在上海外貿(mào)公司以及出口企業(yè)應(yīng)聘單證員，要求有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)和溝通能力，業(yè)務(wù)和單證都需要自己全程負(fù)責(zé)。工資在2500－3000左右。單證員是指在對(duì)外貿(mào)易結(jié)算業(yè)務(wù)中，買(mǎi)賣(mài)雙方憑借在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中應(yīng)用的單據(jù)、證書(shū)來(lái)處理貨物的交付、

單證員普遍工資在2000-3500左右。不過(guò)每個(gè)公司的待遇都不一樣，具體要看當(dāng)?shù)厮鶎傩袠I(yè)的平均薪資水平。如果單證員沒(méi)有上崗時(shí)沒(méi)有取得相應(yīng)的資格證，那么他的工資也會(huì)低于平均薪資。進(jìn)入該行業(yè)發(fā)展的從業(yè)者，需要通過(guò)國(guó)際貿(mào)易單

外貿(mào)單證員的基礎(chǔ)工資在1500-1800，如果你具有單證工作中需要的證書(shū)，工資就不一樣。若有報(bào)檢證或者申領(lǐng)員證或者報(bào)關(guān)員證的話，工資就會(huì)在2000到2500，并且還是可以自己要求兼職。每個(gè)公司的待遇都不一樣，比如有的會(huì)按照公司

目前跟單員的薪金起點(diǎn)是2000元，可達(dá)7000-8000元，單證員的薪金起點(diǎn)一般在1200元，可達(dá)3000-5000元。問(wèn)：跟單員、外銷員和國(guó)際商務(wù)單證員在企業(yè)中所占的比例各是多少?答：要根據(jù)公司大小、業(yè)務(wù)量等來(lái)看的。外銷員：沒(méi)有上

單證員一般工資三千左右。在一個(gè)單位工作時(shí)間長(zhǎng)了，可能還會(huì)有提成拿。單證員是指在對(duì)外貿(mào)易結(jié)算業(yè)務(wù)中，買(mǎi)賣(mài)雙方憑借在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中應(yīng)用的單據(jù)、證書(shū)來(lái)處理貨物的交付、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、商檢、結(jié)匯等工作的人員。隨著外貿(mào)行業(yè)持證

外貿(mào)單證員的工資在4000到5000不等，根據(jù)地區(qū)及公司待遇會(huì)有所上下浮動(dòng)。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動(dòng)，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過(guò)程，具有工作量大、涉及面廣、時(shí)間性強(qiáng)和要求高等

一般外貿(mào)公司的單證員工資多少

在上海外貿(mào)公司以及出口企業(yè)應(yīng)聘單證員，要求有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)和溝通能力，業(yè)務(wù)和單證都需要自己全程負(fù)責(zé)。工資在2500－3000左右。單證員是指在對(duì)外貿(mào)易結(jié)算業(yè)務(wù)中，買(mǎi)賣(mài)雙方憑借在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中應(yīng)用的單據(jù)、證書(shū)來(lái)處理貨物的交付、

單證員普遍工資在2000-3500左右。不過(guò)每個(gè)公司的待遇都不一樣，具體要看當(dāng)?shù)厮鶎傩袠I(yè)的平均薪資水平。如果單證員沒(méi)有上崗時(shí)沒(méi)有取得相應(yīng)的資格證，那么他的工資也會(huì)低于平均薪資。進(jìn)入該行業(yè)發(fā)展的從業(yè)者，需要通過(guò)國(guó)際貿(mào)易單

外貿(mào)單證員的基礎(chǔ)工資在1500-1800，如果你具有單證工作中需要的證書(shū)，工資就不一樣。若有報(bào)檢證或者申領(lǐng)員證或者報(bào)關(guān)員證的話，工資就會(huì)在2000到2500，并且還是可以自己要求兼職。每個(gè)公司的待遇都不一樣，比如有的會(huì)按照公司

目前跟單員的薪金起點(diǎn)是2000元，可達(dá)7000-8000元，單證員的薪金起點(diǎn)一般在1200元，可達(dá)3000-5000元。問(wèn)：跟單員、外銷員和國(guó)際商務(wù)單證員在企業(yè)中所占的比例各是多少?答：要根據(jù)公司大小、業(yè)務(wù)量等來(lái)看的。外銷員：沒(méi)有上

