1， 工廠有工廠的優(yōu)勢，為什么要學外貿(mào)公司那一套呢，外貿(mào)公司要面向眾多供應(yīng)商，有涉及到眾多的商業(yè)秘密，所以管理會嚴些，缺乏靈活性，所以就必須有外貿(mào)經(jīng)理總覽。工廠也要這么做，豈不是自找麻煩。2， 報價權(quán)放給業(yè)務(wù)

一、外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成怎么算？先說產(chǎn)品 低端玻璃制品（罐頭瓶，蜂蜜瓶，普通的玻璃水瓶，酒瓶等）。工資 底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

3、提成制度 對于提成的制定就要比較謹慎些。由于業(yè)務(wù)員給公司直接帶來收入和利潤，所以這是你應(yīng)該重點考慮的問題。如果業(yè)務(wù)員能夠給公司賺100塊，那么是否你愿意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個你心里能夠接受的范圍。當

一般都是底薪加提成。新老業(yè)務(wù)員的底薪，可以一致.提成標準也可以一致，就是按照銷售額的多少個點來折算，或者是毛利的多少個點來折算，這個都差不多的。另外，新客戶和老客戶所產(chǎn)生的利潤，提成比例是不一樣的，一般情況

第三條 底薪發(fā)放 底薪發(fā)放，發(fā)放日期為每月20號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。第四條 提成設(shè)定 中國商業(yè)界很多公司為了提高利潤，降低業(yè)務(wù)員提成或克扣業(yè)務(wù)員提成，其實，這是老板或高層管理的理念和商業(yè)智商問題

一般是1%，不過也得看單子的大小，和利潤的高低

外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成管理制度?

廣州，汽車燈行業(yè)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500元每月，社保對半(公司和員工分別承擔50%，不買社保則補貼500元)，責任業(yè)績3000美金每月，提成按業(yè)績的2%計算(要先扣除3000美金的責任業(yè)績再算提成)。老板娘就是外貿(mào)經(jīng)理，所以不知道外貿(mào)

剛畢業(yè)的出來能找到工作算不錯了，現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平在1500-2000之間，相當廉價。不過等出來兩三年了，有工作經(jīng)驗了，工資在3000-4000之間，外加提成。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

深圳一般能給到3500到4500左右，看所屬的行業(yè)，有些可能給得更高些，因為比較難出大單，提成就少。有些底薪給的低，提成給得高，是因為這類公司更看好自己的行業(yè)前景，明白自己所處的行業(yè)優(yōu)勢，容易出單，提成就豐厚些。

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

請問大家,在廣州、深圳地區(qū),有幾年經(jīng)驗的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪、提成大概是多少?

外貿(mào)人員的底薪不定點，一般在5k左右，提成一般是一成或者更少，不定的，基本上1%應(yīng)該是有的。

看地區(qū)和行業(yè)。1線城市，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500-4000，提成是銷售額的1-3%或者凈利潤的10-20

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負責進口、出口合同簽訂和履行。

目前就我們余姚這邊的工具行業(yè)來說分兩種模式：一、基本工資+1.5%的提成，差旅費及各項銷售費用可以報銷；二、基本工資+3%的提成，差旅費及各項銷售費用自理。也許其他行業(yè)還有其他的模式及規(guī)定，但我只了解自己所在行業(yè)了，希

第一，職場老業(yè)務(wù)員，往往都有個人的高光時刻，享受過高薪，現(xiàn)在你只給他2500一個月的固定月薪，提成才10%幾，我想這種收入基本和沒收入差不了太多，對方可能不會很在意。你想想人家跳槽到你家公司來，難道只為了得到2500的

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

新手一般底薪1500到2300，這是對于剛剛出來做外貿(mào)的業(yè)務(wù)員而言，業(yè)績提成分產(chǎn)品而定（也和公司自身利潤情況有關(guān)），紡織品一般比較低只有成交額千分之五到百分之一 戶外用品、酒店用品、個人護理用品、五金工具一般百分之一到百

現(xiàn)在招聘大四學生實習做外貿(mào)業(yè)務(wù)員,一般底薪與提成,是什么情況?

