外貿(mào)業(yè)務(wù)員無(wú)法通過(guò)一次或者兩次的面談來(lái)判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語(yǔ)的交流能力，也可以同通過(guò)英語(yǔ)函電試卷考察其英語(yǔ)寫(xiě)作能力，以及其對(duì)外貿(mào)專業(yè)英語(yǔ)的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒(méi)有辦法在短時(shí)間內(nèi)考察清楚。

業(yè)務(wù)員招聘渠道有幾種：1、從以前你所了解的外貿(mào)公司挖一些老業(yè)務(wù)員過(guò)來(lái) 2、人才市場(chǎng)招聘業(yè)務(wù)員 3、上網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)員 4、通過(guò)熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務(wù)員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。最好的挖墻腳方式是增加你的業(yè)務(wù)

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。對(duì)外貿(mào)易亦稱“國(guó)外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡(jiǎn)稱“外貿(mào)”，是指一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）與另一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

1、職位要求：詳細(xì)列出職位要求，包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等，例如，候選人應(yīng)具備大學(xué)本科學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易或商務(wù)英語(yǔ)相關(guān)專業(yè)。2、福利待遇：簡(jiǎn)要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、完善的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘條件是：1、國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、英語(yǔ)水平較高，對(duì)業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)有較好的讀寫(xiě)應(yīng)用能力；3、熟悉電子商務(wù)的運(yùn)用，能通過(guò)各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)發(fā)新客戶；4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)能力及業(yè)務(wù)溝通能力；5、

怎樣招外貿(mào)業(yè)務(wù)員

招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：⑴人品問(wèn)題：業(yè)務(wù)員人品好壞的問(wèn)題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時(shí)要注意觀察他的言行舉止。⑵語(yǔ)言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場(chǎng)拓展到德國(guó)，則需要

提供競(jìng)爭(zhēng)力薪資和福利待遇：提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇是吸引和留住優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的重要手段。這可以包括提供獎(jiǎng)金、提成、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。建立良好的工作環(huán)境：提供良好的工作環(huán)境是留住優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的關(guān)鍵。這包括良好的工作氛圍、明確

外貿(mào)業(yè)務(wù)員無(wú)法通過(guò)一次或者兩次的面談來(lái)判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語(yǔ)的交流能力，也可以同通過(guò)英語(yǔ)函電試卷考察其英語(yǔ)寫(xiě)作能力，以及其對(duì)外貿(mào)專業(yè)英語(yǔ)的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒(méi)有辦法在短時(shí)間內(nèi)考察清楚。

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。對(duì)外貿(mào)易亦稱“國(guó)外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡(jiǎn)稱“外貿(mào)”，是指一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）與另一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

1、從以前你所了解的外貿(mào)公司挖一些老業(yè)務(wù)員過(guò)來(lái) 2、人才市場(chǎng)招聘業(yè)務(wù)員 3、上網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)員 4、通過(guò)熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務(wù)員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。最好的挖墻腳方式是增加你的業(yè)務(wù)提成和待遇及福利。

如何招聘到好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員?

3.筆試開(kāi)考比例為1:3,如未達(dá)到開(kāi)考比例,將核減或取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南通職業(yè)大學(xué)官網(wǎng)公告。應(yīng)聘崗位被取消的報(bào)名成功人員可在2023年3月7日09:00-12:00登陸報(bào)名網(wǎng)站,改報(bào)其他符合

8月9日（周日） 機(jī)械、自動(dòng)化、船舶、電力、化工專業(yè)人才交流會(huì) 南通人才市場(chǎng) 70 8月11日（周二） 綜合性人才交流市場(chǎng) 南通人才市場(chǎng) 70 8月15日（周六） 綜合性人才交流市場(chǎng) 南通人才市場(chǎng) 70 8月16日（周日） 外貿(mào)、

4.對(duì)初審異議的處理:2月26日09:00～3月5日17:30。5.繳費(fèi)確認(rèn):2月26日09:00～3月6日12:00。(二)網(wǎng)上確認(rèn)1.南通市通州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)按照本公告、國(guó)家和江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員相關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名

