1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題文章外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題出自 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好

事實上，他問這個問題是看你對棘手問題的反應(yīng)。你沒必要如實回答你的弱點，因為那有可能讓你得不到這份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關(guān)的事情。

9、 詢問一些專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些問題。二、跟單文員是指在企業(yè)運作過程中，以客戶訂單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品，跟蹤服務(wù)運作流向的專職人員。（不能兼職，替代)所有圍繞著訂單去工作，對出貨交期負責(zé)的人，都是跟單員。三

3、婚姻狀況是最常被問到的，大齡未婚女生可能會被問到何時結(jié)婚的打算（企業(yè)可能擔(dān)心很快面臨生育問題），這樣的問題要慎重作答，或者索性說離婚了兩三年內(nèi)不考慮結(jié)婚，一般來說這種職位不會特意去調(diào)查婚姻情況，如果面試官再

面試外貿(mào)跟單員,要問什么問題

以上,希望能幫到你,如有不明,可再問我. 謝謝! 面試文員時,一般都會被問些什么問題?該怎么應(yīng)對會好些? 看你是哪個部門的文員,總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責(zé)方面的問題,統(tǒng)計文員的工作職責(zé): 1.跟進本部門人事考勤,做

常見面試試題及答案1、 告訴我,你最大的弱點是什么? 回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點,沒人會相信世界上有完人;相反,你應(yīng)該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點,然后再說那都已經(jīng)成為過去了,表明

1、說說你自己吧。你有什么工作經(jīng)驗？這是一個很常見的問題。雖然是正式提問，但和面試最終結(jié)果關(guān)系不大。面試官通常想得到你的第一印象。記住，面試官不會有足夠的時間去聽詳細的故事。所以你可以提前準備一份簡短快速的

七、背景調(diào)查 您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查？95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應(yīng)該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業(yè)方面的問題的。

3、婚姻狀況是最常被問到的，大齡未婚女生可能會被問到何時結(jié)婚的打算（企業(yè)可能擔(dān)心很快面臨生育問題），這樣的問題要慎重作答，或者索性說離婚了兩三年內(nèi)不考慮結(jié)婚，一般來說這種職位不會特意去調(diào)查婚姻情況，如果面試官再

一、面試文員，面試官一般會問以下問題：1、有沒有相關(guān)工作經(jīng)驗；2、對辦公室軟件（word、excel、PPT）熟悉不；3、文筆怎么樣；4、你認為怎樣才能做好一個文員的工作。二、面試官提出以上問題是想了解：1、應(yīng)聘者對文員這

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從

跟單文員面試 最常都會被問到什么問題

有證件的話會讓你用英文自我介紹一下,如果你表達的還可以,如果他想留住你,他會用英文問你幾個問題,比如說你了解業(yè)務(wù)員的工作么?是否有過此經(jīng)歷,你的興趣是什么,有什么特長啊,優(yōu)點啊,缺點什么的.會介紹他們公司的福利,

外貿(mào)面試口語高頻問題及其回答：q：what contribution did you make to your current (previous) organization？a： I have finished three new projects， and I am sure I can apply my experience to this position.q：

【外貿(mào)面試常用的英語對話】A: Tell me about yourself and your past experience.A:說說你自己和你過去的經(jīng)歷吧。B:I have worked as an executive secretary for five years, first for a trading company, and now I

外貿(mào)業(yè)務(wù)員6個面試的經(jīng)典英語問題：1、"work experience" is the type of work you've done in the past. If you haven't started working yet you can say "Right now I'm still a student." or "I'm a

外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見英語問題 "work experience" is the type of work you've done in the past. If you haven't started working yet you can say "Right now I'm still a student." or "I'm a recent grad

面試題1:tell me a little about yourself. (請簡單介紹一下自己) 解讀:自我介紹是面試必備流程之一,英語面試也不例外。建議各位,在面試之前根據(jù)自己實際情況,準備3分鐘左右的英文自我介紹,以便面試時能順利流暢的應(yīng)答。 面試題2:Why

