2、工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)：在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑?，可能在不同的地方都?huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。其次薪水及福利是我們最關(guān)心的一方面。一般來(lái)講

弄清楚部門目前的情況，是否為新建部門、有無(wú)晉升機(jī)會(huì)、部門老大的做事風(fēng)格和對(duì)下屬的期許，判斷自己是否適合或者有機(jī)會(huì)。9、是否可以參觀工作現(xiàn)場(chǎng)？弄清楚具體的工作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境和人員環(huán)境，提前判斷自己是否適應(yīng)和接受。

多為制度較為健全的公司 到月中（含15號(hào)）發(fā)薪的公司雖然可能沒有第一類公司那么大規(guī)模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。15日后發(fā)工資 中小型企業(yè)居多 15號(hào)以

不同的公司發(fā)薪資的制度肯定是不一樣的。但發(fā)放的時(shí)間，也能從側(cè)面反映出一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)狀況與現(xiàn)金流的水平。發(fā)工資時(shí)間是公司好壞的參考指標(biāo)。10日前發(fā)工資的是好企業(yè) 規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日

發(fā)工資時(shí)間是否能體現(xiàn)出一個(gè)公司的實(shí)際狀況呢?找工作需要問(wèn)清楚嗎?

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第二種是次月5號(hào)之后—15號(hào)發(fā)工資的公司。大部分是民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)，港資臺(tái)資公司等，運(yùn)行平衡，波瀾不驚，按部就班，說(shuō)不上好，也談不上壞。第三種是月底發(fā)工資的公司。一般為勞動(dòng)密集型企業(yè)，還有一些不規(guī)范的民營(yíng)、

公司選擇在每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，為了減少員工流失率。如果公司在15號(hào)發(fā)放工資，員工想要離職就會(huì)猶豫一下，畢竟這個(gè)月已經(jīng)干了一大半，如果辭職自己就會(huì)損失掉半個(gè)月工資。正式提出離職申請(qǐng)，還需要經(jīng)過(guò)各種交接手續(xù)，一系列操作很

首先，15號(hào)是一個(gè)比較穩(wěn)定的時(shí)間點(diǎn)。因?yàn)榇蟛糠止镜呢?cái)務(wù)周期是按月計(jì)算的，所以選擇每個(gè)月的15號(hào)作為發(fā)放工資的時(shí)間，可以確保員工們收到工資的時(shí)間比較穩(wěn)定，同時(shí)也方便公司的財(cái)務(wù)管理。總之，選擇每個(gè)月的15號(hào)作為發(fā)放工資

許多公司選擇每月15號(hào)發(fā)放工資是因?yàn)闇p少財(cái)務(wù)壓力。對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，月初和月末是財(cái)務(wù)壓力最大的時(shí)間段。月初需要支付大量的賬單和費(fèi)用，而月末往往是準(zhǔn)備結(jié)賬和報(bào)告的時(shí)間。因此，選擇15號(hào)發(fā)放工資可以在財(cái)務(wù)壓力較小的時(shí)間點(diǎn)

4. 員工激勵(lì)：有些公司會(huì)選擇在 15 號(hào)發(fā)工資，以作為對(duì)員工的一種激勵(lì)。因?yàn)閱T工通常會(huì)在月初就開始期待工資的發(fā)放，這種期待感會(huì)在一定程度上提高員工的工作積極性。5. 行業(yè)慣例：在很多行業(yè)中，15 號(hào)已經(jīng)成為一種默認(rèn)的

法律分析：第一因?yàn)樵轮械臅r(shí)候是財(cái)務(wù)最不忙的時(shí)候和需要，因?yàn)槊總€(gè)月的月初跟月底都是需要財(cái)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，或者是銀行對(duì)賬等很多繁雜的公司事務(wù)的時(shí)候。第二月中發(fā)工資一般都是壓月發(fā)，也就是說(shuō)你上個(gè)月的工資是在第2月

為什么很多公司選擇在15號(hào)發(fā)工資?

