共同進步，形成良性競爭，共創(chuàng)佳績。希望能得到公司相關的培訓和今后的晉升機會，能有自己的發(fā)展空間，實現(xiàn)自己的一個職業(yè)規(guī)劃。希望能通過自己的努力為公司帶來效益，在實現(xiàn)自我價值的同時能得到公司相應給予的回報與尊重。

我認為外貿(mào)業(yè)務員面試會問到情景模擬客戶不下單、價格高、客戶說質量不好、客戶免費樣品。說一說你開發(fā)客戶的經(jīng)歷。你的客戶覺得你是中國人，拒絕與你交流，你會怎么辦。你為什么選擇做外貿(mào)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么，

因表達對其的尊敬，因其為國家的發(fā)展做出了巨大貢獻。

為什么要做業(yè)務而不做別的呢? 去應聘銷售這個職位,考官問為什么選擇這個職位應該怎么回答 這個看自己發(fā)揮了,想說多點就說多點, 給你幾個角度的思路,假如你全都說了就更好。 1 你自己適合做銷售的理由 :比如你專業(yè)對口,做過銷售類

因為做業(yè)務員可以磨練一個人的意志，很多成功人士都是從業(yè)務員做起的，另一方面，因為我喜歡跟別人打交道，做業(yè)務可以認識各種各樣的人，可以認識很多成功的人，對我人生會有很大的啟發(fā)．最重要的是，我是個勤奮好學，有夢

當問到這個問題的時候，面試官就是想知道 你個人的一個職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務員的 所以我

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經(jīng)做了充分的準備。

面試官問財務管理的學生為什么要做外貿(mào)業(yè)務員,怎么回答

Ⅰ 上海交通大學國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè) 經(jīng)貿(mào)商務管理吧,我首推的是這個, 理由有三: 一、課程的設置上,管理類的學科比較豐富,一定不會讓你在學期間感到厭惡,不過當然的,管理類總是有一些繁文褥節(jié)的東西要去論經(jīng)論道,但是有的東西在你畢

畢業(yè)生可以選擇從事跨國公司、國際金融機構、貿(mào)易公司等各種機構的工作，或者從事國際經(jīng)濟和貿(mào)易的研究和教育工作。其次，國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)具有廣泛的發(fā)展領域。畢業(yè)生可以選擇從事國際貿(mào)易、國際金融、國際市場營銷、跨國公司管理

國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)挺好的，普通人了解不多，符合國家政策導向，近兩年受國貿(mào)畢業(yè)生就業(yè)率高位回落的影響報考人數(shù)有所下降，競爭溫和，強烈推薦。推薦國貿(mào)專業(yè)的理由如下:很多人有2個誤解——1以為在中國做外貿(mào)只是做出口，這是

推薦國貿(mào)專業(yè)的理由如下:很多人有2個誤解——1以為在中國做外貿(mào)只是做出口，這是不對的，其實中國每年進口很多，隨著中國企業(yè)的做大做強和中國老百姓消費能力的不斷提升，中國進口貿(mào)易的高速發(fā)展前景很不錯的。2以為學國貿(mào)將

2就業(yè)廣泛，選擇性大 在經(jīng)濟全球化趨勢加劇的情況下，中國與其他國家的經(jīng)濟貿(mào)易往來日益頻繁，對國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)人才的需求很大。據(jù)統(tǒng)計，國貿(mào)專業(yè)近些年的就業(yè)率都在95%以上，屬于就業(yè)率較高的專業(yè)。國貿(mào)專業(yè)人才的從業(yè)單位

選擇國際貿(mào)易專業(yè)的理由是什么?

我認為外貿(mào)業(yè)務員面試會問到情景模擬客戶不下單、價格高、客戶說質量不好、客戶免費樣品。說一說你開發(fā)客戶的經(jīng)歷。你的客戶覺得你是中國人，拒絕與你交流，你會怎么辦。你為什么選擇做外貿(mào)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么，

因表達對其的尊敬，因其為國家的發(fā)展做出了巨大貢獻。

為什么要做業(yè)務而不做別的呢? 去應聘銷售這個職位,考官問為什么選擇這個職位應該怎么回答 這個看自己發(fā)揮了,想說多點就說多點, 給你幾個角度的思路,假如你全都說了就更好。 1 你自己適合做銷售的理由 :比如你專業(yè)對口,做過銷售類

因為做業(yè)務員可以磨練一個人的意志，很多成功人士都是從業(yè)務員做起的，另一方面，因為我喜歡跟別人打交道，做業(yè)務可以認識各種各樣的人，可以認識很多成功的人，對我人生會有很大的啟發(fā)．最重要的是，我是個勤奮好學，有夢

當問到這個問題的時候，面試官就是想知道 你個人的一個職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務員的 所以我