單證員一般工資三千左右。在一個(gè)單位工作時(shí)間長(zhǎng)了，可能還會(huì)有提成拿。單證員是指在對(duì)外貿(mào)易結(jié)算業(yè)務(wù)中，買(mǎi)賣(mài)雙方憑借在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中應(yīng)用的單據(jù)、證書(shū)來(lái)處理貨物的交付、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、商檢、結(jié)匯等工作的人員。隨著外貿(mào)行業(yè)持證

外貿(mào)單證員的工資在4000到5000不等，根據(jù)地區(qū)及公司待遇會(huì)有所上下浮動(dòng)。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動(dòng)，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過(guò)程，具有工作量大、涉及面廣、時(shí)間性強(qiáng)和要求高等

一般外貿(mào)公司的單證員工資多少

貿(mào)易外貿(mào)老手：底薪5000-6000 提成：毛利5 其實(shí)外貿(mào)業(yè)務(wù)員流失不僅僅存在于工廠也存在于貿(mào)易商：例：一個(gè)成熟業(yè)務(wù)員一年可以給公司至少帶來(lái)USD10萬(wàn)=RMB62萬(wàn)的毛利 A按照行業(yè)最高薪水和提成他能得到：6000*12+62萬(wàn)*0.05=

每個(gè)公司的情況不一樣，但至少你不得低于市場(chǎng)薪資水平的80%。同樣的，在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤(rùn)和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過(guò)市場(chǎng)薪資水平的25%。對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)類的員工：1、底薪

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪最低2000起的樣子，剛?cè)肼氉罡叽蟾乓簿?500。提成根據(jù)產(chǎn)品不同而不同。就是說(shuō)越好做的產(chǎn)品提成越低。電子是“包羅萬(wàn)象”的哦。外貿(mào)業(yè)務(wù)員之間薪水差異還是有的。很能賺的應(yīng)該還是少數(shù)。平臺(tái)，環(huán)球資源，阿里巴

每個(gè)公司的情況不一樣，不得低于市場(chǎng)薪資水平的80%。在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤(rùn)和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過(guò)市場(chǎng)薪資水平的25%。很多外貿(mào)企業(yè)的底薪和提成，都是看其他企業(yè)是給的

雖然各個(gè)企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個(gè)層面人員的薪水大致如下:業(yè)務(wù)經(jīng)理在20萬(wàn)元左右。比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬(wàn)一10萬(wàn)，當(dāng)然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬(wàn)一4萬(wàn)。即使是較高的職位，也僅

一般的外貿(mào)公司或海運(yùn)公司薪水是多少???能有提成嗎???提成是多少????

年薪20萬(wàn)人民幣，可以繼續(xù)留在非洲打工。但是遠(yuǎn)離祖國(guó)的懷抱，背井離鄉(xiāng)，需要承受巨大的孤獨(dú)。因?yàn)榉侵薜纳顥l件很差，有很多的公司會(huì)派一些員工去非洲打工，但是一年20萬(wàn)的薪資性價(jià)比并不高。一、可以選擇留在非洲上班對(duì)于一

國(guó)內(nèi)的工作機(jī)會(huì)也很多，在非洲工作背井離鄉(xiāng)的，這不值得。我們國(guó)內(nèi)也有很多大公司，想要掙到這二十幾萬(wàn)是非常容易的，例如做一個(gè)普通員工，如果你肯吃苦，一個(gè)月也可以掙到一兩萬(wàn)塊錢(qián)。并且在國(guó)內(nèi)工作你還可以見(jiàn)到自己的親人

但假如是三年一直在非洲，期內(nèi)不可以歸國(guó)，不要說(shuō)是一年20萬(wàn)，便是一年50萬(wàn)我就沒(méi)去。一年依照360日算，一天工資待遇=200000/360=555元，依照當(dāng)前匯率，一天工資待遇=555/6.8=81美金，這一規(guī)范比很多年前我國(guó)外事辦出示

17. 考慮新婚妻子和家庭的影響，做出明智的選擇。18. 權(quán)衡利弊，如果工作三年無(wú)法回國(guó)，即使年薪20萬(wàn)也不一定值得。19. 工作和家庭之間的選擇是個(gè)人化的，但在這個(gè)情況下，家庭可能是優(yōu)先考慮的。20. 與家人充分溝通，包括

