招聘外貿(mào)業(yè)務員時要注意以下幾點：⑴人品問題：業(yè)務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要

外貿(mào)業(yè)務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。像我們公司的話呢，以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準，經(jīng)常推薦一些

外貿(mào)業(yè)務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿(mào)專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內(nèi)考察清楚。

業(yè)務員招聘渠道有幾種：1、從以前你所了解的外貿(mào)公司挖一些老業(yè)務員過來 2、人才市場招聘業(yè)務員 3、上網(wǎng)招聘業(yè)務員 4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。最好的挖墻腳方式是增加你的業(yè)務

35歲以下，本科或以上學歷，國際貿(mào)易等相關專業(yè)；抗壓力強，善于與人溝通，富有團隊合作精神。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務和技術的

1、職位要求：詳細列出職位要求，包括學歷、經(jīng)驗、技能等，例如，候選人應具備大學本科學歷，國際貿(mào)易或商務英語相關專業(yè)。2、福利待遇：簡要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競爭力的薪酬、完善的

外貿(mào)業(yè)務員的招聘條件是：1、國際貿(mào)易、英語類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；2、英語水平較高，對業(yè)務術語有較好的讀寫應用能力；3、熟悉電子商務的運用，能通過各類網(wǎng)絡平臺開發(fā)新客戶；4、有較強的業(yè)務開發(fā)能力及業(yè)務溝通能力；5、

怎樣招外貿(mào)業(yè)務員

國貿(mào)和金融吃的就是“一碗飯”。求職的話，你可以重點考慮：國際貿(mào)易進出口公司；企業(yè)內(nèi)部進出口管理機構；國際商務公司；銀行尤其進出口投資銀行；外經(jīng)貿(mào)機關及下屬單位、風險管理機構等?？傮w上，該專業(yè)選擇范圍非常廣闊。

1. 英語知識及口語表達能力要好，這是必備條件，否則無論如何也無法成為好的外貿(mào)業(yè)務員。如果口語表達有欠缺那么至少書面英語相當不錯，而且的產(chǎn)品知識或者技術非常強悍，完全彌補了口語上的缺點。2. 足夠的產(chǎn)品知識，足夠是一

做外貿(mào)的條件如下：1.英語（或者其他小語種）流利，能夠進行一般的聽說讀寫能力。2.一般的國際貿(mào)易常識要了解。比如外貿(mào)流程，外貿(mào)專業(yè)術語等。3.對船務及國際貨運需要有一定的了解比如貨運方式，貨運流程，貨運價格等。4.對

國際經(jīng)濟與貿(mào)易就業(yè)前景還是不錯的。隨著經(jīng)濟全球化趨勢的加劇，中國與其他國家經(jīng)貿(mào)往來日益頻繁，有一種人才必然會備受重視。這就是國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)人才，他們熟悉國際慣例，精通外語與國際貿(mào)易規(guī)則，并且掌握了貿(mào)易談判知識和

工作比較單一，技巧要求不是很高，但是因為穩(wěn)定，有時候關系戶進來的會比較多。外貿(mào)業(yè)務員待遇跟級別掛鉤，沒有提成的。從單證到業(yè)務助理到業(yè)務員這樣的一個路徑。工作3年到手估計6K左右吧。各項福利都齊全。

杭州中策橡膠國際貿(mào)易部待遇怎么樣?關注很久,都沒看到他們發(fā)布招聘外貿(mào)業(yè)務員的信息

一、招聘單位 浙江省經(jīng)濟和信息化委員會干部培訓中心:浙江省經(jīng)濟和信息化委員會下屬公益二類事業(yè)單位,機構規(guī)格相當于縣處級,預算形式為自收自支。辦公地點位于杭州市區(qū)。主要職能:浙江省經(jīng)貿(mào)干部、企業(yè)管理人員教育培訓的重要基地;圍繞經(jīng)濟

8 湖北省 湖北省2008年大型公益性招聘會暨09屆畢業(yè)生供需見面會 12月27日（周六） 武漢科技會展中心 9 湖南省 “共創(chuàng)魅力星沙”2008年湖南星沙大型人才招聘會 2008年12月7日(周日)8:30—14:00 長沙縣實驗中學體育館（

