根據(jù)你的情況,在選擇好合作的外貿(mào)企業(yè)以后,應(yīng)該向他們提供的信息應(yīng)該包含但不限于:1、貴公司和貴公司各型號(hào)產(chǎn)品的詳細(xì)中英文介紹;2、貴公司跟型號(hào)產(chǎn)品定位的對(duì)外銷售價(jià)格和國內(nèi)銷售價(jià)格;3、各類型產(chǎn)品所取得的各種認(rèn)證證書;4、工商上

4. 專業(yè)人才：外貿(mào)公司需要擁有專業(yè)的貿(mào)易人才，例如熟悉貨物清關(guān)程序的報(bào)關(guān)員、熟悉國際貿(mào)易法規(guī)的法務(wù)人員等。如果您想尋找更多的外貿(mào)單子，可以通過以下方法來提高接單量：1. 建立網(wǎng)絡(luò)營銷渠道：通過建立網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等

2.外貿(mào)行業(yè)對(duì)英語專業(yè)人才的需求 外貿(mào)行業(yè)的核心工作是與國外客戶進(jìn)行溝通和交流，因此對(duì)英語專業(yè)人才的要求較高。企業(yè)需要有優(yōu)秀的英語口語和寫作能力，能夠流利地與外國客戶進(jìn)行溝通和洽談，解決跨文化交流中的問題，促成交易

這也就對(duì)外貿(mào)從業(yè)人員提出了新的要求，包括計(jì)算機(jī)能力及敏銳的信息發(fā)現(xiàn)利用能力。從業(yè)人員需要利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)，創(chuàng)建一條暢通的信息流，鏈接顧客、銷售商和供應(yīng)商，以最快的速度最低的成本回應(yīng)市場，開展有利于企業(yè)的

1. 一定的外貿(mào)知識(shí),交易方式,運(yùn)輸方式,報(bào)價(jià),合同,單證等。 2. 英語,不用太好,能正確清楚的表達(dá)就OK了,反正熟能生巧的,當(dāng)然口語必須要敢說。 3. 分析事情的眼光,見解。比如,怎樣看待自己任職的公司,所銷售的產(chǎn)品,銷售途徑,營銷技

外貿(mào)人才需要具備較強(qiáng)的語言能力、文化了解能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、市場分析能力、跨文化交際能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決問題能力、應(yīng)變能力、責(zé)任心、耐心、細(xì)心、謙虛等素質(zhì)，詳細(xì)分析如下，語言能力：外貿(mào)人才需要熟練掌握至少一種外語，

（二）熟悉行業(yè)及產(chǎn)品+具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)+掌握外貿(mào)操作技能這種人才是賺年薪的外貿(mào)職業(yè)經(jīng)理人。（三）具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)+掌握外貿(mào)操作技能這是外貿(mào)企業(yè)的一線業(yè)務(wù)人員。（四）掌握外貿(mào)操作技能；這是進(jìn)入外貿(mào)企業(yè)的最低門檻，是剛畢業(yè)大學(xué)

外貿(mào)企業(yè)需要何種人才?

1誠信，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，服從安排的領(lǐng)導(dǎo)。2。真誠的人，待人很好。3。接受能力，接受挑戰(zhàn)的勇氣。4。為積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。5。責(zé)任感，良好的溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)的強(qiáng)烈意識(shí)。6。創(chuàng)新精神，能承受壓力，

熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，提高自己，適應(yīng)工作的需要。很強(qiáng)

負(fù)責(zé)整個(gè)市場跟單部所有客戶銷售前、后業(yè)務(wù),具體工作細(xì)分:(1)銷售上:通過電話與客戶解決對(duì)產(chǎn)品的資詢;對(duì)訂單情況的協(xié)商;對(duì)貨款支付方式及時(shí)間問題的斷決處理;編制銷售合同,與大部份客戶通過郵件方式查閱修改合同條款,以傳真方式簽訂;必要時(shí)

本人思想積級(jí)向上，性格開朗，有耐心，適應(yīng)力強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。具備優(yōu)秀的溝通、組織、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能勝任跟單管理、外貿(mào)行、翻譯等工作。熟練的 英語口語 和書面表達(dá)溝通能力，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代辦公軟件的操作。4

本人好學(xué)上進(jìn)，誠信、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)體精神，對(duì)工作認(rèn)真積極，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。本人性格內(nèi)外結(jié)合,適應(yīng)能力強(qiáng)，為人誠實(shí)，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和認(rèn)真。細(xì)心、耐心的工作態(tài)度及良好的職業(yè)道德。相信團(tuán)體