1. 工資水平：年薪20萬(wàn)是一個(gè)相當(dāng)可觀的工資水平，遠(yuǎn)高于許多行業(yè)的平均水平。這意味著你有機(jī)會(huì)在經(jīng)濟(jì)上實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定和富裕。然而，需要考慮的是非洲的生活成本，包括住房、交通、食品和醫(yī)療費(fèi)用等，以確定這個(gè)工資水平是否足夠支撐

在非洲工作和生活，將有機(jī)會(huì)結(jié)交更多的朋友和人脈，這對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)都會(huì)有幫助。二、弊 1、離家遠(yuǎn) 如果家人和朋友都在國(guó)內(nèi)，那么外派非洲將會(huì)是一個(gè)長(zhǎng)期的分離，這可能會(huì)帶來(lái)思念和孤獨(dú)感。2、生活條件差 非洲

年薪20萬(wàn)外派非洲的工作,你會(huì)考慮嗎?

2w左右吧看干的啥

數(shù)據(jù)顯示，總經(jīng)理的平均工資水平在1萬(wàn)~5萬(wàn)人民幣/月之間。當(dāng)然，也有少數(shù)高達(dá)10萬(wàn)、20萬(wàn)、50萬(wàn)以上的總經(jīng)理工資。需要注意的是，總經(jīng)理的工資不是固定的數(shù)值，通常還會(huì)包括其他福利和榮譽(yù)，如股票期權(quán)、年終獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利、

業(yè)內(nèi)人士道出了這個(gè)行業(yè)的薪酬規(guī)律:雖然行政員工和一般業(yè)務(wù)員工的薪水并不比其他行業(yè)高多少，但業(yè)務(wù)經(jīng)理的年薪平均在20萬(wàn)元左右，最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員甚至賺得比老總多。業(yè)務(wù)經(jīng)理年薪平均20萬(wàn)，根據(jù)公司的業(yè)內(nèi)人士處了解到。雖然

從十幾萬(wàn)到幾百萬(wàn)不等，看公司規(guī)模大小。

這個(gè)地方的總經(jīng)理年薪30萬(wàn)至50萬(wàn)。查詢招聘網(wǎng)信息，蘇州外資工廠總經(jīng)理平均工資每月20000元至30000萬(wàn)元，加上各項(xiàng)績(jī)效補(bǔ)貼，綜合在年薪30萬(wàn)至50萬(wàn)。蘇州工業(yè)園區(qū)總經(jīng)理在全國(guó)的平均薪資區(qū)間為14.3%。

外貿(mào)公司總經(jīng)理級(jí)別的年薪大概有多少?

據(jù)我所知，外貿(mào)公司一年能賺多少，這個(gè)根據(jù)行業(yè)和產(chǎn)品了，沒(méi)有特定的數(shù)值，一般的外貿(mào)公司就是轉(zhuǎn)手訂單賺回差價(jià)，正常公司會(huì)把利答潤(rùn)控制在20%，這是對(duì)于常規(guī)產(chǎn)品來(lái)說(shuō) 已經(jīng)是很高的比例了，傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)品最低會(huì)在10-15%

一般做外貿(mào)單證員的年薪6-10萬(wàn)元左右。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動(dòng)，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過(guò)程，具有工作量大、涉及面廣、時(shí)間性強(qiáng)和要求高等特點(diǎn)。外貿(mào)單證是指進(jìn)出口業(yè)務(wù)中

利潤(rùn)是一年120萬(wàn)元左右。一個(gè)外貿(mào)公司，也就是3個(gè)人就能夠運(yùn)轉(zhuǎn)，客戶非常穩(wěn)定，不開(kāi)發(fā)新客戶的前提下，預(yù)計(jì)年利潤(rùn)120萬(wàn)左右。

而做行政工作的員工，1年也就在3萬(wàn)一4萬(wàn)。即使是較高的職位，也僅在5萬(wàn)元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標(biāo)準(zhǔn)也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點(diǎn)。而各大外貿(mào)企業(yè)老總們的薪水，他們本人更是守口如瓶。一位老總戲言