·2月26日 建筑、房地產(chǎn)、監(jiān)理、裝潢、家具、物業(yè) 專業(yè)技術人才招聘會 ·2月27日 綜合性人才招聘會 ·3月28日 杭州市2009年春季人才交流大會（杭州和平國際會展中心）浙江人才市場 2009年2月11日 三 新春—浙江省綜合性

· 3月22日 英才天地2009第三屆中高級人才招聘會 · 3月25日 營銷、外貿(mào)、廣告、財務、物流人才專場招聘會 · 3月26日 綜合性人才招聘會 · 3月28日 杭州市2009年春季人才交流大會（杭州和平國際會展中心）

· 12月2日 綜合性人才招聘會 地點：杭州人才市場（體育場路335號）12月3日 營銷、外貿(mào)、廣告、財務、物流人才專場招聘會 地點：杭州人才市場（體育場路335號）· 12月4日 綜合性人才招聘會 地點：杭州人才市場（體育場

求杭州09春季大型公益性人才招聘會(和平會展中心)單位名單及崗位詳表

4、注冊賬號查找客戶 不要想著客戶主動來找你，那時就晚了。如何開發(fā)客戶你要學會一些必要的方法！比如你可以通過國內(nèi)的三大平臺注冊免費賬戶，進行客戶開發(fā)。下面幾種方法僅供參考 1、許可郵件營銷 2、海關數(shù)據(jù) 3、黃頁營銷

這個我做為常打電話客服專線的國際站會員來說，是有體會的，你如果沒做過外貿(mào)，對電腦不太熟悉特別是辦公軟件，阿里的網(wǎng)站及產(chǎn)品，很難在電話中回答客戶提出的問題。阿里巴巴的服務專員分工明確，有一套嚴格考核制度。

目前為29800元和8萬一年，有兩種會員，其實要看你操作還有投放關鍵詞，多參加阿里巴巴舉辦的免費培訓，自己電商團隊也要去管理，不然真不行的，廣州這邊你可以找他們分公司負責人，聯(lián)系高先生，一八六八九四三一六零零

4、家庭背景，在學校是否是班干部或?qū)W生干部，目的是從側(cè)面了解你的人際關系（真實情況）5、可能隨意問一些有關時事和外貿(mào)行業(yè)的情況，這個是為了看你是否善于表達，并有強烈的事業(yè)心（對個對銷售人員很重要，就答一些你了解

不是他們自己招人。，是培訓你，然后把你送到他們的合作企業(yè)，就是些和他們有合作關系的中小型企業(yè)。

我就是阿里巴巴的被培訓人員的其中的一個，我是黑龍江的，然后告訴我們是1500-2500工資，我就去了，然后工作就是一個，外貿(mào)業(yè)務員。先交幾千元錢，要是四級的話你可以先不交，可以先欠著，然后他給你推薦工作了，完了前

我在杭州19樓上看見一條招聘啟事,阿里巴巴為國際站用戶招聘外貿(mào)專員,外貿(mào)實訓生,請問這工作做什么?

4，經(jīng)驗（有經(jīng)驗優(yōu)先。）5，品格方面的要求。你的六級500多分，也算是過了六級的。 當然可以去應聘外貿(mào)業(yè)務員了。最好去應聘和你專業(yè)相關的行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務員，你有優(yōu)勢。去面試前，一定要把外貿(mào)實務知識了解一下，要讓人

一般都是·大專相關專業(yè) 以上，英語4級以上

做外貿(mào)的條件如下：1.英語（或者其他小語種）流利，能夠進行一般的聽說讀寫能力。2.一般的國際貿(mào)易常識要了解。比如外貿(mào)流程，外貿(mào)專業(yè)術語等。3.對船務及國際貨運需要有一定的了解比如貨運方式，貨運流程，貨運價格等。4.對

1. 具備足夠的語言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語能力，包括聽說讀寫等方面。隨著年齡的增長，語言能力通常會逐漸減弱，因此在招聘過程中設置年齡限制有助于確保招聘到具備足夠語言能力的外貿(mào)從業(yè)者。2. 具備足夠的專業(yè)技能：外貿(mào)