工資發(fā)放日期與企業(yè)的級(jí)別有關(guān)通常把每個(gè)月公司發(fā)工資的日期分為三個(gè)時(shí)間段。第一個(gè)就是每月十號(hào)之前，每個(gè)月十號(hào)之前就發(fā)工資的公司，一般多為國(guó)企上市公司和高科技公司等等。第二個(gè)時(shí)間段是每個(gè)月十號(hào)到十五號(hào)前后，一般

一般情況下單位當(dāng)月的工資是次月發(fā)，發(fā)薪日一般是在次月15號(hào)

一般是每個(gè)月10號(hào)，15號(hào)，25號(hào)，這個(gè)要看每個(gè)公司的制度決定哦！、首先國(guó)家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期，《勞動(dòng)法》第五十條只規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY

工資通常是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的，主要是由用人單位與勞動(dòng)者約定的日期來(lái)支付的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次

一般情況下，單位當(dāng)月的工資都是下個(gè)月再發(fā)的。每個(gè)地方工廠企業(yè)發(fā)工資的日子不定。我們這里是每個(gè)月的16號(hào)開始發(fā)工資。

一、工資每個(gè)月幾號(hào)發(fā)才是合法的1、對(duì)發(fā)工資的時(shí)間沒有限制，一般發(fā)工資的時(shí)間是月底或者下一個(gè)月的15號(hào)之前。合法的“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資

一般情況公司的工資什么時(shí)候發(fā)呢?當(dāng)月月末馬上發(fā)嗎?還是等什么時(shí)候發(fā)?

一般私營(yíng)小公司次月5號(hào)到10號(hào)發(fā)，有的甚至拖到20號(hào)。好的國(guó)企或者外企，好多都是當(dāng)月發(fā)有些甚至當(dāng)月上旬發(fā)。有時(shí)候可以用發(fā)工資時(shí)間判斷公司是否靠譜。

15號(hào)以后發(fā)工資的多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。他們一般都在次月15-20日發(fā)工資。有些小企業(yè)有時(shí)候可能還會(huì)押一個(gè)月的工資。但是，這其實(shí)是在違法的邊緣試探。其目的主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工

大部分外企都能在30號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，如果遇到周末就是在最后一個(gè)工作日發(fā)，絕不拖欠。大部分臺(tái)資、優(yōu)秀科技公司，都是1-10號(hào)發(fā)工資，因?yàn)檫€要幾天時(shí)間來(lái)統(tǒng)計(jì)考勤、績(jī)效并核算工資，但也絕不拖欠。而外企的話不在乎這點(diǎn)小

一種是本月30日—次月5日發(fā)工資的公司。這種公司大部分是央企、國(guó)企、銀行、實(shí)力歐美外企、上市公司、高科技公司等等。這些企業(yè)實(shí)力強(qiáng)、現(xiàn)金流充沛、遵守信用，根本不用擔(dān)心員工會(huì)流失，所以早早的就把工資發(fā)到員工手里了。

公司的支付習(xí)慣和薪資結(jié)構(gòu)有很多因素影響，每個(gè)公司可能都不同。例如，有些公司可能會(huì)將工資分批支付，一部分在月初或月中，一部分在月末或月底。有些公司可能會(huì)在月中和月底各支付一次工資。因此，不能根據(jù)月工資支付的日期來(lái)

公司和公司不一樣，走過(guò)幾家外企了，都是下發(fā)制（就是2月份拿1月份的工資），一般都是10號(hào)發(fā)，現(xiàn)在的公司是25日發(fā)。習(xí)慣就好了。

北京天拓四方5號(hào)發(fā)工資。每個(gè)公司發(fā)薪時(shí)間不一樣，大部分公司5號(hào)或者15號(hào)發(fā)薪，這都是公司規(guī)定的，要是10號(hào)左右發(fā)薪的，都是國(guó)企、上市公司、外企，公司制度健全。

北京的外企給員工的工資都什么時(shí)候發(fā)?

