外貿員的底薪在5000左右。

2600~2800每月。外貿業(yè)務員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗業(yè)務員平均工資6000+）。

1%到3%。以一線城市為例，外貿業(yè)務員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

一般而言，外貿業(yè)務員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

外貿業(yè)務員的工資一般多少

別的地方不知道，但東莞的話，一般會有包吃包住和工資1200以上，還要看學歷，學歷高的如本科的可以去到2000以上

做外貿跟單也有好多種的，有前程跟單，中程跟單，還有全程跟單，不同的公司外貿跟單做的內容也不同，工資這塊也乘次不齊，2-3千的也有，4-5千的也有，普遍也不會太高，當然這也是要看工作經(jīng)驗了，看個人能力的，如果

外貿跟單員工資一般比較低，如果是外貿業(yè)務員就會高些。外貿業(yè)務員大多進行市場開發(fā)的工作，簡單點說就是拉訂單。訂單確認了以后跟單員就要接手處理訂單的細節(jié)問題。跟單員一般工資在2k-4k左右，能拿4k以上就算比較高了。

跟單工資大概也就1500左右，不過你可以把這當成國際貿易的基礎。跟單的過程就會很熟悉產(chǎn)品。 英語口語好， 書寫和溝通能力強的話。可以做外貿業(yè)務+單證+跟單 都是一整套 。很熟悉的話， 差不多3000塊。提成是根據(jù)你業(yè)績的

不算累，就是工作內容上比較繁瑣一點，需要懂談判、報價、接單、簽合同、做帳崔款等等，除此之外，基礎外語及函電往來、營銷、產(chǎn)品、生產(chǎn)也要懂一點。既要對上級反饋進度，又要對相關人員進行及時跟蹤，稍有不慎，即鑄成大

外貿跟單員的月工資低的1000元左右，沒有提成，這類跟單員只是跟蹤處理業(yè)務員接到的單而已。但是如果是從接客戶開始一直做到收貨款這樣的跟單員，收入就會比較高，能夠拿到4000元至6000元左右，所以6500元工資就不低了。

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個月10000應該沒有問題。以下資料希望對您有所幫助：外貿跟單員定義: 外貿跟單員是指在進出口業(yè)務中，在貿易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關單證對貨物加工、裝運、保

外貿跟單員一個月大概能掙多少?

普通收費員一年下來平均每個月4000左右吧。目前河北省內一般的企業(yè)應該是比不了的。上班也是上兩天休息兩天,很輕松。上班期間吃住條件都可以。河北第一路的名號不是白得的,省內沒有哪條高速的效益能和冀星比。京石高速改名收費?京石高速

宏達高科控股股份有限公司原名為宏達經(jīng)編股份有限公司，成立于1985年，是一家集經(jīng)編織造、印染后整理、家紡織物制造于一體的大型企業(yè)，2005年度在中國紡織行業(yè)綜合競爭力排名針織行業(yè)第二。2007年8月在深圳證券交易所掛牌交易上市

宏達高科控股股份有限公司始創(chuàng)于1985年，經(jīng)過二十年多的創(chuàng)新發(fā)展，已成為中國經(jīng)編行業(yè)首家上市公司，各項經(jīng)濟指標名列國內同行前茅，是“中國紡織行業(yè)競爭力500強企業(yè)”。公司是全國最大的經(jīng)編面料生產(chǎn)廠家之一，形成織造、染色、

好。1、工資。宏達高科股份有限公司外貿業(yè)務員月工資6000元至11000元，工資構成為底薪加提成加績效加獎金等。2、待遇。宏達高科股份有限公司外貿業(yè)務員繳納五險一金，節(jié)假日福利，節(jié)日補貼，績效提成，年終獎等，待遇很好。

宏達高科股份有限公司外貿業(yè)務員怎么樣

外貿業(yè)務員底薪一般在3000左右，提成點數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗的業(yè)務員底薪在4500左右，不超過5000，這個崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個點提成就是二十萬， 在一般

正常水平。外貿底薪對于剛畢業(yè)的大學生是4000，一般基本底薪在6000左右，自身能干的外貿底薪會上萬，所以外貿底薪6000是正常水平。外貿是指一個國家或地區(qū)與另一個國家或地區(qū)之間的商品和勞務的交換，由進口和出口兩個部分組成