如果是外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作的話,你可以提一提你當(dāng)時(shí)把什么貨,賣給了哪個(gè)國家的什么客戶,客戶名稱不要寫,地址什么都不要,大概的金額可以吹高一點(diǎn),你懂的。 問題六:國貿(mào)專業(yè)特長怎么寫 國際貿(mào)易專業(yè)技能知識(shí)結(jié)構(gòu)牢固,并掌握一定的報(bào)關(guān) 員知

外貿(mào)工作擅長怎么寫

外貿(mào)業(yè)務(wù)員英文 簡歷 范文(一) ,Name: Zhu Huai-min,English Name : Adam Chu,Personal Data:,Sex: male,Native Place: Suzhou, Jiangsu , China,Email: .,Office phone: 0577-65597777 Mobil: 13600680907,Educational

5、負(fù)責(zé)客戶拜訪接待。定期電話跟進(jìn)團(tuán)隊(duì)中其他業(yè)務(wù)的重點(diǎn)客戶;6、做好客戶管理，以結(jié)果為導(dǎo)向引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成長，使公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升。xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任外貿(mào)課長。工作內(nèi)容：1、帶領(lǐng)和引導(dǎo)其他跟單員為公司做好跟

所屬行業(yè): 擔(dān)任職務(wù): 業(yè)務(wù)助理 工作描述: 對(duì)公司每季男裝面料新品,通過備齊相關(guān)資料與業(yè)務(wù)經(jīng)理登門拜訪客戶介紹我司的新品優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)及性能方面為主;與供應(yīng)商溝能聯(lián)系,跟進(jìn)訂貨交期的情況、船樣、合同、及相應(yīng)質(zhì)量等問題跟進(jìn)及上理。保證

【外貿(mào)求職簡歷范文一】 個(gè)人基本信息 姓名: 性別:女 年齡:23歲 工作年限:1~2年 學(xué)歷:大專 期望工作地區(qū):徐州市內(nèi) 求職意向 期望從事職業(yè): 外貿(mào)業(yè)務(wù)員,外貿(mào)跟單 工作經(jīng)歷 工作時(shí)間:2010年8月—至今 公司名稱:徐××貿(mào)易公司 職

外貿(mào)業(yè)務(wù)簡歷范文【一】 個(gè)人信息 姓名: 性別: 婚姻狀況: 民族: 漢族 戶籍: 年齡: 現(xiàn)所在地: 身高: 希望地區(qū): 希望崗位: 求職意向 人才類型: 普通求職 可到職日期: 兩周 求職類型: 全職 工作年限: 3 年 應(yīng)聘崗位職能: 經(jīng)濟(jì)/

外貿(mào)業(yè)務(wù)簡歷范文

做外貿(mào)需要具備的條件包括外語能力、產(chǎn)品知識(shí)和國際貿(mào)易知識(shí)。外語能力：因?yàn)橥赓Q(mào)是從事國際業(yè)務(wù)工作，面對(duì)的客戶基本都是國外客戶，這就需要業(yè)務(wù)員具備較好的外語能力。尤其是英語國家多，所以能說一口流利的英語，優(yōu)勢就非常顯著

做外貿(mào)需要具備的條件如下：1、良好的語言能力：外貿(mào)人員需要具備良好的語言能力，包括熟練的英語語言能力，以及流利的習(xí)慣用語等，以滿足外貿(mào)談判要求。隨著市場競爭的日益激烈，英語口語能力將成為外貿(mào)人員未來發(fā)展的重要競爭力。

做外貿(mào)需要具備條件包括語言能力、市場分析能力、貿(mào)易知識(shí)、良好的人際交往能力、持之以恒的耐心和細(xì)心等。語言能力：外貿(mào)工作中需要與國外客戶溝通，需要具備流利的英語或其他語言表達(dá)能力，以便于處理商品、訂單、價(jià)格和其他信息

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘條件是：1、國際貿(mào)易、英語類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、英語水平較高，對(duì)業(yè)務(wù)術(shù)語有較好的讀寫應(yīng)用能力；3、熟悉電子商務(wù)的運(yùn)用，能通過各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開發(fā)新客戶；4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開發(fā)能力及業(yè)務(wù)溝通能力；5、

做外貿(mào)業(yè)務(wù)員要什么條件?

