一、業(yè)務(wù)員薪資方案 第一條 薪資構(gòu)成 員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構(gòu)成。發(fā)放月薪=底薪+費用提成 標準月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務(wù)提成 第二條 底薪設(shè)定 底薪實行任務(wù)底薪，例如：業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為10萬元/月，底薪1500元/月

外貿(mào)業(yè)務(wù)員也沒有充分的認識，覺得比上一家企業(yè)高一點就行，這其實就成了糊涂賬。俗話說親兄弟明算賬，外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)企業(yè)是雇傭關(guān)系，更應(yīng)該把提成比例的邏輯弄清楚，才能夠更好的把賬算清楚，才能夠更好的建立合作關(guān)系

1.一般都會有個底薪，然后是提成，有按照利潤來提的，大概像樓上說的5%~50%。按照貨值，一般0.5%~3%。這個還真的看老板，看行業(yè)。2.如果沒有底薪，說明你可以了，拿提成可以吃飽。

大公司會很多的；如果不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，我的一個朋友是這樣分成的：按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

有提成。根據(jù)公開信息查詢得知：外貿(mào)的提成一般都2種方式。一種是按照銷售額的百分之幾來計算。如果是普通貨物，一般外貿(mào)業(yè)務(wù)崗位（注意是崗位，不同產(chǎn)品行業(yè)可能不同）1.5%-2.5%算是比較常見的計算方式，僅供參考（當然有

外貿(mào)第一個月好會有提成嗎

可以的，如果讓你直接做業(yè)務(wù)可能有點困難，做助理的話沒問題的。業(yè)務(wù)助理基本上就是跟單的，不需要自己開發(fā)客戶。你只要作好公司內(nèi)部的溝通就好了。“業(yè)務(wù)”更白話一些來說，就是各行業(yè)中需要處理的事務(wù)，但通常偏向指銷售的

可勝 可成 可利等一系列電子廠評價都是不咋地的 而且業(yè)務(wù)助理的工作很煩要到產(chǎn)線不停地催貨因為那邊有客戶再催 而且有時候你賠笑臉把自己的客戶的產(chǎn)品讓車間的人備好料了 安排上線生產(chǎn)了 包裝了 這邊有的客戶把訂單發(fā)給

忙。1、工作內(nèi)容多：業(yè)務(wù)助理是保障公司銷售部門正常運轉(zhuǎn)，方便銷售部門制定銷售計劃和目標必不可少的崗位。2、工作性質(zhì)特殊：工作的特殊性導(dǎo)致客戶有需求的時候就要業(yè)務(wù)助理對接，相當于隨叫隨到，旺季的時候會特別忙

做好經(jīng)理助理可不是一件容易的事 表面上看，這是一項簡單的工作。但是，真要做到非常好是要求很高的，可做的事情也相當多。絕不僅僅是為經(jīng)理泡泡咖啡、接接電話那么簡單。 1 盡可能熟悉經(jīng)理的工作，熟悉公司的工作。力爭

還行吧，喜歡穩(wěn)定工作的可以干，但是容易被人搶飯碗 ，因為助理其實很多人都能干。

不難，但是很雜。EXCEL精通是必須的。反應(yīng)靈活點，仔細點。熟悉業(yè)務(wù)流程，銷售額度的統(tǒng)計，應(yīng)收賬款，對賬，催款，還有與財務(wù)，生產(chǎn)，和倉管的溝通?？隙ū刃姓淼墓ぷ髦匾亩?。

業(yè)務(wù)助理的工作難做嗎

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過5000，這個崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個點提成就是二十萬， 在一般

如果是在貿(mào)易公司，大多數(shù)都是按利潤算，但是問題是，很多貿(mào)易公司都不把成本透露給你，所以你也無法知道有多少利潤，這樣的話，只能任人家給多少了。從上面可以看出，不管在工廠還是在貿(mào)易公司，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成很難說準，

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

一般是1%，不過也得看單子的大小，和利潤的高低

一般來說是業(yè)務(wù)員銷售額的1%，或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險。因為若按利潤，老板會給你一個假的利潤率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，雙方

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成怎么算?

