《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l

正?！痉梢罁?jù)】按照勞動合同法和工資支付條例的規(guī)定，只是要求了按月支付勞動者工資，當月支付和隔月支付都是可以的，所以你們公司不管是以前當月支付，還是之后隔月支付都是沒有問題的。隔月支付并不是說一年就少拿了一個

不會的，一般公司的工資都是下月發(fā)這個月的工資。好一點的公司是下個月5日之前發(fā)，一般公司是15日發(fā)工資。當月發(fā)當月工資的很少，一般是非常好的，穩(wěn)定的單位

基本都是如此，文革期間就有一個說法，干部是先吃后干（先開工資），工人是先干后吃，當時一般是5號左右開資，干部是當月進廠5號就開資，工人同時進廠要到下個月5號開資，但現(xiàn)在是逐漸向后2000前基本已經(jīng)推遲到了15

外貿(mào)公司上班,你們現(xiàn)在還有誰的公司是月底發(fā)工資的嗎?相當于兩個月工資放老板手里。

一般是每個月10號，15號，25號，這個要看每個公司的制度決定哦！、首先國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期，《勞動法》第五十條只規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY

工資通常是當月發(fā)上個月的，主要是由用人單位與勞動者約定的日期來支付的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次

一般情況下，單位當月的工資都是下個月再發(fā)的。每個地方工廠企業(yè)發(fā)工資的日子不定。我們這里是每個月的16號開始發(fā)工資。

一、工資每個月幾號發(fā)才是合法的1、對發(fā)工資的時間沒有限制，一般發(fā)工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。合法的“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資

一般情況公司的工資什么時候發(fā)呢?當月月末馬上發(fā)嗎?還是等什么時候發(fā)?

一、公司發(fā)員工工資怎么發(fā)1、公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是由勞動合同約定的，在發(fā)放工資的同時發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時提出。一般情況下，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后

第三，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議

1. 引起嫉妒和不滿情緒：如果你的同事發(fā)現(xiàn)你的工資比他們高，有些人可能會感到不滿和嫉妒，從而影響到工作中的合作和團隊氛圍。2. 形成標桿效應：如果你透露了自己的工資，可能會讓其他同事也想要透露自己的工資，形成一個

發(fā)工資日期的規(guī)定如下：1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；2、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；3、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；4、對完成一次

15日后發(fā)工資 中小型企業(yè)居多 15號以后發(fā)工資的，多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工。

第一個就是每月十號之前，每個月十號之前就發(fā)工資的公司，一般多為國企上市公司和高科技公司等等。第二個時間段是每個月十號到十五號前后，一般部分A股上市公司以及效益比較好的、制度比較健全并且注重管理的公司會在這個時間

公司發(fā)工資都有哪些規(guī)律?

法律主觀：十五號發(fā)工資是屬于壓了半個月工資。但是經(jīng)過用人單位與勞動者約定的發(fā)放工資時間，只要用人單位按時發(fā)放就是合法的，不屬于拖欠工資。如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者提起勞動仲裁。法律客觀

首先，15號是一個比較穩(wěn)定的時間點。因為大部分公司的財務周期是按月計算的，所以選擇每個月的15號作為發(fā)放工資的時間，可以確保員工們收到工資的時間比較穩(wěn)定，同時也方便公司的財務管理。總之，選擇每個月的15號作為發(fā)放工資

每月15號發(fā)工資的制度，通常是企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時約定的。這個日期的確定，既考慮了企業(yè)的財務結(jié)算周期，也照顧到了員工的實際需求。企業(yè)需要在每月底完成上個月的財務結(jié)算，確定每個員工的應發(fā)工資數(shù)額，然后在下個月

法律分析：第一因為月中的時候是財務最不忙的時候和需要，因為每個月的月初跟月底都是需要財務進行財務核算，或者是銀行對賬等很多繁雜的公司事務的時候。第二月中發(fā)工資一般都是壓月發(fā)，也就是說你上個月的工資是在第2月

很多公司選擇在 15 號發(fā)工資的原因主要有以下幾點：1. 符合法律規(guī)定：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應當按期支付勞動者的工資。具體支付日期由用人單位與勞動者約定，但最長不得超過一個月。很多公司在與員工簽訂勞動合同

許多公司選擇每月15號發(fā)放工資是因為減少財務壓力。對于一些企業(yè)來說，月初和月末是財務壓力最大的時間段。月初需要支付大量的賬單和費用，而月末往往是準備結(jié)賬和報告的時間。因此，選擇15號發(fā)放工資可以在財務壓力較小的時間點