面試題1:tell me a little about yourself. (請簡單介紹一下自己) 解讀:自我介紹是面試必備流程之一,英語面試也不例外。建議各位,在面試之前根據(jù)自己實際情況,準備3分鐘左右的英文自我介紹,以便面試時能順利流暢的應(yīng)答。 面試題2:Why

外貿(mào)跟單英語面試問題

1、筆試一般包括兩個方面的內(nèi)容，一方面是外貿(mào)常用術(shù)語和常用的簡單的知識，例如交貨方式，貨柜的容積，外貿(mào)郵件等等。因公司的情況而異。但是對待筆試的宗旨是：端正態(tài)度，認真書寫。哪怕是遇到自己不會的題，也不要放棄，

西方老板特別愛問這個問題，讓面試者感到很緊張。事實上，他問這個問題是看你對棘手問題的反應(yīng)。你沒必要如實回答你的弱點，因為那有可能讓你得不到這份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關(guān)的事情。

外貿(mào)跟單員老員工面試大概問題：上一份工作年限 工作主要內(nèi)容 給公司帶來的效益 從中獲取的個人總結(jié)經(jīng)驗 離職原因 個人期望薪資待遇 個人計劃的發(fā)展空間 個人和同事相處情況 個人的性格愛好 有些公司會叫你做題測試，

9、 詢問一些專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些問題。二、跟單文員是指在企業(yè)運作過程中，以客戶訂單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品，跟蹤服務(wù)運作流向的專職人員。（不能兼職，替代)所有圍繞著訂單去工作，對出貨交期負責(zé)的人，都是跟單員。三

然后一般會問你做事是不是仔細，說這個工作很枯燥，需要有耐心。一般都是女孩子做這個，因為男的做了一段時間后肯定要求做外貿(mào)員。所以他們一般都會找個女跟單員。其他的么就是一般公司面試會問的問題（應(yīng)聘其他職位），就

我認為外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試會問到情景模擬客戶不下單、價格高、客戶說質(zhì)量不好、客戶免費樣品。說一說你開發(fā)客戶的經(jīng)歷。你的客戶覺得你是中國人，拒絕與你交流，你會怎么辦。你為什么選擇做外貿(mào)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么，

應(yīng)聘外貿(mào)跟單員一般都問什么問題?