電話銷售要點(diǎn)：一、電話目的明確。我們很多銷售人員，在打電話之前根本不認(rèn)真思考，也不組織語言，結(jié)果打完電話才發(fā)現(xiàn)該說的話沒有說，該達(dá)到的銷售目的沒有達(dá)到。二、語氣要平穩(wěn)，吐字要清晰，語言要簡潔。有許多銷售員由于

3、多買點(diǎn)簡歷下載，狂掃。這也就是為什么招聘經(jīng)理會(huì)頭疼的原因。4、調(diào)整薪酬，高于同行水平一些，找對(duì)手公司定向挖人。面試話術(shù)。基本信息核實(shí)與其他崗位話術(shù)一致即可。面試銷售最主要就是看溝通能力與思維邏輯，詢問的問題要

3多買點(diǎn)簡歷下載狂掃。這也就是為什么招聘經(jīng)理會(huì)頭疼的原因。4調(diào)整薪酬高于同行水平一些找對(duì)手公司定向挖人。面試話術(shù)?；拘畔⒑藢?shí)與其他崗位話術(shù)一致即可。面試銷售最主要就是看溝通能力與思維邏輯詢問的問題要是開放式問題。

有大型企業(yè)客戶銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。3、具備較強(qiáng)的市場洞察力、營銷策劃能力、談判能力和銷售技巧。4、具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力。5、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力，能夠承受較大的工作壓力。

4、監(jiān)控終端庫存，對(duì)貨品運(yùn)作提出合理建議；監(jiān)控銷售貨款回籠事宜；5、建立完善的市場信息、直營店鋪網(wǎng)點(diǎn)信息、店鋪銷售信息、以及競爭對(duì)手信息的收集、匯總、分享及共享系統(tǒng)；6、依據(jù)公司銷售戰(zhàn)略，制定及執(zhí)行銷售體系的銷售、開店

一個(gè)企業(yè)在招聘銷售經(jīng)理在面試環(huán)節(jié)時(shí)出現(xiàn)了這樣的情況面試官我們已經(jīng)看過了你的簡歷前期也對(duì)你有了一定的了解你以前的工作職位是企業(yè)渠道銷售經(jīng)理那么你能不能就渠道銷售經(jīng)理這一職位說說具體的工作職責(zé)呢

銷售人員的招聘渠道，主要依照計(jì)劃招聘的職位等情況而定。銷售部經(jīng)理等職位較高的銷售管理人員既可以在企業(yè)內(nèi)部招聘，也可以在企業(yè)外部招聘；銷售代表等職位較低的銷售人員通常在企業(yè)外部招聘。外部招聘的主要渠道有：1．員工推

怎樣招銷售經(jīng)理?

1、專業(yè)課程：3 00041 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué) 6 00054 管理學(xué)原理 7 00182 公共關(guān)系學(xué) 8 00800 經(jīng)濟(jì)學(xué) 9 06088 管理思想史 10 06089 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 11 06090 人員素質(zhì)測評(píng)理論與方法 12 06091 薪酬管

我是人才測評(píng) 古迪洛克平臺(tái)的運(yùn)營，在我們平臺(tái)一般答題集中在一小時(shí)左右，題量主要集中在200題左右，希望我的回答可以幫到你。

1.信度,就是測評(píng)結(jié)果反映素質(zhì)測評(píng)的正確性或真實(shí)性程度。(╳ )信度 效度2.盡管人員素質(zhì)測評(píng)與人才素質(zhì)測評(píng)所指向的范圍不同,但它們在測評(píng)理論、方法和技術(shù)上卻是相同的。( √ )三、判斷改錯(cuò)題3.心理學(xué)研究表明,個(gè)體相互間是有差異

答：外貿(mào)經(jīng)理任職素質(zhì)：1、教育培訓(xùn)：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、國際貿(mào)易等專業(yè)；取得全國外貿(mào)經(jīng)理資格證書。2、工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉行業(yè)海外市場狀況，有海外市場開拓經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力，具有出色的談判能力，說服力，親和