不是很少。4000元的外貿底薪在國內企業(yè)都屬于正常水平，外貿底薪都在3000~5000之間，因此不是很少。外貿行業(yè)的發(fā)展日新月異，不僅可以交流文化，還可以活躍經(jīng)濟，促進國家經(jīng)濟發(fā)展。

還可以。數(shù)據(jù)顯示外貿專員薪酬范圍在5000至8000元的是最多，占比是百分之34點6，其次是3000至5000元，占比是百分之22希望該信息對您找外貿專員工作有所幫助外貿專員隨工作經(jīng)驗工資變動。外貿專員一般就是指的外貿業(yè)務員，負

高等水平。正常一個外貿業(yè)務的底薪范圍在4500—6000范圍不等，所以合肥外貿底薪6000已經(jīng)是高等水平了，另外還有提成加補貼。對外貿易亦稱“國外貿易” 或“進出口貿易”，簡稱“外貿”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地

外貿業(yè)務員底薪5000什么水平

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個月10000應該沒有問題。 外貿跟單員定義: 外貿跟單員是指在進出口業(yè)務中，在 貿易合同 簽訂后，依據(jù)合同和相關單證對貨物加工、裝運、保險、報檢、報關、結匯等

看在哪里了啊，在廣東這邊算很高的底薪了哦。因為業(yè)務員主要是靠拿提成的，老板就是通過業(yè)務員的業(yè)績賺錢的啊，底薪是他的固定成本，他們可不想多給呢。好好干，同學

從事外貿工作，主要是業(yè)績提成。底薪6000太高了吧。如果有這么一個底薪6000的外貿崗位，你又感興趣，那就恭喜祝賀你了。

不低。根據(jù)Boss直聘查詢可知，外貿跟單員的工資在4500到8000元之間，6500元在處于這個職位工資的中間水平，并不算低。

中等偏上的水平。外貿業(yè)務員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領導或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿業(yè)務員是從事對外貿易業(yè)務的銷售人員，主要負責進口、出口合同簽訂和履行。

高等水平。正常一個外貿業(yè)務的底薪范圍在4500—6000范圍不等，所以合肥外貿底薪6000已經(jīng)是高等水平了，另外還有提成加補貼。對外貿易亦稱“國外貿易” 或“進出口貿易”，簡稱“外貿”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地

正常水平。外貿底薪對于剛畢業(yè)的大學生是4000，一般基本底薪在6000左右，自身能干的外貿底薪會上萬，所以外貿底薪6000是正常水平。外貿是指一個國家或地區(qū)與另一個國家或地區(qū)之間的商品和勞務的交換，由進口和出口兩個部分組成

外貿底薪6000是什么水平?

從事外貿工作，主要是業(yè)績提成。底薪6000太高了吧。如果有這么一個底薪6000的外貿崗位，你又感興趣，那就恭喜祝賀你了。

中等偏上的水平。外貿業(yè)務員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領導或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿業(yè)務員是從事對外貿易業(yè)務的銷售人員，主要負責進口、出口合同簽訂和履行。

高等水平。正常一個外貿業(yè)務的底薪范圍在4500—6000范圍不等，所以合肥外貿底薪6000已經(jīng)是高等水平了，另外還有提成加補貼。對外貿易亦稱“國外貿易” 或“進出口貿易”，簡稱“外貿”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地

外貿底薪6000元屬于一般水平。在廣州等外貿業(yè)務較為集中的城市，這樣的工資待遇是比較常見的。然而，具體工資水平還需考慮公司規(guī)模、崗位性質、工作經(jīng)驗等因素。

正常水平。外貿底薪對于剛畢業(yè)的大學生是4000，一般基本底薪在6000左右，自身能干的外貿底薪會上萬，所以外貿底薪6000是正常水平。外貿是指一個國家或地區(qū)與另一個國家或地區(qū)之間的商品和勞務的交換，由進口和出口兩個部分組成

