現(xiàn)在外貿(mào)公司一年能賺40-60萬左右的,但是具體要看公司的規(guī)模。外貿(mào)的工種大致可以分為以下幾類：一是外貿(mào)業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員和銷售差不多，是靠固定底薪+提成的模式發(fā)放薪資，提成可能是月發(fā)，也可能是季發(fā)，或者是按年度結(jié)算

外貿(mào)soho一千萬銷售額能拿100萬。外貿(mào)業(yè)務(wù)提成幾個(gè)點(diǎn)需要看地區(qū)和行業(yè)，一線城市的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3500~4000，新客戶，銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%。

這個(gè)要看每個(gè)公司的提成點(diǎn)了，產(chǎn)品不一樣，提成點(diǎn)也不一樣，有的是按照銷售額制定的提成點(diǎn)，一般1-5個(gè)點(diǎn)，也有按照銷售利潤的，10-15%等

能年賺兩百萬，在夢里。能力強(qiáng)，運(yùn)氣好的話可以，各行各業(yè)都有站在頂峰的人，無一例外這些人都是非常有能力加上運(yùn)氣使然，試想一下，一個(gè)業(yè)務(wù)員都年賺百萬了，那老板能賺多少，如果你是想去做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，建議你先訂

肯定算小企業(yè)，不過你打錯(cuò)了吧，應(yīng)該是營業(yè)額五萬吧一個(gè)月，如果是50000萬那就是五億，那可就不是小企業(yè)了

不能單從銷售額確定公司水平，要看出口的商品的種類。如果是經(jīng)營小商品，是屬于高水平的業(yè)績。但是如果是經(jīng)營大型機(jī)械設(shè)備，因?yàn)橛械脑O(shè)備一臺(tái)就是幾十萬，上百萬，就不能算太高的業(yè)績水平。溫馨提示：以上信息僅供參考。應(yīng)答

一般工廠型的業(yè)務(wù)員提成率在銷售額1-3%點(diǎn)左右，而貿(mào)易型企業(yè)的提成一般都是利潤率的15-50%不等；按業(yè)務(wù)員一個(gè)月30W保底的銷售額算，業(yè)務(wù)員到手的工資一般是在8000-10000左右；2. 年限經(jīng)驗(yàn)決定，外貿(mào)是一個(gè)積累的過程，

外貿(mào)公司一個(gè)月銷售業(yè)績是兩百萬算多嘛

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點(diǎn)數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過5000，這個(gè)崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個(gè)點(diǎn)提成就是二十萬， 在一般

1. 工資結(jié)構(gòu)決定，外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是底薪加提成，底薪普遍都一樣，主要看當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平，和工作年限決定，東莞目前外貿(mào)員的底薪在5000左右，深圳也就是6-7千左右；提成又分按銷售額提成，和按利潤率提成，一般工廠型的業(yè)務(wù)員

一般做外貿(mào)單證員的年薪6-10萬元左右。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動(dòng)，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時(shí)間性強(qiáng)和要求高等特點(diǎn)。外貿(mào)單證是指進(jìn)出口業(yè)務(wù)中

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。

3、業(yè)績：外貿(mào)業(yè)務(wù)員的收入可能會(huì)呈現(xiàn)兩極分化的情況，部分人可能只能拿到微薄的底薪，而另一部分人憑借高額的提成過上較為寬裕的生活。這種差異除了取決于個(gè)人努力和能力外，還受到工作時(shí)間和資源的影響。4、外貿(mào)行業(yè)的吸引力

比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬一10萬，當(dāng)然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標(biāo)準(zhǔn)也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點(diǎn)。而

外貿(mào)業(yè)務(wù)員收入

1、筆試一般包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一方面是外貿(mào)常用術(shù)語和常用的簡單的知識(shí)，例如交貨方式，貨柜的容積，外貿(mào)郵件等等。因公司的情況而異。但是對待筆試的宗旨是：端正態(tài)度，認(rèn)真書寫。哪怕是遇到自己不會(huì)的題，也不要放棄，

3、產(chǎn)品專業(yè)素質(zhì)能力。業(yè)務(wù)員做業(yè)務(wù)需要向客戶解釋產(chǎn)品的性能、品質(zhì)、描述等問題，需要很強(qiáng)的專業(yè)能力。4、敢于吃苦的能力。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作有時(shí)會(huì)非常辛苦，需要吃苦耐勞的精神。5、誠實(shí)守信的能力。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是主要從事對外