外貿(mào)跟單員的工作內(nèi)容主要是履行合同的跟進，它以貨，證，船，款為中心，包括備貨，催證，改證，租船訂倉，(報關(guān)，報驗，裝船)，制單，結(jié)匯等環(huán)節(jié)。外貿(mào)跟單員的工作內(nèi)容： 1、跟蹤每張訂單順利完成并交予客戶，收回應(yīng)收款項。 2、同新老客戶保持聯(lián)系增加溝通，了解客戶所需。 3、接收客戶的投訴信息，并將相關(guān)的信息傳遞到公司的相關(guān)部門。（與各個部門溝通銜接非常重要）。 4、做好售后服務(wù)。 跟單員在跟單過程中需要注意以下內(nèi)容： 1、接到的訂單是電傳，郵件，電話口頭等下單形式，我們都要轉(zhuǎn)換成書面訂單。 2、一定要仔細看清訂單上的基本元素（產(chǎn)品款式，顏色，數(shù)量等）。 3、注意客戶對產(chǎn)品及產(chǎn)品工藝的要求，核查是否可以達到客戶的要求。 4、一定要提前確認好原材料到位時間不會影響大貨交期。 5、生產(chǎn)過程中，如出現(xiàn)任何意外不能達到客戶要求，一定要及時反映到公司上級，及時找到解決方法。 6、在制作版樣過程中，一定確保跟客戶要求一致，有任何問題，及時提出，以免影響在客戶那里的信譽。 7、更改取消訂單，要及時通知給相關(guān)部門，收回舊的資料。
跟單員的主要工作是在企業(yè)業(yè)務(wù)流程運作過程中，以客戶定單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品（服務(wù)）運作流向并督促定單落實的專業(yè)人員，是各企業(yè)開展各項業(yè)務(wù)，特別是外貿(mào)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性人才之一。 外貿(mào)跟單員的職責(zé)：跟單員的主要工作是在企業(yè)業(yè)務(wù)流程運作過程中，以客戶定單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品（服務(wù)）運作流向并督促定單落實的專業(yè)人員，是各企 業(yè)開展各項業(yè)務(wù)，特別是外貿(mào)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性人才之一。一名合格的跟單員需要掌握外銷、物流管理、生產(chǎn)管理、單證與報關(guān)等綜合知識。 跟單員： 跟單員是指在企業(yè)運作過程中，以客戶訂單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品，跟蹤服務(wù)運作流向的專職人員。（不能兼職，替代）所有圍繞著訂單去工作，對出貨交期負責(zé)的人。 所謂跟單員，是指在國際貿(mào)易過程中，根據(jù)已簽署的商務(wù)合約中有關(guān)出口商品的相關(guān)要求，代表公司選擇生產(chǎn)加工企業(yè)，指導(dǎo)、監(jiān)督其完成生產(chǎn)進度以確保合同如期完成的人員。目前跟單員的供需比達1∶3以上，其薪金起點在2000元以上。而跟單員的入行門檻并不高，中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷的各類人員都可以從事這一行業(yè)。
做外貿(mào)的優(yōu)勢，可以從這三方面入手。這些都是面試關(guān)會提問和考察的知識和能力1、解決問題的能力；每天都要在工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在外貿(mào)業(yè)務(wù)中對業(yè)務(wù)開發(fā)，操做，跟進，備貨，發(fā)運，收匯，等等有很多問題需要解決 。2、專業(yè)技能；現(xiàn)在技術(shù)已經(jīng)進入了外貿(mào)工作的方方面面。計算機、通訊、所從事的出口產(chǎn)品的專業(yè)知識、還有WORDS, EXCELL, AUTOCAD, SOLIDWORKS, 海運，空運，報關(guān)，報驗等等專業(yè)知識。3.