外貿底薪6000是什么水平

那你運氣真的是很差了，東莞這邊工資比較低，新手一般試用期1300-1800，試用期之后都有2000以上，還有提成，經(jīng)驗好的，一個月底薪加提成拿個六七千都還很輕松的。而且都是包吃住的，如果不在公司吃住公司也都會有補貼，如果有經(jīng)驗就趕緊換，沒經(jīng)驗趕緊學，學的差不多了就走吧。
其實現(xiàn)在浙江的寧波和義烏是做得比較好的，主要是企業(yè)對人員提供的資源很多，對個人的機會和發(fā)展空間很大。 首先是現(xiàn)在的業(yè)務員的工資都是底薪+提成這樣一個結構，底薪主要是跟你工作經(jīng)驗和地方的消費水平相關，但懸殊不會太大。 跟單員可能就是下面的基礎。 應屆畢業(yè)生：800-1200 一年：1500-2500 2年-3年：1800-3000 3-5年：3500-8000（其實現(xiàn)在做到這個地步很多都是外貿部的管理階層了，很多都是拿年薪的）以上都是基本底薪和浮動的范圍。 相關數(shù)據(jù)是在外貿英才網(wǎng)（www.tradehr.com)2005年度的薪資調查的大概結果，你可以參考。
盡管身處其中的人對自己的薪水諱莫如深，但一般人都明白外貿是個高薪行業(yè)。業(yè)內人士道出了這個行業(yè)的薪酬規(guī)律:雖然行政員工和一般業(yè)務員工的薪水并不比其他行業(yè)高多少，但業(yè)務經(jīng)理的年薪平均在20萬元左右，最優(yōu)秀的業(yè)務人員甚至賺得比老總多。 業(yè)務經(jīng)理年薪平均20萬，根據(jù)公司的業(yè)內人士處了解到。雖然各個企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個層面人員的薪水大致如下:業(yè)務經(jīng)理在20萬元左右。比較成熟的業(yè)務員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿公司之間，薪水標準也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點。而各大外貿企業(yè)老總們的薪水，他們本人更是守口如瓶。一位老總戲言“這是敏感問題中的敏感問題”。業(yè)內保守估計是50萬一100萬，當然有的老總拿得更多。優(yōu)秀業(yè)務員賺得比老總多 雖然老總們拿的是高薪，但賺得最多的并不是他們，而是最出色的業(yè)務人員。江蘇海外集團一位人士回憶起當年的一位同事，語氣里帶著褒揚，“那位同事狂厲害，他帶領的部門曾經(jīng)創(chuàng)造過年利潤5000萬的業(yè)績。而他本人，那年的薪水也超過了200萬。” 這些出類拔萃的業(yè)務骨干，雖然稀少,但在大多數(shù)外貿企業(yè)都是存在的。優(yōu)秀的業(yè)務員賺得比老總多，這已成為行業(yè)的共識。 “這些人能力很強?！睂τ谶@些拿著高薪的業(yè)務人員。業(yè)內也都很肯定他們的能力。“做外貿業(yè)務員，外語要是專業(yè)英語八級或者大學英語六級，要掌握一定的國際經(jīng)貿知識和財會金融知識。但更重要的是對一個人性格的要求。能力強的人一般都性格外向，與客戶溝通得好?！? 結論：做外貿業(yè)務員能賺年薪百萬?。?！ 我的回答是能，而且還能更多 外貿行業(yè)說白了，和你在國內做生意是差不多的，差別是你把產(chǎn)品賣給中國人，外貿業(yè)務員是把產(chǎn)品賣給外國人。 對于做外貿的人來說，賺一百萬人民幣，就是賺十幾萬美元而已，根本算不上是什么了不起的本事，一個優(yōu)秀的外貿人員時常做一單就可達到賺一百萬人民幣的水平。 但是，也不是任何人都可以做這個工作，它也是有門檻的。 一、你首先要掌握一門外語，會英語是最基本的要求，跟非英語國家的人打交道，你最好能會一點他們的母語。 這是因為有些你打交道的外國人，有時候英語水平也不行，你會一點他們的語言，能更容易溝通，從而取得他們的信任，方便你更順利的簽下合同，比方說，你碰到一個德國人，你除了與之英語交流，還能跟他來一點基本的德語對話，會讓你收到意想不到的驚喜。 二、跟外商簽合同的公司要擁有進出口權 跟外商打交道、簽合同是需要有國際批準的"進出口經(jīng)營權”，他們會先審核你的資質才決定要不要跟你做生意，所以你要在國內的工商、稅務、海關、檢疫、外匯管理局、商務局、電子口岸一系列部門申請、報備、審批，最終才取得進出口權，代表了你能做外貿的資格。 