2、銷售業(yè)績影響不同，二者都會受銷售業(yè)績影響，但程度不同，業(yè)務(wù)員受影響更大些。3、工作性質(zhì)不同，業(yè)務(wù)員的工作更具自主性，需要自己安排好自己的工作，需要自己選取合作客戶，自己培訓(xùn)客戶及其導(dǎo)購產(chǎn)品知識，需要給客戶分配

跟單基本上沒有提成，是外貿(mào)業(yè)務(wù)員拿了單子回來，你跟著加工，跟蹤質(zhì)量，并組織出口，所以工作難度相對較低，也能學(xué)些工藝，單證等外貿(mào)知識，這工作一般是初入門，或能力不是很強人做。業(yè)務(wù)員要推銷產(chǎn)品，開拓市場，工作難度

一般來說是業(yè)務(wù)員銷售額的1%，或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險。因為若按利潤，老板會給你一個假的利潤率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，雙方

一般，是千分之幾或是百分之幾，新客戶與老客戶也存在著不同的提成。像我們是新客戶百分之一，老客戶只有千分之三，全部按貨款來計。要看行業(yè)開定咯，有些行業(yè)一般一單貨貨款達到千萬或是百萬，提成點一般按千分之幾計算

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

外貿(mào)業(yè)務(wù)助理的提成一班都咋算的?跟外貿(mào)業(yè)務(wù)員相比差的多嗎?

沒有。電信營業(yè)員只有正式員工才會有提成，試用期不算正式員工，沒有提成。中國電信成立于1995年4月27日，是國有特大型通信骨干企業(yè)、上海世博會全球合作伙伴。

一般的情況下，在試用期是不參加業(yè)績提成的，也就是你在試用期，只能夠讓你的死工資月薪3500，因為是無責(zé)任的，但是你以后就有了責(zé)任風(fēng)險，那樣就會拿到提成的

不是所有公司都這樣的，現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)銷售公司的試用期都是有提成的，只是比較低。一般銷售員的提成在3-25個點的提成。你說的工資不高是指底薪？銷售的底薪一般都是在二三千的。主要拿提成，公司一般都會設(shè)新人業(yè)績越高

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：打折。1、無底薪，有提成。提成與其它銷售人員一樣。提成較其他銷售人員低。2、有底薪。第一個月無責(zé)任底薪，第二個月起為責(zé)任底薪，有提成。銷售崗試用期工資打折。

試用期內(nèi)有的。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

有的，因為勞動合同法的規(guī)定是試用期的工資不低于本崗位的正式員工工資的百分之八十，提成工資也是屬于績效工資，也是工資總額中的部分。法律分析勞動者未滿試用期，用人單位拒絕發(fā)放其提成工資是不合理的，對于用人單位的違法行

