你好這位朋友,以下是我的回答,希望能夠幫到你年薪50萬的銷售人員太多了。銷售有無限的可能,有人說發(fā)家致富最快的方法就是去做銷售。銷售人員的工資永遠都是上不封頂,創(chuàng)造的價值越大,工資待遇越大。銷售人員能夠實現(xiàn)年薪50萬以上的行業(yè)

我畢業(yè)后第一份工作是在做國際貿易，要是一直做下去的話，別說年入百萬，年入30萬都夠嗆。后來跳槽到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，做上了自己喜歡和擅長的互聯(lián)網(wǎng)營銷，收入就蹭蹭蹭往上漲。再后來趕上自媒體的紅利，出來單干，所以現(xiàn)在小有

現(xiàn)在外貿公司一年能賺40-60萬左右的,但是具體要看公司的規(guī)模。外貿的工種大致可以分為以下幾類：一是外貿業(yè)務員，業(yè)務員和銷售差不多，是靠固定底薪+提成的模式發(fā)放薪資，提成可能是月發(fā)，也可能是季發(fā)，或者是按年度結算

正常情況下業(yè)務員的底薪在2000-6000居多，主管或經(jīng)理高三五千塊，根據(jù)地區(qū)和行業(yè)不同，也就是底薪基本不會超過10萬/年，如果要掙到40萬/年，我們以外貿行業(yè)比較常用的按營業(yè)額1%計算，也就是個人需要業(yè)務量至少做到300-400

我做進口軸承的一年能做100多萬，我同事多的一年能做500多萬。希望能夠幫到你。

主要是看自己的業(yè)績與發(fā)展，公司的流程等等，一般都沒有一定的，在錦程訂艙中心的常用工具上看見的，參考。

難，一下掙幾百萬，你的意思是一單生意？ 這得多大的單？幾千萬？ 幾個億？ 那樣的生意得靠團隊去接吧，不是一個業(yè)務員就能接下的吧。如果是說一年的收入幾百萬，那倒是多。

做外貿業(yè)務員年薪能達到100萬嗎?

廣州中小型電子公司的外貿業(yè)務員（應屆畢業(yè)生）基本工資是1800～2000RMB（不包吃?。?1%～2%的提成 一年以上工作經(jīng)驗的2000～2500RMB+千分之八的提成。深圳一年以上工作經(jīng)驗的，關外的大型電子公司2000RMB（包吃?。?千分之

如果這些都沒問題，那正好，公司正好還剛開始做外貿，那你的機會就多很多啊，如果公司老板人品有問題，公司產(chǎn)品和公司能力不適合做外銷，那你就換地方吧，給3000底薪也沒意思，你說呢。。。

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個月10000應該沒有問題。以下資料希望對您有所幫助：外貿跟單員定義: 外貿跟單員是指在進出口業(yè)務中，在貿易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關單證對貨物加工、裝運、

800-1500

外貿業(yè)務員要求試用期內出單達5000即可轉正可能不合理，但是這個是公司的規(guī)定。有些公司是需要的，有些外貿公司是你呆夠幾個月適應良好就讓你轉正，這個最好在面試的時候自己問清楚公司。

新手一般底薪1500到2300，這是對于剛剛出來做外貿的業(yè)務員而言，業(yè)績提成分產(chǎn)品而定（也和公司自身利潤情況有關），紡織品一般比較低只有成交額千分之五到百分之一 戶外用品、酒店用品、個人護理用品、五金工具一般百分之一到百

2600~2800每月。外貿業(yè)務員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗業(yè)務員平均工資6000+）。

外貿業(yè)務員試用期工資

2、一般而言，如果外貿企業(yè)的利潤率在18%左右，已經(jīng)算是不錯的了。當然，這也要看具體情況，比如產(chǎn)品的價格、成本、市場競爭等因素會影響利潤率。綜上所述，利潤率是剩余價值與全部預付資本的比率，利潤率是剩余價值率的

按照你所講的，你的利潤大概是11%左右，如果這是純利潤的話，業(yè)務員1%比較合適。當然還要看你在什么地方，公司是什么水平，業(yè)務員有多少等等方面。如果你在深圳，廣州、上海等消費水平比較高的城市，絕對不能低于1%，如果你

你的公司千分之三顯然不合理，如果你做的是10w美元的單子，那千分之三如果是銷售業(yè)績的提成那倒是合理，我們百分之十是毛利潤的提成?，F(xiàn)在一般浙江這片外貿基本都是毛利潤的百分之十提成，還算合理。不過，也不知道年底老板

