5000元一個(gè)月。1、工資方面。金屬粉末外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資為5000元，而其他中心員工的工資為3000元。相比之下，金屬粉末外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資水平更高，待遇更好。2、休息方面。金屬粉末外貿(mào)業(yè)務(wù)員員工的休息時(shí)間為每周兩天，而其他

1. 工資結(jié)構(gòu)決定，外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是底薪加提成，底薪普遍都一樣，主要看當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平，和工作年限決定，東莞目前外貿(mào)員的底薪在5000左右，深圳也就是6-7千左右；提成又分按銷售額提成，和按利潤率提成，一般工廠型的業(yè)務(wù)員

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。

外貿(mào)員的底薪在5000左右。

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個(gè)月，底薪2600~2800，過渡期2個(gè)月。3個(gè)月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)考慮是否繳納五險(xiǎn)。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個(gè)部分組成。對(duì)運(yùn)進(jìn)商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進(jìn)口；對(duì)運(yùn)出商品或

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會(huì)提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資一般多少

做外貿(mào)跟單也有好多種的，有前程跟單，中程跟單，還有全程跟單，不同的公司外貿(mào)跟單做的內(nèi)容也不同，工資這塊也乘次不齊，2-3千的也有，4-5千的也有，普遍也不會(huì)太高，當(dāng)然這也是要看工作經(jīng)驗(yàn)了，看個(gè)人能力的，如果

外貿(mào)跟單員工資一般比較低，如果是外貿(mào)業(yè)務(wù)員就會(huì)高些。外貿(mào)業(yè)務(wù)員大多進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)的工作，簡單點(diǎn)說就是拉訂單。訂單確認(rèn)了以后跟單員就要接手處理訂單的細(xì)節(jié)問題。跟單員一般工資在2k-4k左右，能拿4k以上就算比較高了。

跟單工資大概也就1500左右，不過你可以把這當(dāng)成國際貿(mào)易的基礎(chǔ)。跟單的過程就會(huì)很熟悉產(chǎn)品。 英語口語好， 書寫和溝通能力強(qiáng)的話?？梢宰鐾赓Q(mào)業(yè)務(wù)+單證+跟單 都是一整套 。很熟悉的話， 差不多3000塊。提成是根據(jù)你業(yè)績的

不算累，就是工作內(nèi)容上比較繁瑣一點(diǎn)，需要懂談判、報(bào)價(jià)、接單、簽合同、做帳崔款等等，除此之外，基礎(chǔ)外語及函電往來、營銷、產(chǎn)品、生產(chǎn)也要懂一點(diǎn)。既要對(duì)上級(jí)反饋進(jìn)度，又要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行及時(shí)跟蹤，稍有不慎，即鑄成大

外貿(mào)跟單員的月工資低的1000元左右，沒有提成，這類跟單員只是跟蹤處理業(yè)務(wù)員接到的單而已。但是如果是從接客戶開始一直做到收貨款這樣的跟單員，收入就會(huì)比較高，能夠拿到4000元至6000元左右，所以6500元工資就不低了。

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個(gè)月10000應(yīng)該沒有問題。以下資料希望對(duì)您有所幫助：外貿(mào)跟單員定義: 外貿(mào)跟單員是指在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，在貿(mào)易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關(guān)單證對(duì)貨物加工、裝運(yùn)、保

外貿(mào)跟單員一個(gè)月大概能掙多少?

從事外貿(mào)工作，主要是業(yè)績提成。底薪6000太高了吧。如果有這么一個(gè)底薪6000的外貿(mào)崗位，你又感興趣，那就恭喜祝賀你了。

看在哪里了啊，在廣東這邊算很高的底薪了哦。因?yàn)闃I(yè)務(wù)員主要是靠拿提成的，老板就是通過業(yè)務(wù)員的業(yè)績賺錢的啊，底薪是他的固定成本，他們可不想多給呢。好好干，同學(xué)

還可以。數(shù)據(jù)顯示外貿(mào)專員薪酬范圍在5000至8000元的是最多，占比是百分之34點(diǎn)6，其次是3000至5000元，占比是百分之22希望該信息對(duì)您找外貿(mào)專員工作有所幫助外貿(mào)專員隨工作經(jīng)驗(yàn)工資變動(dòng)。外貿(mào)專員一般就是指的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級(jí)別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

好。1、工資。宏達(dá)高科股份有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員月工資6000元至11000元，工資構(gòu)成為底薪加提成加績效加獎(jiǎng)金等。2、待遇。宏達(dá)高科股份有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員繳納五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利，節(jié)日補(bǔ)貼，績效提成，年終獎(jiǎng)等，待遇很好。