現(xiàn)在外貿(mào)公司一年能賺40-60萬(wàn)左右的,但是具體要看公司的規(guī)模。外貿(mào)的工種大致可以分為以下幾類：一是外貿(mào)業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員和銷售差

進(jìn)出口貿(mào)易公司1000多萬(wàn)收入少。根據(jù)有關(guān)信息顯示進(jìn)出口貿(mào)易公司年收入在5000萬(wàn)左右。粗略估計(jì)有1000萬(wàn)左右利潤(rùn)。

不能。外貿(mào)公司一年能賺40至60萬(wàn)，但是具體要看公司的規(guī)模。如果規(guī)模大的話是400萬(wàn)至500萬(wàn)。所以外貿(mào)公司一年不能賺千萬(wàn)。

外貿(mào)公司的年收入有多少

　　小型貿(mào)易公司的總經(jīng)理待遇基本在20萬(wàn)左右的底薪加上年底的利潤(rùn)百分比提成，總的金額在30萬(wàn)到50萬(wàn)之間，受以下幾個(gè)因素影響。 　　1、年底業(yè)績(jī)利潤(rùn)的總額影響，利潤(rùn)越高，則提成就越多。 　　2、地域影響，沿海地區(qū)的貿(mào)易公司總經(jīng)理薪資普遍高于內(nèi)陸地區(qū)。 　　3、行業(yè)影響，在中高檔消費(fèi)品領(lǐng)域的收入普遍高于低端消費(fèi)品貿(mào)易領(lǐng)域。 　　個(gè)人能力是根本因素，就職期間，取得的業(yè)績(jī)成果，會(huì)直接影響收入。
小型貿(mào)易公司的總經(jīng)理待遇基本在20萬(wàn)左右的底薪加上年底的利潤(rùn)百分比提成，總的金額在30萬(wàn)到50萬(wàn)之間，受以下幾個(gè)因素影響。 　　1、年底業(yè)績(jī)利潤(rùn)的總額影響，利潤(rùn)越高，則提成就越多。 　　2、地域影響，沿海地區(qū)的貿(mào)易公司總經(jīng)理薪資普遍高于內(nèi)陸地區(qū)。 　　3、行業(yè)影響，在中高檔消費(fèi)品領(lǐng)域的收入普遍高于低端消費(fèi)品貿(mào)易領(lǐng)域。 　　個(gè)人能力是根本因素，就職期間，取得的業(yè)績(jī)成果，會(huì)直接影響收入。
我得知道你是哪個(gè)城市，工價(jià)如何，隨后看一下老總給你要多少錢(qián)?？匆幌陆o的錢(qián)是不是有足夠到能規(guī)定你多加班。年青人，對(duì)工作中實(shí)際上還是不要苛刻過(guò)多比較合適。看得出，你老板不是一個(gè)沒(méi)責(zé)任心得人，他很有可能便是純粹想讓學(xué)生學(xué)多一點(diǎn)（自然，這間接性的為自己塑造好口碑）；也有可能是對(duì)于你的本來(lái)的工作中不滿意，但不太好立即提出來(lái)，就間接性的規(guī)定你做多一點(diǎn)；也有可能便是父母反映的問(wèn)題。因此啊你先別慌著從你的視角去看看這種情況，那樣你往往會(huì)作出失誤的影響換句話說(shuō)出不正確得話。 我們建議是鼓足干勁，把思緒放到怎么才能幫你老板拉多點(diǎn)學(xué)生們、多賺點(diǎn)錢(qián)這種層面上，你讓老總吃上肉，老總總是能給你喝口湯。要做到那些規(guī)定，那肯定方式便是把學(xué)生們教好，讓同學(xué)喜愛(ài)跟著你學(xué)，讓父母對(duì)你的課堂教學(xué)令人滿意，那時(shí)候您有可耐了，再跟老板提錢(qián)提任務(wù)量，那實(shí)際效果跟現(xiàn)在就徹底不是一個(gè)等級(jí)的。自然，肯定不是每一個(gè)學(xué)生們都可以教的好的，因此得學(xué)好跟家長(zhǎng)溝通的方法，即便他們家孩子沒(méi)多少發(fā)展，你也得讓父母明白，你早已盡力了，使他覺(jué)得你教不太好，也沒(méi)人會(huì)教好啦。這自然必須方法，那時(shí)候你還可以提出問(wèn)題啊。 這也是個(gè)人課后練習(xí)看孩子的組織，你老板真能劃算！這類自身流通性或是很大的，你自身男的女的？那學(xué)生們男的女的？是獨(dú)立便是只有你們兩個(gè)嗎？我覺(jué)得假如為你本身之后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，你或是自我保護(hù)好一點(diǎn)，并不是投入時(shí)長(zhǎng)這么簡(jiǎn)單。還有你有教師資格證嗎？沒(méi)有的話也挺風(fēng)險(xiǎn)！民營(yíng)企業(yè)老總給你服務(wù)承諾的任何獎(jiǎng)勵(lì)都無(wú)法土地確權(quán)，從股權(quán)兌付，假期，加薪等全是只是應(yīng)急的辦法。你自己去學(xué)的設(shè)計(jì)方案，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)烈推薦和允許了沒(méi)有，怎么證明你為了工作呢？這種都是坑，到拿錢(qián)的情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)需要你免費(fèi)加班或是干粗活的，錢(qián)你或許能取得，但一定要投入大量，你都說(shuō)了低迷，那很有可能負(fù)荷率也不討好。 實(shí)情是以你覺(jué)得離職的那一刻，你領(lǐng)導(dǎo)干部就逐漸開(kāi)始斟酌招人了，首先用銷售話術(shù)控住你，等招來(lái)人了，便會(huì)給你小鞋穿，逼你走了。你目的是辭職，也是想借辭職的理由爭(zhēng)得更多條件。假如目的是前面一種，那樣一切標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)到都不應(yīng)該是留下來(lái)的原因，一切抵抗你辭職的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)該看作攔路虎，一腳踢開(kāi)。