法律分析：企業(yè)發(fā)放工資，一般要根據(jù)自身情況和銀行協(xié)商確定日期，以保證銀行籌備資金，正常發(fā)放，時(shí)間是固定的，比如規(guī)定每月15日發(fā)放工資，就應(yīng)該在每月15日按時(shí)發(fā)放，但是由于很多企業(yè)資金周轉(zhuǎn)發(fā)生困難，發(fā)生延遲的情況時(shí)常發(fā)生

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2、至于月初、月中還是月末發(fā)放工資則取決于以下幾個(gè)方面：1）工資一般根據(jù)考勤、考核成績(jī)、

法律分析：發(fā)薪日一般是老板定的,不是法律法規(guī)定的。勞動(dòng)法只是說(shuō)每個(gè)月至少發(fā)一次工資。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以

第一個(gè)就是每月十號(hào)之前，每個(gè)月十號(hào)之前就發(fā)工資的公司，一般多為國(guó)企上市公司和高科技公司等等。第二個(gè)時(shí)間段是每個(gè)月十號(hào)到十五號(hào)前后，一般部分A股上市公司以及效益比較好的、制度比較健全并且注重管理的公司會(huì)在這個(gè)時(shí)間

第一個(gè)就是每月十號(hào)之前，每個(gè)月十號(hào)之前就發(fā)工資的公司，一般多為國(guó)企上市公司和高科技公司等等。第二個(gè)時(shí)間段是每個(gè)月十號(hào)到十五號(hào)前后，一般部分A股上市公司以及效益比較好的、制度比較健全并且注重管理的公司會(huì)在這個(gè)時(shí)間

公司發(fā)工資的時(shí)間有什么講究?

寧波是不是所有快遞公司辭工后都要壓一個(gè)月工資 應(yīng)該不是所有吧 有空問(wèn)下他們的員工或者老板 應(yīng)發(fā)工資包括哪些? 應(yīng)發(fā)工資的具體項(xiàng)目,每個(gè)企業(yè)會(huì)根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度情況制定,不同的企業(yè)的項(xiàng)目略有不同,目前法律沒有明確規(guī)定必須要有項(xiàng)目

一般是每個(gè)月10號(hào)，15號(hào)，25號(hào)，這個(gè)要看每個(gè)公司的制度決定哦！、首先國(guó)家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期，《勞動(dòng)法》第五十條只規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY

3、壓一個(gè)月工資的具體發(fā)放時(shí)間,就要根據(jù)用人單位發(fā)工資時(shí)間,比如用人單位是每月15號(hào)發(fā)工資,4月1日入職,那么在下個(gè)月也就是5月15號(hào)才能拿得到4月份的工資。4、公司之所以壓一個(gè)月工資,是為了防止員工拿了工資就離職,另外

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條

寧波的外貿(mào)公司一般都是什么時(shí)候發(fā)工資的啊?是要壓一個(gè)月的工資的嗎?