正常水平。外貿(mào)底薪對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生是4000，一般基本底薪在6000左右，自身能干的外貿(mào)底薪會(huì)上萬，所以外貿(mào)底薪6000是正常水平。外貿(mào)是指一個(gè)國家或地區(qū)與另一個(gè)國家或地區(qū)之間的商品和勞務(wù)的交換，由進(jìn)口和出口兩個(gè)部分組成

正常一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)的底薪范圍在4500—6000范圍不等，所以合肥外貿(mào)底薪6000已經(jīng)是高等水平了，另外還有提成加補(bǔ)貼。對(duì)外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易” 或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個(gè)國家（地區(qū)）與另一個(gè)國家（地區(qū)）之間的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員6000元底薪還可以嗎

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點(diǎn)數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過5000，這個(gè)崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個(gè)點(diǎn)提成就是二十萬， 在一般

正常水平。外貿(mào)底薪對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生是4000，一般基本底薪在6000左右，自身能干的外貿(mào)底薪會(huì)上萬，所以外貿(mào)底薪6000是正常水平。外貿(mào)是指一個(gè)國家或地區(qū)與另一個(gè)國家或地區(qū)之間的商品和勞務(wù)的交換，由進(jìn)口和出口兩個(gè)部分組成

不是很少。4000元的外貿(mào)底薪在國內(nèi)企業(yè)都屬于正常水平，外貿(mào)底薪都在3000~5000之間，因此不是很少。外貿(mào)行業(yè)的發(fā)展日新月異，不僅可以交流文化，還可以活躍經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

還可以。數(shù)據(jù)顯示外貿(mào)專員薪酬范圍在5000至8000元的是最多，占比是百分之34點(diǎn)6，其次是3000至5000元，占比是百分之22希望該信息對(duì)您找外貿(mào)專員工作有所幫助外貿(mào)專員隨工作經(jīng)驗(yàn)工資變動(dòng)。外貿(mào)專員一般就是指的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，負(fù)

高等水平。正常一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)的底薪范圍在4500—6000范圍不等，所以合肥外貿(mào)底薪6000已經(jīng)是高等水平了，另外還有提成加補(bǔ)貼。對(duì)外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易” 或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個(gè)國家（地區(qū)）與另一個(gè)國家（地

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪5000什么水平

好。1、工資高：北京環(huán)球宜選科技有限公司銷售員工薪資為6000至12000元，相較于同等規(guī)模企業(yè)來說，處于較高水平。2、待遇好：北京環(huán)球宜選科技有限公司會(huì)給銷售提供五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)等福利，節(jié)假日正常休假。

環(huán)球宜選銷售很好。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示：環(huán)球宜選銷售背靠新行業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ?，晉升空間大，薪資范圍：15000-20000元/月底薪：6000元/月社保類型：五險(xiǎn)一金提成方式：銷售額提成；獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：餐補(bǔ)，交通補(bǔ)助。

靠譜。深圳環(huán)球宜選科技有限公司是一家很好的環(huán)球銷售公司，該公司的銷售代表會(huì)采用電話溝通、在線聯(lián)系等方式，針對(duì)目標(biāo)客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，銷售代表晉升空間大，薪資穩(wěn)定，底薪為6000元，還提供餐補(bǔ)，交通補(bǔ)助，年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)金等

是真的。北京環(huán)球宜選科技有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員月薪約:￥6000-10000，薪資范圍：10000-15000元/月，底薪：6000元/月。宜選科技是一家專注于為中國企業(yè)提供整合型外貿(mào)電子商務(wù)服務(wù)的高科技公司，擁有業(yè)界領(lǐng)先的外貿(mào)電子商務(wù)核心技

是真的。環(huán)球宜選在BOSS招聘上的信息顯示，環(huán)球宜選招聘銷售顧問，薪資結(jié)構(gòu)：底薪6000元/月+個(gè)人階梯式高比例提成，有五險(xiǎn)一金，相應(yīng)的節(jié)假日以及豐厚的傳統(tǒng)節(jié)日慶祝禮品。所以環(huán)球宜選的底薪6000是真的。