業(yè)務(wù)助理試用期有提成嗎

不一樣的，有營業(yè)額提成，這個點比較低。 還有利潤提成，這個點會高一些。 不管是哪一種的，其實決定權(quán)都抓在老總或主管手中。
通常來講大家關(guān)心比較多的還是提成問題，至于什么滿勤獎，差補飯補之類的獎金、補貼就不說了，這些都只是錦上添花。 另外，本文也不談績效考核，每個公司的績效指標不一樣。 銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單額、老客戶訂單額、空白市場開拓數(shù)量、新產(chǎn)品業(yè)務(wù)開拓金額、自有工廠產(chǎn)品出口銷售額、回款率、索賠次數(shù) …… 我能給你數(shù)出來20多種績效指標。 設(shè)置外貿(mào)人員的薪水似乎總是一個棘手的事情，特別是對于一些剛開始創(chuàng)業(yè)的外貿(mào)企業(yè)，特別難，因為你根本沒有任何經(jīng)驗，不知道從哪開始。 無論哪個崗位，你給員工開的薪水和任何一種商業(yè)費用一樣，都是一種投資，理應(yīng)得到回報。 所以，你首先應(yīng)該設(shè)定，對于每個崗位，你認為的合適的【收入水平】，或者我們說【薪酬總額范圍】。 對于一些處理事務(wù)工作的職位： 比如辦公文秘（有時也兼任人事）、出納會計等等，這些人員的薪酬主要來自于工資，你只要按照市場的平均水平來就可以了。 每個公司的情況不一樣，但至少你不得低于市場薪資水平的80%。 同樣的，在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。 對于外貿(mào)業(yè)務(wù)類的員工： 1、底薪 底薪并不是那么重要。 你應(yīng)該事先想好了底薪的范圍，最高出多少？最低出多少？ 即使這個人，他有六七年的外貿(mào)工作經(jīng)驗，但是跟你底薪漫天要價，為了底薪不依不撓，我認為你該淘汰還是要淘汰。 業(yè)務(wù)員的能力應(yīng)該體現(xiàn)在業(yè)績上，業(yè)績就是業(yè)務(wù)人員的臉面。 太過糾結(jié)于底薪可能缺乏自信，實際能力有待考量。 面試的時候如果這個人給你感覺邏輯清晰，情商不錯，有一定職業(yè)化程度，有工作經(jīng)驗，那么底薪可以稍微高一些，但是高不到哪里去。 2、工作經(jīng)驗 至于工作經(jīng)驗，這個超過三年以上基本看年限已經(jīng)沒用了。工作五六年的工廠老外貿(mào)可能還沒外貿(mào)公司工作三年的年輕業(yè)務(wù)更適合你。 所以我一直很認同一句話：賽馬，不相馬。 3、提成制度 對于提成的制定就要比較謹慎些。 由于業(yè)務(wù)員給公司直接帶來收入和利潤，所以這是你應(yīng)該重點考慮的問題。 如果業(yè)務(wù)員能夠給公司賺100塊，那么是否你愿意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個你心里能夠接受的范圍。 當然，勞務(wù)的雙方立場總是不對等的，就像買賣不同心一樣，因此你也別指望你拍腦袋想出來的最高薪水額度就真的代表高收入了。 關(guān)于這個問題我和我的一些大學(xué)同學(xué)討論過，我們這群人有很多也都是公司老板、股東，外貿(mào)創(chuàng)業(yè)了很多年。 我發(fā)現(xiàn)大家的思想大體一致：真心希望員工拿得多，業(yè)務(wù)員每個人都收入高高的，業(yè)務(wù)員代表公司出去，信心和氣場都十足，老板們也有面子。 另一方面，業(yè)務(wù)員收入高，這代表給公司創(chuàng)造的價值也大，最重要的是你也賺得越多。 當然，還有很多老板并不是這么想。 一旦業(yè)務(wù)員提成拿得多了，或者覺得你提成拿得過高，就開始想各種辦法來修改提成制度，找各種冠冕堂皇的理由。 比如，公司的成本太高，公司訂單不賺錢等等。但是，這些理由其實都站不住腳。 畢竟，老板，我不是股東也不是合伙人，創(chuàng)業(yè)的難你在開始創(chuàng)業(yè)時就應(yīng)該有思想準備。 公司難處我作為員工可以理解，但是拿這些難處作為理由來修改雙方商定好且認同的提成制度，這個還真的不能理解。 首先老板代表公司的信譽，老板說話不算數(shù)是不是代表公司信譽體系是坍塌的？另一方面，不管是什么理由，老板承擔經(jīng)營風(fēng)險，業(yè)務(wù)員獲取訂單拿報酬，天經(jīng)地義。 打個不恰當?shù)谋扔?，能為你?chuàng)造財富的員工是會下金蛋的雞，你看它下的蛋越多，本應(yīng)該高興，你卻心疼給它喂的食越多，這個心態(tài)就有點不太對了。 也許你還怕它翅膀硬了會飛走，我可以這么說，真要發(fā)展到這一步，那說明你也已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功了。 不要總想著員工能對你忠心，也不要想著招個能力普通但是忠心的業(yè)務(wù)員，忠心與否這個是無法評判的。 現(xiàn)在這是什么時代？外貿(mào)的門檻這么低，很多90后都是眼看底薪別人比自己高五百一千就心里各種不平衡的，你還要求忠心，你拿什么收買忠心呢？ 