核減或取消崗位情況在南通黨建網(wǎng)、南通市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和南通人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)公告。應(yīng)聘崗位被取消的報(bào)名成功人員可在2023年3月7日9:00~12:00登陸報(bào)名網(wǎng)站,改報(bào)本公告中其他符合條件的崗位。逾期未改報(bào)或改報(bào)不成功的,統(tǒng)一

4.對(duì)初審異議的處理:2021年4月22日09:00～4月27日16:00。 5.繳費(fèi)確認(rèn):2021年4月22日09:00～4月28日16:00。 (二)網(wǎng)上確認(rèn) 1.招聘單位及其主管部門(mén)(沒(méi)有主管部門(mén)的為招聘單位)按照本公告、國(guó)家和江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員相

28、 南通文峰海達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司 服務(wù)員3名、機(jī)電工8名、結(jié)算員2名、油漆工8名、裝潢工4名、鈑金工8名、車間主任2名、平面設(shè)計(jì)2名、銷售顧問(wèn)5名、銷售經(jīng)理1名、行政文秘2名、展廳主管2名、客服信息員2名、售

南通人才市場(chǎng)7月12日招聘詳細(xì)信息

3多買點(diǎn)簡(jiǎn)歷下載狂掃。這也就是為什么招聘經(jīng)理會(huì)頭疼的原因。4調(diào)整薪酬高于同行水平一些找對(duì)手公司定向挖人。面試話術(shù)?；拘畔⒑藢?shí)與其他崗位話術(shù)一致即可。面試銷售最主要就是看溝通能力與思維邏輯詢問(wèn)的問(wèn)題要是開(kāi)放式問(wèn)題。

有大型企業(yè)客戶銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力、營(yíng)銷策劃能力、談判能力和銷售技巧。4、具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力。5、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力，能夠承受較大的工作壓力。

4、監(jiān)控終端庫(kù)存，對(duì)貨品運(yùn)作提出合理建議；監(jiān)控銷售貨款回籠事宜；5、建立完善的市場(chǎng)信息、直營(yíng)店鋪網(wǎng)點(diǎn)信息、店鋪銷售信息、以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息的收集、匯總、分享及共享系統(tǒng)；6、依據(jù)公司銷售戰(zhàn)略，制定及執(zhí)行銷售體系的銷售、開(kāi)店

一個(gè)企業(yè)在招聘銷售經(jīng)理在面試環(huán)節(jié)時(shí)出現(xiàn)了這樣的情況面試官我們已經(jīng)看過(guò)了你的簡(jiǎn)歷前期也對(duì)你有了一定的了解你以前的工作職位是企業(yè)渠道銷售經(jīng)理那么你能不能就渠道銷售經(jīng)理這一職位說(shuō)說(shuō)具體的工作職責(zé)呢

銷售人員的招聘渠道，主要依照計(jì)劃招聘的職位等情況而定。銷售部經(jīng)理等職位較高的銷售管理人員既可以在企業(yè)內(nèi)部招聘，也可以在企業(yè)外部招聘；銷售代表等職位較低的銷售人員通常在企業(yè)外部招聘。外部招聘的主要渠道有：1．員工推

怎樣招銷售經(jīng)理?

一、招聘中層干部潛規(guī)則 對(duì)于絕大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，35歲是個(gè)職場(chǎng)分水嶺。“中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源、帶流量，帶可估量的收益?！薄?0歲以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久。問(wèn)清楚

你好，你這邊是沒(méi)有人去面試，還是沒(méi)有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場(chǎng)，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。

每個(gè)部門(mén)都需要2-3個(gè)4級(jí)以上英語(yǔ)水平的女生做助理，主管，經(jīng)理，副總各一個(gè)，除了對(duì)以上職位需要英語(yǔ)水品，其他職員是不需要很高的英語(yǔ)水平的，但是一般的貿(mào)易公司很看重工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)現(xiàn)在學(xué)歷對(duì)一個(gè)公司來(lái)說(shuō)不是太重要，你

