，提成與補貼，說年薪就是說這些加一起是8W。年薪發(fā)放方式與個人的銷售業(yè)績以及公司規(guī)定有關。

實習期間工資： 研究生：2000元/月 本科生：1500元/月 專科生：1000元/月 福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正后工資：研發(fā)中心：6000－8000（本）在海爾轉正后

福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正后工資：研發(fā)中心：6000－8000（本）在海爾轉正后不再按照學歷拿工資，而是根據(jù)崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，?？粕?/p>

海爾集團待遇怎么樣 揭秘海爾集團員工的薪資福利待遇?

非常不錯。根據(jù)在boss直聘上查詢武漢海爾工業(yè)園是屬于海爾集團公司，他是世界五百強的軟件企業(yè)，服務過各種類型的大企業(yè)，總部位于上海，辦公環(huán)境很好，待遇很優(yōu)秀，是很不錯的集團，值得去工作。武漢海爾工業(yè)園實行多勞多得，

武漢海爾電器普工薪酬待遇較高。根據(jù)查詢相關公開信息顯示，武漢海爾電器普遍職工待遇比較不錯，給予員工較高的薪酬待遇，家庭氛圍好，非常注重員工的福利保障，并有各種激勵政策，為員工提供良好的發(fā)展前景。

好。1、職業(yè)發(fā)展機會：海爾是一家全球知名的家電制造企業(yè)，擁有廣闊的市場和業(yè)務范圍。作為大專生，進入海爾工作可以提供豐富的職業(yè)發(fā)展機會。2、學習和成長機會：作為一家大型企業(yè)，海爾注重員工的培訓和發(fā)展。加入海爾可以享受

1、品牌知名度和發(fā)展?jié)摿Γ汉柺侵袊募译娖放疲趪鴥韧馐袌龆加懈叩恼J知度和銷售量，海爾的發(fā)展?jié)摿Υ?，為提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。2、創(chuàng)新與技術實力：海爾注重產品創(chuàng)新和技術研發(fā)，在家電領域有強的競爭力，加入海

1、武漢海爾公司待遇好：工資穩(wěn)定，5k到8k，購買五險一金，提供食宿，晉升透明，有年終獎。2、武漢海爾公司注重員工的培訓和發(fā)展：該公司為員工提供培訓機會，包括內部培訓、外部培訓、職業(yè)規(guī)劃等，意在幫助員工提升技能和職業(yè)

武漢海爾上班怎么樣

外貿工資待遇因個人能力、工作經驗、公司規(guī)模和行業(yè)差異等因素而有所不同。一般來說，外貿行業(yè)的工資待遇相對較高，但也需具備專業(yè)知識和技能。以下是一些與外貿工資待遇相關的因素：1. 基本工資：根據(jù)個人在公司的職位和工作

外貿跟單員工資一般比較低，如果是外貿業(yè)務員就會高些。外貿業(yè)務員大多進行市場開發(fā)的工作，簡單點說就是拉訂單。訂單確認了以后跟單員就要接手處理訂單的細節(jié)問題。跟單員一般工資在2k-4k左右，能拿4k以上就算比較高了。

5000元左右。在外貿企業(yè)，說工資其實意義不大，關鍵是要看提。一般來說底薪，普通員工3000左右，經理主管5000左右，副總基本在10000左右。一般做國際貿易的不需要多少人，所以有主管的話，一般是很大的公司了，多少錢的話要看

1年以上工作經驗：1200-2500，2年以上工作經驗：2000-4000，當然不同地區(qū)，不同企業(yè)收入差別也很大，比如上海、北京這些地方就會高些，歐美企業(yè)收入也會多些。需要證書：報關、報檢、單證 2. 國際貨運代理公司或物流公司

剛入手的外貿業(yè)務員底薪一般1500左右，提成有的是訂單金額的3個點，有的是所獲得利潤的多少個點，都是根據(jù)企業(yè)規(guī)模和效益來分的。如果你有能力的話，月薪過萬的也是有很多實例的。

外貿業(yè)務員的薪資待遇因公司規(guī)模、行業(yè)、工作經驗和個人能力而異。一般而言，外貿業(yè)務員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般

三千多基本工資，其它的，分點吧，有按利潤提，有按銷售額提，不一樣。

外貿工資待遇怎么樣?