你底薪給高一些就能收獲忠心嗎？拜托，大家只是打工的，拿錢換的也不是什么忠心，就只是拿錢效勞而已。 再說，忠不忠心無所謂，只要能幫公司發(fā)展就行了。公司發(fā)展大了，就鐵打的營盤流水的兵。 如果真的擔心員工會翅膀硬了飛，你就別創(chuàng)業(yè)好了，別培訓(xùn)員工，招個應(yīng)屆畢業(yè)生來跟跟單就好，最好電腦系統(tǒng)再裝個監(jiān)控，郵件系統(tǒng)做個默認密送，客戶每次去工廠業(yè)務(wù)員陪同你也跟著。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單額、老客戶訂單額、空白市場開拓數(shù)量、新產(chǎn)品業(yè)務(wù)開拓金額、自有工廠產(chǎn)品出口銷售額、回款率、索賠次數(shù)20多種績效指標。設(shè)置外貿(mào)人員的薪水似乎總是一個棘手的事情，特別是對于一些剛開始創(chuàng)業(yè)的外貿(mào)企業(yè)，特別難.無論哪個崗位，員工開的薪水和任何一種商業(yè)費用一樣，都是一種投資，理應(yīng)得到回報。對于一些處理事務(wù)工作的職位：比如辦公文秘（有時也兼任人事）、出納會計等等，這些人員的薪酬主要來自于工資，只要按照市場的平均水平來就可以了。每個公司的情況不一樣，不得低于市場薪資水平的80%。在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。很多外貿(mào)企業(yè)的底薪和提成，都是看其他企業(yè)是給的多少，然后自己就跟著學(xué)，或者適當給高一點點，至于多少合適，自己心里也沒有譜。外貿(mào)業(yè)務(wù)員也沒有充分的認識，覺得比上一家企業(yè)高一點就行，這其實就成了糊涂賬。俗話說親兄弟明算賬，外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)企業(yè)是雇傭關(guān)系，更應(yīng)該把提成比例的邏輯弄清楚，才能夠更好的把賬算清楚，才能夠更好的建立合作關(guān)系，充分發(fā)揮企業(yè)和業(yè)務(wù)員個人的主觀能動性，創(chuàng)造更多的效益，一起獲得更高的收入。
您好，很高興為您解答，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是首單提成1%少于1000，以1000計；第二單開始，業(yè)績按0.3% 為計。【摘要】 外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是多少？如何計算？此業(yè)務(wù)員月薪7000元【提問】 您好，很高興為您解答，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是首單提成1%少于1000，以1000計；第二單開始，業(yè)績按0.3% 為計?！净卮稹? 一段時間后，公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定了，客戶養(yǎng)大了，銷售的金額也多了。于是，開始定目標，老板自己定，不管你怎么分析，至少要比去年增加50%。沒有完成的，考核不合格，按照完成的百分比，提成至少打八折甚至減半?！净卮稹? 3 . 年終獎，根據(jù)公司全年的銷售業(yè)績，看著給，沒有明確金額，即看老板心情。4 . 業(yè)務(wù)量大了，要招人了，招個助理吧，減輕你的負擔，但是別人也要有工作積極性啊，把原來的0.3%，再分一點給業(yè)務(wù)助理?！净卮稹? 1. 銷售額的0.8%就是按總銷售額的0.8個點計算提成，如上例，1000W*0.8%=8W。2. 銷售額的1.0%就是按總銷售額的1個點計算提成，如上例，1000W*1.0%=10W。3. 銷售額的1.5%～2%就是按總銷售額的1.5或2個點計算提成，如上例，1000W*1.5%=15W，1000W*2%=20W 。4. 其他的銷售額比例很多公司還會設(shè)定其他的銷售比例，有0.2%的，有0.4%的，有0.5%的，也有3%的，5%的等等。【回答】
問題一：助理需要做什么工作？ 行政助理主要工作1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄； 　　2、電話記錄、打印文件、復(fù)印資料； 　　3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報； 　　4、遇突發(fā)事件，緊急聯(lián)系相關(guān)負責(zé)人，協(xié)助解決； 　　5、收發(fā)郵件、信件，及時轉(zhuǎn)交相關(guān)人員； 　　6、上情下達，下情上傳； 　　7、保密工作（包括：公司內(nèi)部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內(nèi)容、計算機信息、財務(wù)等）; 　　8、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作； 　　9、協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系，使之工作能順利、高效完成； 　　10、完成上級管理層交付的臨時工作； 　　11、保持工作環(huán)境整潔、干凈等。 　　