你好,阿里作為互聯(lián)網(wǎng)大廠,薪資水平是很不錯的,不同職級待遇也不同,具體如下。 1、互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資最高的阿里巴巴 國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠中,百度晉升快、騰訊最穩(wěn)定、阿里巴巴獨占薪酬高地。 即使是新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生,剛?cè)肼毜桨⒗镄劫Y也是很可

每年10月底會對轉(zhuǎn)正1年以上（包括試用期，不含實習(xí)）的員工進(jìn)行調(diào)薪。從員工的反饋來看，薪資待遇低于其它大廠，特別是5%的漲薪制度，似乎沒有很令人滿意。八、京東 京東平均員工月薪18933元，薪資發(fā)放方面，總工資包括：基本

有。阿里試用期是指阿里巴巴集團(tuán)招聘新人剛進(jìn)入公司的時間，通常試用期為三個月，在這三個月的時間了，會有部分人被淘汰。經(jīng)過層層選拔之后，阿里選出在所有人中相對拔尖的員工，簽約正式入職合同。

一般來說，轉(zhuǎn)正需要實習(xí)2個月以上。 eg ．字節(jié)跳動轉(zhuǎn)正非技術(shù)崗位60個工作日，技術(shù)崗位40個工作日；阿里巴巴轉(zhuǎn)正沒有時長要求，一般在每年的9月出結(jié)果。五險一金：無試用期對象：畢業(yè)后的員工時長：一般為3-6個月。 eg

試用期3個月，試用期工資與轉(zhuǎn)正后一樣。工資計算期間為每月1日至月底，按月支付，當(dāng)月月底的最后一個工作日發(fā)放。除了薪水，股票也是阿里人重要的收入之一，阿里的股票分年限行權(quán)，一般4年拿完，每年分別兌現(xiàn)0%、50%、25%

阿里巴巴面試通過后,要多久才能轉(zhuǎn)正,期間工資待遇是怎么樣的

商務(wù)英語專業(yè)平均薪資：5690元/月。商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生的漲薪趨勢：0-2年工資5640元/月，應(yīng)屆畢業(yè)生工資5290元/月，3-5年工資6960元/月，6-7年工資5970元/月，8-10年工資37500元/月，10年以上工資35000元/月。據(jù)

通過147983份英語專業(yè)就業(yè)狀況分析，英語專業(yè)平均薪酬水平為5320元。若按照工作經(jīng)驗和工齡來統(tǒng)計，英語專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生工資4500，10年以上工資5500，0-2年工資5370，3-5年工資6070，6-7年工資9310，8-10年工資12390。英語專業(yè)

、英語專業(yè)大專生，如果有教師資格證可以到學(xué)校教英語，或者到外貿(mào)公司，做外貿(mào)業(yè)務(wù)員。從助理做起，與國外客戶郵件往來。學(xué)習(xí)外貿(mào)的流程。也是很有發(fā)展的。2、英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率一直在各專業(yè)中居于前10位，即使在最近幾

綜上所述，畢業(yè)生的薪資和地域、學(xué)校、專業(yè)都有一定的聯(lián)系，一般沿海一線城市重點大學(xué)的畢業(yè)生薪資能達(dá)到8000-10000，內(nèi)陸城市重點大學(xué)畢業(yè)生薪資能達(dá)到5000-7000，這就是一個大概數(shù)字，大家有不同看法的，歡迎留言補(bǔ)充。

結(jié)論：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員能賺年薪百萬！??！我的回答是能，而且還能更多 外貿(mào)行業(yè)說白了，和你在國內(nèi)做生意是差不多的，差別是你把產(chǎn)品賣給中國人，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是把產(chǎn)品賣給外國人。對于做外貿(mào)的人來說，賺一百萬人民幣，就

看你在哪個地區(qū)了，如果在江蘇蘇南，通常底薪2000~3000/月，然后就是提成，你的訂單多，提成就多，那賺的肯定也多啊。

英語六級,應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員的應(yīng)屆畢業(yè)生能有多少工資