(人員素質(zhì)測評(píng))問答題

這個(gè)沒有固定的時(shí)間和題數(shù)的 我所了解的諾姆四達(dá)的測評(píng)是根據(jù)不同行業(yè)，不同崗位，不同層級(jí)來進(jìn)行劃分的，一般層級(jí)越高，所涉及到的層面越多，所以考量的綜合難度指數(shù)也更好，相對(duì)應(yīng)的時(shí)間就會(huì)變長。 題目的數(shù)量也是不固定的，全面人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)采用多種題型來確保測評(píng)的準(zhǔn)確性，有情景判斷測驗(yàn)，迫選題，自陳題，投射題，圖片題，客觀題，主觀題這幾大類。根據(jù)問卷所測評(píng)的不同緯度，所做的題目也是不相同的，所以題數(shù)也沒有固定。 我是人才測評(píng) 古迪洛克平臺(tái)的運(yùn)營，在我們平臺(tái)一般答題集中在一小時(shí)左右，題量主要集中在200題左右，希望我的回答可以幫到你。
雖然不太清楚，但是剛才去搜索了一下，應(yīng)該會(huì)有。 以一般考試情況來講判斷題是有的。
這里以大五人格理論為基礎(chǔ)，開展線上人才測評(píng)， 對(duì)應(yīng)聘者的性格優(yōu)勢做出分析評(píng)估，當(dāng)然也不僅僅是大五人格，同樣適用的也還有卡特爾16pf，MBTI，九型人格，青年人格等等。 歡迎關(guān)注，我是@小貓測試網(wǎng) ，一個(gè)專業(yè)提供 在線測評(píng) 服務(wù)的平臺(tái)，包括：職業(yè)測評(píng)、性格測評(píng)、心理疾病和精神疾病測評(píng)，以及企業(yè)級(jí)在線人才測評(píng)等。 根據(jù)人才測評(píng)銷售主管的崗位模型，考評(píng)的重點(diǎn)因素如下： 1、領(lǐng)導(dǎo)能力 銷售主管和其他管理層不一樣，他們要有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，需要快速領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)更好的成績，能為旗下的銷售者排憂解難，為他們提高業(yè)績提供助力，讓他們跟著主管發(fā)光發(fā)熱。 2、執(zhí)行能力 與不同的主管工作得到的感受不一樣，如果是一個(gè)執(zhí)行能力較強(qiáng)的銷售主管，銷售者們會(huì)喜聞樂見，因?yàn)檫@代表的就是未來，可以實(shí)現(xiàn)高薪生活。一個(gè)有執(zhí)行能力的銷售主管，他們在定下目標(biāo)之后就會(huì)排除萬難為銷售者以及公司謀福利，帶來真正的實(shí)干成績。 3、培養(yǎng)能力 銷售主管屬于管理層，他們不需要親力親為，需要做的就是為旗下的員工定下銷售額目標(biāo)，與員工一同努力，需要有良好的指引性。如果他們懂得培養(yǎng)銷售人員的話，可以減輕負(fù)擔(dān)，在懂得用人的情況下，就能讓銷售人員在相應(yīng)崗位中實(shí)現(xiàn)價(jià)值。 4、責(zé)任心 負(fù)責(zé)任的銷售主管，在出現(xiàn)問題時(shí)不會(huì)逃避責(zé)任，他也能帶給銷售同事們更多好處，讓他們更愿意與之合作，不會(huì)出現(xiàn)員工流動(dòng)率過大的情況。 5、溝通能力 同樣一件事情，溝通能力強(qiáng)大的銷售主管能面面俱到，既能考慮到銷售者的需求與感受，又能看到公司的發(fā)展現(xiàn)狀，還能考慮到當(dāng)下的目標(biāo)走向，他們能把各種問題溝通清楚，讓各方都受益。 6、抗壓能力 銷售者的日常壓力是相當(dāng)大的，在定下目標(biāo)之后，如果管理層能夠做好自己并帶給旗下員工正能量的話，合作過程中彼此都能輕松化，所以銷售主管的抗壓能力要強(qiáng)大一些。 7、學(xué)習(xí)能力 任何事情都要學(xué)習(xí)，在變幻莫測的時(shí)代中，銷售主管如果固守不動(dòng)，對(duì)自己對(duì)員工對(duì)公司的發(fā)展都不夠好，所以他們除了要有創(chuàng)新精神之外，還要有良好的學(xué)習(xí)能力，勇于學(xué)習(xí)。
優(yōu)秀的人才能帶領(lǐng)公司走向正確的方向，并且達(dá)到所定的目標(biāo)。 對(duì)許多人力資源領(lǐng)導(dǎo)而言，選擇合適的銷售人員已成為工作中最棘手的部分。招聘如此之難，原因大致如下： 1、招聘渠道狹窄，招聘方法單一。有些人力資源領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，“最好跟著感覺走，”因而過分相信面試應(yīng)聘者的直覺，這種狹隘的招聘方法往往會(huì)在日后鑄成大錯(cuò)。臨時(shí)抱佛腳，出現(xiàn)危機(jī)再去招聘，這樣往往合格的人選寥寥無幾。這只會(huì)為日后埋下禍根。