業(yè)務(wù)方面看你在哪個部門，如果在銷售部，就是協(xié)助業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，如：日報表、周報表、月報表、會議、促銷活動之類。如果在人事部，可能還要做一些培訓(xùn)工作。 　　特殊要求也要看是哪個部門，一般都需要有一定的文字基礎(chǔ)，需要寫一些報告之類的。另外有一定的計算機知識，會word和Excel等一些辦公軟件和標準的普通話。 　　月薪要看在哪個城市，中小城市800-1200，大城市可能會高點，如果是外企就更高了。 　　行政助理應(yīng)該算是公司不可缺少的人吧，至少經(jīng)理們認為是不能少的，不然他們會累得腳底朝天的。至少我是這樣認為的。 　　至于前途，就不好說了，看你有沒有事業(yè)心和能力了，有的話，奮斗幾年，可以做辦公室主任、經(jīng)理或者是物流部經(jīng)理、人事部經(jīng)理等一些相關(guān)部門的中層管貳者。 另類助理　　也有公司招聘一些助理是用來公關(guān)的，并不需要你有多少工作經(jīng)驗，也沒有很高的學(xué)歷要求。但是有些公司就是明碼標價，你要能喝酒，而且能喝多少有具體指標。說白了就是一陪酒的。不過像這樣的不多見，但是存在。 　　往往這樣的助理都是招聘女性，一般都有相貌要求，至于為什么要這樣，就不言而喻了！這樣的助理往往都有高薪！但是，敬告一句，身體?。?！ 問題二：助理都是做什么啊 助理是個很累的工作。那要看你說的是什么樣的助理里。我才好回答你的問題。助理一般做一些參與后勤集團的日常管理工作。有的小公司助理還要管理以下老板或是領(lǐng)導(dǎo)的家物事.有點想秘書的工作。但我愿意給你一點做好助理的建議。建議就是：用我們的眼去觀察，用我們的耳去聆聽，用我們的心去記憶，用我們的手去總結(jié)，用我們的嘴或筆去闡述。 我是真心想幫你回答這個問題,希望我能幫到你。 問題三：行政助理主要都做什么工作？ 行政助理主要如下工作： 1、負責(zé)員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔。 2、負責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立。 3、對一般文件的起草和行政人事文件的管理。 4、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作。 5、處理人事日常管理工作，負責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理。 6、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)。 7、組織公司各種活動的策劃。 8、負責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。 行政助理是兢兢業(yè)業(yè)的管家，可以將企業(yè)這個大家庭中雜亂無章的事務(wù)管理得井然有序，在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。 問題四：行政助理是做什么的? 行政助理其實就是所謂的文員.主要的工作就是協(xié)助上司處理日常一些簡單的事務(wù).一般的事務(wù)就是:打印復(fù)印文件、打印資料、有客戶上門拜訪的時候負責(zé)端茶倒水、擬訂一些合同、檔案存儲等等。 問題五：總經(jīng)理助理一般做什么事情？ 總經(jīng)理助理 總經(jīng)理助理職責(zé) 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作努力作好總經(jīng)理的參謀助手起到承上啟下的作用認真做到全方位服務(wù)。 2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。 3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。 4、負責(zé)各類文件的分類呈送請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。 5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議供總經(jīng)理決策。 6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。 7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 8、負責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。 9、負責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理解決來信、來訪事宜及時處理、匯報。 