1、按出資比例分配。公司分配股權(quán)時(shí)，一般可以按出資比例分配；2、按貢獻(xiàn)分配，公司在分配股權(quán)時(shí)，一般可以按其出資額分配股權(quán)，捐款數(shù)額是多少，指股東對公司的出資，一般來說貢獻(xiàn)大的可以多配股，貢獻(xiàn)小的可以少配股；3、

一、股權(quán)應(yīng)該怎么分配 1、股權(quán)按出資比例分配比較合理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)，且股東會會議作出修改公司章程，增加或者減少注冊資本的決議等重大決議，必代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過；

相對的公司控制權(quán)和控股權(quán)--52%。相對的公司控制權(quán)和控股權(quán)--10%，只有占比10%以上的公司股東是有權(quán)向人民法院申請解散公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的

公司股東股份配比的方法是：兩人股東時(shí)為70%：30%或80%：20%；三人股東時(shí)為70%：20%：10%或60%：30%：10%；四人以上股東時(shí)建議創(chuàng)始人至少要保住股權(quán)生命線中的一條線：如絕對控股線（67%）、相對控股線（51%）、

公司股權(quán)分配沒有絕對的比例規(guī)定，只是有相對較好合理的分配比例。在公司股權(quán)分配比例中需要注意的是：1、絕對控制權(quán)67%，相當(dāng)于100%的權(quán)力，修改公司章程、分立、合并、變更主營項(xiàng)目、重大決策；2、相對控制權(quán)51%，控制線，

法律分析：公司股權(quán)分配比例沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，按照所持股份比例享有股權(quán)即可。公司股權(quán)分配比例按照所持股份進(jìn)行分配。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第七十一條　有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股

法律分析：1、一般是按照出資比例對股權(quán)進(jìn)行分割；2、出資相同則均等分；3、出資不相同則出資多的占的股份多。若是有技術(shù)入股或是專利入股的，則需要把其技術(shù)折算為資金，再重新進(jìn)行分配。公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大

公司股權(quán)分配比例標(biāo)準(zhǔn)

股權(quán)由當(dāng)事人協(xié)商分配，保證創(chuàng)業(yè)者擁有對公司的控制權(quán)，實(shí)現(xiàn)股權(quán)價(jià)值的最大化，設(shè)立公司后可以通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓幫助分配。股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。有限責(zé)任公司的股東之間

法律分析：股權(quán)分配的核心是公平公正，首先將股權(quán)分成資金股權(quán)部分和經(jīng)營管理股權(quán)部分，股權(quán)分配時(shí)注意實(shí)現(xiàn)股權(quán)價(jià)值的最大化，保證創(chuàng)業(yè)者擁有對公司的控制權(quán)。股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司

公司股權(quán)分配如下：1、按出資比例分配。公司分配股權(quán)時(shí)，一般可以按出資比例分配；2、按貢獻(xiàn)分配，公司在分配股權(quán)時(shí)，一般可以按其出資額分配股權(quán)，捐款數(shù)額是多少，指股東對公司的出資，一般來說貢獻(xiàn)大的可以多配股，貢獻(xiàn)小的

一、股權(quán)應(yīng)該怎么分配 1、股權(quán)按出資比例分配比較合理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)，且股東會會議作出修改公司章程，增加或者減少注冊資本的決議等重大決議，必代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過；

法律分析：公司股權(quán)的分配可以采取平均分配股權(quán)或是差異化分配股權(quán)兩種方式。平均分配指的是按照出資比例，將100%的股權(quán)分割，出資多的占有的股份比例就高。差異化分配指的是由出資的人共同協(xié)商股權(quán)的分配比列，不根據(jù)出資的具體

法律主觀：公司分配股權(quán)，一般可以按照出資比例分配。也就是各股東出資不同，所占的比例不同，也就可以按照出資的多少來分配股權(quán)。還可以按照貢獻(xiàn)大小分配。也可以按照股東的職位來分配。法律客觀：《公司法》第七十一條有限責(zé)任

法律分析：股權(quán)的分配可采用平均分配、絕對控制、差異化分配。平均分配是指所有股東意見不同時(shí)產(chǎn)生的決策，效率較低，但勝在有共同風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和共享利益。絕對控制決策高效但比其他風(fēng)險(xiǎn)值更高。差異化分配是結(jié)合前兩種一起產(chǎn)生的。

股權(quán)如何分配

企業(yè)股份的分配大部分采用的是三種分配法，分別為平均分配、絕對控制以及差異化分配股權(quán)。股權(quán)的平均分配如果意見不統(tǒng)一的時(shí)候決策的效率比較低，優(yōu)點(diǎn)是可以共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共同享受利益；絕對控制的優(yōu)點(diǎn)為決策是高效的，但是風(fēng)險(xiǎn)比

法律分析：股權(quán)投資分配目的是要讓各個(gè)創(chuàng)始人在分配和討論的過程中，感覺到合理、公平，從而集中精力做公司。兩個(gè)關(guān)鍵在于，一是保證創(chuàng)業(yè)者擁有對公司的控制權(quán)，創(chuàng)始人最好具有絕對控股權(quán)，能達(dá)到三分之二以上的股權(quán)最好，達(dá)