有沒(méi)要求其他的:比如產(chǎn)品演示能力,識(shí)別并運(yùn)用不同策略對(duì)待客戶群體的能力。 清楚定義要的銷售經(jīng)理的要求,接下來(lái)就可以找人。 —招聘網(wǎng)站:51job,智聯(lián)招聘,BOSS直聘等; —社交網(wǎng)站:LINKEDIN,目標(biāo)人群的微信群組,甚至抖音; —專業(yè)的展會(huì),也

1、合理利用公司優(yōu)勢(shì)資源,通過(guò)各種途徑開(kāi)發(fā)有貨物進(jìn)出口運(yùn)輸需求的物流公司或貨代公司; 2、能獨(dú)立招聘并組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)客戶,完成公司布置的銷售任務(wù); 3、具備創(chuàng)新的管理思維和凝聚力,協(xié)調(diào)市場(chǎng)部門(mén)與后勤部門(mén)的運(yùn)作。 任職資格:

外貿(mào)公司高級(jí)主管招聘條件

你好，你這邊是沒(méi)有人去面試，還是沒(méi)有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場(chǎng)，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。
用4500元的月薪竟然招不到一位能很快上手的會(huì)計(jì)！這讓浙江溫州某外貿(mào)企業(yè)的人力資源經(jīng)理李明很納悶。須不知，眼下想招聘外貿(mào)會(huì)計(jì)的可不只他一人。 從2009年年底起，隨著我國(guó)長(zhǎng)三角、珠三角等地部分外貿(mào)企業(yè)的復(fù)蘇，一批具有信用證、國(guó)際匯率、出口退稅等操作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)會(huì)計(jì)取代報(bào)關(guān)員、單證員，成為外貿(mào)企業(yè)的緊缺人才。 雖然很多會(huì)計(jì)人表示有興趣到外貿(mào)企業(yè)工作，但他們中不少人甚至不知外貿(mào)會(huì)計(jì)證為何物，因而在行業(yè)門(mén)檻面前，顧慮重重。 近日，《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》記者采訪了部分企業(yè)主管、外貿(mào)會(huì)計(jì)以及業(yè)內(nèi)專家，以期為會(huì)計(jì)人解除心中的疑惑。 猝不及防的需求 來(lái)自相關(guān)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)顯示：江蘇省進(jìn)出口企業(yè)數(shù)超過(guò)25000家，按每家外貿(mào)公司3個(gè)崗位計(jì)算，至少存在75000個(gè)外貿(mào)會(huì)計(jì)崗位需求。 “各類專業(yè)人才我們都需要，但現(xiàn)在外部環(huán)境的改變使得企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才的要求提高了?！毙陆患疑藤Q(mào)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)，“以前我們對(duì)外貿(mào)工作人員的硬件要求主要就是會(huì)講俄語(yǔ)，但現(xiàn)在只會(huì)講俄語(yǔ)已經(jīng)不能滿足市場(chǎng)需要了，企業(yè)對(duì)懂崗位操作流程、有外貿(mào)專業(yè)技能的人才需求變得尤為迫切，尤其是熟悉出口退稅流程的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員。” 在危機(jī)中倒下的企業(yè)急尋外貿(mào)人才，撐過(guò)了危機(jī)的企業(yè)似乎也并沒(méi)有做好人才儲(chǔ)備工作。 江蘇某服裝出口企業(yè)的老總吳鵬很后悔在金融危機(jī)爆發(fā)之初辭退了一位很出色的外貿(mào)會(huì)計(jì)，“前任會(huì)計(jì)對(duì)薪資要求很高，開(kāi)始我還能承受，但經(jīng)營(yíng)情況不好以后，各項(xiàng)成本都要壓縮，他的工資要求就顯得離譜了，我當(dāng)時(shí)沒(méi)有意識(shí)到外貿(mào)會(huì)計(jì)人才緊缺這個(gè)問(wèn)題，就隨便換了一個(gè)薪水要求低的會(huì)計(jì)?！