人力資源領(lǐng)導(dǎo)可能僅僅是接觸幾個(gè)信息渠道，而未在招聘決策上投入足夠的時(shí)間與精力。這樣做必定導(dǎo)致日后麻煩不斷。 2、招聘周期過長。在聘用決策時(shí)花費(fèi)時(shí)間太長，一些出類拔萃的人選就會(huì)另謀高就。許多經(jīng)理往往為此后悔不迭。 3、銷售人員素質(zhì)參差不齊。公司要想招聘到適合自己的銷售人員不僅取決于公司內(nèi)部，而且取決于公司外部的社會(huì)環(huán)境、人文環(huán)境?，F(xiàn)在銷售人員的素質(zhì)普遍有待進(jìn)一步提高。 一、公司如果招聘不到優(yōu)秀的銷售人員，公司為此付出的代價(jià)是慘重的。 質(zhì)量管理大師戴明曾說錯(cuò)誤的成本既是“不為人知也是不可知的。”但招聘錯(cuò)誤的成本卻是可以量化，至少是在短期內(nèi)如此，方法如下： 找出公司銷售人員第一年的總收入（注意總收入包括工資、績效及各種福利）。比方說10萬元吧。如果一年之內(nèi)該銷售代表即跳槽而去，據(jù)某些專家估計(jì)，那么你的損失少則為10萬元，多則可達(dá)此數(shù)目的3倍，即30萬元。其中的“不可知”部分是該銷售人員從現(xiàn)存客戶、潛在客戶和公司內(nèi)部等方面可能帶來的收益，這部分成本是很難量化的。 當(dāng)你對(duì)上述三個(gè)問題的答案了然于胸時(shí)，就可以做出有根有據(jù)的決策了。 當(dāng)然對(duì)人力資源領(lǐng)導(dǎo)而言，理想的招聘方法因人而異。但在人力資源領(lǐng)導(dǎo)致力于完善其招聘程序時(shí)，不妨考慮下面幾個(gè)因素： 2、機(jī)遇招聘。隨時(shí)隨地留意理想的銷售人才，某個(gè)公司的銷售精英有時(shí)候是在等待共車、就餐、購物時(shí)被慧眼發(fā)現(xiàn)的。 4、全面地了解應(yīng)聘人情況。應(yīng)聘人只會(huì)將那些會(huì)給予他們好評(píng)的人作為推薦人。即使這樣，仍可以打電話給這些推薦人以了解情況，并向他們詢問還有誰對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)或者人品有所了解。然后，再給這些人打電話詢問以期更深入地了解應(yīng)聘人的情況。 能順利通過上述程序的候選人，就是你的理想人選。 二、公司招聘優(yōu)秀的銷售人員要從自己的實(shí)際需求出發(fā)，找到與崗位匹配的合適人才。 我們認(rèn)為，企業(yè)沒有從需求出發(fā)，定位招聘的人員，是造成人員與企業(yè)互不適應(yīng)、招聘效果不理想的一個(gè)重要原因。因此，預(yù)先制定符合企業(yè)要求的人員標(biāo)準(zhǔn)，按圖索驥招人才，是確保招聘成功的第一步。 人員的基本標(biāo)準(zhǔn)：人員三個(gè)匹配度 人員的基本標(biāo)準(zhǔn)是指他能勝任應(yīng)聘職位的最基本要求，它主要從三個(gè)方面來定義，即：人員技能與崗位職責(zé)相匹配；人員個(gè)性與崗位特點(diǎn)相匹配；人員價(jià)值觀與組織價(jià)值觀相匹配。只有人員的三個(gè)匹配度都符合企業(yè)的要求，他才有可能適應(yīng)企業(yè)的工作。 1、人員技能與崗位職責(zé)相匹配 人員技能與崗位職責(zé)匹配，主要是講勝任崗位要求，人才需要具備哪些基本技能，包括學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等，具備這些技能，是做好一項(xiàng)工作的前提。要了解這些，對(duì)企業(yè)來說，就需要進(jìn)行工作分析，明確崗位職責(zé)，把招聘職位的工作內(nèi)容、特點(diǎn)和對(duì)人員的技能要求等編制成崗位說明書，讓應(yīng)聘者知道崗位的任職條件，來后要干什么。這樣做，也能讓企業(yè)的招聘者做到心中有數(shù)。 現(xiàn)在一些企業(yè)招聘時(shí)，由于沒有明確的崗位職責(zé)和任職要求，往往被應(yīng)聘者優(yōu)秀的個(gè)人條件所吸引，引進(jìn)人員時(shí)存在盲目高消費(fèi)現(xiàn)象，甚至內(nèi)勤、文員都非本科不要。尤其是隨著就業(yè)壓力趨緊，許多企業(yè)對(duì)人才更是挑肥揀瘦，大材小用的事非常普遍，部分高學(xué)歷人才甚至還被當(dāng)成裝潢門面的花瓶，派不上實(shí)際用場。這樣不僅造成人員的浪費(fèi)，還為以后的人員流失埋下了隱患。 2、人員個(gè)性與崗位特點(diǎn)相匹配 人員個(gè)性也是招聘中要考慮的重要因素。隨著現(xiàn)在專業(yè)化分工越來越細(xì)，團(tuán)隊(duì)合作越來越重要，如果人員是以自我為中心、合作能力不強(qiáng)，就不適合在團(tuán)隊(duì)中工作。另外就是人員與團(tuán)隊(duì)的互補(bǔ)性，團(tuán)隊(duì)成員個(gè)性都很強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)的員工就發(fā)揮作用，死氣沉沉的團(tuán)隊(duì)則需要性格開朗的人員活躍氣氛。