假如目的是為了爭(zhēng)得更多的是標(biāo)準(zhǔn)，那樣你可以選擇留下，或是尋找人力資源尋找領(lǐng)導(dǎo)，三方一同產(chǎn)生紙版公文，簽字確認(rèn)。目地假如確立得話，余下的是無(wú)足輕重。 學(xué)習(xí)是為了自己的未來(lái)不是為了現(xiàn)階段的工作中，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提升你的工作品質(zhì)和專業(yè)能力，可以迅速的獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，再講學(xué)習(xí)到的物品他人又拿不會(huì)走，又何苦跟領(lǐng)導(dǎo)提培訓(xùn)費(fèi)？只有說(shuō)你是欠資質(zhì)入崗，例外使你上崗了，何去何從自己決定，不能拿培訓(xùn)費(fèi)說(shuō)事兒！這三年是持續(xù)三年不歸國(guó)？還是可以一年數(shù)次歸國(guó)？剛結(jié)婚一個(gè)月，還需要出國(guó)留學(xué)跑那么遠(yuǎn)，非州去過(guò)，交通不方便，通訊不方便，風(fēng)險(xiǎn)性比較大，如果是我，我是不會(huì)去。 假如是完婚好多個(gè)月后，一年能夠數(shù)次歸國(guó)，那我還可以考慮到。但假如是三年一直在非洲，期內(nèi)不可以歸國(guó)，不要說(shuō)是一年20萬(wàn)，便是一年50萬(wàn)我就沒(méi)去。一年依照360日算，一天工資待遇=200000/360=555元，依照當(dāng)前匯率，一天工資待遇=555/6.8=81美金，這一規(guī)范比很多年前我國(guó)外事辦出示的對(duì)外出國(guó)工作人員的一天的津貼標(biāo)準(zhǔn)低得多，更不如全新的規(guī)范工資待遇了，因此，算出來(lái)一年20萬(wàn)的工資待遇一點(diǎn)也不高。工作和家庭中間怎么選擇人人都有自已的選取規(guī)范，但真是如此的話的工作和家庭矛盾情況下，我能優(yōu)選家中。針對(duì)這種情況，最關(guān)鍵是指一定要和家里人商議溝通交流清晰，包含您新婚人妻，也有您兩側(cè)的爸爸媽媽，他的建議尤為重要。
您好 ，我是問(wèn)一問(wèn)答主小舍老師年薪20萬(wàn)你會(huì)考慮外派非洲嗎？年薪20萬(wàn)元加上包食宿，的確是一個(gè)相當(dāng)誘人的報(bào)酬。然而，外派非洲這個(gè)選擇可能需要仔細(xì)權(quán)衡。首先，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，外派非洲是一種全新的體驗(yàn)和挑戰(zhàn)。非洲的文化、環(huán)境和生活方式可能與張揚(yáng)之前所熟悉的國(guó)家截然不同。這可能會(huì)讓他面臨一些適應(yīng)上的挑戰(zhàn)。但是，這樣的挑戰(zhàn)也意味著豐富多彩的人生體驗(yàn)，可以讓他更開(kāi)闊眼界，成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。其次，非洲地區(qū)可能存在一些安全和衛(wèi)生問(wèn)題，這是需要謹(jǐn)慎考慮的。張揚(yáng)必須提前了解目標(biāo)地區(qū)的安全狀況，了解當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生設(shè)施和醫(yī)療條件，確保自己能夠在健康和安全的環(huán)境下生活和工作。另外，外派工作也會(huì)意味著與家人和朋友的分離，這可能會(huì)在心理上造成一些壓力和不適。但是，可以鼓勵(lì)張揚(yáng)考慮和家人溝通，尋找適合大家的解決方案，比如視頻通話、假期探訪等，以保持親情的聯(lián)系。非洲作為一個(gè)充滿機(jī)遇和潛力的地區(qū)，可能會(huì)讓張揚(yáng)在事業(yè)上有更廣闊的發(fā)展前景。他可以在這樣一個(gè)不斷發(fā)展的市場(chǎng)中探索自己的職業(yè)潛力，并為未來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。綜合考慮以上因素，年薪20萬(wàn)元的外派非洲機(jī)會(huì)是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存的選擇。張揚(yáng)應(yīng)該從自身情況出發(fā)，【摘要】 年薪20萬(wàn)你會(huì)考慮外派非洲嗎【提問(wèn)】 您好 ，我是問(wèn)一問(wèn)答主小舍老師年薪20萬(wàn)你會(huì)考慮外派非洲嗎？年薪20萬(wàn)元加上包食宿，的確是一個(gè)相當(dāng)誘人的報(bào)酬。然而，外派非洲這個(gè)選擇可能需要仔細(xì)權(quán)衡。首先，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，外派非洲是一種全新的體驗(yàn)和挑戰(zhàn)。非洲的文化、環(huán)境和生活方式可能與張揚(yáng)之前所熟悉的國(guó)家截然不同。這可能會(huì)讓他面臨一些適應(yīng)上的挑戰(zhàn)。但是，這樣的挑戰(zhàn)也意味著豐富多彩的人生體驗(yàn)，可以讓他更開(kāi)闊眼界，成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。其次，非洲地區(qū)可能存在一些安全和衛(wèi)生問(wèn)題，這是需要謹(jǐn)慎考慮的。