10、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。 總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 一.要認清自己處事有原則。找不準位置也就找不準工作的立足點、切入點、著力點工作起來也就找不著“感覺”。 總經(jīng)理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置圍繞著中心工作上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)下聯(lián)系群眾事務(wù)、政務(wù)都要過問其他部門管不了、不該管的都要總經(jīng)理助理去管?？偨?jīng)理助理要把握所應(yīng)扮演的角色把握好工作分寸管理不巨細參謀不決斷助手不攬權(quán)不越權(quán)不越位不缺位工作要到位。 二.要耳聰目明作好參謀工作。 從大的方面說當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務(wù)。及時地捕捉信息準確地搞好反饋積極地當好決策參謀。不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題還要認真分析問題給領(lǐng)導(dǎo)解決問題提供決策參考。領(lǐng)導(dǎo)一旦采納決策意見還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種要有多種方案以便優(yōu)中選優(yōu)“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實并及時搞好督促檢查搞好落實情況反饋。 三.要長袖善舞作好各部門之間的“潤滑油”。 首先要協(xié)調(diào)好上下的關(guān)系。對上要尊重而不盲從服務(wù)而不奴婢更不能違背原則盲從領(lǐng)導(dǎo)。陳云同志說要“不唯書不唯上要唯實。”在實際工作中不看領(lǐng)導(dǎo)眼色是不可能的但要有分寸要堅持原則按章辦事不能惟命是從。待下以禮以誠以情。不要盛氣凌人不搞瞎指揮、亂指揮不欺下瞞上。再是協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系外求支持協(xié)作內(nèi)求團結(jié)向上。 問題六：助理都是做什么工作的啊 助理分好幾種哦。是經(jīng)理助理還是其他哦。 以下是行政助理主要工作 1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄； 2、電話記錄、打印文件、復(fù)印資料； 3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報； 4、遇突發(fā)事件，緊急聯(lián)系相關(guān)負責(zé)人，協(xié)助解決； 5、收發(fā)郵件、信件，及時轉(zhuǎn)交相關(guān)人員； 6、上情下達，下情上傳； 7、保密工作（包括：公司內(nèi)部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內(nèi)容、計算機信息、財務(wù)等）; 8、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作； 9、協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系，使之工作能順利、高效完成； 10、完成上級管理層交付的臨時工作； 11、保持工作環(huán)境整潔、干凈等。 業(yè)務(wù)方面看你在哪個部門，如果在銷售部，就是協(xié)助業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，如：日報表、周報表、月報表、會議、促銷活動之類。如果在人事部，可能還要做一些培訓(xùn)工作。 特殊要求也要看是哪個部門，一般都需要有一定的文字基礎(chǔ)，需要寫一些報告之類的。另外有一定的計算機知識，會word和Excel等一些辦公軟件和標準的普通話。 月薪要看在哪個城市，中小城市800-1200，大城市可能會高點，如果是外企就更高了。 行政助理應(yīng)該算是公司不可缺少的人吧，至少經(jīng)理們認為是不能少的，不然他們會累得腳底朝天的。至少我是這樣認為的。 至于前途，就不好說了，看你有沒有事業(yè)心和能力了，有的話，奮斗幾年，可以做辦公室主任、經(jīng)理或者是物流部經(jīng)理、人事部經(jīng)理等一些相關(guān)部門的中層管理者 問題七：私人助理都干什么啊 一、私人助理主要工作內(nèi)容如下： 1、負責(zé)雇主家里與公司里的員工招聘、面試、培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，直接向雇主匯報與指示； 2、負責(zé)雇主的日常活動安排，出外商務(wù)旅行安排及雇主與家人的度假安排，并要跟隨雇主一起出外旅行，做好出外旅行的一切準備工作與行程安排； 3、雇主的單位辦公室和家庭辦公室的日常管理工作，要承擔一些秘書的工作職能。