因此，分析團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)，招聘合作性和互補(bǔ)性強(qiáng)的新員工，團(tuán)隊(duì)才能產(chǎn)生1+1>2的效果。 當(dāng)然，團(tuán)隊(duì)精神在絕大多數(shù)場合應(yīng)該提倡，個(gè)性獨(dú)立的人也不能隨意淘汰，對(duì)企業(yè)的企管、質(zhì)檢等崗位來說，堅(jiān)持原則的人員更有用武之地。而設(shè)計(jì)策劃部門，特立獨(dú)行的人有可能隨時(shí)冒出創(chuàng)造的火花。因此，招聘前一定要清楚把新人員放在哪個(gè)位置，該崗位對(duì)人員個(gè)性等有哪些要求，還要考慮新人員的職業(yè)取向以及可能的升遷位置等，這樣招來的員工才能“對(duì)號(hào)入座”，發(fā)揮自身的價(jià)值。 3、人員價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀相匹配
　　一、外貿(mào)業(yè)務(wù)員素質(zhì)要求如下： 　　1、熟悉出口業(yè)務(wù)操作流程； 　　2、書面英語過硬，口語良好，與客戶能夠進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通； 　　3、熟悉常見的國際交往禮儀； 　　4、熟悉日常的交際英文，接待客人顯示出良好的修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)； 　　5、熟悉常用的辦公文件，例如：Word, excel, Photoshop, Powerpoint, Outlook, AutoCad等；能夠使用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備； 　　6、能夠草擬標(biāo)準(zhǔn)的傳真及信函，能夠獨(dú)立完成信用證的審核，根據(jù)信用證制定正確的出口單證； 　　7、 撥、接電話要顯示良好的公司形象。 　　二、外貿(mào)業(yè)務(wù)員專業(yè)素質(zhì)要求： 　　1、對(duì)本工廠的產(chǎn)品能夠非常熟悉，對(duì)生產(chǎn)流程有詳細(xì)的了解；對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)能夠準(zhǔn)確作出判斷；對(duì)產(chǎn)品的主要材料有一定的了解；能夠獨(dú)立準(zhǔn)備一份公司產(chǎn)品、型號(hào)、性能等供給人參考；能夠草擬一份專業(yè)的報(bào)價(jià)單；熟悉工廠運(yùn)營方式的組織機(jī)構(gòu)構(gòu)成； 　　2、對(duì)競爭對(duì)手的產(chǎn)品有相當(dāng)?shù)牧私?；?duì)整個(gè)從事的行業(yè)有一個(gè)正確的了解；對(duì)國外的同類產(chǎn)品有一個(gè)詳細(xì)的了解； 　　3、對(duì)相關(guān)的產(chǎn)品測試標(biāo)準(zhǔn)有完整的了解； 　　4、能夠從客人的語氣里面，判斷出客人的意圖； 　　5、能夠?qū)腿说膩碓L提前做出接待安排；能夠獨(dú)立帶領(lǐng)客人參觀工廠；能夠巧妙的回答客人的問題； 　　6、對(duì)出口貨物操作有實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)； 　　7、能夠獨(dú)立向客人介紹產(chǎn)品、公司，并且正確、專業(yè)的回答客人提出的問題； 　　8、對(duì)出口貨物包裝及標(biāo)志能夠有專業(yè)的設(shè)計(jì)觀念，確保符合出口貨物的需要； 　　9、對(duì)于國外正在執(zhí)行的訂單，要提供詳細(xì)的生產(chǎn)計(jì)劃通知單與生產(chǎn)部門及相關(guān)的部門。 　　三、外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)要求： 　　大專以上學(xué)歷，貿(mào)易類、語言類、服裝類、金融類相關(guān)專業(yè)，而外銷員從業(yè)資格證、報(bào)關(guān)員資格證書、國際貿(mào)易單證員證書等相關(guān)資格證明則顯得更為重要。
最近有個(gè)小伙伴留言，說外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪這么低，為什么那么多人想做?那么我們就聊聊外貿(mào)業(yè)務(wù)員在廣東深圳的薪資情況和發(fā)展藍(lán)圖.