溝通能力；所有的外貿(mào)公司都不可避免地面臨對外商的溝通，對內(nèi)部雇員如何相處，和如何與國內(nèi)供應(yīng)廠商之間的溝通協(xié)調(diào)的問題。一個外貿(mào)公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結(jié)協(xié)作。因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員和上司，和同事團隊，與工廠車間技術(shù)人員的溝通，與貨代，物流公司之間的溝通都非常重要?！菊? 外貿(mào)跟單員面試問題(你最大的優(yōu)勢是什么?)該怎么回【提問】 做外貿(mào)的優(yōu)勢，可以從這三方面入手。這些都是面試關(guān)會提問和考察的知識和能力1、解決問題的能力；每天都要在工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在外貿(mào)業(yè)務(wù)中對業(yè)務(wù)開發(fā)，操做，跟進，備貨，發(fā)運，收匯，等等有很多問題需要解決 。2、專業(yè)技能；現(xiàn)在技術(shù)已經(jīng)進入了外貿(mào)工作的方方面面。計算機、通訊、所從事的出口產(chǎn)品的專業(yè)知識、還有WORDS, EXCELL, AUTOCAD, SOLIDWORKS, 海運，空運，報關(guān)，報驗等等專業(yè)知識。3.溝通能力；所有的外貿(mào)公司都不可避免地面臨對外商的溝通，對內(nèi)部雇員如何相處，和如何與國內(nèi)供應(yīng)廠商之間的溝通協(xié)調(diào)的問題。一個外貿(mào)公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結(jié)協(xié)作。因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員和上司，和同事團隊，與工廠車間技術(shù)人員的溝通，與貨代，物流公司之間的溝通都非常重要?！净卮稹? 上司按排的不合理怎么處理【提問】 跟同事關(guān)系發(fā)生問題如何解決【提問】 工作中我始終以工作為重，以集體利益為前提。作為下屬，必須要尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。服從并不代表盲從，如果是有違背單位相關(guān)規(guī)定的，明知不合理而為之，那便是盲從。因此，如果遇到領(lǐng)導(dǎo)不合理的安排，我會認真分析情況，客觀對待?！　☆I(lǐng)導(dǎo)的想法和安排往往是從大局出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃的。也許是我自身的水平有限，沒有領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的用意，畢竟領(lǐng)導(dǎo)是放眼全局，把握方向的人。如果一旦經(jīng)過多方考證及自我反省后確定工作安排實屬不合理，對于這種情況，我應(yīng)該要秉承著一切以工作為重的原則，不能貿(mào)然接受安排，并想辦法去處理好這類情況。　　對于領(lǐng)導(dǎo)的不合理安排，我會私下主動找到領(lǐng)導(dǎo)請示工作，向領(lǐng)導(dǎo)說明事情的來龍去脈以及自己的真實想法，拿出有效的事實依據(jù)，擺事實講道理，及時輔助領(lǐng)導(dǎo)完善工作安排，使工作能得以高效、有序的展開?！净卮稹? 1.面對同事的刁難和不屑：端正好自己的心態(tài)，不能因為同事的刁難而去怨恨同事，要排除雜念與成見，主動地與同事交流思想，溝通了解同事所思所想，正確的表達自己的想法，化解同事對自己的不好態(tài)度。2.同事之間有摩擦?xí)r：適當學(xué)會換位思考，站在同事的立場思考同一問題，往往能找到情感上的共鳴，由理解到諒解，求同存異、化干戈為玉帛。更好的達成統(tǒng)一，更好工作。3.