1、基本工資：兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本工資通常是按照工作時間計算的，例如每小時、每天或每周工作時間對應(yīng)的基本工資。2、傭金：兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資中可能包含傭金，即根據(jù)業(yè)績或銷售額進行計算的獎金。通常傭金的計算方式是按照

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機會。

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負責進口、出口合同簽訂和履行。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資待遇?

我以前接觸過做化工的外貿(mào)，提成是按照你出口貨物每噸提一個百分率，如果數(shù)量多要出整柜的話，在每噸提成的基礎(chǔ)上，每個柜子再額外提一部分費用。具體的提成，你可以私底下問你們公司的其他業(yè)務(wù)員

每個公司的情況不一樣，不得低于市場薪資水平的80%。在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。很多外貿(mào)企業(yè)的底薪和提成，都是看其他企業(yè)是給的

百分之2-3%，3一4%，4-5%，5%-6%。國際技術(shù)貿(mào)易是指一個國家的公司、企業(yè)、經(jīng)濟組織或個人向另外一國的公司、企業(yè)、經(jīng)濟組織或個人按般商業(yè)條件進行的、將技術(shù)跨越過境的許可或轉(zhuǎn)讓行為，基礎(chǔ)工業(yè)提成率應(yīng)為2-3%，工業(yè)

1.一般業(yè)務(wù)員提成是多少 5%--15%不等。一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報酬方法;很多業(yè)務(wù)員底薪500/月,提成一般為5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,業(yè)2.業(yè)務(wù)員提成怎么算合理 1、基礎(chǔ)工業(yè)提成率應(yīng)為2一3%

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

百分之十至百分之二十。根據(jù)查詢BOSS制品為顯示，化工外貿(mào)會提供百分之10至20的訂單金額提成或利潤提成，作為業(yè)務(wù)員的主要收入來源和業(yè)績激勵?；ね赓Q(mào)業(yè)務(wù)員屬于企業(yè)的核心崗位，培養(yǎng)成本比較高，化工外貿(mào)業(yè)務(wù)員在企業(yè)的地位和