外貿(mào)業(yè)務員的招聘條件是：1、國際貿(mào)易、英語類相關專業(yè)專科以上學歷；2、英語水平較高，對業(yè)務術語有較好的讀寫應用能力；3、熟悉電子商務的運用，能通過各類網(wǎng)絡平臺開發(fā)新客戶；4、有較強的業(yè)務開發(fā)能力及業(yè)務溝通能力；5、

35歲以下，本科或以上學歷，國際貿(mào)易等相關專業(yè)；抗壓力強，善于與人溝通，富有團隊合作精神。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務和技術的

外貿(mào)業(yè)務員招聘條件

我是阿里巴巴國際站的同事，你把他的名字或者手機號碼告訴我，我可以幫你在我們系統(tǒng)里面查一下，看是否有這個人！
國際站的一般都不叫客戶了，算是銷售吧，廣州這邊的國際站銷售都是有提成的，要做客戶，不如做國際站我外貿(mào)業(yè)務員，性質(zhì)一樣，工作內(nèi)容也差不多
2月11日 綜合性人才招聘會 ·2月12日 營銷、外貿(mào)、廣告、財務、物流人才專場招聘會 ·2月13日 綜合性人才招聘會 ·2月14日 營銷、外貿(mào)、廣告、財務、物流人才專場招聘會 ·2月15日 英才天地2009新春中高級人才招聘會 ·2月17日 營銷、外貿(mào)、廣告、財務、物流人才專場招聘會 ·2月18日 綜合性人才招聘會 ·2月19日 IT、機械、電子、網(wǎng)絡、化工人才專場招聘會 ·2月20日 綜合性人才招聘會 ·2月21日 營銷、外貿(mào)、廣告、財務、物流人才專場招聘會 ·2月21日 世紀精英2009春季杭州高級人才招聘大會 ·2月22日 綜合性人才招聘會 ·2月24日 營銷、外貿(mào)、廣告、財務、物流人才專場招聘會 ·2月25日 綜合性人才招聘會 ·2月26日 建筑、房地產(chǎn)、監(jiān)理、裝潢、家具、物業(yè) 專業(yè)技術人才招聘會 ·2月27日 綜合性人才招聘會 ·3月28日 杭州市2009年春季人才交流大會（杭州和平國際會展中心） 浙江人才市場 2009年2月11日 三 新春—浙江省綜合性人才招聘會 2009年2月12日 四 新春—浙江省綜合性人才招聘會 2009年2月13日 五 新春—浙江省機械、電子、IT、通信專場招聘會 2009年2月14日 六 新春—浙江省綜合性人才招聘會 2009年2月15日 日 浙江省新春高層次人才封閉式洽談會 2009年2月18日 三 新春—浙江省營銷、管理、財務、文秘專場招聘會 2009年2月19日 四 新春—浙江省綜合性人才招聘會 2009年2月20日 五 新春—浙江省生物、醫(yī)藥、化工、環(huán)保專場招聘會 2009年2月20日 五 2009年第一屆建筑房地產(chǎn)類中高級人才小型見面會 2009年2月21日 六 新春—浙江省綜合性人才招聘會 2009年2月25日 三 新春—浙江省綜合性人才招聘會 2009年2月26日 四 新春—浙江省綜合性人才招聘會 2009年2月28日 六 春季大型公益性人才招聘會（和平會展中心）報名即將截止 2009年3月1日 日 浙江省第二屆高層次人才封閉式洽談會
杭州人才市場近期現(xiàn)場招聘活動預告 ·2月11日 綜合性人才招聘會 ·2月12日 營銷、外貿(mào)、廣告、財務、物流人才專場招聘會 ·2月13日 綜合性人才招聘會 ·2月14日 營銷、外貿(mào)、廣告、財務、物流人才專場招聘會 ·2月15日 英才天地2009新春中高級人才招聘會 ·2月17日 營銷、外貿(mào)、廣告、財務、物流人才專場招聘會 ·2月18日 綜合性人才招聘會 ·2月19日 IT、機械、電子、網(wǎng)絡、化工人才專場招聘會 ·2月20日 綜合性人才招聘會 ·2月21日 營銷、外貿(mào)、廣告、財務、物流人才專場招聘會 ·2月21日 世紀精英2009春季杭州高級人才招聘大會 ·2月22日 綜合性人才招聘會 ·2月24日 營銷、外貿(mào)、廣告、財務、物流人才專場招聘會 ·2月25日 綜合性人才招聘會 ·2月26日 建筑、房地產(chǎn)、監(jiān)理、裝潢、家具、物業(yè) 專業(yè)技術人才招聘會 ·2月27日 綜合性人才招聘會 ·3月28日 