用4500元的月薪竟然招不到一位能很快上手的會(huì)計(jì)！這讓浙江溫州某外貿(mào)企業(yè)的人力資源經(jīng)理李明很納悶。須不知，眼下想招聘外貿(mào)會(huì)計(jì)的可不只他一人。 從2009年年底起，隨著我國長三角、珠三角等地部分外貿(mào)企業(yè)的復(fù)蘇，一批具有信用證、國際匯率、出口退稅等操作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)會(huì)計(jì)取代報(bào)關(guān)員、單證員，成為外貿(mào)企業(yè)的緊缺人才。 雖然很多會(huì)計(jì)人表示有興趣到外貿(mào)企業(yè)工作，但他們中不少人甚至不知外貿(mào)會(huì)計(jì)證為何物，因而在行業(yè)門檻面前，顧慮重重。 近日，《中國會(huì)計(jì)報(bào)》記者采訪了部分企業(yè)主管、外貿(mào)會(huì)計(jì)以及業(yè)內(nèi)專家，以期為會(huì)計(jì)人解除心中的疑惑。 猝不及防的需求 來自相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)顯示：江蘇省進(jìn)出口企業(yè)數(shù)超過25000家，按每家外貿(mào)公司3個(gè)崗位計(jì)算，至少存在75000個(gè)外貿(mào)會(huì)計(jì)崗位需求。 “各類專業(yè)人才我們都需要，但現(xiàn)在外部環(huán)境的改變使得企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才的要求提高了?！毙陆患疑藤Q(mào)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說，“以前我們對(duì)外貿(mào)工作人員的硬件要求主要就是會(huì)講俄語，但現(xiàn)在只會(huì)講俄語已經(jīng)不能滿足市場需要了，企業(yè)對(duì)懂崗位操作流程、有外貿(mào)專業(yè)技能的人才需求變得尤為迫切，尤其是熟悉出口退稅流程的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員?！? 在危機(jī)中倒下的企業(yè)急尋外貿(mào)人才，撐過了危機(jī)的企業(yè)似乎也并沒有做好人才儲(chǔ)備工作。 江蘇某服裝出口企業(yè)的老總吳鵬很后悔在金融危機(jī)爆發(fā)之初辭退了一位很出色的外貿(mào)會(huì)計(jì)，“前任會(huì)計(jì)對(duì)薪資要求很高，開始我還能承受，但經(jīng)營情況不好以后，各項(xiàng)成本都要壓縮，他的工資要求就顯得離譜了，我當(dāng)時(shí)沒有意識(shí)到外貿(mào)會(huì)計(jì)人才緊缺這個(gè)問題，就隨便換了一個(gè)薪水要求低的會(huì)計(jì)?！钡髞韰蛆i發(fā)現(xiàn)，對(duì)于好多出口退稅環(huán)節(jié)的流程，比如復(fù)幣記賬、退稅核算等核心業(yè)務(wù)，沒有外貿(mào)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備的會(huì)計(jì)還真應(yīng)付不來?，F(xiàn)在，他想用原來的薪資水平招聘一個(gè)像樣的外貿(mào)會(huì)計(jì)，已經(jīng)幾乎不可能了。 吳鵬的懊悔也正是不少會(huì)計(jì)人的疑惑：到底需要具備哪些過人的技能才能勝任外貿(mào)會(huì)計(jì)？ 錦上添花的技能證書 日前，據(jù)全國外經(jīng)貿(mào)考試中心發(fā)布的消息稱，2010年全國參加外貿(mào)會(huì)計(jì)考試的人數(shù)已經(jīng)從2007年12月首期的5000人增至25000人。 郭玲雖然在浙江一家出口企業(yè)工作了兩年時(shí)間，卻一直沒有聽說過還有一個(gè)叫做“外貿(mào)會(huì)計(jì)證”的考試，“剛來這家企業(yè)的時(shí)候，什么外貿(mào)知識(shí)也不懂，就拿出口退稅來說，核銷單備案、合同備案、收款結(jié)匯、使用軟件處理核銷單和報(bào)關(guān)單、到外匯局核銷……這些繁瑣的流程我足足自學(xué)了兩個(gè)多月，好在這是一家小企業(yè)，要求沒有大企業(yè)那么高?！? 看到外貿(mào)會(huì)計(jì)考試的報(bào)名消息后，郭玲也動(dòng)了心，不過她認(rèn)為，考證是次要的，學(xué)習(xí)相關(guān)外貿(mào)會(huì)計(jì)知識(shí)是最重要的，“我喜歡外貿(mào)行業(yè)，所以希望能精通這里面的會(huì)計(jì)、稅務(wù)知識(shí)?！惫釓娜珖饨?jīng)貿(mào)考試中心了解到，外貿(mào)會(huì)計(jì)考試不考外語，這讓她和身邊很多準(zhǔn)備參加外貿(mào)會(huì)計(jì)考試的朋友都長舒了一口氣。 “證多不壓身”，向來是會(huì)計(jì)人的共識(shí)，從歷年會(huì)計(jì)資格證、職稱證、注冊會(huì)計(jì)師證、注冊稅務(wù)師證報(bào)考的火爆場面不難看出，“靠證說話”的時(shí)代依然沒有過去，大多數(shù)會(huì)計(jì)人絕不會(huì)放過任何一個(gè)能讓自己錦上添花的考試機(jī)會(huì)。