海爾。好。1、工資方面。工作人員平均月薪6000元，公司提供入職五險一金、廠齡補貼。2、公司工作待遇好，工作人員平均月薪6000元，公司提供入職五險一金、廠齡補貼。

新員工有的剛開始朝九晚五八個小時，兩周之后早八晚八算早的有時候上十二三個小時那是常事。周末沒有休息，一月只有一天輪休。加班沒有加班費，狗屁人單合一，就是規(guī)避國家政策加班不給加班費。大企業(yè)就是把你榨干凈。

海爾凈水機的售后員工工資是根據(jù)地區(qū)、經驗和職位等多方面因素確定的，一般來說，工資較低的地區(qū)工資水平會在3000至4000元左右，而工資較高的地區(qū)會在4000元以上。對于經驗較為豐富的售后工程師和管理人員，他們的工資普遍高于

月薪，第一個月發(fā)80%，第二個月發(fā)90%，第三個月發(fā)100%，這個是指你實習期間的工資，800，至于季薪，是要看考核的，也就是說每個季度領導會給你打分，然后根據(jù)這個給你發(fā)，多少就要看領導了，而且不是說到季度了就

沒有提成，報銷根據(jù)你崗位級別定額，內勤1000多，外勤3000起步，五險一金，業(yè)績過同期數(shù)且達標按崗標工資乘以系數(shù)（150%封頂），到手6000左右，季度15000左右獎金。

薪資待遇這塊普工一般在5000+，吃住提供，上班時間為兩班倒，一天12個小時，一個月左右倒一次班，努點力可能會拿到六七千。所以海爾智家定制生態(tài)圈待遇很好。海爾智家定制生態(tài)圈：是企業(yè)在物聯(lián)網(wǎng)時代創(chuàng)建的一種新型品牌形態(tài)

1、工資方面。在海爾簽勞務派遣合同的員工工資為5000元，而在其他智慧家居簽勞務派遣合同的員工工作為4000元，相比之下在海爾簽勞務派遣合同的員工工資更高。2、待遇方面。在海爾簽勞務派遣合同的員工有五險一金、周末雙休、帶