钡髞?lái)吳鵬發(fā)現(xiàn)，對(duì)于好多出口退稅環(huán)節(jié)的流程，比如復(fù)幣記賬、退稅核算等核心業(yè)務(wù)，沒(méi)有外貿(mào)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備的會(huì)計(jì)還真應(yīng)付不來(lái)。現(xiàn)在，他想用原來(lái)的薪資水平招聘一個(gè)像樣的外貿(mào)會(huì)計(jì)，已經(jīng)幾乎不可能了。 吳鵬的懊悔也正是不少會(huì)計(jì)人的疑惑：到底需要具備哪些過(guò)人的技能才能勝任外貿(mào)會(huì)計(jì)？ 錦上添花的技能證書(shū) 日前，據(jù)全國(guó)外經(jīng)貿(mào)考試中心發(fā)布的消息稱，2010年全國(guó)參加外貿(mào)會(huì)計(jì)考試的人數(shù)已經(jīng)從2007年12月首期的5000人增至25000人。 郭玲雖然在浙江一家出口企業(yè)工作了兩年時(shí)間，卻一直沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)還有一個(gè)叫做“外貿(mào)會(huì)計(jì)證”的考試，“剛來(lái)這家企業(yè)的時(shí)候，什么外貿(mào)知識(shí)也不懂，就拿出口退稅來(lái)說(shuō)，核銷單備案、合同備案、收款結(jié)匯、使用軟件處理核銷單和報(bào)關(guān)單、到外匯局核銷……這些繁瑣的流程我足足自學(xué)了兩個(gè)多月，好在這是一家小企業(yè)，要求沒(méi)有大企業(yè)那么高?！? 看到外貿(mào)會(huì)計(jì)考試的報(bào)名消息后，郭玲也動(dòng)了心，不過(guò)她認(rèn)為，考證是次要的，學(xué)習(xí)相關(guān)外貿(mào)會(huì)計(jì)知識(shí)是最重要的，“我喜歡外貿(mào)行業(yè)，所以希望能精通這里面的會(huì)計(jì)、稅務(wù)知識(shí)?！惫釓娜珖?guó)外經(jīng)貿(mào)考試中心了解到，外貿(mào)會(huì)計(jì)考試不考外語(yǔ)，這讓她和身邊很多準(zhǔn)備參加外貿(mào)會(huì)計(jì)考試的朋友都長(zhǎng)舒了一口氣。 “證多不壓身”，向來(lái)是會(huì)計(jì)人的共識(shí)，從歷年會(huì)計(jì)資格證、職稱證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證、注冊(cè)稅務(wù)師證報(bào)考的火爆場(chǎng)面不難看出，“靠證說(shuō)話”的時(shí)代依然沒(méi)有過(guò)去，大多數(shù)會(huì)計(jì)人絕不會(huì)放過(guò)任何一個(gè)能讓自己錦上添花的考試機(jī)會(huì)。因?yàn)樗麄冎?，說(shuō)不定在應(yīng)聘哪家企業(yè)時(shí)，某個(gè)證書(shū)就派上了用場(chǎng)。 北京工商大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)副教授王紀(jì)平認(rèn)為，外貿(mào)會(huì)計(jì)的難點(diǎn)不是會(huì)計(jì)，是外貿(mào)企業(yè)的流程和特點(diǎn)，只要熟悉了外貿(mào)企業(yè)的相關(guān)流程和特點(diǎn)，有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人都能在較短時(shí)間內(nèi)勝任外貿(mào)會(huì)計(jì)工作。 對(duì)外貿(mào)會(huì)計(jì)所需的業(yè)務(wù)能力，全國(guó)外經(jīng)貿(mào)考試中心新疆考點(diǎn)負(fù)責(zé)人賈正文介紹，外貿(mào)會(huì)計(jì)通常負(fù)責(zé)企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的核算、分析、預(yù)測(cè)和控制工作，要求會(huì)計(jì)人在具備會(huì)計(jì)知識(shí)的基礎(chǔ)上，具備外匯業(yè)務(wù)核算，出口商品收購(gòu)核算，出口業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)，出口貨物退(免)稅核算，進(jìn)口業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)，加工貿(mào)易會(huì)計(jì)，樣品、展品、包裝物、物料用品和低值易耗品核算，工業(yè)企業(yè)成本會(huì)計(jì)，進(jìn)出口企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表編制等業(yè)務(wù)能力。 