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經(jīng)做了充分的準備。

面試官問財務管理的學生為什么要做外貿(mào)業(yè)務員,怎么回答

樓主你好，根據(jù)你的問題及外貿(mào)找廠社群運營的經(jīng)驗，分析出原因有以下這幾方面：1、產(chǎn)品種類更豐富 對于一個貿(mào)易公司來說，它不會只賣一個工廠的產(chǎn)品，而是會選擇許多家工廠組成一類或者多類產(chǎn)品進行銷售，甚至一種產(chǎn)品它就會

在選擇外貿(mào)公司的時候,首先一定就是要看公司主打的產(chǎn)品,不同的市場市場是不一樣的,然后就是該公司對開發(fā)客戶的渠道投入是否豐富,這直接關系到你是否能夠有源源不斷的客戶進行開發(fā)的關鍵,如果公司還是比較好的培訓體制那就更好了 本回

3、外貿(mào)公司付款方式靈活，外貿(mào)公司主要從事外貿(mào)進出口業(yè)務，因此他們有很多的出口經(jīng)驗可以提前幫助客戶規(guī)避一些風險，而不是各種事情都要客戶提醒才想辦法去辦理，而且各種付款方式都可以接受，不管金額多少他們都能有合理的收款渠

第一，外貿(mào)公司雖然沒有自己的實體工廠，但是他可以和很多工廠合作，并且外貿(mào)公司可以將要同一款產(chǎn)品的不同客戶的訂單統(tǒng)一下到一個工廠生產(chǎn)。因為總數(shù)量大，所以可以和工廠要一個很優(yōu)惠的價格。并且可以統(tǒng)一安排發(fā)貨。第二，外

工廠有的沒有進出口權，要是客戶直接找工廠的話，到時候還得聯(lián)系貨代，這樣比較麻煩，選擇外貿(mào)公司談妥條件之后就可以直接下單，其他事情就由外貿(mào)公司負責了。

為何選擇外貿(mào)公司?

情地與你分享很多很實用的經(jīng)驗等等 做外貿(mào)一定要拓展外貿(mào)里面的人際圈，特別是一些同行朋友，大家相互交流交流，視野就會比較開闊，學習的東西也會比較多，涉及的面也會很廣的；外貿(mào)交友，你可以把你的聯(lián) 系方式發(fā)布在外貿(mào)

最近有個小伙伴留言，說外貿(mào)業(yè)務員的底薪這么低，為什么那么多人想做?那么我們就聊聊外貿(mào)業(yè)務員在廣東深圳的薪資情況和發(fā)展藍圖.

當問到這個問題的時候，面試官就是想知道 你個人的一個職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務員的 所以我

3外貿(mào)業(yè)務員 需要大專銷售或者金融專業(yè) 英語過4級以上，（大城市要求更高）——至于要學多久，看你個人聰明人15天之內上手，1個月之內業(yè)績會稍提高 業(yè)務員工資都是底薪+提成+獎勵+年終分紅 4業(yè)務員是很有前途的一份工作

很多公司做外貿(mào)首先是因為國內市場趨近飽和，競爭非常大；國外的市場更大，而且對中國的商品認可度高，相對來說競爭小，利潤更高。再就是國家對出口企業(yè)有很多政策支持，出口有退稅補助。所以企業(yè)想要做大做強，外貿(mào)就是必不

為什么越來越多的人想從事外貿(mào)這個行業(yè)了?

你的觀點似乎與現(xiàn)實相悖，現(xiàn)在的真實情況是很多人正在離開外貿(mào)行業(yè)。
現(xiàn)在因為一帶一路政策的問題，帶動了外貿(mào)行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在外貿(mào)行業(yè)處于高速發(fā)展之中，很多企業(yè)都開始從內貿(mào)轉向外貿(mào)，而且現(xiàn)在跨境電商的興起也帶動了行業(yè)的發(fā)展。
專科國際貿(mào)易專業(yè)就業(yè)方向一般是外貿(mào)這塊，完全夠用的， 第一：關鍵學校教的外貿(mào)知識你要知道，面試時人家會問的，雖然實際上和書上有所差別，但差別不多的。 第二：英語，外貿(mào)英語肯定要行，當然小語種也可以，英語得6級以上，4級現(xiàn)在太普通了。 第三：產(chǎn)品知識，由于你是一名學生，建議面試前看一下該公司的網(wǎng)站等一些信息先了解一下。 專升本的話讀財務管理，英語和國際貿(mào)易哪個好？ 第一：財務管理講究有人帶你，如果你有家人或朋友帶你，你可以進這行，但財務管理是靠時間的積累和各種證來提升自己的。 第二：英語專業(yè)完全沒有必要當一個專業(yè)來讀，除非你?？茣r英語很好，基本上6級社會上夠用了。 第三：專升本國貿(mào)的和你?？剖遣畈欢嗟?，當然學歷是越高越高。業(yè)務這東西是拿實力說話的，誰能接到訂單誰有話權權。
不存好好壞的問題，看你對哪個有興趣，但是從就業(yè)來看，財務管理還是就業(yè)范圍廣些，畢竟國際貿(mào)易的就業(yè)形勢和大環(huán)境相關！