張揚(yáng)必須提前了解目標(biāo)地區(qū)的安全狀況，了解當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生設(shè)施和醫(yī)療條件，確保自己能夠在健康和安全的環(huán)境下生活和工作。另外，外派工作也會(huì)意味著與家人和朋友的分離，這可能會(huì)在心理上造成一些壓力和不適。但是，可以鼓勵(lì)張揚(yáng)考慮和家人溝通，尋找適合大家的解決方案，比如視頻通話、假期探訪等，以保持親情的聯(lián)系。非洲作為一個(gè)充滿機(jī)遇和潛力的地區(qū)，可能會(huì)讓張揚(yáng)在事業(yè)上有更廣闊的發(fā)展前景。他可以在這樣一個(gè)不斷發(fā)展的市場(chǎng)中探索自己的職業(yè)潛力，并為未來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。綜合考慮以上因素，年薪20萬(wàn)元的外派非洲機(jī)會(huì)是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存的選擇。張揚(yáng)應(yīng)該從自身情況出發(fā)，【回答】 綜合考慮個(gè)人發(fā)展、家庭因素、安全和適應(yīng)能力等各方面因素，做出最適合自己的決定?！净卮稹?br>非國(guó)企的，業(yè)務(wù)員一般底薪3000~4000元（未扣五險(xiǎn)），加業(yè)績(jī)提成，近幾年行情低迷，業(yè)績(jī)也沒(méi)有說(shuō)太好，美金又貶值，可以問(wèn)問(wèn)周圍的朋友做這方面的，每個(gè)地區(qū)也有所不同。
《最低工資規(guī)定》 工資要按月足額支付。 企業(yè)支付工資不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且每月扣取工資不得超過(guò)百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 法律規(guī)定工作時(shí)間有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)三種。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：五天八小時(shí)；超出時(shí)間為加班，加班費(fèi)周一至五1.5倍，周六日2倍，國(guó)家法定節(jié)假日3倍。綜合工時(shí)：總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過(guò)8小時(shí)，然后集中休假，加班費(fèi)一律1.5倍，國(guó)家法定節(jié)假日3倍。不定時(shí)顧名思義就是工作時(shí)間不固定，但是審批很嚴(yán)格。 企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強(qiáng)制和脅迫職工加班加點(diǎn)。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點(diǎn)。 　　班后加點(diǎn)每次不得超過(guò)加四小時(shí)，職工每人每月加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)48小時(shí)。企業(yè)確因需要，職工每人每月加班加點(diǎn)時(shí)間超過(guò)48小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)征得職工及企業(yè)工會(huì)同意，并報(bào)企業(yè)所在地勞動(dòng)行政管理部門(mén)備案。 　　職工有權(quán)在加班加點(diǎn)后要求補(bǔ)休假，或者領(lǐng)取加班加點(diǎn)工資。 　　企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點(diǎn)的，由勞動(dòng)行政管理部門(mén)責(zé)令其改正，并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資。 公司在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四章　工作時(shí)間和休息休假 第三十六條　【國(guó)家工時(shí)制度】國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條　【報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額確定】對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條　【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條　【工休辦法替代】企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十條　【法定假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條　【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十二條　【限制的例外】有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條　【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十五條　【帶薪年休假制度】國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 　　 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 第五章　工資 第五十條　【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第五十一條　【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 事業(yè)單位及企業(yè)必須為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。 > 第三章　基金籌集與管理 第八條　養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)基金，由國(guó)家、用人單位、勞動(dòng)者三方籌集；工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)基金由國(guó)家、用人單位籌集，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納。 第十條　社會(huì)保險(xiǎn)基金的征集： （一）養(yǎng)老保險(xiǎn)基金：用人單位按繳費(fèi)工資總額和離退休人員生活費(fèi)之和的一定比例（在一定時(shí)間同調(diào)整為按繳費(fèi)工資總額的一定比例）；勞動(dòng)者按繳費(fèi)工資的一定比例；分別計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人專戶管理； （二）工傷保險(xiǎn)基金：按不同行業(yè)的危險(xiǎn)程度和工傷（含職業(yè)中毒）事故發(fā)生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例； （三）失業(yè)保險(xiǎn)基金：按社會(huì)每人每月平均工資的一定比例； （四）醫(yī)療、生育保險(xiǎn)基金的征集比例另行制定。 　　 不實(shí)行工資總額管理的用人單位和勞動(dòng)者，以社會(huì)每人每月平均工資為社會(huì)保險(xiǎn)基金征集基數(shù)。 第十一條　社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納，企業(yè)在管理費(fèi)用人中列支；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體從行政或事業(yè)費(fèi)開(kāi)支；勞動(dòng)者在個(gè)人工資收入中扣繳。 第十四條　關(guān)閉的企業(yè)，應(yīng)一次性向社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。 第二十條　勞動(dòng)者合理流動(dòng)到其他地區(qū)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自勞動(dòng)者提出申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；不能轉(zhuǎn)移的，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)儲(chǔ)存保值，待勞動(dòng)者退休養(yǎng)老時(shí)，再按規(guī)定支付給勞動(dòng)者，或經(jīng)勞動(dòng)者本人提出申請(qǐng)，一次性領(lǐng)回屬于其個(gè)人所有的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 第四章　保險(xiǎn)待遇 第二十一條　符合以下條件之一的勞動(dòng)者，可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇： （一）達(dá)到國(guó)家法定退休年齡和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金年限，并按規(guī)定辦理了退休養(yǎng)老手續(xù)的； 　　 實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前，職工的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限（下同）； （二）殘廢、患病，由市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理提前退休養(yǎng)老的； （三）從事國(guó)家規(guī)定可以提前退休的工種，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理提前退休養(yǎng)老手續(xù)的。 第二十四條　符合以下條件之一的勞動(dòng)者，可享受工傷保險(xiǎn)待遇： （一）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)因工死亡的； （二）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)因工傷殘，并經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)的； （三）其他經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)，可享受工傷保險(xiǎn)待遇的。 第二十五條　工傷保險(xiǎn)待遇包括因工死亡喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)和因工傷殘醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)、一次性殘廢補(bǔ)償金、殘廢退休金、離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)。 