有一些人只做了幾年，就出去開了一個(gè)外貿(mào)公司；有一些人可能只做了一筆訂單，就足夠賺滿幾十萬甚至幾百萬的收入；外貿(mào)業(yè)務(wù)員本質(zhì)就是銷售，銷售人員是不講資歷的，而是講能力。這個(gè)行業(yè)就是憑能力收入的。

但是從事國際貿(mào)易，最基本的就是外語能力，不管是英語，俄語，西班牙語或其他語種，這個(gè)是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的必備要素。在眾多的外貿(mào)公司面試中，一般都要求語言能力的展示。在深圳涉及國際貿(mào)易的公司的人員招聘中，只有從業(yè)人員有了

所以對于業(yè)務(wù)員的品德考核也是必須的，主要包括考勤，團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任感，創(chuàng)新改進(jìn)，品德言行，溝通協(xié)調(diào)等方面。這個(gè)KPI難免有點(diǎn)主觀，一般是主管去考核。如果被考核的對象對考核結(jié)果有異議的話，也可以進(jìn)行360度考核（即是四個(gè)人

1. 每個(gè)月發(fā)現(xiàn)有潛力客戶的數(shù)量（來源可以是通過公司投資的網(wǎng)絡(luò)推廣）；2. 每周與有潛力客戶來往的郵件，或者是電話的數(shù)量（考核這個(gè)是為了確保業(yè)務(wù)員積極地跟進(jìn)新的詢價(jià)）；3. 每個(gè)月談成的項(xiàng)目的金額，或者取得的訂單的金

（一） 月銷售量完成率（已完成行利潤額與任務(wù)的比值）乘以權(quán)數(shù)（5）做為銷售量的考核分?jǐn)?shù)。（二） 正常出勤率（無遲到早退天數(shù)與出勤總天數(shù)的比值）乘以權(quán)數(shù)（2）做為出勤考核分?jǐn)?shù)。（三） 著裝合格率（合格天數(shù)與總天數(shù)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員應(yīng)如何考核

500萬美金在美國是富人水平。因?yàn)槊涝钱?dāng)今世界國際屬性最高的貨幣，美國的人均GDP是六萬多美元，美國的中產(chǎn)是十多萬美元左右，所以500萬美金在美國可以達(dá)到富人階層。美國全稱美利堅(jiān)合眾國，是北美洲的一個(gè)國家，包括50個(gè)州，

外貿(mào)公司銷售額1000萬是已經(jīng)很厲害了。亞馬遜營業(yè)額1000萬人民幣是中小賣家，1000萬美元是中等賣家。

1. 工資結(jié)構(gòu)決定，外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是底薪加提成，底薪普遍都一樣，主要看當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平，和工作年限決定，東莞目前外貿(mào)員的底薪在5000左右，深圳也就是6-7千左右；提成又分按銷售額提成，和按利潤率提成，一般工廠型的業(yè)務(wù)員提

小就是一個(gè)小型公司了。

我朋友外貿(mào)業(yè)務(wù)一年銷售額500萬美金什么水平

難也不難·

轉(zhuǎn)正之前的所有業(yè)績只會(huì)算作實(shí)習(xí)員工的提成獎(jiǎng)勵(lì)，等待轉(zhuǎn)為正式員工之后，再做到的業(yè)績就可以享受正式員工的待遇了。

提成2%-3%。真人假發(fā)外貿(mào)業(yè)務(wù)員：薪資范圍：8000-11000元/月，提成方式：銷售額提成2%-3%。

就是賣出的商品價(jià)值總和1萬吧

而轉(zhuǎn)正的業(yè)績要求兩萬，是你證明自己有資格加入團(tuán)隊(duì)。轉(zhuǎn)正后業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)提高。當(dāng)然相對于業(yè)績壓力，掙得工資也比普通部門多。銷售單件價(jià)位大的產(chǎn)品，比文職類崗位能多出幾倍的工資。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)入職后三個(gè)月內(nèi)有出定單(不論金額大小)，即可提前申請轉(zhuǎn)正。業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)(部門主管和財(cái)務(wù))：入職后三個(gè)月內(nèi)有出定單(不論金額大小)，即可提前申請轉(zhuǎn)正。入職后三個(gè)月內(nèi)沒有出單(不論金額大小，以到款為

