大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成比例多少合理（外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成比例多少合理呢）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售額多少正常

200-300W收入，你信嗎，前不久，有個(gè)想從事外貿(mào)工作的畢業(yè)生，問(wèn)我外貿(mào)業(yè)務(wù)員一年能賺多少錢(qián)，他真實(shí)的想法，就是我如果干外貿(mào)，有沒(méi)有錢(qián)途；
以下幾點(diǎn)你值看，特別是最后的那點(diǎn)，你看就明白了；
1. 工資結(jié)構(gòu)決定，外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是底薪加提成，底薪普遍都一樣，主要看當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平，和工作年限決定，東莞目前外貿(mào)員的底薪在5000左右，深圳也就是6-7千左右；提成又分按銷(xiāo)售額提成，和按利潤(rùn)率提成，一般工廠(chǎng)型的業(yè)務(wù)員提成率在銷(xiāo)售額1-3%點(diǎn)左右，而貿(mào)易型企業(yè)的提成一般都是利潤(rùn)率的15-50%不等；按業(yè)務(wù)員一個(gè)月30W保底的銷(xiāo)售額算，業(yè)務(wù)員到手的工資一般是在8000-10000左右；
2. 年限經(jīng)驗(yàn)決定，外貿(mào)是一個(gè)積累的過(guò)程，要積累實(shí)戰(zhàn)技能，也要積累客戶(hù)資源，尤其是服務(wù)大客戶(hù)的資源，每一個(gè)成功外貿(mào)業(yè)務(wù)員很多時(shí)候就那么一兩個(gè)優(yōu)質(zhì)的大客戶(hù)撐他的，一般1-3年的業(yè)務(wù)員，年銷(xiāo)額在500W左右，就算比較成功了；5年以上的業(yè)務(wù)員，都在1000W左右，超過(guò)1000W的都算超級(jí)厲害的了，換成個(gè)人收入也就是，新手月薪在2W左右，熟手月薪在3-5W左右是靠譜的；
3. 工作能力決定，由于外貿(mào)領(lǐng)域的細(xì)分，外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位已經(jīng)細(xì)分成，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，業(yè)務(wù)成交，訂單跟進(jìn)，不一樣的崗位，很多人說(shuō)自已是業(yè)務(wù)員，其實(shí)他并沒(méi)有做業(yè)務(wù)員做的事情；大部分都是跟單，很明顯的是，離開(kāi)了公司現(xiàn)有的平臺(tái)，他的工資水平就沒(méi)有保障了；外貿(mào)業(yè)務(wù)就是技能，說(shuō)明他一直就沒(méi)有這個(gè)技能在身；
4. 行業(yè)特點(diǎn)決定，所以話(huà)題回來(lái)了，不是外貿(mào)業(yè)務(wù)員收入是多少，而是什么行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員的收入是多少；我身邊的一個(gè)朋友做電子產(chǎn)品的，他們公司有一個(gè)女生業(yè)務(wù)員一年個(gè)人業(yè)績(jī)是4560W，你算一下她的提成是多少；所以，收入上不去，你可以考慮一下別的行業(yè)了！

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿毛利潤(rùn)毛利潤(rùn)10%合適嗎

對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，底薪3500不包食宿，毛利潤(rùn)10%的比例是合理的。
首先，底薪3500是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本保障，雖然相對(duì)來(lái)說(shuō)較低，但是在外貿(mào)行業(yè)中，業(yè)務(wù)員的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利潤(rùn)10%的比例也是比較常見(jiàn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)讓公司陷入虧損的境地。
其次，外貿(mào)行業(yè)的利潤(rùn)空間本來(lái)就比較小，毛利潤(rùn)10%已經(jīng)是比較合理的比例。如果公司想要提高利潤(rùn)，可以考慮通過(guò)增加銷(xiāo)售額、降低成本、優(yōu)化供應(yīng)鏈等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。對(duì)于業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，要積極拓展客戶(hù)群，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，增加訂單量，這樣就能為公司帶來(lái)更多的利潤(rùn)。
最后，對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，除了底薪和提成比例，還應(yīng)該考慮到其他方面的福利待遇，比如社保、年終獎(jiǎng)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，不斷學(xué)習(xí)掌握外貿(mào)知識(shí)和技能，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。
綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤(rùn)10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶(hù)群，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，為公司帶來(lái)更多的利潤(rùn)。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成是多少？

如果是大宗貨物，建議不要按利潤(rùn)提成，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不可能知道產(chǎn)品的利潤(rùn)到底有多少。所以我建議按產(chǎn)品的銷(xiāo)售額來(lái)提成，一般小氣一點(diǎn)的公司是千分之五，大公司會(huì)很多的；
如果不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤(rùn)高的產(chǎn)品，建議按利潤(rùn)提成，我的一個(gè)朋友是這樣分成的：按利潤(rùn)的1%提，如果能以高出公司利潤(rùn)底線(xiàn)的價(jià)格售出，那么超出部分按4：6分成。

以上就是小編對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成比例多少合理（外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成比例多少合理呢）問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成比例多少合理（外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成比例多少合理呢）的問(wèn)題希望對(duì)你有用！