2、處長，公務(wù)員官職，俗稱縣處級，其下為科長，其上為廳長或局長。縣長相當(dāng)于處長級別，個(gè)別情況處長屬于副縣級，如地市級的檢察院及很多副廳級單位內(nèi)設(shè)的處長，按照國家規(guī)定屬于副縣級。3、局長指中華人民共和國管理一個(gè)市或

人事廳廳長是正廳，副廳長是副廳！那么處長就肯定是正處級別了！和一個(gè)縣委書記縣長那么大！

黃曉東，1970年6月生，研究生。現(xiàn)任省就業(yè)服務(wù)管理局局長。李紹泉，1957年4月生，大學(xué)。現(xiàn)任省人力資源和社會保障廳副巡視員。曹 慶，1959年9月生，大?！，F(xiàn)任省人力資源和社會保障廳副巡視員。石 明，1959年4月生，碩士

3. 處長：是政府部門中的中層官員，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理某個(gè)處室的工作，如人事處處長、財(cái)務(wù)處處長等。4. 廳長：是地方政府中的高級官員，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理某個(gè)廳局的工作，如教育廳廳長、公安局廳長等。5. 局長：是政府部門中

副處級的行政級別就是國家公務(wù)員序列標(biāo)準(zhǔn)的副處(縣)級干部，而副處長是個(gè)職務(wù)的稱謂，其級別不一定國家公務(wù)員序列標(biāo)準(zhǔn)的副處級。如果是個(gè)科級的處，其副處長級別為副科。副處級，即縣處級副職。各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人

(十)事業(yè)單位人事管理處。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理考核獎(jiǎng)懲流動(dòng)等政策;按照管理權(quán)限,承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作;擬訂事業(yè)單位公開招聘人員[含招聘國(境)外非專家人員]

兩位。根據(jù)查詢四川省委組織部官網(wǎng)得知，截止到2023年5月17日，干部5處處長是劉紅凌，副處長有兩位，分別是楊長君、劉照龍。四川省，簡稱“川”或“蜀”，是中華人民共和國省級行政區(qū)，省會成都。

現(xiàn)任四川省人事廳事業(yè)單位人員管理處 處長、副處長是誰?

屈愛國
一、第一條為進(jìn)一步明確干部管理權(quán)限和工作職責(zé)，規(guī)范事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免與管理工作，依據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、人事部《關(guān)于在事業(yè)單位推行人員聘用制度的意見》等文件精神，結(jié)合呼倫貝爾市市直事業(yè)單位實(shí)際，制定本辦法。 二、 第二條本辦法適用于呼倫貝爾市政府直屬處級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、市直各部門（除公安局、司法局、文化局、廣播電視局外）所屬的科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和處級、副處級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免與管理（不含依照企業(yè)管理的自收自支事業(yè)單位）。 三、 第三條呼倫貝爾市市直事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免和管理工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持以下原則： （一）黨管干部原則。 （二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。 （三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則。 （四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 （五）民主集中制原則。 （六）依法辦事原則。 四、 第四條事業(yè)單位任命科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行委任制、聘任制和審核備案制。 第五條事業(yè)單位任命科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)在職數(shù)限額內(nèi)，并符合崗位設(shè)置規(guī)定?？萍壐刹柯殧?shù)可以高職低配，既副職可以占用正職職數(shù)。 任免工作程序: 一、在重要崗位上出現(xiàn)人員空缺，或一個(gè)崗位有多名人選時(shí)，除涉及重要機(jī)密和國家安全，以及按照法律、法規(guī)不宜公開競爭的職位外，一般要通過競爭上崗產(chǎn)生擬任人選（競爭上崗辦法另行制定）。如個(gè)別職務(wù)調(diào)整經(jīng)呼倫貝爾市人事局同意，可以直接選拔任用。 二、由呼倫貝爾市人事局管理的正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免，按以下工作程序進(jìn)行： （一）由用人單位黨組（黨委）負(fù)責(zé)人與市人事局主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)就擬任免情況進(jìn)行溝通后，向市人事局呈報(bào)任免材料。 （二）由市人事局派出考察組對擬任職務(wù)人選進(jìn)行民主推薦，確定考察人選，并履行考察預(yù)告、民主測評、個(gè)別談話等考察程序。 （三）由市人事局審核擬任免人員的任職資格、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱及單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等情況?？疾旖Y(jié)束后，征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，經(jīng)市人事局局黨組會議研究決定后下發(fā)干部任免通知。 三、部門所屬處級、副處級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及下屬事業(yè)單位擬提任正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須向主管部門報(bào)送擬任職報(bào)告、填報(bào)相關(guān)材料，經(jīng)主管部門黨組研究同意后，報(bào)市人事局審核備案。市人事局自收到部門報(bào)送材料之日起20日內(nèi)予以審核備案并予以批復(fù)，再由主管部門下發(fā)任職通知。任職時(shí)間以市人事局審核批復(fù)的時(shí)間為準(zhǔn)。 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制的事業(yè)單位任命科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須到人事部門備案后方可辦理聘任手續(xù)。 四、凡有下列情形之一者，研究任用干部的黨組（黨委）必須在任免前向呼倫貝爾市人事局報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可任用。 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員對擬任用的干部在重要問題上有爭議的。 （二）破格或越級提拔干部的。 （三）超過任職年齡需繼續(xù)留任或任用的。 （四）超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的。 （五）干部受處分后首次提拔使用的。 （六）從其它地區(qū)、單位調(diào)任的。 （七）呼倫貝爾市在職副處級以上干部的配偶、子女和秘書等身邊工作人員，及其直系血親和三代以內(nèi)旁系血親、近姻親屬，擬提拔或平調(diào)到重要崗位上的。 （八）機(jī)構(gòu)或主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確變動(dòng)期間，確因工作需要提拔、調(diào)整干部的。 （九）其它需要事前報(bào)告的事項(xiàng)。