假發(fā)外貿(mào)業(yè)績多少能轉(zhuǎn)正

有的企業(yè)根據(jù)利潤率來計(jì)，一般約在5-20%之間；有的企業(yè)根據(jù)銷售額來計(jì)，一般在0.5-5%之間。提成比率的高低主要是根據(jù)行業(yè)水平來的。做的好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員年收入在50萬元以上，做的差的外貿(mào)員年收入就差不多是底薪。

這個(gè)沒有定論，27人的外貿(mào)公司，年純收入20萬也沒什么，500萬也有可能，就是虧損的可能也是有的，畢竟它受到國際形勢，國家政策影響很大，也和公司的客戶有關(guān)，如果你有幾個(gè)大的利潤高的客戶，利潤完全可以更大。也和外貿(mào)

不能單從銷售額確定公司水平，要看出口的商品的種類。如果是經(jīng)營小商品，是屬于高水平的業(yè)績。但是如果是經(jīng)營大型機(jī)械設(shè)備，因?yàn)橛械脑O(shè)備一臺(tái)就是幾十萬，上百萬，就不能算太高的業(yè)績水平。溫馨提示：以上信息僅供參考。應(yīng)答

這個(gè)差別真的很大的，看你是什么行業(yè)的，像一些大型設(shè)備的話一單就幾百萬，小商品的話一單也就幾千美元。新人關(guān)鍵講態(tài)度，要有耐心。

我同事多的一年能做500多萬。希望能夠幫到你。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員銷售額多少正常