第二十六條　符合以下條件之一的勞動(dòng)者，可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇： （一）企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的； （二）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被辭退的； （三）用人單位撤銷、關(guān)閉、歇業(yè)而被辭退的； （四）依法終止或解除勞動(dòng)合同的； （五）依法被除名、解雇的； （六）其他按規(guī)定應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)的。 第二十七條　失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和喪葬費(fèi)。失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一次享受時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。 第二十八條　勞動(dòng)者因患病、負(fù)傷時(shí)可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 第二十九條　醫(yī)療保險(xiǎn)分大額醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌金、單位醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)劑金和個(gè)人專戶金。 　　 大額醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，集中調(diào)劑使用。主要用于勞動(dòng)者及其供養(yǎng)直系親屬患大病時(shí)按規(guī)定開(kāi)支的醫(yī)療費(fèi)用。 　　 單位醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)劑金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托用人單位管理。主要用于勞動(dòng)者及其供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支。 　　 個(gè)人專戶金從勞動(dòng)者工資收入中扣繳，歸勞動(dòng)者個(gè)人所有，用于勞動(dòng)者患病就醫(yī)時(shí)由個(gè)人支付的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人專戶金超支而本人又確有困難時(shí)，可向用人單位申請(qǐng)醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)劑金補(bǔ)助。 第六章　法律責(zé)任 第三十七條　對(duì)用人單位和勞動(dòng)者不按社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的日期繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的，每逾一日由勞動(dòng)行政部門(mén)加收應(yīng)繳金額5‰的滯納金，滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。逾期三十日仍不繳納者，除責(zé)令立即補(bǔ)繳外，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)基金一至三倍罰款，并追究責(zé)任人的責(zé)任。
工作內(nèi)容不太一樣，工作也不分好與不好，就看你能接受哪一個(gè)職位的工作。 外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動(dòng)，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過(guò)程，具有工作量大、涉及面廣、時(shí)間性強(qiáng)和要求高等特點(diǎn)。 外貿(mào)助理崗位職責(zé)： 1，客戶確認(rèn)訂單后，給客戶制作，給工廠制作采購(gòu)訂單,要求準(zhǔn)確無(wú)誤，及時(shí)。做完的單據(jù)，一定要仔細(xì)的核對(duì)一遍后再發(fā)出。 2，追蹤工廠的生產(chǎn)情況，安排訂單后，對(duì)于訂單的交貨期要了解。在訂單生產(chǎn)中期，和要交貨的前一個(gè)禮拜，跟工廠進(jìn)行溝通，詢問(wèn)生產(chǎn)情況。如果有問(wèn)題，需要跟經(jīng)理和或客戶溝通。在交貨期的中期，后期應(yīng)聯(lián)系工廠催促，確認(rèn)交貨期。 3，配船訂艙，跟貨運(yùn)代理和工廠確認(rèn)入倉(cāng)時(shí)間，地點(diǎn)，追蹤工廠準(zhǔn)時(shí)入倉(cāng)。取得入倉(cāng)單，解決入倉(cāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。 4，貨物發(fā)運(yùn)后2天內(nèi)，制作出整套單據(jù)，包括發(fā)票，裝箱單，產(chǎn)地證，貨運(yùn)保險(xiǎn)等，以及信用證要求的其他單據(jù)。核對(duì)提單。
一般在3000-5000左右吧 我有朋友在國(guó)貿(mào)上班,月工資4000多 我想建發(fā)應(yīng)該也差不多吧,大的公司津貼都不錯(cuò),五保一金,年終獎(jiǎng),節(jié)假日補(bǔ)貼等都很可觀.