那有看在哪里了,在市區(qū)的話,一般情況工資高些,不過(guò)房租也很貴.如果在郊區(qū),住工廠宿舍,工資一般比市區(qū)低些.
剛開始1200-1500 上手了看個(gè)人發(fā)展。。。
【法律分析】：發(fā)薪日一般是老板定的，不是法律法規(guī)定的。勞動(dòng)法只是說(shuō)每個(gè)月至少發(fā)一次工資。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。發(fā)薪日一般是老板定的，不是法律法規(guī)定的。勞動(dòng)法只是說(shuō)每個(gè)月至少發(fā)一次工資。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)很多工薪族來(lái)說(shuō)，發(fā)工資這一天，是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子。而這幾年，一直有種說(shuō)法，發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影，可以由此看出一個(gè)公司的好壞！ 不同發(fā)薪時(shí)間段對(duì)應(yīng)不同企業(yè) 10號(hào)以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。 10-15號(hào)：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。 15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。 10號(hào)前發(fā)工資 大都是高大上的好公司 這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國(guó)企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過(guò)節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會(huì)有。 10-15號(hào)發(fā)工資 多為制度較為健全的公司 到月中（含15號(hào)）發(fā)薪的公司雖然可能沒有第一類公司那么大規(guī)模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。 15日后發(fā)工資 中小型企業(yè)居多 15號(hào)以后發(fā)工資的，多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工。
薪資待遇是職場(chǎng)人最關(guān)心的話題，也是最敏感的話題。哪天發(fā)工資，更是每個(gè)職場(chǎng)朋友最關(guān)注的問(wèn)題。畢竟辛辛苦苦了一個(gè)月，終于可以有回報(bào)了，這對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)很重要的日子。 從公司的角度來(lái)說(shuō)，如果是真正在乎員工，真正以人為本的公司，那么從是發(fā)工資這件事，就可以看出來(lái)。 一、建筑行業(yè)。 建筑施工行業(yè)一般有其獨(dú)特的行業(yè)特點(diǎn)和用工特殊性。所以大部分的建筑行業(yè)工資都是會(huì)等到工程款撥付了之后才發(fā)放。而且發(fā)放的方式，多以現(xiàn)金為主。這就既顯示了建筑行業(yè)的特點(diǎn)。 二、高新科技行業(yè)。 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，很多互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)，也逐步成為了職場(chǎng)的主力行業(yè)。高新科技行業(yè)的工資，一般都會(huì)集中在次月的5到10號(hào)發(fā)放。這類公司的薪酬普遍比較高，福利也比較完善，年終獎(jiǎng)水平相對(duì)比較高。尤其是上市公司，很多員工還會(huì)持有股份。 三、在國(guó)外上市的公司。 說(shuō)到上市公司，大家認(rèn)為都是很高大上的公司。特別是在國(guó)外上市的公司，在眾人的眼中，這樣的公司都是管理很完善，工資發(fā)放很及時(shí)的公司。而事實(shí)上也確實(shí)如此，這類公司的工資一般會(huì)在次月的10號(hào)之前發(fā)放，如果正好和周末沖突，還可能會(huì)提前發(fā)放。相對(duì)來(lái)說(shuō)這類公司在各項(xiàng)管理以及薪酬福利方面，都比較完備。 四、外資企業(yè)。 不得不承認(rèn)，外氣更加嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法。不管是什么行業(yè)，只要是外企，基本上對(duì)于員工的福利安排都非常的人性化。不僅有完備的假期安排，相關(guān)的福利待遇也相當(dāng)?shù)膬?yōu)厚。外企不提倡加班，是很多年輕人的首選工作。外企公司的工資也基本上是在次月的10號(hào)左右發(fā)放，而且，在外企，基本上，逢年過(guò)節(jié)都會(huì)有單獨(dú)的獎(jiǎng)金，過(guò)年還有紅包。 五、國(guó)企。 國(guó)企是很多職場(chǎng)朋友爭(zhēng)相想進(jìn)的公司。特別是大型國(guó)企。一般在國(guó)企上班，從來(lái)不用擔(dān)心工資問(wèn)題，而且，員工的福利也非常的完善，工資發(fā)放也比較及時(shí)。 六、小公司。 現(xiàn)在的小型公司都普遍存在著這樣一個(gè)問(wèn)題，那就是對(duì)于員工的管理過(guò)于嚴(yán)苛，經(jīng)常讓員工加班熬夜，甚至在休息時(shí)間都會(huì)讓企業(yè)加班。此外，小型公司的工資也比較低，人員不穩(wěn)定。再加之小型公司的，資金周轉(zhuǎn)不夠靈活，工資拖欠是時(shí)常發(fā)生的事情。 七、代加工工廠企業(yè)。 代加工工廠是以勞動(dòng)力為主的企業(yè)。工廠的利潤(rùn)不高，而且工作機(jī)制比較死板，不夠人性化。因此，在工廠里上班的員工，都是比較辛苦的，工作強(qiáng)度大，福利少，休息時(shí)間少，還偶爾會(huì)拖欠工資。 看完了這些，你有什么想法？如果讓你選擇，你會(huì)選擇哪種公司去上班？ 每天定時(shí)分享職場(chǎng)故事，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，職場(chǎng)技巧。