面對同事的指責(zé)：作為新同事，要有謙虛的姿態(tài)，工作取得一定的成績時候，不要沾沾自喜，不能迷戀過去由于自己的努力得到的光環(huán)高高在上，應(yīng)該放低姿態(tài)，作為新人還有很多東西需要學(xué)習(xí)，離不開其他同事的幫助，向他們學(xué)習(xí)他們身上的發(fā)光點，填補自己的不足。提高自己的業(yè)務(wù)能力。4.同事打小報告說壞話時：我們需要站在全局的角度，考慮全局狀態(tài)，協(xié)調(diào)處理。擁有平和的態(tài)度，凡是與同事商量著辦，誠心誠意，寬宏大度，對冒犯自己的人也要寬容忍讓，多從自身身上找根源，對批評自己的人，要熱情歡迎，不耿耿于懷?！净卮稹?br>其次，是個人工作態(tài)度端正責(zé)任心強。可以完全勝任外貿(mào)跟單員的各項工作和任務(wù)哈，提升用戶的滿意度同時為公司創(chuàng)造更多的利潤和價值。【摘要】 外貿(mào)跟單員面試問題(你最大的優(yōu)勢是什么?)該怎么回【提問】 您好朋友，外貿(mào)跟單員面試問題，你最大的優(yōu)勢是什么?可以這么回哈：首先，是有一定的外貿(mào)跟單的經(jīng)驗，熟悉和了解外貿(mào)跟單的具體工作內(nèi)容和流程，一旦公司錄取我的話，我可以立馬投入工作崗位減少公司在我身上投入的培訓(xùn)成本哈。【回答】 其次，是個人工作態(tài)度端正責(zé)任心強?？梢酝耆珓偃瓮赓Q(mào)跟單員的各項工作和任務(wù)哈，提升用戶的滿意度同時為公司創(chuàng)造更多的利潤和價值?！净卮稹?br>
1、你做過文員嗎？ 2、你打字一分鐘多少速度？ 3、你以前干什么的？ 4、你都會什么軟件？ 5、你用五筆打字還是拼音？ 這是專業(yè)方面的，其他還有別的你就可以參考網(wǎng)上的或者書上的，有很多了，比如你的未來5年目標是什么？你現(xiàn)在最擔(dān)心什么？等等什么怪問題都有，不過文員這工作不會問太多的.
應(yīng)聘外貿(mào)跟單員一般會有以下問題： 一、各職位通用類 1、針對簡歷上的基本信息的質(zhì)疑，姓名或公司名不寫真名而用某某、先生/女士來代替，中文簡歷寫英文名字，時間不連貫或重疊 2、住得遠不遠。如果住得遠，那么您要認真考慮對策，例如可以搬遷、以前公司上班更遠等，否則面試官會擔(dān)心您路遠而堅持不下來從而優(yōu)先錄用別人。 3、婚姻狀況是最常被問到的，大齡未婚女生可能會被問到何時結(jié)婚的打算（企業(yè)可能擔(dān)心很快面臨生育問題），這樣的問題要慎重作答，或者索性說離婚了兩三年內(nèi)不考慮結(jié)婚，一般來說這種職位不會特意去調(diào)查婚姻情況，如果面試官再問什么原因離婚一類的，您可以直接拒絕回答了（這是更隱私的、與工作無關(guān)的東西）。已婚的女生可能會被問到小孩的的問題，企業(yè)會擔(dān)心您要照顧小孩，工作受影響，因此要慎重作答?？傊?，想要這樣的職位，就要想辦法讓對方?jīng)]有顧慮，這樣您才有優(yōu)先被錄用的機會。 4、求職意向的問題，請問您對公司有多少了解？建議提前上網(wǎng)查詢公司背景、產(chǎn)品等信息，否則面試官會認為您不重視、意向不高。 5、如果是應(yīng)屆生，會問您的興趣愛好、喜歡或討厭哪種類型的人、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、以前生活或?qū)W習(xí)中遇到過的困難、吃過什么苦等等，從而了解您的價值觀、品性。心態(tài)、價值觀類的問題，通常是對于加班加點、責(zé)任承擔(dān)、吃苦耐勞、穩(wěn)定性等方面的提問，舉例： （1）您對高薪養(yǎng)廉有什么看法？ 建議持否定觀點。因為一般企業(yè)都是績效導(dǎo)向的，更注重員工先做出成績來再給予相應(yīng)的回報，而不是還沒開始做或者開始做了但還沒做出成績來就頻繁提要求。當進入正式談薪資階段時，也是這樣，不要以市面上外貿(mào)跟單很多人拿多少去談，而要談自己擅長哪些，哪方面能給公司帶來什么樣的價值，哪些更適合公司，某方面雖然不足，例如產(chǎn)品不熟，但會抽出個人時間加班加點來學(xué)習(xí)、研究產(chǎn)品，盡快上手。 （2）當您正處于熱戀中，而公司正好有個重大的晉升機會，您時間不夠用時，您會放棄晉升機會嗎？