據(jù)記者了解，外貿(mào)會(huì)計(jì)證由商務(wù)部下屬中國(guó)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)，是技術(shù)專業(yè)證書(shū)，而非會(huì)計(jì)資格證書(shū)，所以許多外貿(mào)企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)并不要求其持有外貿(mào)會(huì)計(jì)證。 高薪誘惑 記者在采訪中，發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象。不少外貿(mào)企業(yè)會(huì)計(jì)人反映，比起其他企業(yè)，外貿(mào)企業(yè)給予會(huì)計(jì)人的薪資和待遇普遍要高，這也是報(bào)考外貿(mào)會(huì)計(jì)的人越來(lái)越多的原因之一。 劉鳳曾在天津一家工業(yè)外貿(mào)企業(yè)做了3年會(huì)計(jì)，企業(yè)在金融危機(jī)中關(guān)門(mén)后，她到了一家民營(yíng)物流企業(yè)，用她的話說(shuō)，“薪資和待遇與原先相比有著天壤之別”。 “我之前所在的外貿(mào)企業(yè)不算大，出口報(bào)關(guān)工作也由我兼任。據(jù)我了解，一般兼任出口報(bào)關(guān)工作的外貿(mào)會(huì)計(jì)要拿得更多一些，月薪大概在4500元左右，我身邊的同行每個(gè)月平均也能拿到3500元。他們大多數(shù)都是從其他企業(yè)辭職后進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)的，高薪資是一個(gè)重要的考量?！眲ⅧP說(shuō)。 有經(jīng)驗(yàn)人士指出，外貿(mào)會(huì)計(jì)新手一般要從出納做起，然后轉(zhuǎn)到核算、現(xiàn)金會(huì)計(jì)等崗位，新手的收入并不高，但在工作2年至4年后，大型城市的外貿(mào)會(huì)計(jì)年收入可達(dá)到6萬(wàn)元至10萬(wàn)元，中小城市的則可以達(dá)到4萬(wàn)元至5萬(wàn)元。 如今，劉鳳還在尋找一份外貿(mào)會(huì)計(jì)工作，已經(jīng)不是新手的她，有了足夠的資本收獲更高的薪水，她期待的年薪是7萬(wàn)元。 隨后，記者從一些培訓(xùn)學(xué)校了解到，除了像劉鳳這樣具有一定財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或已接受過(guò)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的在職人員可以在外貿(mào)會(huì)計(jì)的崗位很快上手外，國(guó)貿(mào)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)的在校學(xué)生，在經(jīng)過(guò)適度的規(guī)范化培訓(xùn)后，也可以很快從事外貿(mào)會(huì)計(jì)工作。
這里以大五人格理論為基礎(chǔ)，開(kāi)展線上人才測(cè)評(píng)， 對(duì)應(yīng)聘者的性格優(yōu)勢(shì)做出分析評(píng)估，當(dāng)然也不僅僅是大五人格，同樣適用的也還有卡特爾16pf，MBTI，九型人格，青年人格等等。 歡迎關(guān)注，我是@小貓測(cè)試網(wǎng) ，一個(gè)專業(yè)提供 在線測(cè)評(píng) 服務(wù)的平臺(tái)，包括：職業(yè)測(cè)評(píng)、性格測(cè)評(píng)、心理疾病和精神疾病測(cè)評(píng)，以及企業(yè)級(jí)在線人才測(cè)評(píng)等。 