海爾駐外員工待遇

外貿工資待遇如下：外貿業(yè)務員底薪一般在3000左右，提成點數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經驗的業(yè)務員底薪在4500左右，不超過5000，這個崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個點提成就是二十萬，在一般小城市算是可以的了，剛開始一年業(yè)績只有幾十萬，提成勉強達到一萬的。外貿部主管的月工資一般在一萬到兩萬之間。外貿跟單，通常是基本工資，在3500到6000左右，比較固定。像其他的崗位比如報關員，貨代等等，算是外貿的周邊產業(yè)，不在討論范疇。外貿發(fā)展：國際貿易已進入了飛速發(fā)展的信息化時代，越來越多的企業(yè)對電子商務需求迫切。這也就對外貿從業(yè)人員提出了新的要求，包括計算機能力及敏銳的信息發(fā)現(xiàn)利用能力。從業(yè)人員需要利用計算機和網(wǎng)絡通訊技術，創(chuàng)建一條暢通的信息流，鏈接顧客、銷售商和供應商，以最快的速度最低的成本回應市場，開展有利于企業(yè)的商務活動。英語流利也是進入外貿行業(yè)的前提。尤其在上海，大多外貿針對歐美，因此流利的英語能力必不可少。同時，隨著中國與世界各國外貿合作的加強，懂得俄語、西班牙語、日語、意大利語、德語、阿拉伯語等小語種的外貿人才也將有更強的競爭力。當然，在外貿活動中，也要了解不同國家客戶談判的風格，這樣才能推動外貿業(yè)務的順利進行。
盡管身處其中的人對自己的薪水諱莫如深，但一般人都明白外貿是個高薪行業(yè)。業(yè)內人士道出了這個行業(yè)的薪酬規(guī)律:雖然行政員工和一般業(yè)務員工的薪水并不比其他行業(yè)高多少，但業(yè)務經理的年薪平均在20萬元左右，最優(yōu)秀的業(yè)務人員甚至賺得比老總多。 業(yè)務經理年薪平均20萬，根據(jù)公司的業(yè)內人士處了解到。雖然各個企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個層面人員的薪水大致如下:業(yè)務經理在20萬元左右。比較成熟的業(yè)務員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿公司之間，薪水標準也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點。而各大外貿企業(yè)老總們的薪水，他們本人更是守口如瓶。一位老總戲言“這是敏感問題中的敏感問題”。業(yè)內保守估計是50萬一100萬，當然有的老總拿得更多。優(yōu)秀業(yè)務員賺得比老總多 雖然老總們拿的是高薪，但賺得最多的并不是他們，而是最出色的業(yè)務人員。江蘇海外集團一位人士回憶起當年的一位同事，語氣里帶著褒揚，“那位同事狂厲害，他帶領的部門曾經創(chuàng)造過年利潤5000萬的業(yè)績。而他本人，那年的薪水也超過了200萬?！? 這些出類拔萃的業(yè)務骨干，雖然稀少,但在大多數(shù)外貿企業(yè)都是存在的。優(yōu)秀的業(yè)務員賺得比老總多，這已成為行業(yè)的共識。 “這些人能力很強。”對于這些拿著高薪的業(yè)務人員。業(yè)內也都很肯定他們的能力?！白鐾赓Q業(yè)務員，外語要是專業(yè)英語八級或者大學英語六級，要掌握一定的國際經貿知識和財會金融知識。但更重要的是對一個人性格的要求。能力強的人一般都性格外向，與客戶溝通得好?！? 結論：做外貿業(yè)務員能賺年薪百萬?。?！ 我的回答是能，而且還能更多 外貿行業(yè)說白了，和你在國內做生意是差不多的，差別是你把產品賣給中國人，外貿業(yè)務員是把產品賣給外國人。 對于做外貿的人來說，賺一百萬人民幣，就是賺十幾萬美元而已，根本算不上是什么了不起的本事，一個優(yōu)秀的外貿人員時常做一單就可達到賺一百萬人民幣的水平。 但是，也不是任何人都可以做這個工作，它也是有門檻的。 一、你首先要掌握一門外語，會英語是最基本的要求，跟非英語國家的人打交道，你最好能會一點他們的母語。 這是因為有些你打交道的外國人，有時候英語水平也不行，你會一點他們的語言，能更容易溝通，從而取得他們的信任，方便你更順利的簽下合同，比方說，你碰到一個德國人，你除了與之英語交流，還能跟他來一點基本的德語對話，會讓你收到意想不到的驚喜。 二、跟外商簽合同的公司要擁有進出口權 跟外商打交道、簽合同是需要有國際批準的"進出口經營權”，他們會先審核你的資質才決定要不要跟你做生意，所以你要在國內的工商、稅務、海關、檢疫、外匯管理局、商務局、電子口岸一系列部門申請、報備、審批，最終才取得進出口權，代表了你能做外貿的資格。 言歸正傳，為什么我說外貿業(yè)務員能輕松的年賺百萬呢？用真實的事例說明。 A君： 是我一要好哥們的姐夫，大學畢業(yè)在體制內進出口公司工作，在工作中偶爾發(fā)現(xiàn)一個商機，二年后辭職自辦公司單干，賣什么呢？ 氣球 ，國外的節(jié)日中要用大量氣球，而且是一次性消耗品，他公司客戶不超過十個，都在北美地區(qū)，一年基本上跟每個客戶只做一單，但是量是海量，每一單發(fā)出的貨都是幾個二十尺的柜，因為很熟，所以知道他一年能掙四五十萬美元，折合人民幣三百萬左右。先開始，下單別的廠做，他只負責接單，后來自己買機器干，賺得就更多了。 B：小妹 ，自己的堂妹，大學學的就是國貿專業(yè)，畢業(yè)后到香港一家公司駐大陸的辦事處工作，熟悉做生意的流程后，也辭職自己開公司，兩年在國內買了兩套房（花了二百萬左右），到現(xiàn)在十多年過去了，成了外國人，在西班牙買別墅定居。哦，她主要做室內裝飾品。 最后作個總結吧，做外貿一要精通語言，二要能掌握各個環(huán)節(jié)（包括生產和銷售），自己能控制流程，三要很強的與客戶打交道的能力，能培養(yǎng)和留住大客戶（國外的大批發(fā)商），你就成功了！ 很明顯，你應該沒有接觸過外貿，對于外貿這一行業(yè)的印象是高薪，和外國人打交道，滿世界飛，談訂單... ...只有行業(yè)內的人才知道除了這些，身為一個外貿業(yè)務員都不免會經歷枯燥，無奈與充滿壓力的時期。 前些年，聽一些人講過一個做外貿的業(yè)務員狂厲害，他帶領的部門曾經創(chuàng)造過年利潤5000萬的業(yè)績。而他本人，那年的薪水也超過了200萬。這些出類拔萃的業(yè)務骨干，雖然稀少,但在大多數(shù)外貿企業(yè)都是存在的。 但是更多的是坐在辦公室里，重復著千篇一律的工作，發(fā)郵件，收郵件。。。。很多人干了幾個月卻沒有訂單，甚至一點頭緒都沒有。相信多數(shù)的業(yè)務員都經歷過這樣的情況。 所以無論哪個行業(yè)，都沒有輕松賺錢一說，更加不存在只需要和外國人聊聊天，世界各地到處飛就能把高薪賺了的。 如果你在考慮做外貿這一行，但是又心存疑惑：外貿這個行業(yè)現(xiàn)在是否還適合做？那么，我希望你先問問自己：外貿到底是做什么的？我喜歡做這些事情嗎？我能承受外貿初期的枯燥乏味，無奈與壓力嗎？我想通過做外貿成為什么樣的一個人？只有想明白了這幾個問題，你才能知道你到底適不適合這個行業(yè)。 能年賺兩百萬，在夢里。 能力強，運氣好的話可以，各行各業(yè)都有站在頂峰的人，無一例外這些人都是非常有能力加上運氣使然，試想一下，一個業(yè)務員都年賺百萬了，那老板能賺多少，如果你是想去做外貿業(yè)務員，建議你先訂一個小點的目標，多像前輩們學習學習 各行各業(yè)做的好的都會有百萬年薪，要結合你自己的能力和資源判斷。 你確定今年要做外貿嗎？？？？