環(huán)球宜選底薪6000是真的么

您好： 屬于中等親。任何行業(yè)都是二八定理，賺錢的都是小部分。不管是外貿(mào)行業(yè)，還是IT行業(yè)，乃至工廠流水線上的工人，每個(gè)行業(yè)都有一條隱形的、但是牢不可破的工資線。 這條工資線不由作為個(gè)體的公司或者個(gè)人決定，而是由一群公司（勞動(dòng)需求方）和一群打工人（勞動(dòng)供給方）在人力買賣市場(chǎng)上經(jīng)過多輪博弈決定的。勞動(dòng)的需求方希望可以用更低的價(jià)格購買到更優(yōu)質(zhì)的人力資源，這個(gè)砍價(jià)的過程往往由企業(yè)的HR代老板去執(zhí)行資本的意志，手段有“畫大餅”、各種激勵(lì)政策、“團(tuán)隊(duì)賽馬”等。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員一般在3000-5000、4000-6000左右，能拿到8000左右要看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門leader或者經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別。底薪浮動(dòng)的情況也是有的，每個(gè)月的銷售額必須達(dá)到一定的水平，否則底薪會(huì)降一檔，如果下個(gè)月銷售額做上去了，底薪再調(diào)回去。 提成的范圍一般在0.8%到5%左右，往往提成比例越高的，產(chǎn)品越難銷售，考驗(yàn)?zāi)芰Φ臅r(shí)候到了?！菊? 外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪5000什么水平【提問】 你講得真棒！可否詳細(xì)說一下【提問】 您好，屬于中等親。任何行業(yè)都是二八定理，賺錢的都是小部分。​不管是外貿(mào)行業(yè)，還是IT行業(yè)，乃至工廠流水線上的工人，每個(gè)行業(yè)都有一條隱形的、但是牢不可破的工資線。這條工資線不是由作為個(gè)體的公司或者個(gè)人決定的，而是由一群公司（勞動(dòng)需求方）和一群打工人（勞動(dòng)供給方）在人力買賣市場(chǎng)上經(jīng)過多輪博弈決定的。​勞動(dòng)的需求方希望可以用更低的價(jià)格購買到更優(yōu)質(zhì)的人力資源，這個(gè)砍價(jià)的過程往往由企業(yè)的hr代老板去執(zhí)行資本的意志，手段有“畫大餅”、各種激勵(lì)政策、“團(tuán)隊(duì)賽馬”等。​外貿(mào)業(yè)務(wù)員一般在3000-5000、4000-6000左右，能拿到8000左右的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門leader或者經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別。底薪浮動(dòng)的情況也是有的，每個(gè)月的銷售額必須達(dá)到一定的水平，否則底薪會(huì)降一檔，如果下個(gè)月銷售額做上去了，底薪再調(diào)回去。​提成的范圍一般在0.8%到5%左右，往往提成比例越高的，產(chǎn)品越難銷售，考驗(yàn)?zāi)芰Φ臅r(shí)候到了。【回答】
最近有個(gè)小伙伴留言，說外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪這么低，為什么那么多人想做?那么我們就聊聊外貿(mào)業(yè)務(wù)員在廣東深圳的薪資情況和發(fā)展藍(lán)圖.
那你運(yùn)氣真的是很差了，東莞這邊工資比較低，新手一般試用期1300-1800，試用期之后都有2000以上，還有提成，經(jīng)驗(yàn)好的，一個(gè)月底薪加提成拿個(gè)六七千都還很輕松的。而且都是包吃住的，如果不在公司吃住公司也都會(huì)有補(bǔ)貼，如果有經(jīng)驗(yàn)就趕緊換，沒經(jīng)驗(yàn)趕緊學(xué)，學(xué)的差不多了就走吧。
其實(shí)現(xiàn)在浙江的寧波和義烏是做得比較好的，主要是企業(yè)對(duì)人員提供的資源很多，對(duì)個(gè)人的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間很大。 首先是現(xiàn)在的業(yè)務(wù)員的工資都是底薪+提成這樣一個(gè)結(jié)構(gòu)，底薪主要是跟你工作經(jīng)驗(yàn)和地方的消費(fèi)水平相關(guān)，但懸殊不會(huì)太大。 跟單員可能就是下面的基礎(chǔ)。 應(yīng)屆畢業(yè)生：800-1200 一年：1500-2500 2年-3年：1800-3000 3-5年：3500-8000（其實(shí)現(xiàn)在做到這個(gè)地步很多都是外貿(mào)部的管理階層了，很多都是拿年薪的）以上都是基本底薪和浮動(dòng)的范圍。 相關(guān)數(shù)據(jù)是在外貿(mào)英才網(wǎng)（www.tradehr.com)2005年度的薪資調(diào)查的大概結(jié)果，你可以參考。