為什么很多公司規(guī)定每個月15號發(fā)工資

是的，實力越強的公司發(fā)工資的時間也會提前，一般在10號之前發(fā)放工資的公司都是比較有實力的，但如果在15號以后發(fā)放工資的公司還是不要去了。

法律分析：10號之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。公司規(guī)模普遍較大，福利待遇好，各種制度健全，一般在月初的5-10號發(fā)工資，很多公司還有各種補貼、節(jié)假日福利，充分體現(xiàn)了人文關(guān)懷。10-15號：多為制度健全、

一、公司月初發(fā)工資說明了什么1、公司月初發(fā)工資說明以下：（1）體現(xiàn)了單位的資金雄厚程度。越早發(fā)工資，說明這個單位資金實力越雄厚，或者保障能力越強；（2）體現(xiàn)了單位人事、財務等部門的業(yè)務能力。2、法律依據(jù)：《工資支付

2、穩(wěn)定性強：能夠在每月固定的時間發(fā)放工資，說明公司的經(jīng)濟實力較強，經(jīng)營狀況比較穩(wěn)定。這樣的公司通常會有較為完善的薪酬福利制度，能夠為員工提供更好的職業(yè)保障和發(fā)展機會，使員工更有歸屬感和忠誠度。3、效率較高：能

“在一個月的11-20號發(fā)工資說明公司實力一般,能夠在公司平穩(wěn)運行的情況下為員工及時發(fā)放工資。但這種企業(yè)的福利待遇就差一些,公司環(huán)境也一般,一般是一些規(guī)模不大中等的企業(yè),資金運營水平一般,但能保證穩(wěn)定的發(fā)展。 在一個月

發(fā)工資時間看出公司實力如下：1、10號前發(fā)工資，屬于“高大上”公司。這種時間點發(fā)工資的公司，大部分屬于上市公司、外資企業(yè)、科技企業(yè)或國企。它們大多屬于福利好，且規(guī)模較大。薪資福利方面相對都比較完善，各種過節(jié)補貼、高