根據(jù)人才測(cè)評(píng)銷售主管的崗位模型，考評(píng)的重點(diǎn)因素如下： 1、領(lǐng)導(dǎo)能力 銷售主管和其他管理層不一樣，他們要有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，需要快速領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)更好的成績(jī)，能為旗下的銷售者排憂解難，為他們提高業(yè)績(jī)提供助力，讓他們跟著主管發(fā)光發(fā)熱。 2、執(zhí)行能力 與不同的主管工作得到的感受不一樣，如果是一個(gè)執(zhí)行能力較強(qiáng)的銷售主管，銷售者們會(huì)喜聞樂(lè)見(jiàn)，因?yàn)檫@代表的就是未來(lái)，可以實(shí)現(xiàn)高薪生活。一個(gè)有執(zhí)行能力的銷售主管，他們?cè)诙ㄏ履繕?biāo)之后就會(huì)排除萬(wàn)難為銷售者以及公司謀福利，帶來(lái)真正的實(shí)干成績(jī)。 3、培養(yǎng)能力 銷售主管屬于管理層，他們不需要親力親為，需要做的就是為旗下的員工定下銷售額目標(biāo)，與員工一同努力，需要有良好的指引性。如果他們懂得培養(yǎng)銷售人員的話，可以減輕負(fù)擔(dān)，在懂得用人的情況下，就能讓銷售人員在相應(yīng)崗位中實(shí)現(xiàn)價(jià)值。 4、責(zé)任心 負(fù)責(zé)任的銷售主管，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)不會(huì)逃避責(zé)任，他也能帶給銷售同事們更多好處，讓他們更愿意與之合作，不會(huì)出現(xiàn)員工流動(dòng)率過(guò)大的情況。 5、溝通能力 同樣一件事情，溝通能力強(qiáng)大的銷售主管能面面俱到，既能考慮到銷售者的需求與感受，又能看到公司的發(fā)展現(xiàn)狀，還能考慮到當(dāng)下的目標(biāo)走向，他們能把各種問(wèn)題溝通清楚，讓各方都受益。 6、抗壓能力 銷售者的日常壓力是相當(dāng)大的，在定下目標(biāo)之后，如果管理層能夠做好自己并帶給旗下員工正能量的話，合作過(guò)程中彼此都能輕松化，所以銷售主管的抗壓能力要強(qiáng)大一些。 7、學(xué)習(xí)能力 任何事情都要學(xué)習(xí)，在變幻莫測(cè)的時(shí)代中，銷售主管如果固守不動(dòng)，對(duì)自己對(duì)員工對(duì)公司的發(fā)展都不夠好，所以他們除了要有創(chuàng)新精神之外，還要有良好的學(xué)習(xí)能力，勇于學(xué)習(xí)。
優(yōu)秀的人才能帶領(lǐng)公司走向正確的方向，并且達(dá)到所定的目標(biāo)。 對(duì)許多人力資源領(lǐng)導(dǎo)而言，選擇合適的銷售人員已成為工作中最棘手的部分。招聘如此之難，原因大致如下： 1、招聘渠道狹窄，招聘方法單一。有些人力資源領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，“最好跟著感覺(jué)走，”因而過(guò)分相信面試應(yīng)聘者的直覺(jué)，這種狹隘的招聘方法往往會(huì)在日后鑄成大錯(cuò)。臨時(shí)抱佛腳，出現(xiàn)危機(jī)再去招聘，這樣往往合格的人選寥寥無(wú)幾。這只會(huì)為日后埋下禍根。人力資源領(lǐng)導(dǎo)可能僅僅是接觸幾個(gè)信息渠道，而未在招聘決策上投入足夠的時(shí)間與精力。這樣做必定導(dǎo)致日后麻煩不斷。 2、招聘周期過(guò)長(zhǎng)。在聘用決策時(shí)花費(fèi)時(shí)間太長(zhǎng)，一些出類拔萃的人選就會(huì)另謀高就。許多經(jīng)理往往為此后悔不迭。 3、銷售人員素質(zhì)參差不齊。公司要想招聘到適合自己的銷售人員不僅取決于公司內(nèi)部，而且取決于公司外部的社會(huì)環(huán)境、人文環(huán)境?，F(xiàn)在銷售人員的素質(zhì)普遍有待進(jìn)一步提高。 一、公司如果招聘不到優(yōu)秀的銷售人員，公司為此付出的代價(jià)是慘重的。 質(zhì)量管理大師戴明曾說(shuō)錯(cuò)誤的成本既是“不為人知也是不可知的?！钡衅稿e(cuò)誤的成本卻是可以量化，至少是在短期內(nèi)如此，方法如下： 找出公司銷售人員第一年的總收入（注意總收入包括工資、績(jī)效及各種福利）。比方說(shuō)10萬(wàn)元吧。如果一年之內(nèi)該銷售代表即跳槽而去，據(jù)某些專家估計(jì)，那么你的損失少則為10萬(wàn)元，多則可達(dá)此數(shù)目的3倍，即30萬(wàn)元。