有的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法的規(guī)定是試用期的工資不低于本崗位的正式員工工資的百分之八十，提成工資也是屬于績效工資，也是工資總額中的部分。法律分析勞動(dòng)者未滿試用期，用人單位拒絕發(fā)放其提成工資是不合理的，對于用人單位的違法行...