您好！外貿(mào)業(yè)務(wù)員的年銷售額是否達(dá)到300萬，這個(gè)問題的答案是因人而異的。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的銷售額受到很多因素的影響，如所在公司的規(guī)模、產(chǎn)品的市場需求、競爭對手的情況、個(gè)人的銷售技巧和經(jīng)驗(yàn)等等。因此，有些外貿(mào)業(yè)務(wù)員的年銷售額可能超過300萬，而有些則可能沒有達(dá)到這個(gè)數(shù)字。一般來說，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的年銷售額與其個(gè)人的能力和努力程度有很大的關(guān)系。如果一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員具備優(yōu)秀的銷售技巧、良好的市場洞察力、高效的溝通能力和出色的客戶服務(wù)，那么其年銷售額很有可能超過300萬。相反，如果一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員缺乏這些能力和素質(zhì)，那么其年銷售額可能會(huì)比較低。因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員要想實(shí)現(xiàn)年銷售額300萬以上，需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)還需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，積極開拓市場，與客戶建立良好的合作關(guān)系，才能夠取得成功。【摘要】 外貿(mào)業(yè)務(wù)員年銷售額300萬多嗎?【提問】 您好！外貿(mào)業(yè)務(wù)員的年銷售額是否達(dá)到300萬，這個(gè)問題的答案是因人而異的。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的銷售額受到很多因素的影響，如所在公司的規(guī)模、產(chǎn)品的市場需求、競爭對手的情況、個(gè)人的銷售技巧和經(jīng)驗(yàn)等等。因此，有些外貿(mào)業(yè)務(wù)員的年銷售額可能超過300萬，而有些則可能沒有達(dá)到這個(gè)數(shù)字。一般來說，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的年銷售額與其個(gè)人的能力和努力程度有很大的關(guān)系。如果一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員具備優(yōu)秀的銷售技巧、良好的市場洞察力、高效的溝通能力和出色的客戶服務(wù)，那么其年銷售額很有可能超過300萬。相反，如果一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員缺乏這些能力和素質(zhì)，那么其年銷售額可能會(huì)比較低。因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員要想實(shí)現(xiàn)年銷售額300萬以上，需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)還需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，積極開拓市場，與客戶建立良好的合作關(guān)系，才能夠取得成功?！净卮稹?br>小就是一個(gè)小型公司了。
一般底薪每月在3000元，加業(yè)務(wù)提成1%左右。
就未達(dá)到績效目標(biāo)的部分，或員工技能不足的部分?jǐn)M定下一年度改進(jìn)的方向與計(jì)劃，表現(xiàn)優(yōu)異或較專長的部分，討論未來發(fā)展規(guī)劃適當(dāng)?shù)挠?xùn)練與工作配合。 績效追蹤 定期響應(yīng)績效（每季一次）； 員工發(fā)展計(jì)劃檢視（每半年一次）； 討論員工必須改進(jìn)的項(xiàng)目及完成的目標(biāo)（培訓(xùn)課程安排、針對績效弱項(xiàng)、確認(rèn)課程學(xué)習(xí)）。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員必備的財(cái)務(wù)知識(shí) 在銷售活動(dòng)中，計(jì)算貨款應(yīng)準(zhǔn)確，結(jié)算貨款應(yīng)及時(shí)，清理欠款應(yīng)有力度，這是對銷售人員和銷售管理人員的基本要求。
硬性指標(biāo)就一個(gè)，能賣貨，就是好業(yè)務(wù)員。 如果是綜合評價(jià)，那就多了，比如口語好，能跟單制單，海關(guān)商檢跑的也溜，各種亂七八糟的事都能就會(huì)，這類的。
回扣是不是好辦法？ 有一個(gè)客戶談了三年才談下來，很不容易。最近跟這個(gè)客戶聊起，為何讓我足足等了三年才下單?？蛻舾嬖V我，首先我們的價(jià)格不是最好的。第二，我們每年有去參加廣交會(huì)。第三，他的跟單有問題。 客戶說價(jià)格上略高1%-2%是因?yàn)槊總€(gè)工廠在運(yùn)營成本上有所不同，所以略有不同也是合理的。如果買方和賣方能夠相互吸收一部分差價(jià)的話就沒有問題。我是想借這個(gè)案例提醒一下同學(xué)們，同行的價(jià)格對你只具有參考性，不一定具備可操作性，不要陷入一味的比價(jià)誤區(qū)。你的客戶多了你的收入自然也就多了，所謂積少成多。 第二個(gè)參加展會(huì)會(huì)讓客人覺得很沒有安全感，因?yàn)樗郧昂献鞯墓S會(huì)拿著他的產(chǎn)品去展會(huì)，這樣他的一部分客戶就會(huì)選擇直接跟工廠做生意了。如果同學(xué)們自己的工廠已經(jīng)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)了，希望同學(xué)們能留出多一點(diǎn)時(shí)間在維護(hù)老客戶的關(guān)系上，不要好高騖遠(yuǎn)。