面對這樣的問題，建議您如實作答，否則違心回答而被錄用，很可能因為不適應(yīng)企業(yè)文化而被淘汰，浪費雙方的時間。這樣的公司通常會加班加點、注重實干型的人員，如果您有家庭牽掛、想過朝九晚六的準時上下班的生活，建議放棄這樣的機會。如果是折衷的回答，例如我會合理安排時間，把工作、生活的關(guān)系處理好，那么最好能有具體的方案措施，或者列舉以前成功的案例，否則很難輕易獲得面試官的認可。 （3）您簡歷中的自我評價是，能夠承擔(dān)壓力，吃苦耐勞，但我看到每個人的簡歷中都這樣評價自己哦，您能解釋下嗎？或者舉個例子來證明下。建議您REVIEW一下您的簡歷，凡是您寫上去的東西，最好都要經(jīng)得起考證，不能隨便摘抄別人的東西，事先想好應(yīng)對方法，那么面試時別人問起來，您就可以從容應(yīng)對了，即使您講的不是事實，但聽起來還真是那么回事就行了。 6、專業(yè)不對口的問題。應(yīng)屆生轉(zhuǎn)行一定要慎重作答，有兩三年以上相關(guān)經(jīng)驗的專業(yè)倒不是很重要。通過書面測試的有沒有資歷證書也不是很重要。能通知您來面試，就代表著專業(yè)不對口問題并不是很嚴重，還有機會，但一定要慎重作答，打消面試官的顧慮。 7、面試接近尾聲時，公司會問您還有什么想了解的，總結(jié)下您的感受，還有什么顧慮或者不清楚的沒有？一般來說，公司方主動做一個全面介紹的，是專業(yè)的態(tài)度，且您有較大被錄用的機會。擅于提問，也能給自己加分，面試官也能了解到您所關(guān)注問題的層次（先問薪資和先問企業(yè)文化、發(fā)展前景等就反映了層次的差別），您的顧慮也反映著您的求職意向（有顧慮的問題被面試官解答后，最好給予積極反應(yīng)，否則面試官可能會認為您顧慮未消，意向不強），這時如果還想繼續(xù)了解，最好把薪資的問題壓到最后，通常了解完了面試官會主動跟您談薪資。 二、結(jié)合簡歷，針對具體工作經(jīng)驗的問題，側(cè)重點在工作經(jīng)驗和能力 1、工作部門、職位不明確的，會被質(zhì)疑 2、針對工作內(nèi)容的問題，會更深入的了解以前公司的部門結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、作業(yè)模式、業(yè)務(wù)量、作業(yè)流程、是否有用專門的系統(tǒng)平臺、是否有參展經(jīng)歷、報價有何技巧、是否需要推薦產(chǎn)品（如果有推薦，可能會問推薦產(chǎn)品的技巧）、客戶管理措略等，針對以前所做產(chǎn)品的問題（旨在了解您對產(chǎn)品的專業(yè)度）。建議您先反思、總結(jié)以前的工作，把一些能突出自己能力的技巧、經(jīng)驗總結(jié)出來。 3、以前的薪資結(jié)構(gòu)（基本工資可以如實作答，獎金提成可以大概說下，涉及商業(yè)秘密的可以回避，業(yè)務(wù)量和提成額的比例要符合邏輯） 4、針對挑戰(zhàn)精神、業(yè)務(wù)能力的問題要慎重作答，最好先了解清楚這個職位的定位或主要職責(zé)，如果這個職位不要求開拓客源或推薦產(chǎn)品，而您表現(xiàn)得挑戰(zhàn)精神很強，發(fā)展規(guī)劃也是急于提升、急于挑戰(zhàn)高薪，那么可能會導(dǎo)致您落選。公司要招的是最合適的人，而不是最優(yōu)秀的人，所以業(yè)務(wù)能力太強的人，面試官很難相信他/她會甘于做跟單。如果有自己做生意的經(jīng)歷或打算，簡歷或面試中最好不要體現(xiàn)出來，有些企業(yè)是很忌諱有自營風(fēng)險的人，擔(dān)心會把公司訂單拉走自己做。
首先會問你英語怎么樣，如果正式點的公司會有一個外貿(mào)主管或經(jīng)理會考下你的英語，就是口語和你交流下。 然后一般會問你做事是不是仔細，說這個工作很枯燥，需要有耐心。一般都是女孩子做這個，因為男的做了一段時間后肯定要求做外貿(mào)員。所以他們一般都會找個女跟單員。 其他的么就是一般公司面試會問的問題（應(yīng)聘其他職位），就是一些你的具體情況吧，比如以前的工作經(jīng)歷啊，是不是想在他們公司長期做下去啊（每個公司都不希望員工老壞）.......