杭州市2009年春季人才交流大會（杭州和平國際會展中心） 浙江人才市場 2009年2月11日 三 新春—浙江省綜合性人才招聘會 2009年2月12日 四 新春—浙江省綜合性人才招聘會 2009年2月13日 五 新春—浙江省機械、電子、IT、通信專場招聘會 2009年2月14日 六 新春—浙江省綜合性人才招聘會 2009年2月15日 日 浙江省新春高層次人才封閉式洽談會 2009年2月18日 三 新春—浙江省營銷、管理、財務、文秘專場招聘會 2009年2月19日 四 新春—浙江省綜合性人才招聘會 2009年2月20日 五 新春—浙江省生物、醫(yī)藥、化工、環(huán)保專場招聘會 2009年2月20日 五 2009年第一屆建筑房地產(chǎn)類中高級人才小型見面會 2009年2月21日 六 新春—浙江省綜合性人才招聘會 2009年2月25日 三 新春—浙江省綜合性人才招聘會 2009年2月26日 四 新春—浙江省綜合性人才招聘會 2009年2月28日 六 春季大型公益性人才招聘會（和平會展中心）報名即將截止 2009年3月1日 日 浙江省第二屆高層次人才封閉式洽談會
以我過來人的經(jīng)歷，女朋友在杭州還是盡量在杭州找外貿(mào)比較好，而且杭州的外貿(mào)企業(yè)也不少了，多跑跑人才市場，多登門拜訪一些公司，畢竟做業(yè)務的還是要積極的。寧波，深圳也不是你想象的那樣好，女朋友在杭州，無論是電話費啊，車費也也增加了，還對你們的感情產(chǎn)生了不穩(wěn)定的因素。 口語一般是你自己練習的不夠，我剛畢業(yè)的時候也是的，現(xiàn)在不敢說口語多流利，起碼交流沒問題。
待遇差工資低招生完全是忽悠，作為操作工干活肯定累了干的跟狗樣，當領導的另當別論，很少有放假過年也一樣整年就跟敢死隊一樣。在杭橡做過的都知道。
外貿(mào)業(yè)務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿(mào)專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內(nèi)考察清楚。所以只能先聘用，然后試用一段時間，然后確定是否繼續(xù)聘用。 如果是出口業(yè)務員，最能夠表現(xiàn)其能力的就是對外的聯(lián)絡能力，只要對外聯(lián)絡能力強，其他的能力可以在工作中逐步培養(yǎng)。 當然，一個經(jīng)驗豐富的最佳的出口業(yè)務員最好是做過報關員，報檢員，也做過單證員的，并且對于所經(jīng)營的產(chǎn)品的性能和技術規(guī)格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。
　　招聘外貿(mào)業(yè)務員時要注意以下幾點： 　　⑴人品問題：業(yè)務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。 　?、普Z言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。 　?、钦Z言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及準確性，詞不達意者最好不用。 　?、深^腦靈活性：一個人頭腦如果過于守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過于守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。 　?、使ぷ鹘?jīng)驗：這反而不是很重要的，當然如果有肯定是錦上添花的。 　　(7)是否有耐心，能不能吃苦耐勞,穩(wěn)定性如何.做業(yè)務因性質(zhì)不同，工作方式也不一樣，沒有耐心是肯定做不好的，不能吃苦，跑一下就喊累的，做不長。如果一個人總是不穩(wěn)定，這里做幾天走那里又做一段時間走的，最好不用。招外貿(mào)業(yè)務員可以通過網(wǎng)絡，公司可以開企業(yè)用戶在一些招聘網(wǎng)站：如：智聯(lián)招聘，51JOb等，發(fā)布您的招崗位要求，公司信息等，另外可以到人才市場進行現(xiàn)場招聘！篩選簡歷等！