如處理雇主的商務(wù)和私人信函、打字、處理電子郵件、接聽電話、代雇主致電相關(guān)人士，為雇主建立和管理公司與私人文檔等； 4、負責(zé)雇主的居家管理工作，要承擔一些職業(yè)管家的工作職責(zé)。如負責(zé)管理雇主居家財務(wù)收支，居家日常采購，雇主居所的維修與保養(yǎng)。私人助理要掌握世界各類名牌商攻知識，了解當今最新時尚潮流，成為雇主與家庭成員的購物向?qū)В? 5、輔導(dǎo)雇主孩子的文化教育，如英語、數(shù)學(xué)、語文等，有能力成為雇主的 *** 家庭教師； 6、負責(zé)雇主家庭宴會的策劃與管理，負責(zé)代表雇主接待來的客人，并負責(zé)留宿客人的招待、食宿安排工作； 7、負責(zé)雇主的（粉絲）崇拜者的控制與管理，并代雇主拆閱（粉絲）崇拜者寄給雇主的信函，并分類管理雇主的信函； 8、在雇主無法親自出席的頒獎儀式，授獎儀式、各種商業(yè)開幕儀式及文體大型活動中，要代表雇主出席上述一些社會活動，并能代表雇主面對媒體，接受某些傳媒的采訪，合適地回答記者的提問； 9、代表雇主進行某些業(yè)務(wù)談判，為雇主準備好待簽字的合同文件，并能夠策劃安排雇主與談判方的簽約儀式； 10、負責(zé)雇主的居家與個人安全保衛(wèi)管理工作，掌握一定的防身技能，了解居家與個人安全保衛(wèi)常識，起到雇主的貼身保鏢作用，并會駕駛各種名牌汽車； 11、通曉投資理財知識，做雇主投資理財?shù)牡昧χ帧Ｒ軌虼椭鞴芾矶嗵幩饺宋飿I(yè)。 二、私人助理崗位要求如下： 1、形象氣質(zhì)好，性格外向、有親和力 ； 2、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 3、工作細致認真，謹慎細心，責(zé)任心強； 4、具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力； 5、能承受較大工作壓力，善于學(xué)習(xí)； 6、 能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識。 問題八：助理是什么 不能這么想 這個職位在不同行業(yè)有不同的工作內(nèi)容 一般是經(jīng)理助理 分管各個部門的事物 比如經(jīng)理交了一項任務(wù) 這個任務(wù)與財務(wù)部有關(guān) 又與業(yè)務(wù)部有關(guān) 首先你得理清分類 然后把任務(wù)一級一級的傳達下去 安排下去 總之公司的各類大小事物你都要了解知道一些 問題九：藝人助理需要做什么 對于助理的理解其實有很多。 因為很多工作人員都稱為助理,但是各自負責(zé)的東西都不一樣。 最累的應(yīng)該是那種貼身不離的助理. 剛出道的時候藝人都會跟經(jīng)紀人一起住，不過經(jīng)濟人覺得可以的時候就不會老是盯著了，但組合的話一般都會被經(jīng)紀人盯的死死的，年紀小不放心嘛! 藝人自己住了之后，如果有通告的話助理要負責(zé)早上去叫藝人,陪他們到美容院做頭發(fā)、化妝，然后在一起去電視臺，接下來就是很瑣碎的事了，端茶倒水、幫著拎包、如果點餐的地方?jīng)]有外賣服務(wù)的話，你助理就是外賣生…… 反正有多羅嗦就多羅嗦了！ 打個比方，大S拍《轉(zhuǎn)角遇到愛》的時候，她的助理也跟著出名了~ 因為大S怕曬黑，所以拍外景的時候她的助理無時無刻都提著特大號的黑傘，只要導(dǎo)演一喊停，她就沖上去給大S遮蔭，導(dǎo)演說準備的時候，她就立馬撤到鏡頭以外~ 如果是近鏡頭就好辦了，最可憐的是，大S有很多遠鏡頭，看花絮的時候就看她的助理很可憐的背著個大背包（里面都是大S必備的東西），提著一把大傘，拼命的跑，可惡的劇務(wù)還在旁邊不停的催“小黃，跑快點，還有一點，還有一點，還看得到你，快點……” 大S更是休息的時候“小黃，麻煩你……”，“小黃，我的那個……” 這個不是說大S不好，老是使喚人，其實大S說話的時候很客氣也很親切，只是明星的事情總是比別人多，但是又不是每件事情都能自己做，所以助理一職就出現(xiàn)了~ 問題十：人事助理是做什么的？ 人事（人事、績效與薪酬）助理：1、在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)單位人事、考核與薪酬管理工作。2、在部門主管的導(dǎo)下，組織開展對單位的組織架構(gòu)、職位設(shè)定、職責(zé)分工、人事編制等的分析研究，擬草相關(guān)優(yōu)化設(shè)計方案。3、負責(zé)審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續(xù),協(xié)助應(yīng)屆畢業(yè)生辦理檔案托管與戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、及時與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同臺帳，明確勞動關(guān)系，預(yù)防并協(xié)助處理勞資糾紛。5、根據(jù)公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推進績效管理。