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

真的是很不高啊 ，我們的是800左右的啊，還好有提成，但是也不高啊 ！估計每月也就在1200左右啦

并且外貿(mào)業(yè)務(wù)員的固定底薪往往較低，一個月三五千非常正常，若沒有做出好的業(yè)績，一年收入想超過10萬也是不容易的。二是外貿(mào)助理，這些崗位屬于業(yè)務(wù)員的輔助性質(zhì)，例如外貿(mào)跟單。助理崗位的收入通常以固定薪資為主，額外發(fā)放

外貿(mào)業(yè)務(wù)員待遇和職業(yè)發(fā)展前景怎么樣？女生做適合嗎

廣州中小型電子公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)員（應(yīng)屆畢業(yè)生）基本工資是1800～2000RMB（不包吃?。?1%～2%的提成 一年以上工作經(jīng)驗的2000～2500RMB+千分之八的提成。深圳一年以上工作經(jīng)驗的，關(guān)外的大型電子公司2000RMB（包吃?。?千分之

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進(jìn)行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資待遇?

一、外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成怎么算？先說產(chǎn)品 低端玻璃制品（罐頭瓶，蜂蜜瓶，普通的玻璃水瓶，酒瓶等）。工資 底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼

正中的外貿(mào)業(yè)務(wù)員“工資在3000-5000”沒有人看工資 都是看提成的工資是在太少了..新手外貿(mào)業(yè)務(wù)工作都是在“1200-1800”新手基本是前面半年都沒有單子，以后才有..是一定要穿正服的形象超重要的..一見面形象扣

3-5年：3500-8000（其實現(xiàn)在做到這個地步很多都是外貿(mào)部的管理階層了，很多都是拿年薪的）以上都是基本底薪和浮動的范圍。相關(guān)數(shù)據(jù)是在外貿(mào)英才網(wǎng)（www.tradehr.com)2005年度的薪資調(diào)查的大概結(jié)果，你可以參考。

其實主要是看個人的職業(yè)定位吧。如果現(xiàn)在還在學(xué)習(xí)階段可以以煅練為主，外資企業(yè)還是很不錯的，起碼里面的管理模式和工作氛圍對你能有較大的幫助。先試了再說哦。

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個部分組成。對運(yùn)進(jìn)商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進(jìn)口；對運(yùn)出商品或

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成。基本工資根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進(jìn)行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

廈門外貿(mào)業(yè)務(wù)員薪水?

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過5000，這個崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個點提成就是二十萬， 在一般

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪最低2000起的樣子，剛?cè)肼氉罡叽蟾乓簿?500。提成根據(jù)產(chǎn)品不同而不同。就是說越好做的產(chǎn)品提成越低。電子是“包羅萬象”的哦。外貿(mào)業(yè)務(wù)員之間薪水差異還是有的。很能賺的應(yīng)該還是少數(shù)。平臺，環(huán)球資源，阿里巴

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個部分組成。對運(yùn)進(jìn)商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進(jìn)口；對運(yùn)出商品或

請一個阿里巴巴國際站的外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資一般是多少?提成幾個點?