其中的“不可知”部分是該銷售人員從現(xiàn)存客戶、潛在客戶和公司內(nèi)部等方面可能帶來(lái)的收益，這部分成本是很難量化的。 當(dāng)你對(duì)上述三個(gè)問(wèn)題的答案了然于胸時(shí)，就可以做出有根有據(jù)的決策了。 當(dāng)然對(duì)人力資源領(lǐng)導(dǎo)而言，理想的招聘方法因人而異。但在人力資源領(lǐng)導(dǎo)致力于完善其招聘程序時(shí)，不妨考慮下面幾個(gè)因素： 2、機(jī)遇招聘。隨時(shí)隨地留意理想的銷售人才，某個(gè)公司的銷售精英有時(shí)候是在等待共車、就餐、購(gòu)物時(shí)被慧眼發(fā)現(xiàn)的。 4、全面地了解應(yīng)聘人情況。應(yīng)聘人只會(huì)將那些會(huì)給予他們好評(píng)的人作為推薦人。即使這樣，仍可以打電話給這些推薦人以了解情況，并向他們?cè)儐?wèn)還有誰(shuí)對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)或者人品有所了解。然后，再給這些人打電話詢問(wèn)以期更深入地了解應(yīng)聘人的情況。 能順利通過(guò)上述程序的候選人，就是你的理想人選。 二、公司招聘優(yōu)秀的銷售人員要從自己的實(shí)際需求出發(fā)，找到與崗位匹配的合適人才。 我們認(rèn)為，企業(yè)沒(méi)有從需求出發(fā)，定位招聘的人員，是造成人員與企業(yè)互不適應(yīng)、招聘效果不理想的一個(gè)重要原因。因此，預(yù)先制定符合企業(yè)要求的人員標(biāo)準(zhǔn)，按圖索驥招人才，是確保招聘成功的第一步。 人員的基本標(biāo)準(zhǔn)：人員三個(gè)匹配度 人員的基本標(biāo)準(zhǔn)是指他能勝任應(yīng)聘職位的最基本要求，它主要從三個(gè)方面來(lái)定義，即：人員技能與崗位職責(zé)相匹配；人員個(gè)性與崗位特點(diǎn)相匹配；人員價(jià)值觀與組織價(jià)值觀相匹配。只有人員的三個(gè)匹配度都符合企業(yè)的要求，他才有可能適應(yīng)企業(yè)的工作。 1、人員技能與崗位職責(zé)相匹配 人員技能與崗位職責(zé)匹配，主要是講勝任崗位要求，人才需要具備哪些基本技能，包括學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等，具備這些技能，是做好一項(xiàng)工作的前提。要了解這些，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，就需要進(jìn)行工作分析，明確崗位職責(zé)，把招聘職位的工作內(nèi)容、特點(diǎn)和對(duì)人員的技能要求等編制成崗位說(shuō)明書(shū)，讓?xiě)?yīng)聘者知道崗位的任職條件，來(lái)后要干什么。這樣做，也能讓企業(yè)的招聘者做到心中有數(shù)。 現(xiàn)在一些企業(yè)招聘時(shí)，由于沒(méi)有明確的崗位職責(zé)和任職要求，往往被應(yīng)聘者優(yōu)秀的個(gè)人條件所吸引，引進(jìn)人員時(shí)存在盲目高消費(fèi)現(xiàn)象，甚至內(nèi)勤、文員都非本科不要。尤其是隨著就業(yè)壓力趨緊，許多企業(yè)對(duì)人才更是挑肥揀瘦，大材小用的事非常普遍，部分高學(xué)歷人才甚至還被當(dāng)成裝潢門(mén)面的花瓶，派不上實(shí)際用場(chǎng)。這樣不僅造成人員的浪費(fèi)，還為以后的人員流失埋下了隱患。 2、人員個(gè)性與崗位特點(diǎn)相匹配 人員個(gè)性也是招聘中要考慮的重要因素。隨著現(xiàn)在專業(yè)化分工越來(lái)越細(xì)，團(tuán)隊(duì)合作越來(lái)越重要，如果人員是以自我為中心、合作能力不強(qiáng)，就不適合在團(tuán)隊(duì)中工作。另外就是人員與團(tuán)隊(duì)的互補(bǔ)性，團(tuán)隊(duì)成員個(gè)性都很強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)的員工就發(fā)揮作用，死氣沉沉的團(tuán)隊(duì)則需要性格開(kāi)朗的人員活躍氣氛。因此，分析團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)，招聘合作性和互補(bǔ)性強(qiáng)的新員工，團(tuán)隊(duì)才能產(chǎn)生1+1>2的效果。 