職業(yè)性格心理測試題一 【題目】炎熱的夏天，你回到家里，翻開冰箱，你會選下面哪一種東西?A、冰淇淋 B、西瓜 C、汽水 D、冰茶 職業(yè)性格心理測試題結(jié)果分析 A、至少百分之十 已經(jīng)倒霉了很久的你，盡管一時半會兒，還

超準(zhǔn)的性格職業(yè)測試題結(jié)果分析 A. 你很在意一家公司的氣氛和環(huán)境,對你而言只要是外表光鮮亮麗的公司,不管什么工作,只要讓你覺得在那里出入很露臉,就會沖動的想去上班,所以想挖你墻角的,不妨你看看公司的規(guī)模,再耍點嘴皮子,馬上就可

1.性格測試（OPQ32）：由SHL公司開發(fā)，被廣泛運(yùn)用于招聘和人才管理領(lǐng)域。2. 馬克思-卡森職業(yè)性格測試（MCTI）：由美國心理學(xué)家約翰·馬克思和利昂內(nèi)爾·卡森共同開發(fā)，旨在幫助人們了解自己的職業(yè)性格和職業(yè)類型。3. 職業(yè)興趣測

權(quán)威的職業(yè)性格測試題(一) 1、假如你是寫真的攝影師，你最注重于拍攝模特的什么部位?五官-2身材-3 2、你會把每天的心情和經(jīng)歷分享在微博上嗎?不是-3是的-4 3、你和戀人外出旅游，你會選擇下面哪個地方呢?都市-4

假若你有某一項分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它四項,你就是典型的這種屬性,假若你有某兩項分大大超過其它三項,你是這兩種動物的綜合;假若你各項分?jǐn)?shù)都比較接近,恭喜你,你是一個面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一項分?jǐn)?shù)特別偏低的話,想提高自己就

職業(yè)性格測試

1、客戶給你回信說另一個供應(yīng)商報價相似質(zhì)量的產(chǎn)品竟然便宜一半，你會怎么回復(fù)客戶？2、客戶投訴說你的貨達(dá)不到我們客戶的質(zhì)量要求，要求退貨或者賠償，你怎么回復(fù)？3、跟客戶談了幾個回合最后因為價格談不來， 客戶說下次再

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作

1. "Tell me about yourself".簡要介紹你自己。2. "Why are you interested in this position？"你為什么對這份工作感興趣？3. "What are your strengths？"談?wù)勀愕膬?yōu)勢？4. "What is Your Biggest Weakness？"談?wù)?/p>

1、對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題。5

1、"work experience" is the type of work you've done in the past. If you haven't started working yet you can say "Right now I'm still a student." or "I'm a recent grad and Ihaven't started w

1、對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題。5

我認(rèn)為外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試會問到情景模擬客戶不下單、價格高、客戶說質(zhì)量不好、客戶免費(fèi)樣品。說一說你開發(fā)客戶的經(jīng)歷。你的客戶覺得你是中國人，拒絕與你交流，你會怎么辦。你為什么選擇做外貿(mào)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么，

外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題介紹

XXX 性別：女 年齡：48歲民族：漢族 工作經(jīng)驗：11年以上居住地：浙江杭州濱江區(qū) 身高：CM戶口：自我評價 為人正直善良，工作踏實努力，積極進(jìn)取，做事標(biāo)準(zhǔn)高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng).國營大型外貿(mào)公司多年工作經(jīng)歷。外貿(mào)經(jīng)驗豐富。英語聽說

自我評價: 1、五年外貿(mào)出口業(yè)務(wù)經(jīng)驗,掌握國際貿(mào)易知識,了解營銷理論和財務(wù)基礎(chǔ)知識。細(xì)心、耐心和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度得到了得到了客戶、同事以及老板的一致認(rèn)可。 2.畢業(yè)于廣東省涉外型重點大學(xué)廣東外語外貿(mào)大學(xué),國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè),本科學(xué)歷

求外貿(mào)類職位HR一般想從你的簡歷中得到以下信息:a.國際貿(mào)易扎實的理論知識b.實際操作經(jīng)驗c.洞悉市場變化的敏銳頭腦D.外貿(mào)類職位一般需要細(xì)心，你可以在你的性格或者自我評價中加以描述。e.外語:這一點你已經(jīng)具備并且有所體

職務(wù):經(jīng)理或業(yè)務(wù)員 問題八:外貿(mào)業(yè)務(wù)員簡歷的自我評價怎么寫 自我評價中盡可能全面評述自己的特長、技能和經(jīng)驗,以及在以前的工作中累積了的經(jīng)驗優(yōu)勢(對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,則要重點介紹自己在校期間經(jīng)過鍛煉培養(yǎng)出來的能力)。根據(jù)招聘方的信

熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，有較強(qiáng)的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，提高自己，適應(yīng)工作的需要。很強(qiáng)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員簡歷自我評價一 本人思想積級向上，性格開朗，有耐心，適應(yīng)力強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。具備優(yōu)秀的溝通、組織、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊協(xié)作能力，能勝任跟單管理、外貿(mào)行、翻譯等工作。熟練的 英語口語 和書面表達(dá)溝通能力，能熟練

外貿(mào)業(yè)務(wù)員簡歷自我評價

遭遇性格測試，求職者應(yīng)該做到以下幾方面：一、真實答題 測試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導(dǎo)致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司

3、性格測試的主要測試點就是：（1）地雷，比如你選擇了不愿意加班，你自己覺得你英明神武等，直接淘汰 （2）自相矛盾，比如你剛開始選擇你廣泛聽取別人意見，后面又選擇你一個人做決定等 （3）就是不同維度的比較讓你