化工外貿(mào)提成一般是多少

前景不錯。 外貿(mào)行業(yè)不是看底薪，底薪差不多就行。剛畢業(yè)的時候拿著四五千的底薪，但是一兩年后做的好的，除了底薪有比較大的幅度上漲之外，還會有一定比例訂單提成。很多人喜歡抱怨賺不到多少錢，卻不想一想，自己做出了多少業(yè)績。 即便是底薪四五千的，業(yè)績好的，一年下來，十幾二十萬的年薪還是沒什么問題的。要是能遇到大單，可以沖擊五十萬年薪了。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員學歷和語言要求 對學歷的要求也不算低，一般要求大專以上學歷，金融貿(mào)易或者語言相關(guān)專業(yè)。外貿(mào)業(yè)務(wù)員英語水平其實并沒有太具體的要求，在外貿(mào)行業(yè)里，不乏英語水平一般但是業(yè)務(wù)做的很好的人。 只要能掌握溝通技巧，即使表達得不盡優(yōu)美，只要簡單清晰明了，一樣可以把事情做好。但這并不能成為你不努力的原因，以后在工作中一定要有意識得訓練和積累，在在實踐中提升，而不是自我安慰。
外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會太高也不會太低，而如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務(wù)能力，有時候也要看運氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務(wù)員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務(wù)量有直接的關(guān)系。簡單來說，他們的基礎(chǔ)工資并不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會非?？陀^，甚至有可能會是該員工基礎(chǔ)工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎(chǔ)工資?？梢哉f，在拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運氣。 總的來說，外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務(wù)員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。
剛畢業(yè)的，深圳的水平上頂不過2000 . 何必這么在意底薪？ 等你有能力拿提成了，就不會為了這個底薪而拿捏不準到底該去哪家企業(yè)了。
胡美這個公司有！ 我是他們的供應(yīng)商， 他們的地址在番禺大夫山南門那里
深圳一般能給到3500到4500左右，看所屬的行業(yè)，有些可能給得更高些，因為比較難出大單，提成就少。有些底薪給的低，提成給得高，是因為這類公司更看好自己的行業(yè)前景，明白自己所處的行業(yè)優(yōu)勢，容易出單，提成就豐厚些。 來自職Q用戶：謝女士 4k,公司客戶，0.5到1個點，自主開發(fā)，1.5到2.5個點。謝謝。 來自職Q用戶：吳先生
深圳LED顯示屏公司聚集比較多，不同公司定位不同，在外貿(mào)銷售底薪按照經(jīng)驗與個人簽單能力指定，底薪從1800RMB到8000RMB不同層次，我說的是銷售，包括銷售經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理。 一般2年行業(yè)銷售經(jīng)驗的外貿(mào)銷售，底薪在3000RMB——5000RMB之間，做到的業(yè)績按照區(qū)域有不同，平均是在800萬/年左右，這個只是平均值，有做的好的，一年可以做到兩三千萬，這個要看機遇與公司的支持，還有個人能力。提成每個公司也不同，平均在2%左右，有些公司是出貨付你100%提成，大部分是出貨付你1%提成，壓你1%的年終發(fā)。 不同公司的機制和待遇、提成是不同的，這是一個大概，可以參考，LED銷售4年經(jīng)驗。 祝你順利 —————————————————————————————————————— hi 顯示屏公司主要集中在深圳，但全國各地根據(jù)不同消費標準也是不一樣的，而且銷售賺的是提成，底薪有些不夠應(yīng)酬的，而且我也說了，底薪從1800—8000都有，應(yīng)屆畢業(yè)生1500——1800，一年經(jīng)驗2000——3000，兩年經(jīng)驗3000——4000，三年經(jīng)驗4000——5000，這個經(jīng)驗時間也是看業(yè)績和個人能力，有些人一年就能做到5000以上的底薪。 顯示屏行業(yè)的銷售，和公司平臺有很大的關(guān)系，大公司產(chǎn)品線寬，研發(fā)能力強，對于重大項目的反應(yīng)很快。而小公司定位較低，只要保證產(chǎn)品質(zhì)量，也是可以搶到一定的市場份額。在亞非拉、中東地區(qū)，都有很多國內(nèi)小公司的市場。 我之前的同事，現(xiàn)在在一個60幾個人呢的小公司，做歐洲與北美市場，一年做了1400萬的業(yè)績，公司一共做3000萬。 希望對你有所幫助 O(∩_∩)O~
一般都是底薪加提成。 新老業(yè)務(wù)員的底薪，可以一致. 提成標準也可以一致，就是按照銷售額的多少個點來折算，或者是毛利的多少個點來折算，這個都差不多的。 另外，新客戶和老客戶所產(chǎn)生的利潤，提成比例是不一樣的，一般情況下，從一個客戶下的第二個單開始，這個客戶就應(yīng)該列為老客戶了。開發(fā)新客戶需要付出很多精力，但是如果客戶達成了穩(wěn)定的合作，剩下的就是跟單的事了，那么，對應(yīng)的老客戶的利潤的提成，給到業(yè)務(wù)員頭上，一般就該適當?shù)慕档土耍僬?，一個客戶，如果是多年合作的，那么一個業(yè)務(wù)員在這個客戶的頭上的提成，應(yīng)該是有年限的，比如第一年提成是1.5，那么第二年可以降到1.0 第三年0.8.. 第四年....... 跟單的人員，不用開發(fā)客戶，給一個固定工資，年終再適當給一點點跟單提成，當然跟單的提成，是不可能和業(yè)務(wù)員的一致的，業(yè)務(wù)員付出的汗水 要多得多。。。 大概就是這樣的吧~~~
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