在外企呆的寶友們， 工資都是六千起
每個(gè)單位發(fā)工資的時(shí)間都不是都是不一樣的，一般是工作完一個(gè)月后再發(fā)上個(gè)月的工資
工資通常是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的，主要是由用人單位與勞動(dòng)者約定的日期來(lái)支付的。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 擴(kuò)展資料： 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 2、拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 參考資料來(lái)源：百度百科——工資支付暫行規(guī)定
1、財(cái)務(wù)人員需要核算 一般發(fā)放工資之前，需要有專職的財(cái)務(wù)人員來(lái)進(jìn)行工資的核算，因?yàn)閱T工會(huì)涉及到KPI、工資提成各項(xiàng)考核，所以財(cái)務(wù)人員需要花一點(diǎn)時(shí)間把這些數(shù)據(jù)給統(tǒng)計(jì)出來(lái)，才能給出準(zhǔn)確的工資。一般來(lái)說(shuō)這些工作都不會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)完成，所以發(fā)工資會(huì)一到月中這個(gè)時(shí)間。 2、公司可以約束員工 把工資放到月中的時(shí)候發(fā)放，一方面可以節(jié)約公司一定的成本，讓資金的流轉(zhuǎn)更快，另一方面可以約束員工。如果說(shuō)一個(gè)員工想要辭職，但是一想到還有半個(gè)月工資在公司這邊，擔(dān)心自己辭職可能拿不到這個(gè)工資，也許就不會(huì)輕易辭職了。基于這個(gè)原因，很多公司也會(huì)把工資延遲發(fā)放。 根據(jù)公司發(fā)工資的時(shí)間，分為了三種公司 1、1-10號(hào)發(fā)工資的公司。這種公司是最好的，一般為高科技公司，實(shí)力強(qiáng)，不差錢，根本不擔(dān)心員工流失，所以早早的就把工資發(fā)到員工手里了。 2、11-20號(hào)發(fā)工資。一般為國(guó)企、事業(yè)單位等，運(yùn)行平衡，波瀾不驚，按部就班，說(shuō)不上好，也談不上壞。 3、月底發(fā)工資。一般為勞動(dòng)密集型企業(yè)，運(yùn)營(yíng)能力差，效益不好，財(cái)產(chǎn)狀況需要改善。
在我們的職場(chǎng)生涯中，流傳著一種說(shuō)法，叫做“一流的公司在10號(hào)以前發(fā)工資，二流的公司在10-20號(hào)發(fā)工資，而末流的公司，則會(huì)在月底發(fā)工資。”，我覺得這個(gè)說(shuō)法有一定的道理在其中。 在實(shí)際的操作中，很多的企業(yè)會(huì)選擇在15號(hào)發(fā)工資，而且這似乎成為了很多企業(yè)，約定俗成的慣例。在月中時(shí)候，如果遇上了節(jié)假日，可能會(huì)往后順延。 可能很多人都不理解，企業(yè)為什么會(huì)選擇在月中發(fā)工資。就我個(gè)人看來(lái)，企業(yè)選擇在月中發(fā)工資，有著很大的學(xué)問(wèn)在其中。將它們歸納起來(lái)，大致可以分為下面這幾點(diǎn)： 一、能夠緩解公司經(jīng)濟(jì)壓力對(duì)于正常狀態(tài)運(yùn)轉(zhuǎn)的公司來(lái)講，每個(gè)月的月初和月末，都屬于資金緊張的階段。在月初時(shí)候，需要預(yù)付合作單位的貨款，而在月末時(shí)候，則需要給相關(guān)的合作單位結(jié)款。 所以在這兩個(gè)時(shí)期，也是工資現(xiàn)金流最緊張時(shí)候。如果在這個(gè)階段內(nèi)，再加上員工的工資，會(huì)增加企業(yè)的支出，不利于企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)。 而在月中發(fā)工資，這樣的情況，就能夠很好地避免。對(duì)于一個(gè)大公司來(lái)講，僅僅是員工的工資，遲發(fā)一天就能夠起到很大的作用。 二、月中財(cái)務(wù)相對(duì)事情少一些對(duì)于公司的財(cái)務(wù)室來(lái)講，在月初和月末，一般都會(huì)很忙?？赡芄馓幚砉镜馁~目，就已經(jīng)讓他們焦頭爛額。而在這兩個(gè)階段內(nèi)，還需要發(fā)放員工的工資，就會(huì)增加他們的工作量。 所以在這個(gè)情況下，將員工工資放到月中發(fā)放，能夠合理地安排財(cái)務(wù)室工作量。 當(dāng)然了除了上面兩個(gè)原因之外，每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，還能夠扣押?jiǎn)T工半個(gè)月的工資。如果在員工離職時(shí)候，公司出現(xiàn)了受損情況，也能夠通過(guò)扣掉工資來(lái)彌補(bǔ)公司的損失。