發(fā)工資時間看出公司實力

你好，每月15日發(fā)工資的話一般是發(fā)上個月的工資，是壓著15天的工資的，很多公司都是這樣。如果不著急用錢的話就這樣把還能存下15天的工資呢
1、財務人員需要核算 一般發(fā)放工資之前，需要有專職的財務人員來進行工資的核算，因為員工會涉及到KPI、工資提成各項考核，所以財務人員需要花一點時間把這些數(shù)據(jù)給統(tǒng)計出來，才能給出準確的工資。一般來說這些工作都不會在很短的時間內(nèi)完成，所以發(fā)工資會一到月中這個時間。 2、公司可以約束員工 把工資放到月中的時候發(fā)放，一方面可以節(jié)約公司一定的成本，讓資金的流轉(zhuǎn)更快，另一方面可以約束員工。如果說一個員工想要辭職，但是一想到還有半個月工資在公司這邊，擔心自己辭職可能拿不到這個工資，也許就不會輕易辭職了。基于這個原因，很多公司也會把工資延遲發(fā)放。 根據(jù)公司發(fā)工資的時間，分為了三種公司 1、1-10號發(fā)工資的公司。這種公司是最好的，一般為高科技公司，實力強，不差錢，根本不擔心員工流失，所以早早的就把工資發(fā)到員工手里了。 2、11-20號發(fā)工資。一般為國企、事業(yè)單位等，運行平衡，波瀾不驚，按部就班，說不上好，也談不上壞。 3、月底發(fā)工資。一般為勞動密集型企業(yè)，運營能力差，效益不好，財產(chǎn)狀況需要改善。
如果壓太久就要小心，壓的越久，欠薪的風險越高，當然如果企業(yè)無正當理由拖欠工資可向當?shù)貏趧硬块T舉報，強制企業(yè)支付工資和經(jīng)濟補償金，當然，如果能不撕破臉就要回工資還是選擇溫和的方式。如果要離職的員工一般等領(lǐng)到薪水再離開；哪怕上月30日離職，員工的薪水也在公司多留了十幾天。 發(fā)工資需要員工上月的完整考勤，同時人力需要核對考勤，核算薪資，最后還要有審批流程。與銀行對接放款。本身程序需要時間。為了穩(wěn)妥起見，大多選擇10號發(fā)薪。當然，是延后了十天發(fā)薪，這個確實有人不爽，由于一些規(guī)模比較大的公司，工資結(jié)構(gòu)也有可能比較復雜，需要一個時間去核算工資。一般情況下，公司越大，肯定核算工資的人也多，基本上三四天的時間就核算出來，然后利用一天的時間去找相關(guān)領(lǐng)導審核簽字，每月5號也就把工資給員工發(fā)放了。 每個人都希望自己的工資早點到手，這是大家最為樸素的想法。因此，不同的企業(yè)，不同的老板，對于員工的這種希望、需求的重視程度確實有差異。說的非常清楚對。本人深有體會。在一個物業(yè)干水電工，經(jīng)理說每月二十五號發(fā)工資，而且還要壓一個月工資。后來才體會到這是怕員工跑路。因為這個經(jīng)理狗屁不懂，而且還不懂裝懂成天瞎逼逼，不能看見員工有空閑時間。 如果公司實力不夠?qū)绊懝镜陌l(fā)展，甚至公司發(fā)展到某個階段由于財力不足“轟然倒塌”；這對員工而言意味著被裁員，意味著失業(yè)；反之，實力大的好公司就沒有方面的憂慮!也就是說，原來工廠工資是20號發(fā)的——發(fā)的是上個月工資，結(jié)果發(fā)生這件事情以后，財務經(jīng)理就跟老板建議工資要延后10天，這樣就隔了一個月，要到下下個月發(fā)，確實夠狠的，害得我們招人更難了，有許多人一聽要押一個月再發(fā)，扭頭就走。
現(xiàn)在只要你是在社會上的一些公司工作過的，基本就能知道一般公司發(fā)工資的時間就兩個時間段吧，我是說一般的大部分的社會上普遍存在的那種公司，有一些特殊情況的公司我沒接觸到過，那我也是不能亂說的，這里我們就說一般的公司。 就像上面說的，一般的公司都是要不就是月中，比如說15號，18號發(fā)工資這樣，還有一些是月底發(fā)的，比如28號、29號、30號等這些時間都是有可能的。 正規(guī)的公司都是月中就發(fā)的這些公司一般在一些三四線、七八線的小城是不可能有的，只有在一些大城市的大公司的才是這樣的情況。因為大城市他人多，而且舉報的機制也是非常嚴格的，如果你真敢給壓人家一個月工資，到月底才發(fā)，那肯定是要遭到舉報的。 一般的不守規(guī)矩的卑鄙無恥的小公司，肯定是要壓你一個月工資的，有些時候了到月底還不發(fā)工資，還要拖欠工資，這樣的公司真的是非常不正規(guī)的，但一般小城市都這樣的，大家也習以為常。 可能拿著你的工資去做一些投資項目那些壓員工一個月工資的公司，可能是拿著這筆錢去做投資去了，如果工資到月中就發(fā)，那么肯定會損失很多的，他們就硬生生的把錢給你拖欠到月底，這樣十幾天的利潤他又能撞到很多，有時候利潤好的時候，可能到月底了還不舍得取出來，還要繼續(xù)拖欠下去。 所以我們找工作的時候也一定要留個心眼，如果有一家公司是月中按時發(fā)工資的，有一家是到月底才發(fā)的，那么你肯定得選擇那家月中發(fā)工資的公司，因為它這么早就發(fā)工資肯定說明效益也是很好的，人家不缺錢，所以這種公司也是比較靠譜的。
每個單位發(fā)工資的時間都不是都是不一樣的，一般是工作完一個月后再發(fā)上個月的工資
工資通常是當月發(fā)上個月的，主要是由用人單位與勞動者約定的日期來支付的。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 擴展資料： 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可以責令支付補償： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒絕支付勞動者延長工作時間工資的； 3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 4、經(jīng)濟補償和補償?shù)臉藴?，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 參考資料來源：百度百科——工資支付暫行規(guī)定
個稅企業(yè)不能按實際發(fā)放的時間申報，每個月可按照工資表申報，兩個月一起報也會視為一個月，所以每個月都要報，如果你現(xiàn)在存在沒有申報的，多月未報月份可以按照年終獎的方法申報，年終獎一年只能申報一次，他會按12個月分攤后扣除免稅部分，多余部分繳納個稅。
當初面試的承諾沒有寫入勞動合同嗎?如果打算繼續(xù)在這家公司做下去，又不希望以后再被回答“政策有變”，最好要求和公司簽定一個用工協(xié)議，把一些“承諾”、“政策”以書面的形式固定下來，否則過了一年沒加薪2次你再去問領(lǐng)導又說政策變了怎么？