所以說，看你個人了吧。希望對你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問我。管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了?；旧蠘I(yè)務員，我這邊底薪是1500到3500的樣子

外貿業(yè)務員底薪3500不包食宿毛利潤毛利潤10%合適嗎

使得外貿業(yè)務員工作變得單一的通過網(wǎng)絡推廣。但是，如果你個人能力好，或者學歷好，英語（BEC中級算可以）比較好，就有機會進到規(guī)模大，推廣多樣的公司，從而，生活就不是每天工作就不僅僅是發(fā)郵件了。為了方便你了解，簡單講

這種公司的崗位實際上就變成了進口業(yè)務了,很少有同學進這種公司,這種公司的待遇還不錯,只要平時認真一點,還是要比出口業(yè)務要輕松的多。 4.物流貨代公司。進入物流公司基本上跟外貿業(yè)務員的工作偏離了。大的一體化物流公司無非就是空海運

結合你以前的業(yè)務方法和新公司的業(yè)務方法,用最快途徑上手開展業(yè)務。如果你兩個月內還沒有詢盤或很少詢盤,再對比其他老業(yè)務的詢盤數(shù)量,如果你再努力也達不到他們的50%,或成交希望渺茫,說明該業(yè)務不適合你,自己走人吧,否則就等人趕了。

總的來說，外貿公司業(yè)務員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。

1－1500，剛畢業(yè)，無任何經(jīng)驗者 2－2000，剛畢業(yè)，學歷為本科，或研究生者 3－3500，從事外貿2年以上，且英語流利者（或其他外語流利者）4－5000，外貿經(jīng)理 5－8000，外貿總監(jiān) 1％－2％－3％－5％　（這是提成）1－

好。1、薪資待遇好。杭州辣媽科技有限公司外貿業(yè)務員入職后薪資在5千元至8千元。2、工作氛圍好。杭州辣媽科技有限公司外貿業(yè)務員工作職位員工穩(wěn)定，裁員較少，公司工作輕松，以外貿業(yè)務為主，可以不斷增強自身新知識。

杭州辣媽科技有限公司外貿業(yè)務員怎么樣

工資 底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內外貿都有，內貿業(yè)務外貿跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤

1. 基本工資：根據(jù)個人在公司的職位和工作經(jīng)驗確定。2. 業(yè)績獎金：一些外貿公司提供銷售獎金或績效獎金，根據(jù)個人業(yè)績表現(xiàn)或銷售額進行獎勵。3. 各類津貼和福利：例如交通津貼、餐補、住房津貼等。4. 提成和銷售獎勵：根據(jù)個人

綜上所述，外貿業(yè)務員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務員應該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機會。

一般來說，武漢地區(qū)的外貿業(yè)務員底薪在3000元至8000元之間，具體的薪資水平還會根據(jù)個人的工作經(jīng)驗、業(yè)績表現(xiàn)、學歷背景等因素進行調整。此外，一些大型外貿公司或跨國公司的底薪可能會更高一些。需要注意的是，底薪只是外貿業(yè)務員

外貿業(yè)務員的薪資待遇?

前景不錯。 外貿行業(yè)不是看底薪，底薪差不多就行。剛畢業(yè)的時候拿著四五千的底薪，但是一兩年后做的好的，除了底薪有比較大的幅度上漲之外，還會有一定比例訂單提成。很多人喜歡抱怨賺不到多少錢，卻不想一想，自己做出了多少業(yè)績。 即便是底薪四五千的，業(yè)績好的，一年下來，十幾二十萬的年薪還是沒什么問題的。要是能遇到大單，可以沖擊五十萬年薪了。 外貿業(yè)務員學歷和語言要求 對學歷的要求也不算低，一般要求大專以上學歷，金融貿易或者語言相關專業(yè)。外貿業(yè)務員英語水平其實并沒有太具體的要求，在外貿行業(yè)里，不乏英語水平一般但是業(yè)務做的很好的人。 只要能掌握溝通技巧，即使表達得不盡優(yōu)美，只要簡單清晰明了，一樣可以把事情做好。但這并不能成為你不努力的原因，以后在工作中一定要有意識得訓練和積累，在在實踐中提升，而不是自我安慰。
外貿公司業(yè)務員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務流水等。而且外貿公司業(yè)務員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會太高也不會太低，而如果是拿基礎工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務能力，有時候也要看運氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務量有直接的關系。簡單來說，他們的基礎工資并不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會非?？陀^，甚至有可能會是該員工基礎工資的幾倍。可若是一位員工在當月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎工資?？梢哉f，在拿基礎工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運氣。 總的來說，外貿公司業(yè)務員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。