切莫為了撿個(gè)POTATO而去傷害老客戶的感情。有時(shí)候展會(huì)不一定是去開發(fā)新客戶的，也許是宣傳一下自己的品牌，也許是看看行情，看看今年的風(fēng)是在往哪邊吹。畢竟老客戶的訂單已經(jīng)是你即得的利益，你沒有必要去犧牲眼前的利益換一個(gè)不切實(shí)際的希望。而且同類產(chǎn)品在同個(gè)市場會(huì)引起不良競爭。保護(hù)好客戶也很重要。當(dāng)你遭遇淡季急需訂單的時(shí)候，你的老客戶興許能幫你個(gè)大忙。 第三，他的跟單拿了回扣，這是個(gè)大問題。他說因?yàn)樗臉I(yè)務(wù)比較多需要多幾個(gè)跟單幫他到不同的工廠下單和驗(yàn)貨。然后工廠就會(huì)在暗中給跟單員小費(fèi)。這會(huì)導(dǎo)致什么問題呢？其中某一票貨物出了問題。老外說我們需要重新?lián)Q一個(gè)供應(yīng)商，但是跟單員還是會(huì)把訂單放到原來的工廠，因?yàn)槟萌耸侄獭？蛻粝胂?，可能要照顧一下供?yīng)商的感情，也就同意了。但是跟著接二連三的問題，最后導(dǎo)致客戶把他的跟單員炒魷魚了。有時(shí)候生意是很純粹的，如果你的出發(fā)點(diǎn)是正確的，得到的結(jié)果可能也是積極的。如果你的出發(fā)點(diǎn)不對，得到的一定會(huì)是個(gè)糟糕的結(jié)果?，F(xiàn)在很多老外都明白羊毛出在羊身上的道理，如果他給你的訂單不賺錢，你怎么可能請他去吃大餐，請他喝名酒？也許你幫他的品質(zhì)做好或者提供一個(gè)更有競爭力的價(jià)格，他會(huì)覺得即使去一個(gè)小的穆斯林餐廳吃個(gè)拉面也很好。 你的收入是否跟你的付出成正比？ 前段時(shí)間，客戶的業(yè)務(wù)經(jīng)理鬧著要辭職，究其原因是因?yàn)樗X得他的勞動(dòng)跟她的收入不成正比。搞的一段時(shí)間我們跟這個(gè)客戶的生意往來不是很順暢，頭大。于是，我打電話給客戶，我問他為何最近一段時(shí)間為何訂單會(huì)屢屢延遲?。靠蛻粽f因?yàn)樗臉I(yè)務(wù)經(jīng)理想辭職。他現(xiàn)在還找不到合適的人選。我跟他說，你的業(yè)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)跟著你很多年了，為何不能給他加點(diǎn)薪水！客戶說，因?yàn)樗臉I(yè)務(wù)經(jīng)理做的一些比較繁瑣的小事，例如把既定的訂單下發(fā)到工廠，比如說付款，訂機(jī)票等等。我跟他說你看起來這些事情是微不足道，但是我覺得這也是加薪的理由。你說YOYO,今天你去銀行幫哪個(gè)供應(yīng)商付一下款，她就去了。探客TANK007手電筒 專業(yè)智造手電筒。你說YOYO明天我要去參觀工廠，她也幫你去訂機(jī)票。你每天都在重復(fù)，YOYO,DO THIS.YOYODO THAT.難道這還不能成為你給他加薪水的理由嗎？另外，因?yàn)閸徫坏慕唤佑绊懹唵蔚倪M(jìn)度，如果帶來損失，可能比你增加薪水還要多。后來，客戶欣欣然就給YOYO增加了薪水?，F(xiàn)在我們的合作又變得通暢了。如果你不是在坐等天上掉餡餅，那么我想即使你是一塊板磚也是可以很有用的。這就是你加薪的理由。 最后我想說的是，其實(shí)外貿(mào)業(yè)務(wù)員是一個(gè)在夾縫中求生存的職業(yè)。如果你做的好，單單是提成就不會(huì)比老板的收入少，因?yàn)槟阍谶@個(gè)崗位上根本不需要付出任何成本，即使有成本我想99%可能是你的努力和汗水吧。如果你沒有業(yè)績或者業(yè)績很差，那么老板付你多少工錢都覺得是種奢侈，企業(yè)的本質(zhì)就是盈利，不是說天下烏鴉一般黑，但是每個(gè)老板的心態(tài)都一樣，如果不賺錢誰愿意花那么多成本請一個(gè)高薪低能的業(yè)務(wù)員每天坐在辦公室，看著都心煩。外貿(mào)每天都有奇跡在發(fā)生，也有各種出師未捷身先死的悲哀。說到底，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的收入是跟自己的業(yè)績掛鉤的。
首先，你是新手，主要任務(wù)是為自己鋪墊，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)技巧，學(xué)習(xí)操作。利用公司平臺(tái)了解市場，了解行情。等你學(xué)到了這些，以后就自然知道里面的利潤，自己應(yīng)該有多少提成，談判也有底氣。 而且1800是固定工資，做業(yè)務(wù)來說不算少了。而且你是新手，什么都不懂，而外貿(mào)是周期比較長的一個(gè)工作（具體你可以上網(wǎng)查查，有多少業(yè)務(wù)員是一年都簽不到一單的）。假設(shè)剛開始就底薪800加提成的話，如果你長時(shí)間簽不到單子，你的自信心是很受打擊的。而且是心理是很難過的。所以剛開始固定的1800來說是算中等了。這間公司的想法比較成熟，比較為業(yè)務(wù)員著想。希望里面的工作氛圍不會(huì)差。 而提成不是說不去想，而是還沒有到這個(gè)時(shí)候。要懂得忍耐和控制好自己的浮躁。要學(xué)會(huì)成長，自身成熟點(diǎn)，眼光長遠(yuǎn)點(diǎn)。還年輕，要學(xué)習(xí)的還有很多。 等以后熟悉了行業(yè)，有資本了，有累計(jì)的客戶，貨代等等之后。工作好開展了。工資自然水漲船高。要是公司那時(shí)沒有給你合適的提成，自己能信心飽滿的換更好的公司，上一個(gè)更好的臺(tái)階?；蚴亲约簊oho，開公司，都不是沒有可能的。 學(xué)習(xí)怎么規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯和人生。 祝福你早日找到自己的路，發(fā)揮自己最大的潛能。
淡季的時(shí)候就開始做準(zhǔn)備，旺季的時(shí)候才會(huì)有好業(yè)績。
這個(gè)要看每個(gè)公司的提成點(diǎn)了，產(chǎn)品不一樣，提成點(diǎn)也不一樣， 有的是按照銷售額制定的提成點(diǎn)，一般1-5個(gè)點(diǎn)，也有按照銷售利潤的，10-15%等