因?yàn)樗麄冎?，說不定在應(yīng)聘哪家企業(yè)時(shí)，某個(gè)證書就派上了用場。 北京工商大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)副教授王紀(jì)平認(rèn)為，外貿(mào)會(huì)計(jì)的難點(diǎn)不是會(huì)計(jì)，是外貿(mào)企業(yè)的流程和特點(diǎn)，只要熟悉了外貿(mào)企業(yè)的相關(guān)流程和特點(diǎn)，有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人都能在較短時(shí)間內(nèi)勝任外貿(mào)會(huì)計(jì)工作。 對(duì)外貿(mào)會(huì)計(jì)所需的業(yè)務(wù)能力，全國外經(jīng)貿(mào)考試中心新疆考點(diǎn)負(fù)責(zé)人賈正文介紹，外貿(mào)會(huì)計(jì)通常負(fù)責(zé)企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的核算、分析、預(yù)測和控制工作，要求會(huì)計(jì)人在具備會(huì)計(jì)知識(shí)的基礎(chǔ)上，具備外匯業(yè)務(wù)核算，出口商品收購核算，出口業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)，出口貨物退(免)稅核算，進(jìn)口業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)，加工貿(mào)易會(huì)計(jì)，樣品、展品、包裝物、物料用品和低值易耗品核算，工業(yè)企業(yè)成本會(huì)計(jì)，進(jìn)出口企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表編制等業(yè)務(wù)能力。 據(jù)記者了解，外貿(mào)會(huì)計(jì)證由商務(wù)部下屬中國對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)，是技術(shù)專業(yè)證書，而非會(huì)計(jì)資格證書，所以許多外貿(mào)企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)并不要求其持有外貿(mào)會(huì)計(jì)證。 高薪誘惑 記者在采訪中，發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象。不少外貿(mào)企業(yè)會(huì)計(jì)人反映，比起其他企業(yè)，外貿(mào)企業(yè)給予會(huì)計(jì)人的薪資和待遇普遍要高，這也是報(bào)考外貿(mào)會(huì)計(jì)的人越來越多的原因之一。 劉鳳曾在天津一家工業(yè)外貿(mào)企業(yè)做了3年會(huì)計(jì)，企業(yè)在金融危機(jī)中關(guān)門后，她到了一家民營物流企業(yè)，用她的話說，“薪資和待遇與原先相比有著天壤之別”。 “我之前所在的外貿(mào)企業(yè)不算大，出口報(bào)關(guān)工作也由我兼任。據(jù)我了解，一般兼任出口報(bào)關(guān)工作的外貿(mào)會(huì)計(jì)要拿得更多一些，月薪大概在4500元左右，我身邊的同行每個(gè)月平均也能拿到3500元。他們大多數(shù)都是從其他企業(yè)辭職后進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)的，高薪資是一個(gè)重要的考量?！眲ⅧP說。 有經(jīng)驗(yàn)人士指出，外貿(mào)會(huì)計(jì)新手一般要從出納做起，然后轉(zhuǎn)到核算、現(xiàn)金會(huì)計(jì)等崗位，新手的收入并不高，但在工作2年至4年后，大型城市的外貿(mào)會(huì)計(jì)年收入可達(dá)到6萬元至10萬元，中小城市的則可以達(dá)到4萬元至5萬元。 如今，劉鳳還在尋找一份外貿(mào)會(huì)計(jì)工作，已經(jīng)不是新手的她，有了足夠的資本收獲更高的薪水，她期待的年薪是7萬元。 隨后，記者從一些培訓(xùn)學(xué)校了解到，除了像劉鳳這樣具有一定財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或已接受過財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的在職人員可以在外貿(mào)會(huì)計(jì)的崗位很快上手外，國貿(mào)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)的在校學(xué)生，在經(jīng)過適度的規(guī)范化培訓(xùn)后，也可以很快從事外貿(mào)會(huì)計(jì)工作。