【法律分析】：股份制公司的分配主要有兩種方式：按資金股權(quán)部分分配和按經(jīng)營管理股權(quán)部分進(jìn)行分配。資金管理股權(quán)分配按照股東各自出資比例進(jìn)行分配，經(jīng)營管理分配主要考慮對公司的貢獻(xiàn)、勞務(wù)支出比例等按照職責(zé)和崗位進(jìn)行分配。分配

法律分析：股權(quán)的分配多數(shù)是采用三種分法，平均分配、絕對控制、差異化分配股權(quán)。股權(quán)平均分配意見不統(tǒng)一時(shí)決策效率低，優(yōu)點(diǎn)是共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享利益；絕對控制優(yōu)點(diǎn)在于決策高效，但風(fēng)險(xiǎn)比其他兩種方法更大；差異化分配股權(quán)結(jié)合兩種方

法律分析：公司股權(quán)的分配可以采取平均分配股權(quán)或是差異化分配股權(quán)兩種方式。平均分配指的是按照出資比例，將100%的股權(quán)分割，出資多的占有的股份比例就高。差異化分配指的是由出資的人共同協(xié)商股權(quán)的分配比列，不根據(jù)出資的具體

法律分析：股權(quán)由當(dāng)事人協(xié)商分配，保證創(chuàng)業(yè)者擁有對公司的控制權(quán)，實(shí)現(xiàn)股權(quán)價(jià)值的最大化，設(shè)立公司后可以通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓幫助分配。股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。法律依據(jù)：《

法律分析：1、一般是按照出資比例對股權(quán)進(jìn)行分割；2、出資相同則均等分；3、出資不相同則出資多的占的股份多。若是有技術(shù)入股或是專利入股的，則需要把其技術(shù)折算為資金，再重新進(jìn)行分配。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法

企業(yè)股份怎么分配

法律分析：開公司股權(quán)的分配方式是，可以按照股東認(rèn)繳的出資比例分配，也可以按照實(shí)繳的出資比例分配。如果對于分配方式，公司章程有規(guī)定的，按期規(guī)定分配；沒有規(guī)定的，全體股東可以協(xié)商采取其他的分配方法。法律依據(jù)：《中華人民

法律分析：股權(quán)制公司股權(quán)分配首先要知道股權(quán)分為資金股權(quán)和經(jīng)營管理股權(quán)一種是掌管經(jīng)濟(jì)的，一種是參加公司經(jīng)營，在最初股權(quán)分配完成后，還需要簽訂合同，制定規(guī)章制度，這樣可以避免后續(xù)的糾紛，還需要確定公司注冊的資本和法人

3、根據(jù)股東的立場，公司的股權(quán)分配一般可以按照股東的地位進(jìn)行分配。4、主創(chuàng)始人絕對控股型。主要的創(chuàng)始人，至少拿67%的股份，然后其他的合伙人，根據(jù)能力，資金等內(nèi)容來確定股份。這樣就能保證主創(chuàng)人的絕對控股。5、相對

公司股份制分配先按出資方式和所占股權(quán)，還應(yīng)當(dāng)寫明股權(quán)份額及股權(quán)分配，并約定在合作期間的事項(xiàng)，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)當(dāng)如何解決，出資的方式是資金還是技術(shù)還是人才等方式，比如甲方所占股權(quán)份額多少，出資多少，或者有技術(shù)股份。

【法律分析】：股份制公司的股權(quán)通常是按照出資的比例分配股權(quán)的，如果參與經(jīng)營的，可以適當(dāng)增加股份，不參與經(jīng)營的人適當(dāng)減少股份分配。如果一方有技術(shù)投入也可以適當(dāng)增加股份分配。其他的可以協(xié)商分配。【法律依據(jù)】：一、《公司

法律分析：公司股權(quán)的分配可以采取平均分配股權(quán)或是差異化分配股權(quán)兩種方式。平均分配指的是按照出資比例，將100%的股權(quán)分割，出資多的占有的股份比例就高。差異化分配指的是由出資的人共同協(xié)商股權(quán)的分配比列，不根據(jù)出資的具體

一、股權(quán)應(yīng)該怎么分配 1、股權(quán)按出資比例分配比較合理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)，且股東會會議作出修改公司章程，增加或者減少注冊資本的決議等重大決議，必代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過；