言歸正傳，為什么我說外貿業(yè)務員能輕松的年賺百萬呢？用真實的事例說明。 A君： 是我一要好哥們的姐夫，大學畢業(yè)在體制內進出口公司工作，在工作中偶爾發(fā)現(xiàn)一個商機，二年后辭職自辦公司單干，賣什么呢？ 氣球 ，國外的節(jié)日中要用大量氣球，而且是一次性消耗品，他公司客戶不超過十個，都在北美地區(qū)，一年基本上跟每個客戶只做一單，但是量是海量，每一單發(fā)出的貨都是幾個二十尺的柜，因為很熟，所以知道他一年能掙四五十萬美元，折合人民幣三百萬左右。先開始，下單別的廠做，他只負責接單，后來自己買機器干，賺得就更多了。 B：小妹 ，自己的堂妹，大學學的就是國貿專業(yè)，畢業(yè)后到香港一家公司駐大陸的辦事處工作，熟悉做生意的流程后，也辭職自己開公司，兩年在國內買了兩套房（花了二百萬左右），到現(xiàn)在十多年過去了，成了外國人，在西班牙買別墅定居。哦，她主要做室內裝飾品。 最后作個總結吧，做外貿一要精通語言，二要能掌握各個環(huán)節(jié)（包括生產(chǎn)和銷售），自己能控制流程，三要很強的與客戶打交道的能力，能培養(yǎng)和留住大客戶（國外的大批發(fā)商），你就成功了！ 很明顯，你應該沒有接觸過外貿，對于外貿這一行業(yè)的印象是高薪，和外國人打交道，滿世界飛，談訂單... ...只有行業(yè)內的人才知道除了這些，身為一個外貿業(yè)務員都不免會經(jīng)歷枯燥，無奈與充滿壓力的時期。 前些年，聽一些人講過一個做外貿的業(yè)務員狂厲害，他帶領的部門曾經(jīng)創(chuàng)造過年利潤5000萬的業(yè)績。而他本人，那年的薪水也超過了200萬。這些出類拔萃的業(yè)務骨干，雖然稀少,但在大多數(shù)外貿企業(yè)都是存在的。 但是更多的是坐在辦公室里，重復著千篇一律的工作，發(fā)郵件，收郵件。。。。很多人干了幾個月卻沒有訂單，甚至一點頭緒都沒有。相信多數(shù)的業(yè)務員都經(jīng)歷過這樣的情況。 所以無論哪個行業(yè)，都沒有輕松賺錢一說，更加不存在只需要和外國人聊聊天，世界各地到處飛就能把高薪賺了的。 如果你在考慮做外貿這一行，但是又心存疑惑：外貿這個行業(yè)現(xiàn)在是否還適合做？那么，我希望你先問問自己：外貿到底是做什么的？我喜歡做這些事情嗎？我能承受外貿初期的枯燥乏味，無奈與壓力嗎？我想通過做外貿成為什么樣的一個人？只有想明白了這幾個問題，你才能知道你到底適不適合這個行業(yè)。 能年賺兩百萬，在夢里。 能力強，運氣好的話可以，各行各業(yè)都有站在頂峰的人，無一例外這些人都是非常有能力加上運氣使然，試想一下，一個業(yè)務員都年賺百萬了，那老板能賺多少，如果你是想去做外貿業(yè)務員，建議你先訂一個小點的目標，多像前輩們學習學習 各行各業(yè)做的好的都會有百萬年薪，要結合你自己的能力和資源判斷。 你確定今年要做外貿嗎？？？？
外貿公司業(yè)務員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務流水等。而且外貿公司業(yè)務員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會太高也不會太低，而如果是拿基礎工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務能力，有時候也要看運氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務量有直接的關系。簡單來說，他們的基礎工資并不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會非?？陀^，甚至有可能會是該員工基礎工資的幾倍。可若是一位員工在當月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎工資?？梢哉f，在拿基礎工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運氣。 總的來說，外貿公司業(yè)務員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。