1、詢問對方hr何時會聯(lián)系你。2、針對對方企業(yè)、行業(yè)做詳細(xì)的了解。3、對結(jié)合對企業(yè)的了解對所應(yīng)聘的崗位工作內(nèi)容作細(xì)致梳理。4、對自己以前的工作經(jīng)驗和學(xué)業(yè)經(jīng)歷做詳盡的梳理，以備面談時使用。5、自己對新企業(yè)和崗位有哪些

外企性格測試題一 1、你認(rèn)為情侶在公眾場合作出親密狀態(tài)是一種很不雅的行為 No-3Yes-2 2、你覺得哪種情況更無語 突然斷電，打了半天的東西忘記存檔-4 作丟人事時，正好被意中人撞見-3 3、孔夫子稱“惟小人與女子

1. 你覺得你的思緒是怎樣的？是像一條清澈的小溪，還是像一片狂風(fēng)暴雨？2. 當(dāng)你的思緒開始漫無邊界地飄蕩時，你會感覺到安心還是焦慮？3. 你在這個安靜的房間里待了多久？是一分鐘還是半小時？現(xiàn)在，請你打開眼睛，接

絕招二：在無干擾的.情況下答題 求職者應(yīng)該要求給予一個安靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。絕招三：答題忌偏激 雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個對應(yīng)組分

申請外企的時候,性格測試該怎么做啊?

（1）喜歡加班的人，能吃苦耐勞不計較報酬。（2）喜歡中庸，不要表現(xiàn)自己的特性。（3）喜歡穩(wěn)定的，穩(wěn)定超過一切包括技術(shù)、包括是否能做事。（4）性格不能過激，不要刻意表現(xiàn)出自己的過激個性，要適當(dāng)克制自己情緒。（5）團(tuán)

一定要回答,喜歡,你喜歡認(rèn)識新事物,喜歡有更廣的交際圈,并且很快就能了解 等等 說白了,性格測試就是想通過測試來了解你跟應(yīng)聘崗位的符合程度 所以你要用心體會崗位需求,再針對需求來寫試題,而不是根據(jù)你自己的實際情況來寫

A、銀色別致禮服配鑲水鉆吊脖帶 B、紅色俏皮蓬蓬短裙配黑色蝴蝶結(jié) C、天藍(lán)色簡約低胸修身連衣裙 D、鑲有珍珠的白色蕾絲雪紡禮服 外企的性格測試題結(jié)果分析 A、你是個非常理智的人，一旦確認(rèn)自己愛的方向，會愛的轟轟烈烈,

外企性格測試題一 1、你認(rèn)為情侶在公眾場合作出親密狀態(tài)是一種很不雅的行為 No-3Yes-2 2、你覺得哪種情況更無語 突然斷電，打了半天的東西忘記存檔-4 作丟人事時，正好被意中人撞見-3 3、孔夫子稱“惟小人與女子

外企性格測試題怎么答

外企的性格測試確實是很重要的一環(huán)，直接關(guān)系到崗位匹配度。國企和私企用的性格測試大多還是走形式，一般沒有那么準(zhǔn)確。
性格測試的結(jié)果其實更真實接近你的實際情況，這樣方便你知道你需要什么樣的工作崗位和工作環(huán)境，同時老板也能了解你是一個什么樣的人，方便管理。 雖然從心理學(xué)的角度上來講，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我們?nèi)粘＝涣髦兴務(wù)摰男愿竦暮x，實際上是指心理學(xué)上的人格的概念。心理學(xué)家對人格的心理學(xué)含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩(wěn)定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學(xué)上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。 自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質(zhì)進(jìn)行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有： 1.《明尼蘇達(dá)多項人格測驗》[1] 簡稱MMPI，是現(xiàn)今國外最流行的人格[2] 測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達(dá)大學(xué)教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內(nèi)容包括健康狀態(tài)、情緒反應(yīng)、社會態(tài)度、心身性癥狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑒別強(qiáng)迫癥、偏執(zhí)狂、精神分裂癥、抑郁性精神病等。 2.《卡特爾16種人格因素量表》 簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經(jīng)過幾十年的系統(tǒng)觀察和科學(xué)實驗，以及用因素分析統(tǒng)計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗?zāi)芤约s四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有相當(dāng)于初三以上文化程度的人都可以使用。 本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應(yīng)用于人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業(yè)咨詢等工作領(lǐng)域。該測驗已于1979年引入國內(nèi)并由專業(yè)機(jī)構(gòu)修訂為中文版。 3.MBTI性格類型測試 MBTI性格理論始于著名心理學(xué)家榮格的心理類型的學(xué)說，后經(jīng)美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據(jù)統(tǒng)計，世界前一百強(qiáng)公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[3] 4.DISC性格測試 DISC理論由美國心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經(jīng)成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據(jù)DISC理論開發(fā)出相應(yīng)的DISC性格測試，已經(jīng)廣泛應(yīng)用于政府、軍隊和企業(yè)。迄今為止已經(jīng)有超過八千萬人做過DISC測試。由于DISC測試施測的簡便性以及測試結(jié)果使用的便利性，DISC測試受到企業(yè)界的熱烈歡迎，成為影響力不亞于MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質(zhì)對個體進(jìn)行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風(fēng)格、能力特長、抗壓能力等等特質(zhì)。目前廣泛用于企業(yè)招聘、選拔、培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)、管理溝通等和個人用于提升潛能、解決人際沖突、增強(qiáng)幸福感等等。