股份如何分配

法律分析：股份的分配可以選擇的方法有三種，第一種就是股權(quán)平均分配，第二種就是出資比例比較高的人可以占到公司80%到90%的股份，第三種情況就是創(chuàng)業(yè)人數(shù)，如果在五個(gè)人以下的，那擁有絕對話語權(quán)的人所占的股份可以達(dá)到51%以上，創(chuàng)業(yè)人數(shù)在五人以下的，老大所占股份不宜超過51%。股份的分配沒有特別嚴(yán)格的規(guī)定，也有很好幾種不同的股份分配的方法。但具體采用哪一種都是根據(jù)公司創(chuàng)業(yè)的時(shí)候的不同情形來決定的，經(jīng)過所有股東的協(xié)商確定。 法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。
法律分析：股權(quán)投資分配目的是要讓各個(gè)創(chuàng)始人在分配和討論的過程中，感覺到合理、公平，從而集中精力做公司。兩個(gè)關(guān)鍵在于，一是保證創(chuàng)業(yè)者擁有對公司的控制權(quán)，創(chuàng)始人最好具有絕對控股權(quán)，能達(dá)到三分之二以上的股權(quán)最好，達(dá)不到這個(gè)比例，也得超過50%以上，因?yàn)楣拘枰幸粋€(gè)絕對的領(lǐng)導(dǎo)者，這樣才能更好地把握公司的發(fā)展方向，也能激發(fā)團(tuán)隊(duì)做大企業(yè)的信心和動力。二是要實(shí)現(xiàn)股權(quán)價(jià)值的最大化(吸引合伙人、融資和人才)。俗話說“財(cái)散人聚”，股權(quán)就代表著未來的財(cái)，散一部分股權(quán)，才能聚起來優(yōu)秀的合伙人和人才。因?yàn)橄噍^于固定的薪資，股權(quán)更具有長遠(yuǎn)的投資價(jià)值。一般來說，隨著公司的發(fā)展壯大，合伙人手中的股權(quán)很有可能會翻好幾倍，遠(yuǎn)不是固定薪資可以比擬的，創(chuàng)業(yè)者可以以此來說服和吸引優(yōu)秀人才。 法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。
建議股權(quán)分配的比例：原始股占30%;期權(quán)池預(yù)留30%;員工認(rèn)購20%;天使投資人占20%。《公司法》規(guī)定：持有33.3%以上股權(quán)比例的股東是有否決權(quán)的。從原則上講，創(chuàng)始人或者能緊密聯(lián)系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保證創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)對公司起到絕對的控制作用。比較常見的情況是：合伙人平均分配股權(quán)，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，對于初創(chuàng)企業(yè)而言，絕對不能搞股權(quán)分配的平均主義。拓展資料：一、股權(quán)1、股權(quán)，是有限責(zé)任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利。即股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。2、股權(quán)是股東在初創(chuàng)公司中的投資份額，即股權(quán)比例，股權(quán)比例的大小，直接影響股東對公司的話語權(quán)和控制權(quán)，也是股東分紅比例的依據(jù)。二、股權(quán)主要分類一般來說，有限責(zé)任公司股東享有的權(quán)利，主要有以下兩種：1、自益權(quán)即股東基于自己的出資而享受利益的權(quán)利。如獲得股息紅利的權(quán)利，公司解散時(shí)分配財(cái)產(chǎn)的權(quán)利以及不同意其他股東轉(zhuǎn)讓出資額時(shí)的優(yōu)先受讓權(quán)。這是股東為了自己的利益而行使的權(quán)利。2、共益權(quán)即股東基于自己的出資而享有的參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利，如表決權(quán)、監(jiān)察權(quán)、請求召開股東會的權(quán)利、查閱會計(jì)表冊權(quán)等等。這是股東為了公司利益，同時(shí)兼為自己利益行使的權(quán)利。三、股權(quán)出質(zhì)所謂股權(quán)出質(zhì)，即股權(quán)質(zhì)押，是權(quán)利質(zhì)押的一種。最常見的情形是：上市公司的大股東缺錢時(shí)，將自己的股票在一定期限內(nèi)質(zhì)押給金融機(jī)構(gòu)，如銀行、證券、信托等，從而獲得貸款，以緩解短期流動資金不足所帶來的壓力，這是大股東常用的一種融資手段。根據(jù)《物權(quán)法》第二百二十三條的規(guī)定，可以轉(zhuǎn)讓的股權(quán)也可以出質(zhì)。四、股權(quán)激勵(lì)的模式：主要的激勵(lì)模式包括三種，即限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股權(quán)三種。股權(quán)激勵(lì)就是關(guān)于“股散人聚，股聚人散”的藝術(shù)與學(xué)問，股權(quán)激勵(lì)的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人，獲得股權(quán)的員工不再是雇傭勞動者，而是公司的股東，企業(yè)事業(yè)的主人，但是股權(quán)激勵(lì)不是員工福利，而是專門針對公司事業(yè)打拼的奮斗者；股權(quán)激勵(lì)是給一個(gè)公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎(jiǎng)金給普通員工，公司最寶貴的奮斗型人才應(yīng)該獲得是股權(quán)。
法律分析：1、一般是按照出資比例對股權(quán)進(jìn)行分割； 2、出資相同則均等分； 3、出資不相同則出資多的占的股份多。若是有技術(shù)入股或是專利入股的，則需要把其技術(shù)折算為資金，再重新進(jìn)行分配。 法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第一百六十六條 公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。 公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。 公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。 公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責(zé)任公司依照本法第三十四條的規(guī)定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。 股東會、股東大會或者董事會違反前款規(guī)定，在公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。 公司持有的本公司股份不得分配利潤。