目前為29800元和8萬一年，有兩種會員，其實要看你操作還有投放關(guān)鍵詞，多參加阿里巴巴舉辦的免費(fèi)培訓(xùn)，自己電商團(tuán)隊也要去管理，不然真不行的，廣州這邊你可以找他們分公司負(fù)責(zé)人，聯(lián)系高先生，一八六八九四三一六零零
你是指阿里巴巴外貿(mào)國際站的業(yè)務(wù)員么？ 你可以不用想的這么負(fù)責(zé)，其實就是外貿(mào)業(yè)務(wù)。 提供的平臺是阿里巴巴的國際站而已。 工作合不合適也要看你的產(chǎn)品是什么，不要什么工作都去做。 PayPaI 顧問孫，在線指導(dǎo)注冊、認(rèn)證、激活、網(wǎng)站集成。。。
廈門外貿(mào)業(yè)務(wù)員是按抽成算的 有句話說的好，拿底薪的業(yè)務(wù)是混吃等死的 只要努力勤快，外貿(mào)業(yè)務(wù)收入普遍比做內(nèi)貿(mào)生意的業(yè)務(wù)收入多的 望采納
外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是底薪加抽成的，沒有工作經(jīng)驗的無責(zé)任底薪一般只有一千多，經(jīng)驗豐富的底薪可以到4-5千，抽成看產(chǎn)品銷售額度
前景不錯。 外貿(mào)行業(yè)不是看底薪，底薪差不多就行。剛畢業(yè)的時候拿著四五千的底薪，但是一兩年后做的好的，除了底薪有比較大的幅度上漲之外，還會有一定比例訂單提成。很多人喜歡抱怨賺不到多少錢，卻不想一想，自己做出了多少業(yè)績。 即便是底薪四五千的，業(yè)績好的，一年下來，十幾二十萬的年薪還是沒什么問題的。要是能遇到大單，可以沖擊五十萬年薪了。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員學(xué)歷和語言要求 對學(xué)歷的要求也不算低，一般要求大專以上學(xué)歷，金融貿(mào)易或者語言相關(guān)專業(yè)。外貿(mào)業(yè)務(wù)員英語水平其實并沒有太具體的要求，在外貿(mào)行業(yè)里，不乏英語水平一般但是業(yè)務(wù)做的很好的人。 只要能掌握溝通技巧，即使表達(dá)得不盡優(yōu)美，只要簡單清晰明了，一樣可以把事情做好。但這并不能成為你不努力的原因，以后在工作中一定要有意識得訓(xùn)練和積累，在在實踐中提升，而不是自我安慰。
外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會太高也不會太低，而如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務(wù)能力，有時候也要看運(yùn)氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務(wù)員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務(wù)量有直接的關(guān)系。簡單來說，他們的基礎(chǔ)工資并不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當(dāng)月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會非常客觀，甚至有可能會是該員工基礎(chǔ)工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當(dāng)月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎(chǔ)工資。可以說，在拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運(yùn)氣。 總的來說，外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務(wù)員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。
可以，我計算機(jī)專業(yè)的，還在做外貿(mào)經(jīng)理呢，語言能力雖然必不可少，但做外貿(mào)，更看重一個人的業(yè)務(wù)能力。
有個四級證，足夠了，就實話實說，畢竟外貿(mào)上面英語主要是交流，不要用一大堆謊去圓一個謊。
一般3到7個工作日會收到通知。 具體情況介紹： 1、企業(yè)在結(jié)束面試后，會將所有候選人從專業(yè)技能，綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性等方面結(jié)合起來，進(jìn)行評估對比，擇優(yōu)而選。 2、選中候選人之后，還要結(jié)合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案。 3、薪資定好之后，公司內(nèi)部會走簽字流程，確定各個相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。 4、建議在等待面試結(jié)果的過程中可以繼續(xù)尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者并不影響。在人事部商榷的回復(fù)結(jié)果時間內(nèi)沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，并明確具體沒有通過的原因，再做改善。
也許，有些公司這么做的，每個面試人的情況都登記了， 有些單位認(rèn)為第一次面試沒通過的，就不會再用， 但也有些單位，第一次面試沒通過的，在隨后的招聘中有需要的也會再次通知你面試的， 這主要看企業(yè)的文化理念，有些單位認(rèn)為一次面試沒通過，就認(rèn)為永遠(yuǎn)不符合公司的要求，或者不符合公司所有的崗位，其實這是片面的看法， 但有些公司就不一樣了，他們認(rèn)為一個人不符合公司整個崗位，但可能會符合那個崗位，他們會留意到公司面試過的人員的情況，有符合的隨時聯(lián)系，再說了一個人當(dāng)時不符合那個要求，不見得以后就永遠(yuǎn)不符合了