當(dāng)然，團(tuán)隊(duì)精神在絕大多數(shù)場(chǎng)合應(yīng)該提倡，個(gè)性獨(dú)立的人也不能隨意淘汰，對(duì)企業(yè)的企管、質(zhì)檢等崗位來(lái)說(shuō)，堅(jiān)持原則的人員更有用武之地。而設(shè)計(jì)策劃部門(mén)，特立獨(dú)行的人有可能隨時(shí)冒出創(chuàng)造的火花。因此，招聘前一定要清楚把新人員放在哪個(gè)位置，該崗位對(duì)人員個(gè)性等有哪些要求，還要考慮新人員的職業(yè)取向以及可能的升遷位置等，這樣招來(lái)的員工才能“對(duì)號(hào)入座”，發(fā)揮自身的價(jià)值。3、人員價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀相匹配
模糊的記得除了周一周五節(jié)假日沒(méi)有招聘會(huì)的，平常都會(huì)有招聘會(huì)，以前是這樣，你想知道招聘會(huì)的最新信息可以到南通人才網(wǎng)站上看看 或者你可以直接去南通人才市場(chǎng)看看，虹橋體育館對(duì)面
南通人才市場(chǎng)在 青年西路109號(hào)東方大廈1層，春節(jié)后一般是周六有招聘會(huì)，你還可以 南通人才網(wǎng)上看看
最近有個(gè)小伙伴留言，說(shuō)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪這么低，為什么那么多人想做?那么我們就聊聊外貿(mào)業(yè)務(wù)員在廣東深圳的薪資情況和發(fā)展藍(lán)圖.
你好，你這邊是沒(méi)有人去面試，還是沒(méi)有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場(chǎng)，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員無(wú)法通過(guò)一次或者兩次的面談來(lái)判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語(yǔ)的交流能力，也可以同通過(guò)英語(yǔ)函電試卷考察其英語(yǔ)寫(xiě)作能力，以及其對(duì)外貿(mào)專業(yè)英語(yǔ)的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒(méi)有辦法在短時(shí)間內(nèi)考察清楚。所以只能先聘用，然后試用一段時(shí)間，然后確定是否繼續(xù)聘用。 如果是出口業(yè)務(wù)員，最能夠表現(xiàn)其能力的就是對(duì)外的聯(lián)絡(luò)能力，只要對(duì)外聯(lián)絡(luò)能力強(qiáng)，其他的能力可以在工作中逐步培養(yǎng)。 當(dāng)然，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的最佳的出口業(yè)務(wù)員最好是做過(guò)報(bào)關(guān)員，報(bào)檢員，也做過(guò)單證員的，并且對(duì)于所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品的性能和技術(shù)規(guī)格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。
有一定工作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開(kāi)出他們?cè)裙镜墓べY，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強(qiáng)，導(dǎo)致比較難招聘。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過(guò)校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開(kāi)得出他們?cè)认嘟降墓べY。 像我們公司的話呢， 以前是用智聯(lián)招聘，后來(lái)感覺(jué)不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些莫名其妙的崗位?，F(xiàn)在主要是從外貿(mào)圈APP上找人才的，這個(gè)上面的外貿(mào)人才還挺多的，而且 比較精準(zhǔn)，能省不少時(shí)間。 希望我的回答可以幫到你，另外，我們公司也是做外貿(mào)的，可以多交流交流。