我就是該專業(yè)。從事的一般是海關、出入境檢疫局、還有就是自考報關員有幫助。該專業(yè)廣而不精，學的都是入門知識，最重要的英語要過關，以后才能找工作。海關要6級以上。
就是問工作經(jīng)歷，什么能力可以勝任主管這個職位，還有就是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么樣子。
　　大多數(shù)招聘專家認為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡歷制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒有顯著關聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時，過分強調工作職責而忽略工作技能（尤其是軟性或商務技能）和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關系，結構過于簡單或凌亂，或工作經(jīng)歷描述不能突出重點…… 　　那如何才能最大程度地發(fā)揮簡歷的作用，或讓你的簡歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認為其中有三個竅門需要掌握： 　　簡歷是為面試官設計的，它是有關求職者的最初介紹。當我們面對大量簡歷時，通常會使用“兩步法”來進行篩選： 　　1）刪除那些沒有達到職位基本要求的求職者； 　　2）找出包含下列內容的簡歷：具備取得成果的職業(yè)動力的陳述，如某季的銷售額、所負責的轄區(qū)、銷售排名等；和應聘崗位相符合的職業(yè)目標；嚴謹、通順的語句和整潔的外觀。 　　面試官在查看簡歷時，一般會注意以下細節(jié)： 　　· 是否有過長的教育描述（意味著求職者可能沒有多少工作經(jīng)歷），有太多的個人信息描述； 　　· 對工作空白期，不能提出合理的解釋（我們會了解求職者在這期間做了什么）； 　　· 在經(jīng)歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后（意味著求職者的文化、價值適應性存在著瑕疵）； 　　· 最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述（說不定求職者已離職一段時間了）； 　　· 不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展（如總賬會計后的職位是服裝銷售主管）； 　　· 只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述…… 　　言簡意賅地敘述工作經(jīng)歷。作為面試官，我們必須花費盡量少的時間來過濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時間來考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡歷應該寫得清楚簡潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓經(jīng)歷。 　　對于工作精力不超過五年的求職者，簡歷的篇幅一般不應該超過一頁；對于工作比較豐富的求職者，在撰寫簡歷時也應該有的放矢，可以按時間順序刪除或簡要帶過一些無關緊要的經(jīng)歷，但一定要強調與應聘崗位相關的信息（如上一份工作的職責、目標、業(yè)績、具備的技能和知識、擁有的證書或資質）。如果求職者的經(jīng)歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據(jù)求職目標、應聘職位設計制作兩三個版本的簡歷。 　　曾經(jīng)有位求職者來應聘企業(yè)的財務總監(jiān)，但她在簡歷和面試中過分強調其“業(yè)務發(fā)展（BD）”方面的經(jīng)驗和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復向我強調其在財務管理方面的經(jīng)驗和信心。我想告訴應聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費大量的筆墨在簡歷中描述自己就任BA職位時的工作目標、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫能夠勝任A職位的事實依據(jù)。 　　撰寫簡歷應遵循實事求是的原則。包括我在內的面試官經(jīng)常抱怨，很多求職者的簡歷撰寫得非常專業(yè)、精彩與誘人，但實際面談的結果遠不如簡歷所寫得那么優(yōu)秀。 　　我曾經(jīng)為一家企業(yè)招聘HR經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)不少求職者在簡歷中將自己描述為“招聘專家”——了解、熟悉和擅長使用測評工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團隊建設中的運用，結果發(fā)現(xiàn)他們只是聽說或在工具上看過MBTI的介紹，因此，他們便在簡歷上“大膽顯示”自己的知識面和專業(yè)深度。對此，我的建議是：面試官在面試時，會根據(jù)求職者簡歷上的任何陳述“設計”或展開面試提問，那怕是求職者信手寫上的信息，所以求職者應對自己簡歷上的一切描述做好事先準備，以便能夠與面試官進行深入的探討。 　　另外一點也非常重要，簡歷應該據(jù)實描述，避免夸大或掩蓋。我曾經(jīng)面試的一位候選人，她應聘的是成本會計主管，我和財務部門的高級經(jīng)理對候選人的工作經(jīng)歷、個性類型比較滿意，而且已經(jīng)與她談妥了Offer；但在候選人背景調查過程中，我們發(fā)現(xiàn)她在工作經(jīng)歷、學習安排上撒了謊；作為財務人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來很不錯的候選人。事實上，她因為研讀MBA課程的原因早就離開了最近一份工作的公司，但她的簡歷卻表示仍然在職；而在面試時，她又說是脫產(chǎn)學習，但在這家企業(yè)兼職……難怪，心理學家說：在一個謊言之后，需要用99個來彌補！ 　　總之，好的簡歷能夠幫助你獲得面試機會，它就像是面試的助動器，引導面試官關注你的工作經(jīng)歷、技能和成就。（完）