6、審核并統(tǒng)計考評結(jié)果，制作評比報表，根據(jù)規(guī)定保存考評資料。7、根據(jù)公司薪酬福利管理制度，負責(zé)工資制表及福利名單審核，確保數(shù)據(jù)準確、報送準時，做好工資、福利報表管理工作。8、在部門主管的指導(dǎo)下，開展員工薪酬、福利的調(diào)查改進工作，并根據(jù)公司制度為員工辦理社會保險。9、做好人力資源月報、年報工作，確保數(shù)據(jù)準確、報送及時。10、負責(zé)文件、資料的傳真與來件的收發(fā)工作，及時登記并轉(zhuǎn)交。人事（招聘與培訓(xùn)）助理1、在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)單位人力資源招聘與培訓(xùn)工作。2、根據(jù)單位整體發(fā)展規(guī)劃和目標，組織開展單位人力資源的現(xiàn)狀調(diào)查，做好人力資源需求、供給預(yù)測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計劃，經(jīng)審批后執(zhí)行招聘計劃。3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。4、根據(jù)招聘計劃和任務(wù)，組織現(xiàn)場招聘，安排應(yīng)聘人員初試、測評、復(fù)試、體檢以及報到上崗。5、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織開展員工內(nèi)部競聘工作，滿足管理人員需求。6、開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，設(shè)計相關(guān)培訓(xùn)課程，擬草員工年度、月度培訓(xùn)計劃，經(jīng)審批后組織實施。7、開展新員工崗前（入職）培訓(xùn)與在職員工培訓(xùn)工作。8、收集整理各部門的培訓(xùn)計劃，并對計劃與組織過程進行建議或指導(dǎo)。9、指導(dǎo)員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構(gòu)建人才梯隊。10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調(diào)查。
助理分好幾種哦。是經(jīng)理助理還是其他哦。\x0d\x0a\x0d\x0a以下是行政助理主要工作\x0d\x0a\x0d\x0a1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；\x0d\x0a\x0d\x0a2、電話記錄、打印文件、復(fù)印資料；\x0d\x0a\x0d\x0a3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；\x0d\x0a\x0d\x0a4、遇突發(fā)事件，緊急聯(lián)系相關(guān)負責(zé)人，協(xié)助解決；\x0d\x0a\x0d\x0a5、收發(fā)郵件、信件，及時轉(zhuǎn)交相關(guān)人員；\x0d\x0a\x0d\x0a6、上情下達，下情上傳；\x0d\x0a\x0d\x0a7、保密工作（包括：公司內(nèi)部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內(nèi)容、計算機信息、財務(wù)等）;8、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；\x0d\x0a\x0d\x0a9、協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系，使之工作能順利、高效完成；\x0d\x0a\x0d\x0a10、完成上級管理層交付的臨時工作；\x0d\x0a\x0d\x0a11、保持工作環(huán)境整潔、干凈等。\x0d\x0a\x0d\x0a業(yè)務(wù)方面看你在哪個部門，如果在銷售部，就是協(xié)助業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，如：日報表、周報表、月報表、會議、促銷活動之類。如果在人事部，可能還要做一些培訓(xùn)工作。\x0d\x0a\x0d\x0a特殊要求也要看是哪個部門，一般都需要有一定的文字基礎(chǔ)，需要寫一些報告之類的。另外有一定的計算機知識，會word和Excel等一些辦公軟件和標準的普通話。\x0d\x0a\x0d\x0a月薪要看在哪個城市，中小城市800-1200，大城市可能會高點，如果是外企就更高了。\x0d\x0a\x0d\x0a行政助理應(yīng)該算是公司不可缺少的人吧，至少經(jīng)理們認為是不能少的，不然他們會累得腳底朝天的。至少我是這樣認為的。\x0d\x0a\x0d\x0a至于前途，就不好說了，看你有沒有事業(yè)心和能力了，有的話，奮斗幾年，可以做辦公室主任、經(jīng)理或者是物流部經(jīng)理、人事部經(jīng)理等一些相關(guān)部門的中層管理者